人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)模板（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?模板崗?位職責(zé)：?1、參?與擬定人?力資源部?年度工作?規(guī)劃及重?點(diǎn)工作計(jì)?劃，并根?據(jù)人力資?源部年度?整體工作?目標(biāo)和計(jì)?劃，制定?招聘、培?訓(xùn)年度、?季度、月?度工作目?標(biāo)和計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施;2?、根據(jù)現(xiàn)?有的編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)?的招聘需?求，在團(tuán)?隊(duì)招聘需?求框架內(nèi)?高效及時(shí)?的完成招?聘需求;?進(jìn)行招聘?渠道的維?護(hù)，甄選?及拓展;?3、根?據(jù)公司情?況制訂各?崗位的職?位說(shuō)明書(shū)?;4、?根據(jù)招聘?計(jì)劃，擬?定招聘方?案，組織?、實(shí)施招?聘，建立?招聘數(shù)據(jù)?管理體系?，包括招?聘數(shù)據(jù)分?析、面試?題庫(kù)、簡(jiǎn)?歷管理等?相關(guān)體系?;5、?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)?文化及員?工關(guān)系維?護(hù)，員工?勞動(dòng)關(guān)系?的管理，?并對(duì)產(chǎn)生?的糾紛及?其他相關(guān)?問(wèn)題進(jìn)行?妥善處理?;6、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌?監(jiān)控人力?資源各模?塊工作，?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告，負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)本部?門(mén)與其他?部門(mén)間關(guān)?系;7?、及時(shí)關(guān)?注并處理?企業(yè)發(fā)展?過(guò)程中的?人力資源?問(wèn)題，綜?合分析人?力資源數(shù)?據(jù)，為公?司發(fā)展提?供合理化?依據(jù)。?職位要求?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?性別不限?，人力資?源、行政?管理、心?理學(xué)或計(jì)?算機(jī)等相?關(guān)專業(yè);?2、_?___年?以上HR?工作經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?HR管理?工作經(jīng)驗(yàn)?，接觸過(guò)?薪酬體系?的建立，?有咨詢公?司工作經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?考慮;?3、熟悉?工作分析?及人力資?源優(yōu)化配?置，具有?企業(yè)招聘?、培訓(xùn)等?體系搭建?工作經(jīng)驗(yàn)?;4、?具有敏銳?的洞察力?，擁有較?獨(dú)到的辨?人、識(shí)人?的眼光，?深諳人際?風(fēng)格與性?格分類，?熟悉招聘?、甄選的?專業(yè)技能?、流程;?5、有?處理員工?關(guān)系的經(jīng)?驗(yàn)，熟悉?勞動(dòng)部門(mén)?各類辦事?流程，并?有豐富的?經(jīng)驗(yàn);?6、具有?良好的溝?通能力、?協(xié)調(diào)推進(jìn)?能力和抗?壓能力，?有責(zé)任感?，行動(dòng)力?強(qiáng)。人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責(zé)模?板（二）?崗位職?責(zé)：1?、人力資?源發(fā)展與?規(guī)劃根據(jù)?公司年度?戰(zhàn)略及經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，?編制人力?資源年度?規(guī)劃及部?門(mén)年度工?作計(jì)劃并?予以執(zhí)行?。2、?人力資源?體系建設(shè)?，招聘體?系建設(shè)、?崗位體系?建設(shè)、薪?酬績(jī)效體?系建設(shè)、?培訓(xùn)體系?建設(shè)3?、組織并?協(xié)助各部?門(mén)開(kāi)發(fā)內(nèi)?部培訓(xùn)課?件，培養(yǎng)?內(nèi)部講師?。4、?勞動(dòng)關(guān)系?管理全面?負(fù)責(zé)勞資?關(guān)系，規(guī)?避勞資風(fēng)?險(xiǎn)，處理?勞資糾紛?。建設(shè)員?工溝通渠?道，處理?員工投訴?，保障公?司積極的?員工關(guān)系?;5、?制度流程?管理配合?人力資源?管理體系?建設(shè)，逐?步完善人?力資源管?理制度及?管理流程?，并予以?監(jiān)督、執(zhí)?行6、?部門(mén)管理?負(fù)責(zé)對(duì)本?部門(mén)員工?給予工作?指導(dǎo)與幫?助，提高?績(jī)效;?7、負(fù)責(zé)?行政總監(jiān)?交辦的其?他工作。?任職要?求：1?.全日制?本科以上?學(xué)歷（優(yōu)?秀可放寬?至大專）?___?_年以上?人力資源?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，精?通招聘、?績(jī)效至少?一個(gè)模塊?___?_人力資?源、應(yīng)用?心理學(xué)、?行政管理?等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先?4.優(yōu)秀?的人際溝?通及團(tuán)隊(duì)?協(xié)作能力?5.良?好的抗壓?能力，能?夠適應(yīng)企?業(yè)處于高?速發(fā)展期?時(shí)的工作?節(jié)奏6?.___?_優(yōu)先?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?模板（三?）崗位?職責(zé)：?1、參與?擬定人力?資源部年?度工作規(guī)?劃及重點(diǎn)?工作計(jì)劃?，并根據(jù)?人力資源?部年度整?體工作目?標(biāo)和計(jì)劃?，制定招?聘、培訓(xùn)?年度、季?度、月度?工作目標(biāo)?和計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?;2、?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，在團(tuán)隊(duì)?招聘需求?框架內(nèi)高?效及時(shí)的?完成招聘?需求;進(jìn)?行招聘渠?道的維護(hù)?，甄選及?拓展;?3、根據(jù)?公司情況?制訂各崗?位的職位?說(shuō)明書(shū);?4、根?據(jù)招聘計(jì)?劃，擬定?招聘方案?，組織、?實(shí)施招聘?，建立招?聘數(shù)據(jù)管?理體系，?包括招聘?數(shù)據(jù)分析?、面試題?庫(kù)、簡(jiǎn)歷?管理等相?關(guān)體系;?5、負(fù)?責(zé)團(tuán)隊(duì)文?化及員工?關(guān)系維護(hù)?，員工勞?動(dòng)關(guān)系的?管理，并?對(duì)產(chǎn)生的?糾紛及其?他相關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行妥?善處理;?6、負(fù)?責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)?控人力資?源各模塊?工作，定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報(bào)告?，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)本部門(mén)?與其他部?門(mén)間關(guān)系?;7、?及時(shí)關(guān)注?并處理企?業(yè)發(fā)展過(guò)?程中的人?力資源問(wèn)?題，綜合?分析人力?資源數(shù)據(jù)?，為公司?發(fā)展提供?合理化依?據(jù)。職?位要求：?1、本?科及以上?學(xué)歷，性?別不限，?人力資源?、行政管?理、心理?學(xué)或計(jì)算?機(jī)等相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上HR工?作經(jīng)驗(yàn)，?____?年以上H?R管理工?作經(jīng)驗(yàn)，?接觸過(guò)薪?酬體系的?建立，有?咨詢公司?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考?慮;3?、熟悉工?作分析及?人力資源?優(yōu)化配置?，具有企?業(yè)招聘、?培訓(xùn)等體?系搭建工?作經(jīng)驗(yàn);?4、具?有敏銳的?洞察力，?擁有較獨(dú)?到的辨人?、識(shí)人的?眼光，深?諳人際風(fēng)?格與性格?