打卡考勤制度經(jīng)典版（2篇）

第11頁共11頁打卡考勤?制度經(jīng)典?版一、?目的：?為了規(guī)范?員工上下?班行為，?提高工作?效率，為?結(jié)算工資?、福利補?貼等提交?準(zhǔn)確依據(jù)?，特制定?本制度。?二、適?用范圍：?總經(jīng)理?以下全體?員工。?三、考勤?：（一?）考勤時?間：1?、作息時?間：夏?季：上午?9：00?—12：?00;下?午13：?00--?17：3?0冬季?：上午9?：00—?12：0?0;下午?13：0?0--1?7：00?2、每?月考勤時?間為當(dāng)月?____?日起至當(dāng)?月___?_日（月?小或月大?以最后一?天截止）?。（二?）工作制?度：1?、公司除?總經(jīng)理外?，均應(yīng)在?打卡考勤?之列。早?晚上、下?班各打卡?一次。?2、未按?規(guī)定正常?打卡者，?于___?_日內(nèi)在?行政部《?非正常打?卡狀況登?記表》上?登記并請?直接上級?簽字確認(rèn)?（主管及?以上人員?在表上予?以登記，?由行政人?事部負(fù)責(zé)?人月底前?簽字確認(rèn)?），在次?月___?_號前仍?未登記的?，視為遲?到、早退?或曠工，?早上未打?卡視為上?午半天曠?工，下午?未打卡視?為下午半?天曠工。?3、一?般人員上?班時間需?外出辦事?時，應(yīng)征?得直接上?級同意;?所有外出?人員外出?前應(yīng)在前?臺處《外?出登記簿?》上予以?登記，方?便轉(zhuǎn)接電?話和留言?。如遇特?殊狀況未?在登記簿?上登記的?，由行政?助理詢問?外出人員?直接上級?后代為填?寫（主管?以上人員?詢問本人?）。4?、行政人?事部根據(jù)?打卡記錄?、《請/?休假申請?表》、《?未打卡狀?況登記表?》，一并?審核并編?制《月考?勤統(tǒng)計表?》，報財?務(wù)部作為?薪金計算?依據(jù)，由?于個人原?因造成考?勤記錄不?全的，以?考勤記錄?為結(jié)算依?據(jù)。（?三）公司?遵守國家?法定節(jié)假?日制度?（四）考?勤設(shè)置及?基本定義?：全勤?、遲到、?早退、曠?工、請假?、出差、?加班等。?1、全?勤。員工?工作時間?內(nèi)全部正?常出勤。?2、遲?到。指未?辦理相關(guān)?手續(xù)，未?按公司規(guī)?定工作時?間打卡上?班延遲_?___分?鐘（含）?以內(nèi)的行?為。3?、早退：?指未辦理?相關(guān)手續(xù)?，比規(guī)定?的下班時?間提前_?___分?鐘（含）?以內(nèi)離崗?;4、?曠工：以?下情形之?一均視曠?工（1?）未辦理?妥善請假?手續(xù)、外?出手續(xù)而?私自離開?崗位或不?到崗位;?（2）?各種假期?逾期而無?續(xù)假手續(xù)?的行為;?（3）?不正當(dāng)手?段騙取、?涂改、偽?造休__?__明的?;（4?）不服從?工作調(diào)動?，經(jīng)教育?仍不到崗?的;（?5）被公?安部門拘?留的;?（6）打?架斗毆、?違紀(jì)致傷?不能到崗?的;（?7）遲到?或早退超?過___?_分鐘不?足___?_小時的?視為曠工?半天，遲?到或早退?超過__?__小時?的視為曠?工一天。?5、請?假。因個?人行為或?個人因素?不能在崗?位上持續(xù)?工作，且?按照規(guī)定?請求辦理?手續(xù)離開?崗位之行?為?？煞?為病假、?事假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假、?工傷假、?年假、換?休假、考?試假等。?6、加?班。公司?因工作需?要，在員?工休息時?間安排工?作，并由?部門主管?指定務(wù)必?繼續(xù)工作?的行為。?7、出?差。因公?司公務(wù)或?領(lǐng)導(dǎo)指派?外出，不?能在辦公?室或指定?崗位持續(xù)?工作，且?按照規(guī)定?請求辦理?離開公司?之行為。?四、請?假管理：?（一）?請假流程?：1、?一般人員?請假流程?：2、?其他部門?一般人員?請假流程?：（1?）三天以?內(nèi)（含三?天）：?（2）三?天以上：?3、主?管及以上?人員請假?流程：?（二）員?工請、休?假的相_?___意?事項1?、所有假?期審批以?不影響工?作為前提?，按以上?流程報批?，未辦妥?請假手續(xù)?，不得先?行離崗，?否則以曠?工處置。?若遇特殊?狀況未能?及時辦理?請假手續(xù)?，須電話?請假或在?上班后半?小時內(nèi)致?電于直接?上級口頭?請假得到?同意，并?報行政人?事部備案?，在到崗?后___?_日內(nèi)補?辦請假手?續(xù)，否則?視為曠工?。2、?除遇不可?抗力或經(jīng)?權(quán)限人批?準(zhǔn)外，請?、休假期?滿而不到?崗者，均?按曠工處?理。3?、員工請?假應(yīng)安排?好職務(wù)代?理人或由?直接上級?安排他人?暫代其工?作;經(jīng)批?準(zhǔn)方可離?崗。員工?請假期間?務(wù)必持續(xù)?通訊暢通?，以方便?公司內(nèi)部?聯(lián)系。?4、如發(fā)?現(xiàn)員工請?假有虛假?狀況時，?經(jīng)核實屬?實，則對?所請假期?按曠工處?置。5?、《請/?休假申請?單》由行?政部存查?并據(jù)實記?錄。請假?人應(yīng)按期?到崗，到?崗后辦理?銷假手續(xù)?。6、?請病假_?___天?以上者務(wù)?必在上班?后一天以?內(nèi)出具縣?（區(qū)）級?以上醫(yī)院?證明。無?醫(yī)院證明?者，按事?假處理。?7、無?直接上級?的，審批?人為行政?人事部負(fù)?責(zé)人。?（三）出?差：員?工外出出?差的，憑?《出差申?請單》到?行政助理?處予以登?記;如時?間有調(diào)整?的，需在?行政人事?部《未打?卡（非正?常打卡）?狀況登記?表》上登?記并請直?接上級簽?字確認(rèn)。?員工考勤?制度-七?品書-七?品書（?四）加班?：公司?原則上不?安排加班?，計劃內(nèi)?的工作不?計加班，?員工確因?工作需要?加班，應(yīng)?按以下流?程之一進?行確認(rèn)：?1、加?班需填寫?《加班申?請單》。?每月由行?人事政部?根據(jù)《加?班申請單?》進行統(tǒng)?計、核定?，以此作?為加班計?算的書面?依據(jù)。?2、加班?計算單位?為。小時?/次，_?___次?加班不到?____?小時不計?加班。?3、加班?統(tǒng)計。加?班時間以?行政人事?部核定后?的《加班?申請單》?為依據(jù)，?以打卡記?錄為準(zhǔn)，?以小時為?單位進行?累計。?4、加班?可安排在?階段性工?作后換休?，換休假?當(dāng)年有效?（春節(jié)假?前）。?（五）考?勤扣款標(biāo)?準(zhǔn)1、?無故缺勤?（包括遲?到、早退?和曠工等?）等狀況?，按如下?規(guī)定處理?：（1?）遲到、?早退行為?：1.?1員工每?月上班遲?到___?_分鐘以?內(nèi)（含_?___分?鐘）__?__次不?計遲到，?____?次以上的?____?分鐘以內(nèi)?（含__?__分鐘?）扣發(fā)工?資___?_元，遲?到___?_分鐘以?上___?_分鐘以?內(nèi)的扣發(fā)?工資__?__元/?次。1?.2員工?每月上班?早退__?__分鐘?以內(nèi)（含?____?分鐘）扣?發(fā)工資_?___元?，早退_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內(nèi)的?扣發(fā)工資?____?元/次。?1.3?當(dāng)月內(nèi)遲?到/早退?達(dá)___?_次公司?將以口頭?警告/書?面警告之?方式對員?工進行教?育，當(dāng)月?累計遲到?/早退達(dá)?____?次及以上?的，扣罰?工資__?__元/?次，以后?每次遲到?/早退累?加___?_元罰款?。遲到早?退一個月?內(nèi)達(dá)__?__次及?以上者，?公司要求?其責(zé)令改?正，對于?屢教不改?、拒不改?正的，或?一年內(nèi)到?達(dá)___?_次及以?上者，視?為嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度，?公司將加?倍處罰或?對其作出?辭退處理?。（2?）曠工：?2.1?按照曠工?實際時間?扣除兩倍?的工資和?各種補貼?，并由行?政部給予?警示。?2.2累?計曠工_?___次?及以上的?，由行政?部給予通?報批評并?加倍處罰?。2.?3連續(xù)曠?工兩天以?上（含兩?天），累?計曠工_?___次?者，視為?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度，公?司可根據(jù)?實際狀況?作出辭退?處理。?2、病假?：（1?）病假每?月___?_天以內(nèi)?（含），?發(fā)放病假?當(dāng)日基本?工資;_?___天?至___?_天以內(nèi)?（含），?按基本工?資的__?__%計?發(fā)病假工?資，超過?____?天按事假?處理;?（2）病?假原則上?一次性不?得超過一?個月。?3、事假?：扣除?當(dāng)日薪金?全額及當(dāng)?日補貼。?原則上事?假單次不?得超過_?___天?，請假時?務(wù)必有工?作接手人?，續(xù)假不?得超過_?___天?。臨時發(fā)?生意外等?不可抗力?事件經(jīng)核?實者除外?。4、?未打卡：?未打卡?又無相關(guān)?手續(xù)的，?按曠工處?理。5?、委托他?人代打卡?：一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，委?托人和代?打卡人各?扣罰款_?___元?。違紀(jì)一?次以上（?含一次）?，公司有?權(quán)取消員?工本次晉?升、加薪?機會;情?節(jié)嚴(yán)重者?，視為嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?有權(quán)辭退?該員工。?（六）?固定休假?休假種?類：公司?規(guī)定休假?的種類有?：每周公?休假日、?法定節(jié)假?日、病假?、事假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、陪產(chǎn)假?、工傷假?、年假、?調(diào)休、考?試假。以?下全薪均?指薪酬體?系中的工?資部分。?1、每?周公休假?日（全薪?）。每周?休息二天?。2、?法定節(jié)假?日（全薪?）。元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?國際勞動?節(jié)、端午?節(jié)、國慶?節(jié)、中秋?節(jié)，按照?國家法律?規(guī)定放假?。3、?婚假（全?薪）：?（1）員?工到達(dá)法?定年齡結(jié)?婚的（女?年滿__?__周歲?，男年滿?____?周歲），?可享受_?___天?婚假;?貼合晚婚?年齡（女?年滿__?__周歲?，男年齡?____?周歲）可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。?（2）再?婚的可享?受法定婚?假，不再?享受晚婚?假。（?3）婚假?須提前_?___天?向行政部?申請，并?出示結(jié)婚?證書原件?，婚假不?能分段使?用，當(dāng)年?內(nèi)有效。?4、喪?假（全薪?）：（?1）員工?直系親屬?（指配偶?、子女、?父母或配?偶父母）?死亡，享?受喪假_?___天?;其他非?直系親屬?（祖父母?、胞兄弟?姐妹）去?世，給予?____?天帶薪喪?假。（?2）員工?到外地辦?喪事，可?根據(jù)實際?路程所需?時間，增?加最多不?超過__?__天的?帶薪假。?5、產(chǎn)?假（工資?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行）（持?準(zhǔn)生證、?出生證等?）：女員?工產(chǎn)假為?____?日。（?1）產(chǎn)假?以產(chǎn)前、?產(chǎn)后休假?累計;（?原則上產(chǎn)?前___?_天）?（2）已?婚女員工?年滿__?__周歲?生育第一?個子女的?，獎勵晚?育假__?__天。?（3）?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?____?天。（?4）若系?多胞胎生?育，每多?生育一個?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天。?（5）?女職工婚?后懷孕流?產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明?，給予必?須時間產(chǎn)?假：流產(chǎn)?給予__?__天產(chǎn)?假，引產(chǎn)?給予__?__天產(chǎn)?假。6?、陪產(chǎn)假?（全薪）?。男員工?配偶生小?孩，可享?受陪產(chǎn)假?____?天。7?、工傷假?（全薪）?。若因公?受傷，工?傷醫(yī)療期?內(nèi)薪金根?據(jù)《工傷?保險條例?》進行支?付。8?、調(diào)休（?全薪）。?調(diào)休能夠?抵扣病、?事假。?9、年假?（全薪）?：（1?）年假不?可隔年使?用，法定?節(jié)假日、?休息日不?計入年假?假期。?（2）員?工在公司?連續(xù)工作?滿___?_年，不?滿___?_年的每?年能夠享?受年休假?____?天;連續(xù)?滿___?_年不滿?____?年的每年?能夠享受?____?天;滿_?___年?的每年能?夠享受_?___天?。10?、考試假?（全薪）?。公司鼓?勵員工個?人參加有?助于本職?工作的進?修和培訓(xùn)?，在不影?響正常工?作的狀況?下，憑準(zhǔn)?考證原件?，經(jīng)部門?和行政人?事部批準(zhǔn)?，可于工?作時間參?加考試。?考試假全?年不得超?過___?_天。?五、本制?度的解釋?權(quán)歸行政?人事部，?并由行政?人事部負(fù)?責(zé)___?_實施。?打卡考?勤制度經(jīng)?典版（二?）一、?總則為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有章可依?，結(jié)合我?公司實際?狀況，特?制定本規(guī)?定二、?公司作息?制度工?作時間：?周一至周?五上午?8：45?--12?：00?下午13?：30—?17：4?5午后?12：0?0-13?：30為?午休時間?三、工?作制公?司（總部?）實行每?一天__?__小時?標(biāo)準(zhǔn)工作?日制度，?每周__?__天標(biāo)?準(zhǔn)工作周?制度，節(jié)?假日按國?家規(guī)定執(zhí)?行。四?、考勤范?圍1、?公司除經(jīng)?理級以外?，其他所?有員工均?在考勤之?列。2?、特殊員?工不考勤?須經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)。?五、考勤?辦法1?、采用考?勤機打卡?制度。?2、本公?司員工除?經(jīng)理之外?的其他員?工均需打?卡，每一?天打卡為?兩次，早?晚各一次?，午后上?下班不用?打卡，打?卡前請仔?細(xì)核對姓?名，以免?打錯。?3、員工?不得代人?或委托他?人打卡，?違者雙方?以曠工一?日處理。?4、員?工忘記打?卡、打重?卡或打錯?卡時，應(yīng)?在___?_小時內(nèi)?向部門經(jīng)?理說明狀?況，由部?門主管開?具證明一?個星期內(nèi)?交行政部?處理，并?留存說明?記錄。一?個月內(nèi)累?計漏打三?次（不含?三次）以?上，即視?為是遲到?或早退，?扣除當(dāng)月?的全勤獎?。5、?員工外勤?需認(rèn)真填?寫外勤表?，并由部?門經(jīng)理簽?字。如下?班前不能?回來者，?需要告知?部門經(jīng)理?，回來時?需要在考?勤卡上登?記并且讓?部門經(jīng)理?在一周之?內(nèi)簽名確?認(rèn)。6?、每月最?后一天下?班后，行?政部需將?下月的考?勤卡準(zhǔn)備?好放前臺?桌面，并?在次日早?上將上月?的考勤收?回。8?、考勤設(shè)?置類別：?（1）?遲到：比?預(yù)定上班?時間晚到?。（2?）早退：?比預(yù)定下?班時間早?走。（?3）曠工?：無故缺?勤。（?4）出差?。（5?）外勤：?在外辦事?。（6?）調(diào)休。?六、考?勤統(tǒng)計?1.一個?月內(nèi)累計?遲到三次?（不含三?次）以上?，累計遲?到時間超?過___?_分鐘以