




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2023試驗室各崗位職責(zé)與任職條件大全試驗室主任任職條件:寵愛本職工作,思想進(jìn)步;具有較強(qiáng)的組織治理力氣;嫻熟把握與本試驗室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;生疏本公司的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書;生疏本公司所開展的業(yè)務(wù)工作要求。崗位職責(zé):CNASCL01〔即《檢測和校準(zhǔn)試驗室力氣認(rèn)可準(zhǔn)則》〕、《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)治理體系有效性;并確保治理體系在籌劃和實施變更時的完整性;審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等治理體系重要文件;負(fù)責(zé)人,聘任專業(yè)技術(shù)人員和部門負(fù)責(zé)人,任命關(guān)鍵崗位人員,指定關(guān)鍵治理崗位的代理人;規(guī)定崗位任職資格條件,確定人員技能進(jìn)展目標(biāo);在試驗室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制,并就確保與治理體系有效性的事宜進(jìn)展溝通,充分發(fā)揮各職能部門的作用,協(xié)調(diào)各部門的工作;負(fù)責(zé)設(shè)備配置,確保滿足檢測工作需要;審批治理評審打算,主持治理評審會議;最高治理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳到達(dá)組織。技術(shù)負(fù)責(zé)人任職條件:具有大專以上學(xué)歷,經(jīng)試驗室主任任命;具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等力氣〔見備注〕;把握與本試驗室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;承受過試驗室認(rèn)可的系統(tǒng)培訓(xùn),能夠了解認(rèn)可的根本要求;把握治理體系方面的學(xué)問,生疏本試驗室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書;有確定的組織力氣、治理力氣和業(yè)務(wù)力氣;能夠處理檢測工作中消滅的重大技術(shù)問題,能準(zhǔn)確推斷檢測結(jié)果的正確性;;能夠?qū)z測結(jié)果提出意見和解釋。崗位職責(zé):CNASCL01〔即《檢測和校準(zhǔn)試驗室力氣認(rèn)可準(zhǔn)則》〕、《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)治理體系有效性;件的審核;負(fù)責(zé)開展工程的提出、論證審批工作;組織有關(guān)人員解決檢測活動中的技術(shù)問題,并保證資源的供給;制定本公司員工年度培訓(xùn)、考核打算;審批年度質(zhì)量監(jiān)控打算、參與力氣驗證打算與試驗室間比對打算;審批期間核查打算、方案、作業(yè)指導(dǎo)書及不確定度報告;制訂技術(shù)改造的措施和方案,并負(fù)責(zé)規(guī)劃措施的論證和審定工作。負(fù)責(zé)檢驗人員技術(shù)力氣和水平及其資格確實認(rèn);負(fù)責(zé)環(huán)境設(shè)施的配置、改造或修理報告的審批;批準(zhǔn)允許偏離的申請,批準(zhǔn)儀器設(shè)備量值溯源打算,批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)報廢中請。主持選擇合格的分包方,審批分包方評審結(jié)論和合格分包方名冊;審核供給品和效勞選購申請中的技術(shù)內(nèi)容;主持不符合工作的評價;審批儀器設(shè)備周期檢定、校準(zhǔn)打算,確保量值溯源。質(zhì)量負(fù)責(zé)人任職條件:具有大專以上學(xué)歷,經(jīng)試驗室主任任命;承受過試驗室認(rèn)可相關(guān)的培訓(xùn);嫻熟把握與本公司檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;生疏本試驗室的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書;具有較強(qiáng)的組織治理力氣。崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)治理體系的建立、實施和改進(jìn)工作,有權(quán)制止任何不符合治理體系要求CNASCL0Q即《檢測和校準(zhǔn)試驗室力氣認(rèn)可準(zhǔn)則》〕、《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)治理體系有效性;及確保體系文件的有效性,并審核《質(zhì)量手冊》與《程序文件》;制定治理體系文件宣貫打算,依據(jù)打算組織宣貫;準(zhǔn)時處理治理體系運行中存在的問題和不符合并組織驗證,或準(zhǔn)時反響給試驗室主任和技術(shù)負(fù)責(zé)人;組織本公司治理體系的建立和運行,負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核打算并組織內(nèi)審,簽發(fā)審核報告;主持效勞客戶工作治理,審批客戶監(jiān)視申請和客戶反響處理意見;組織處理檢驗工作中的申訴和投訴以及質(zhì)量事故,組織調(diào)查客戶申訴和客戶投訴的處理;參與檢測任務(wù)的安排、檢測方法及設(shè)施環(huán)境確實認(rèn),參與檢測結(jié)果的質(zhì)量保證及審核工作;審核并組織實施訂正措施和預(yù)防措施;籌劃治理評審,編制治理評審報告;負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄格式及質(zhì)量記錄的審核工作及允許偏離申請的審核。檢測組主任任職條件:具有大專以上學(xué)歷,經(jīng)本試驗室主任任命;能有效地組織和開展檢測工作,按時完成檢測任務(wù);對檢測中的有關(guān)技術(shù)問題做出正確推斷和處理;生疏本公司質(zhì)量治理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé):CNASCL01〔即《檢測和校準(zhǔn)試驗室力氣認(rèn)可準(zhǔn)則》〕、《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)治理體系有效性;有權(quán)拒絕影響檢測工作公正性和獨立性的各種壓力和影響;檢查、把握各種檢測環(huán)境和設(shè)施條件,確保滿足檢測工作要求;對客戶填寫的《檢測托付單》進(jìn)展評審;對檢測分包工作進(jìn)展審準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定檢測工作打算,組織完成各項檢測任務(wù)、力氣比對、重復(fù)性試驗。負(fù)責(zé)檢測任務(wù)的合理安排;組織編制檢測實施細(xì)則,知道檢測人員循章操作;審核檢測原始記錄,對檢測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)檢測室內(nèi)的各類技術(shù)資料及文件的收存和保管;負(fù)責(zé)本組儀器設(shè)備使用、維護(hù)、標(biāo)識等工作的日常治理;依據(jù)質(zhì)量監(jiān)控打算的要求參與質(zhì)量監(jiān)控活動。55治理組主任寵愛本職工作,思想進(jìn)步;能有效地領(lǐng)導(dǎo)本組各項工作;生疏本試驗室質(zhì)量治理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé):CNASCL01〔即《檢測和校準(zhǔn)試驗室力氣認(rèn)可準(zhǔn)則》〕、《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)治理體系有效性;參與編制各類治理文件;參與合同評審和分包方評審;負(fù)責(zé)調(diào)查客戶的反響意見和效勞客戶的其它工作;針對治理組消滅的不符合項,提出訂正措施;針對治理組潛在的問題,提出預(yù)防措施;負(fù)責(zé)制定質(zhì)量記錄表格,檢測治理組各種記錄的填寫狀況;制定人員培訓(xùn)打算,對進(jìn)人員進(jìn)展治理體系文件培訓(xùn)。66內(nèi)審員經(jīng)過試驗室認(rèn)可根本學(xué)問、治理體系審核要求、審核方法、審核技巧方面的系統(tǒng)培訓(xùn)并且考核合格;具備進(jìn)展內(nèi)審的力氣;為人公正,擅長觀看,有良好的溝通力氣。崗位職責(zé):參與內(nèi)審員培訓(xùn),生疏質(zhì)量治理體系文件和內(nèi)審要求;依據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的安排參與內(nèi)部審核工作并嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作;敬重客觀證據(jù),如何記錄被審核方的實際狀態(tài),保證審核的客觀、公正,獨立做出推斷,不屈服于各方面的壓力,忠實于得出的客觀結(jié)論;開具不符合項報告及整改建議書;對提交的審核記錄及報告負(fù)責(zé);對審核覺察的不符合項的訂正措施進(jìn)展跟蹤驗證。監(jiān)視員任職條件:獲得主任的正式任命;生疏本公司監(jiān)視范圍內(nèi)相關(guān)檢測工程的技術(shù)要求;生疏本公司監(jiān)視范圍內(nèi)涉及本公司治理體系文件中的各項規(guī)定;具有對監(jiān)視的結(jié)果進(jìn)展綜合評定的、保證監(jiān)視工作有效性的力氣。崗位職責(zé):對檢測人員的檢測工作進(jìn)展監(jiān)視;對檢測的現(xiàn)場和操作過程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要的步驟、重要的檢測任務(wù)以及上崗的人員進(jìn)展重點監(jiān)視;當(dāng)覺察檢測工作發(fā)生偏離,影響檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果時,有權(quán)要求中止檢測工作;對可能存在質(zhì)量問題的檢測工作提出復(fù)檢要求;覺察結(jié)果存在問題時,有權(quán)建議停頓檢測工作;協(xié)作技術(shù)負(fù)責(zé)人做好不符合項工作的調(diào)查分析。設(shè)備治理員任職條件:具有儀器設(shè)備計量相關(guān)學(xué)問;具有確定設(shè)備治理工作閱歷;生疏本公司質(zhì)量治理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé):收集計量效勞供給商資質(zhì)證明材料,開展計量效勞供給商評價,建立計量效勞《合格供給商名冊》;負(fù)責(zé)對儀器設(shè)備的供給商的質(zhì)量資質(zhì)進(jìn)展調(diào)查,建立《合格供給商名冊》,制定選購文件;負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的日常治理工作,有權(quán)制止任何違規(guī)操作行為;建立主要儀器設(shè)備和量具的技術(shù)檔案并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時更;制定儀器設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)打算;負(fù)責(zé)儀器設(shè)備修理、報廢工作;負(fù)責(zé)制定周期檢定打算并依據(jù)打算準(zhǔn)時送檢,對設(shè)備加貼計量標(biāo)識;定期檢查儀器設(shè)備、計量器具的校準(zhǔn)狀況,有權(quán)制止使用未檢或檢定不合格的儀器設(shè)備和超過檢定周期的儀器設(shè)備;負(fù)責(zé)制定設(shè)備期間核查打算,依據(jù)打算實施核查資料員任職條件:嫻熟把握檔案治理工作,具有相關(guān)工作閱歷,具較強(qiáng)的文檔治理力氣;工作細(xì)心,生疏資料檔案治理規(guī)定有關(guān)要求;能夠完成治理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各類文件、標(biāo)準(zhǔn)、資料的登記、分類、立卷、存檔、建帳、保管、借閱、歸還和作廢文件經(jīng)批準(zhǔn)后的銷毀工作;負(fù)責(zé)記錄把握工作,準(zhǔn)時公布各種最記錄格式信息,收集歸檔各類記錄;負(fù)責(zé)檢測報告的復(fù)印、裝訂、蓋章及有關(guān)資料的存檔治理;有權(quán)拒絕任何違反保密要求的各種文件資料借閱、復(fù)制行為。負(fù)責(zé)資料室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生并做好防火防盜工作。1010測試工程師10年以上相關(guān)檢測閱歷。具有相關(guān)工作閱歷,生疏檢測工程的技術(shù)要求;嫻熟把握檢測方法;經(jīng)過上崗前的培訓(xùn)考核,獲得主任頒發(fā)的上崗證書。崗位職責(zé):嫻熟把握所從事的檢測工程的檢測標(biāo)準(zhǔn)和檢測方法,做好檢測、數(shù)據(jù)處理和演算,負(fù)責(zé)編制檢測報告,并對檢測數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé);嚴(yán)格按檢測標(biāo)準(zhǔn)/作業(yè)指導(dǎo)書等開展檢測活動,檢測前必需認(rèn)真檢查儀器設(shè)備、環(huán)境條件、樣品狀態(tài)等是否正常,確保檢測條件符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求;主動承受監(jiān)視員的監(jiān)視,供給滿足法定要求和客戶合理要求的效勞;檢測方法標(biāo)準(zhǔn),使用的設(shè)備名稱及編號,試驗環(huán)境條件、檢測過程的記錄及結(jié)果;障排解技能。當(dāng)覺察或疑心儀器設(shè)備有問題時,準(zhǔn)時向檢測組主任報告并實施追溯和實行必要措施核對。如確有問題,應(yīng)重檢測,并記錄產(chǎn)生的問題和緣由;遵守本公司的各項規(guī)章制度,維護(hù)并確保環(huán)境條件符合檢測工作的要求;有權(quán)拒絕來自內(nèi)部和外部的各種壓力和影響,科學(xué)公正的開展檢測工作;按要求開展內(nèi)部質(zhì)量把握活動,參與力氣驗證與試驗室間比照,承受內(nèi)部審核。1111樣品治理員生疏樣品治理的相關(guān)規(guī)定,依據(jù)要求對樣品流轉(zhuǎn)和留樣進(jìn)展治理;生疏檢測業(yè)務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),具有相關(guān)工作閱歷;能夠完成治理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)對各類檢驗樣品入庫時的外觀、數(shù)量、封樣標(biāo)記完整性的檢查及登記;入庫樣品的分類存放,依據(jù)樣品不同狀態(tài):“留樣”、“待檢”、“在檢”、“已檢”分別放置;樣品必需經(jīng)過相應(yīng)處理后,按有關(guān)規(guī)定保存;做好各類樣品入庫記錄,確保記錄與樣品相符;保持樣品室內(nèi)環(huán)境條件符合要求,并做好防火、防盜工作;超過保管期的樣品應(yīng)按規(guī)定處理,并做好記錄;遵守職業(yè)道德,不得任意挪用、用換檢驗樣品;樣品喪失按責(zé)任事故處理。1212授權(quán)簽字人具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等力氣〔見備注〕;生疏檢測標(biāo)準(zhǔn)與檢測工作程序;能夠參與監(jiān)視日常報告編制的關(guān)鍵過程;能夠?qū)z測結(jié)果進(jìn)展科學(xué)的分析評價;生疏治理體系的學(xué)問和本公司質(zhì)量治理體系文件;生疏評審機(jī)構(gòu)對試驗室的要求;通過中國合格評定國家認(rèn)可委員會及相關(guān)認(rèn)定、認(rèn)可組織的評審及考核。崗位職責(zé):對檢測報告完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),有權(quán)拒絕簽發(fā)不符合要求的檢測報告;確保檢查報告認(rèn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 乙方轉(zhuǎn)讓店面合同樣本
- 2024心理咨詢師職業(yè)生涯發(fā)展試題及答案
- 2024年母豬護(hù)理考試內(nèi)容解析試題及答案
- 2024年圖書館文化傳播服務(wù)試題及答案
- 2025年育嬰師考試社會適應(yīng)能力的提升路徑試題及答案
- 人才公寓物業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)文本
- 農(nóng)村轉(zhuǎn)讓田地合同標(biāo)準(zhǔn)文本
- 二級考試考點常見問題及解答試題及答案
- 農(nóng)田務(wù)工合同樣本
- 麗水店面房租轉(zhuǎn)租合同樣本
- 體檢護(hù)士禮儀規(guī)范
- GB/T 20424-2025重有色金屬精礦產(chǎn)品中有害元素的限量規(guī)范
- 輸油管道安全培訓(xùn)
- 2025年海南重點項目-300萬只蛋雞全產(chǎn)業(yè)鏈項目可行性研究報告
- 小說環(huán)境描寫的深度剖析:解鎖文學(xué)世界的另一把鑰匙(高中教材全冊)
- 2025年河南省高校畢業(yè)生“三支一扶”招募1100人高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 關(guān)于“地舒單抗”治療骨質(zhì)疏松的認(rèn)識
- 浙江省溫州市2024-2025學(xué)年高一上學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)一檢測地理試題(B卷) 含解析
- 2025年國家林業(yè)局西北林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院招聘4人歷年高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 現(xiàn)代護(hù)理管理新理念
- 新生兒高膽紅素血癥診斷和治療專家共識
評論
0/150
提交評論