勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度（）九篇

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勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇一】

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)〔12：00-13：30〕。

二、考核方法

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，援助他人打卡和接受他人援助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘卻打卡的員工,需要其徑直上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室予以補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否那么以曠工計(jì)。

三、考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月**元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到〔不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)運(yùn)用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資〕。

2、懲罰規(guī)章：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的.遲處處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天〔48小時(shí)〕者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇二】

一、目的：

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；

二、適用范圍：

適用于***公司及***部門有限公司協(xié)理〔不含〕以下員工；

三、責(zé)任：

部門各部門主管；

四、程序內(nèi)容：

1、出勤

工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間；因工作需要加班的`員工，需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實(shí)施。

打指紋：?jiǎn)T工每天上班、下班均需打指紋〔共計(jì)每日兩次〕。

注：忘卻打指紋的員工，需要其徑直上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

如有緊急狀況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否那么以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)?！查_會(huì)遲到兩次者，不參與滿勤考核〕

遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者那么以遲到計(jì)，提前下班者那么以早退計(jì)；

例：

行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

遲到細(xì)那么，處理如下：

A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元；

B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元；

C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍；

D：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

注：如遇非常狀況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級(jí)主管請(qǐng)假，可補(bǔ)假，否那么按曠工計(jì)算。

早退細(xì)那么：

A：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元；

B：早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元；

C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍；

D：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

2、曠工

無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。徑直主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的兩天內(nèi)交"辭退處分報(bào)告'。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天〔48小時(shí)〕者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%；

3、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí)，需要保證該部門營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)行，假設(shè)因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門營(yíng)運(yùn)工作，那么追究上級(jí)主管責(zé)任。

每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

****部門

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇三】

一、總那么

為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本細(xì)那么。

二、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間：上午9：00至12：00

下午13：30至17：00

三、考勤時(shí)間

1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。

2、打卡時(shí)間：星期一至星期五

上班到崗時(shí)間上午9：00

下班離崗時(shí)間下午17：00

3、周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)〔前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班〕。

四、實(shí)行范圍

公司全體員工〔除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無需打卡?！?/p>

五、考勤方法

利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公正、公正。

六、實(shí)施細(xì)那么

1、原則上要求員工需要先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前徑直外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異樣登記表》〔附表1〕，登記未打卡時(shí)間，并說明緣由。

2、上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的.，須在次日到前臺(tái)登記說明。

3、上下班忘卻打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說明。每月累計(jì)忘卻打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。

4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。

5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》〔附表2〕交至人力資源部〔臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交〕；換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》〔附表3〕交至人力資源部方可換休。

6、月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的，依據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。

七、考勤統(tǒng)計(jì)

1、每月初，前臺(tái)依據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異樣登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

八、附那么

1、公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)那么；

2、本細(xì)那么自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇四】

管理范圍：

本酒店全體員工

制定方針：

為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工制造一個(gè)更公正合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時(shí)間及相關(guān)懲罰細(xì)那么：

每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三非常鐘者視為曠工

早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，依據(jù)時(shí)間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資

事假需提前申請(qǐng)，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)

喪假，婚假、產(chǎn)假非常假期依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇五】

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：0012：00

下午14：0018：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承受。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，非常狀況依據(jù)工作潛力決斷;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班徑直在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。非常狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇六】

下達(dá)部門：董事會(huì)、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

安保部、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司全部員工，均需運(yùn)用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資予以全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按"綜合達(dá)到3次'的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

非常緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請(qǐng)》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。非常緣由僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

②因公、因非常緣由，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議狀況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不接受本申請(qǐng)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于非常型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分根據(jù)雙倍扣除日工資〔包括獎(jiǎng)金等〕。

④非常型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的`辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，根據(jù)雙倍扣除日工資〔包括獎(jiǎng)金等〕。

⑤非常型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司全部員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司全部個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實(shí)際狀況和執(zhí)行狀況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇七】

1、考勤方式及工作時(shí)間

1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，需要運(yùn)用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤狀況。

3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：3012：00，下午13：3017：30；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30；

5、項(xiàng)目秩序人員依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。

肯定要根據(jù)排班班次出勤，一旦涌現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能實(shí)時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異樣及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異樣；未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可徑直造成遲到早退扣款！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。

特別提示！依據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)根據(jù)曠工一天計(jì)算，所以肯定要好好打卡啊。

3、關(guān)于補(bǔ)卡

1、未打卡：確因客觀緣由〔斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等〕導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異樣產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正常考勤；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異樣產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡；假設(shè)未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。

4、關(guān)于請(qǐng)假

1、全部類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；

2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；

3、調(diào)休：調(diào)休需要是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即"先加班，后調(diào)休'，嚴(yán)禁因個(gè)人緣由將本休天提前；

5、劃重點(diǎn)：

1、全部異樣的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)實(shí)時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡狀況；

2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；

3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異樣；

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第46次，單次產(chǎn)生考勤異樣扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇八】

一、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的全部南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

三、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工需要自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。假設(shè)涌現(xiàn)故障，請(qǐng)實(shí)時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何緣由，到達(dá)公司和離開公司需要打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3、全部請(qǐng)假需要先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；非常狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，需要在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么以曠工處理。

4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

四、缺勤：

1、基本定義：

1〕、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作緣由20分鐘以內(nèi)到崗者；

2〕、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；

3〕、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

2、未打卡的`定義：上班或下班無打卡記錄。

3、對(duì)缺勤的相關(guān)懲罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

本制度于20**年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理