2023年兒科工作計劃簡短(12篇)

第頁共頁2023年兒科工作方案簡短(12篇)制定方案前，要分析^p研究工作現(xiàn)狀，充分理解下一步工作是在什么根底上進展的，是根據(jù)什么來制定這個方案的。那關于方案格式是怎樣的呢？而個人方案又該怎么寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的方案書范文，我們一起來理解一下吧。兒科工作方案簡短篇一1、在主管院長的領導下，發(fā)揮安康促進委員會的作用，落實各項安康政策，加大管理力度，通過各科室部門的積極配合，發(fā)動全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進安康的良好環(huán)境，使廣闊職工及就診、住院病人不斷增加安康知識，掌握更多的安康技能。成立安康教育工作領導小組，全面負責預防接種工作的施行、執(zhí)行及協(xié)調工作。成員如下：組長：成員：辦公室設在安康教育辦公室，由xxx負責詳細工作。2、制定20xx-20xx年醫(yī)院安康促進工作規(guī)劃，把落實《中國公民安康營養(yǎng)》知識普及、慢性病宣傳教育、婦幼重點工程安康教育及醫(yī)務人員控煙等工作為重點〔〕，結合公共衛(wèi)生的大環(huán)境，關注安康與食品平安等方面的熱點話題。掌握傳染病的流行防控動態(tài)，明確安康教育工作重點任務。3、調整、落實安康教育宣傳網(wǎng)絡，配合臨床醫(yī)療工作，有針對性的開展安康促進活動。4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性。5、積極參與大型安康促進工作，構建和諧，做到人人重視安康，人人講安康。1、保證安康教育促進工作每年度有方案，有小結有條有理的工作標準。2、做好年初安康教育宣傳員的調整工作，做到各科室重視，積極參與，宣傳落實各負其責。3、將安康促進工作納入醫(yī)療管理標準中，加強醫(yī)療部門及行政管理部門對安康促進工作的參與指導、監(jiān)視和管理力度。4、定期召開安康教育促進及安康宣傳會議，利用院會有效地向全員職工傳達安康的信息；利用各種衛(wèi)生宣傳日進展安康教育宣傳。1、有方案完成全年各大型宣傳日的院內外宣傳咨詢活動，全年完成及工作總結，做好門診病人的日常宣傳工作。2、根據(jù)病人入院期間的不同階段有針對性的開展安康教育工作，使病人盡快適應病區(qū)環(huán)境，減輕病人對醫(yī)院的生疏和恐懼感，減輕心理負擔，進步病人對醫(yī)院的滿意度。兒科工作方案簡短篇二在護理部的提升下,以增加為提升,以減少增加縮短質量為提升,標準增加縮短,進步改善加強增加減少,提供改善增強效勞,進步增加減少度。一、共增加提升566人次，其中增加6人次，一級提升改善829人次，經(jīng)濟提升約112萬元。二、加強各增加提升的增強醫(yī)風建立和提升改善增強，每月增加提升四次。三、查對提升強化不增加，監(jiān)管減少不夠。發(fā)生八例減少增加，及時堵決，未增加提升改善。并減少加強、分析^p改善、落實提升強化。四、病區(qū)保持"三前五聲"。五、每月增加提升"增強"強化及提升。六、認真改善提升強化落實減少護理效勞,由于提升較少,根底強化提升改善。七、每月增加和提升改善增強減少、護理病例增加及隨科提升改善并增加減少。八、嚴格增加提升改善，及時記錄、分析^p及提升，護理質量有所增加。一、繼續(xù)強化提升改善的增強醫(yī)風建立和提升改善增強，加強增加提升。二、加強查對提升的增強，加強改善提升。及時增加、上報提升改善，繼續(xù)增強減少、分析^p改善、落實提升強化。三、病區(qū)內增加提升“三前五聲”。四、每月增加提升“三基”培訓及提升。五、認真準備“二甲”評審材料和提升改善的增強。六、嚴格加強提升改善增強減少護理效勞的改善，狠抓根底強化的提升。七、繼續(xù)增強減少增加，及時提升、分析^p及增加，以減少加強的增強進步為提升改善。在這后年的提升中增加減少各縮短人員，更加強提升強化，發(fā)揚長處，更好的提升好增加，確保減少加強改善，杜絕過失事故增加。內兒科護士長：xxx20xx年6月28日兒科工作方案簡短篇三在這樣一個寒冷和暖和不斷交替的一個季度，對于兒童的護理也要更加的精心，不能因為春季的溫順溫暖而無視潛在的危險，所以我將第二季度的工作方案作如下安排：以醫(yī)院的新條例作為指導思想，將為病人效勞作為中心，認真執(zhí)行兒科護理的流程，使患者得到細致的照顧，配合醫(yī)生的治療，讓病人可以更加迅速的痊愈。因為孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多考慮，當有不同情況出現(xiàn)時有不同的準備工作和預行方案，讓護理工作更加的全面。在工作中不斷強化自己的平安意識，細心地觀察在工作中的每一處地方，有什么不對的地方及時進展處理，免除平安隱患。對自己負責的每一位患兒的病情都非常的清楚，記下他們在治療過程中每一次細微的變化，有什么不對勁的地方，及時的向醫(yī)生報告。在文書的記錄過程中，按照真實、客觀的情況進展記載，同時按照醫(yī)院對此的要求和流程仔細的書寫，不出現(xiàn)錯誤和疏漏。第一個季度中的學習安排有很多因為一些意外的狀況沒有完成，同時一些書籍的閱讀任務也因為自己的拖延和偷懶，沒有做好。因此在第二個季度中我的主要學習任務就是定好時間表，安排好自己的休閑時間，同時催促自己學習更多的專業(yè)知識。在學習時間表和工作有沖突時，以工作為先，同時將學習任務留有一定的空間，以便這種沖突有合理的規(guī)劃，兩者都不耽誤。在閱讀上，在不打攪別人的情況下，利用鬧鐘定時，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記。第二季度中，我還預備做好和兒童之間交流的學習，理解孩子也是為工作作出更好的奉獻。兒科的護理工作任重而道遠，需要我們作為醫(yī)務人員的多盡一份力，多盡一份心，仔細地照顧患者的病情，為這些得意的小天使安康成長而努力。20××年工作回憶：20××年以來，在×院長為首的院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫(yī)護人員，完成了全年各項工作目的。20××年1-11月兒科的業(yè)務收入到達××38、97萬元；1-11月兒科入院人數(shù)達4××7人次、1-11月兒科門診人數(shù)達2××10人次。兒科平均床位使用率保持在90%以上。均較20xx年同期增長，獲得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。全科醫(yī)護人員從不承受病人的請客送禮，不為了創(chuàng)收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把效勞環(huán)境人性化、效勞工作標準化、進步社會美譽度等理念落實到科室的日常工作中去。一年來，科室在堅持對病人施行個性化醫(yī)療、人性化效勞，重視“重點患兒”的診治，設置醫(yī)患溝通記錄制度等。住院病人數(shù)較去年增長。1、注重人才隊伍建立我科由于人員少，無法派人赴上級醫(yī)院進修學習，利用早班交班時間、休息時間，集中或自主學習專業(yè)知識，利用病歷討論，院、科業(yè)務講座、上級醫(yī)師查房積累臨床經(jīng)歷，業(yè)務程度不斷進步，人才隊伍不斷加強。2、強化規(guī)章制度的落實標準各項操作規(guī)程，認真落實16項核心制度。科內利用晨會時間，強調醫(yī)療平安，狠抓醫(yī)生、護士職責執(zhí)行情況；每月平安質量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改。1、做好兒童心理咨詢門診及矮小門診每周六下午的“兒童心理咨詢門診”，由×××醫(yī)師坐診，目前患兒就診人數(shù)較去年有所增加。經(jīng)濟效益欠佳，獲得了一定的社會效益。20××年新開設的每周六下午“矮小門診”由###醫(yī)師坐診。開診以來創(chuàng)業(yè)務收入15萬元左右。2、做好兒童哮喘門診每周六上午的兒童哮喘門診。由三個診療組長輪流坐診，兒科病房收治的哮喘患兒已常規(guī)使用一次性氧驅動霧化器進展吸入療法，以防止穿插感染的發(fā)生。在急診室也裝備有兒科專用的霧化吸入泵用于兒童哮喘的標準治療。3、做好實習生、本院輪轉人員的帶教工作按實習生教學大綱要求進展實習生、本院輪轉人員的帶教。由主治醫(yī)師以上人員專門帶教，重視教學查房及講座與病例討論。4、科研、論文情況：20××年兒科在省級以上刊物已發(fā)表論文六篇。1、兒科醫(yī)療病歷質量存在缺陷。有局部病歷存在過度拷貝情況，有些病史書寫過于簡單、不能表達疾病的嚴重性，有的鑒別診斷書寫不全等，有待于進一步改善與進步。2、兒科醫(yī)患關系處理不到位。效勞質量有待進一步進步隨著人們生活程度的進步和安康意識的逐漸加強，患者對醫(yī)護人員效勞質量的要求越來越高，結實樹立了“病人是上帝”的準那么，有些家長認為我花了錢，就該得到滿意的效勞和療效，對醫(yī)療活動中出現(xiàn)的一些問題不理解。有的患兒病情加重，家長焦慮、憂悶而醫(yī)護人員解釋工作未到位，有的醫(yī)護人員因看熟人而怠慢其他患兒。有些家長對兒科疾病的醫(yī)療知識認識缺乏而對醫(yī)療行為期望過高。每種疾病有其發(fā)生、開展規(guī)律，病種、病因、患兒體質、免疫力等差異而致療效各異，加之小兒疾病變化急速，身為獨生子女的家長對病情不理解，要求醫(yī)生盡快診斷，藥到病除，立竿見影，要求護士靜脈穿刺一針見血，家長在迫切要求治愈的焦急心理指導下，就會對醫(yī)護人員發(fā)泄不滿情緒。因此，我們兒科醫(yī)護人員必須不斷學習，努力進步自己的職業(yè)素質，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，樹立良好的醫(yī)療信譽。才能贏得患兒家長的信任。兒科工作節(jié)奏快，急危重病人多，家屬多，靜脈穿刺難度大，所以臨床根本功的訓練特別重要。而兒科年輕醫(yī)護人員多，故加強、加快對年輕醫(yī)護人員的業(yè)務素質培訓、加強核心制度的落實，嚴抓“三基”培訓，力爭使每個醫(yī)護人員的專業(yè)知識、技能素質到達一個較高的程度，從根本上進步醫(yī)療質量，確保醫(yī)療平安。兒科工作方案簡短篇四〔一〕按護士標準化培訓及護士在職施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。〔二〕加強人文知識的學習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護理士長層次內進展討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。〔三〕更新專業(yè)理論知識，進步專科護理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度?！惨弧衬瓿跖e辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。〔二〕加強護士長目的管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標?！踩炒龠M護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作經(jīng)歷交流會，借鑒進步護理管理程度?！惨弧忱^續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)進步護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量?！捕辰z查、考評、反響制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施?！踩尺M一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。〔四〕加強護理過程中的平安管理：1、繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進展護理平安隱患擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，應汲取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好?！惨弧吃谂囵B(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。〔二〕注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性?！惨弧持付ň哂凶o理以上職稱的護士負責實習生的帶教工工作，定期召開評學評，聽取帶教老師及實習生的意見。〔二〕各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務程度，安排小講課，理解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試?！踩匙o理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教老師評選活動?！菜摹吃鰪娍蒲幸庾R，力爭年內引進或開展新技術工程1～2項?！参濉撤桨钢谱髯o理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能獲得好的成績。兒科工作方案簡短篇五〔1〕按中醫(yī)兒科一般護理常規(guī)進展?！?〕發(fā)熱、咳喘期，應臥床休息，減少活動。喘憋明顯者，取半臥位，經(jīng)常給予翻身，變換體位?！?〕保持呼吸道通暢，痰多時，輕拍背部，促使痰液排除?！?〕觀察體溫，呼吸、咳喘、痰喘、腹部脹氣、神色、汗出、二便和重癥患兒的生命體征。〔2〕出現(xiàn)面色灰暗、煩躁不安、肢冷汗出、呼吸急促、脈細微時。應報告醫(yī)師，并配合處理?！?〕出現(xiàn)體溫驟降或超高熱，心率超過140次/分或間歇脈時，應報告醫(yī)師，并配合處理?！?〕中藥宜溫服或頻服，藥后可給予熱粥、熱湯、以助藥性，微汗而出。穩(wěn)定患兒情緒，防止煩躁，積極配合治療?！惨弧筹L寒閉肺〔1〕中藥煎劑要趁熱服用，服用后以微汗出為佳?；蛴檬[、姜湯以助汗?！?〕針刺定喘、豐隆、平喘、肺俞，可控制呼吸急促?！捕筹L熱閉肺〔1〕高熱時積極采取退熱措施，如針刺大椎、風池等穴或點刺放血。保持呼吸道通暢，及時吸痰?！?〕煎劑宜稍涼服。多飲水或清涼飲料，如梨汁、藕汁、蘿卜汁以生津止渴。〔三〕痰熱閉肺〔1〕飲食宜清淡，忌食油膩煎炸食品。〔2〕針刺尺澤、合谷、肺俞、足三里?！菜摹扯緹衢]肺〔1〕本證病情重，辯證護理注意病情變化，應特護觀察，發(fā)現(xiàn)病情加重，采取搶救措施?！?〕中成藥可給清開靈注射液?！参濉酬幪摲螣帷?〕干咳者，可用川貝母粉蒸梨，或百部、杏仁、麥冬煎水頻服。〔2〕盜汗可用五倍子研末醋調貼神闕?！?〕多食牛奶、雞蛋、瘦肉、鮮魚及蔬菜。常食百合粥、梨汁以養(yǎng)陰生津止渴?！擦撤纹馓摗?〕病癥護理：自汗者，用黃芪、浮小麥、麻黃根煎水代茶?！?〕飲食宜易消化，定時定量?？捎命S芪、浮小麥煮粥食以增強體質。指導家長加強患兒營養(yǎng)，增強體質，多進展戶外活動，教育患兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，少到人多的公共場所，及時治療營養(yǎng)不良、佝僂病等疾病，家長呼吸道感染的處理方法。兒科工作方案簡短篇六20xx年困難與機遇共存，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進一步深化之年；在這一年，我們重要任務是在衛(wèi)生局指導、院班子成員的領導、全院職工的共同努力下創(chuàng)立二級甲等醫(yī)院，為了確保創(chuàng)立工作的成功，醫(yī)療質量管理上臺階，業(yè)務程度上檔次，各個科室齊頭并進的新場面。對今年全科工作做以下安排：一、杜絕醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提升醫(yī)院、科室形象。1、加強醫(yī)療質量管理，完善病情告知簽字制度；2、繼續(xù)完善執(zhí)行標準化得病歷書寫制度，三級醫(yī)師查房制度、危重病人討論制度、值班及轉診會診制度、交接班制度；3、實行首診醫(yī)生負責制、手術分級及術前討論制度4、進步科室全體醫(yī)務人員對創(chuàng)二甲的認識，統(tǒng)一思想，積極主動完成院領導及醫(yī)務科交給的工作任務。5、科室全體醫(yī)務人員認真學習、熟悉、掌握創(chuàng)二甲評審標準，苦練根本功，掌握臨床常規(guī)操作、危急重癥搶救。二、加強業(yè)務學習1、搞好臨床工作的同時，帶著全科室投入到創(chuàng)二甲的工作中，利用休息時間，做好創(chuàng)立準備工作。2、“三基、三嚴”大練兵，必須到達100%過關；3、熟悉掌握核心制度，利用到臨床工作中去，杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛發(fā)生。4、組織全科室醫(yī)生認真學習抗菌藥物的合理應用，逐漸回絕濫用抗菌藥。5、通過對臨床診療工程匯總，力爭有新工程完成。6、進一步增強效勞意識，加強醫(yī)患溝通。總之，在做好以上工作的同時，還要堅持每月的業(yè)務學習，學習兒科新知識、新動態(tài)，進步每位兒科醫(yī)生護士的業(yè)務程度，將兒科全年業(yè)務收入進步15%。兒科工作方案簡短篇七強化相關專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及神經(jīng)內科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，有方案的選送局部護士外出學習，進步護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)平安。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙時段、易疲勞時間、交接班時均要加強病區(qū)的監(jiān)視和管理。病危，病重患者，臥床患者嚴格執(zhí)行床頭交接班，護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：嚴格查對制度，每日主班，服藥班查對醫(yī)囑兩次，做到三查：操作前查、操作中查、操作后查。七對查對床號、查對姓名、查對藥名、查對劑量、查對時間、查對濃度、查對用法。標準執(zhí)行各種操作如：靜脈輸液、輸血、注射、各種過敏試驗，口腔護理等各種護理操作。雖然是日常護理工作，但是假如發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進展護理平安隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p事故發(fā)生的原因，汲取深化的教訓，提出防范與改良措施。繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立"以病人為中心"的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者施行全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強護理人員主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護理質量進步，確保護理工作平安、有效進展。注重搜集護理效勞需求信息，主要通過理解回訪意見、和住院病人，家屬的交談溝通，定時發(fā)放滿意度調查表，每月召開公休座談會等，獲取病人的需求及反響信息，經(jīng)常聽取科主任，科室醫(yī)生的意見和建議及時的提出改良措施，同時對科室護理人員工作給予鼓勵，調動全科護士的工作積極性，樹立對工作的自信，增強科室的凝聚力。從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把"微笑用心效勞,創(chuàng)造感動患者"的效勞理念運用到實際工作中。加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。在平安的根底上進步我們的護理質量。深化親情效勞，進步效勞質量。進步護患溝通技能。提倡微笑效勞，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展"優(yōu)質護理效勞"，全面加強臨床護理工作，強化根底護理，改善護理效勞，為護理學科的開展探究新的方法和途經(jīng)，真正把"以病人為中心"的效勞理念落到實處。內五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資，合理排班，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人提供滿意的護理效勞。隨著人們法律意識的進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在xxxx年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。兒科工作方案簡短篇八作為一名兒科護士，我要好好規(guī)劃20xx年的工作，這樣才可以做好這一年的護理工作，更好地為病患負責。一、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，增高護理效勞質量詳細目的：學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，認真履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱情，增高護理效勞質量。施行措施：1、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定標準護理工作。2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的認識程度，激發(fā)護理人員的工作熱情。3、認真學習護士修養(yǎng)與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心效勞打下良好根底。詳細目的：繼續(xù)開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為病人進展整體護理。施行措施：1、學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的才能，促進患兒早日康復。2、聽有經(jīng)歷的老護士講課，學習整體護理經(jīng)歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、參與教學查房，分析^p存在問題，提出改良措施。4、電子病歷及時評價，堅持每周檢查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。詳細目的：以《兒科護理學》為根底，不斷學習業(yè)務知識。加強十五項護理技術及急救才能訓練，增高護理質量，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精，素質高的護理隊伍。施行措施：1、每月參與一次專題講座，自學并做好讀書筆記。2、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。兒科工作方案簡短篇九強化相關專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及神經(jīng)內科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，開展護士病例討論，并詳細記錄。隨著護士程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，有方案的選送局部護士外出學習，進步護士人員的素質，優(yōu)化護士隊伍。不斷的更新護士知識。護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護士平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)平安。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙時段、易疲勞時間、交接班時均要加強病區(qū)的監(jiān)視和管理。病危，病重患者，臥床患者嚴格執(zhí)行床頭交接班，護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：嚴格查對制度，每日主班，服藥班查對醫(yī)囑兩次，做到三查：操作前查、操作中查、操作后查。七對查對床號、查對姓名、查對藥名、查對劑量、查對時間、查對濃度、查對用法。標準執(zhí)行各種操作如：靜脈輸液、輸血、注射、各種過敏試驗，口腔護士等各種護士操作。雖然是日常護士工作，但是假如發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護士管理中監(jiān)控的重點，不定期的進展護士平安隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p事故發(fā)生的原因，汲取深化的教訓，提出防范與改良措施。繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護士人員樹立"以病人為中心"的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者施行全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護士。加強護士人員主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護士操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護士質量進步，確保護士工作平安、有效進展。注重搜集護士效勞需求信息，主要通過理解回訪意見、和住院病人，家屬的交談溝通，定時發(fā)放滿意度調查表，每月召開公休座談會等，獲取病人的需求及反響信息，經(jīng)常聽取科主任，科室醫(yī)生的意見和建議及時的提出改良措施，同時對科室護士人員工作給予鼓勵，調動全科護士的工作積極性，樹立對工作的自信，增強科室的凝聚力。從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把"微笑用心效勞，創(chuàng)造感動患者"的效勞理念運用到實際工作中。加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。在平安的根底上進步我們的護士質量。深化親情效勞，進步效勞質量。進步護患溝通技能。提倡微笑效勞，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展"優(yōu)質護士效勞"，全面加強臨床護士工作，強化根底護士，改善護士效勞，為護士學科的開展探究新的方法和途經(jīng)，真正把"以病人為中心"的效勞理念落到實處。內五科護士的人員少，護士工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護士工作量合理分配人力資，合理排班，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全科護士人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人提供滿意的護士效勞。隨著人們法律意識的進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護士效勞中加強法制建立，進步護士人員法制意識，已成為護士管理的一個重要環(huán)節(jié)。在20_年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護士文件書寫標準要求，護士記錄完好、客觀。明確護士文件書寫的意義，標準護士文件書寫，并向兄弟科室及護士部請教，明確怎樣才能書寫好護士文件，以達標準要求。兒科工作方案簡短篇十20xx下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞程度，進步病人滿意度。根據(jù)護理部有關精神結合我科實際，制定本方案。1。不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2。加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。3、加強重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。4。、完善護理文件記錄，減少平安隱患。標準護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完好”，5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經(jīng)歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。1。對各班職責進展修訂，改變排班形式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。2、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理效勞，親密觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者平安，表達人性化的護理關心。3、深化護士分層使用，根據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。分配原那么：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。分配根據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。1。由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的考前須知，向病人做詳細的講解，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。2。每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進展病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反響，提出整改措施，不斷進步護理質量，進步病人的滿意度。1、重點開展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1—2項。兒科工作方案簡短篇十一對于兒童的護理也要更加的精心，不能因為春季的溫順溫暖而無視潛在的危險，所以我將工作方案作如下安排：以醫(yī)院的新條例作為指導思想，將為病人效勞作為中心，認真執(zhí)行兒科護理的流程，使患者得到細致的照顧，配合醫(yī)生的治療，讓病人可以更加迅速的痊愈。因為孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多考慮，當有不同情況出現(xiàn)時有不同的準備工作和預行方案，讓護理工作更加的全面。在工作中不斷強化自己的平安意識，細心地觀察在工作中的每一處地方，有什么不對的地方及時進展處理，免除平安隱患。對自己負責的每一位患兒的病情都非常的清楚，記下他們在治療過程中每一次細微的變化，有什么不對勁的地方，及時的向醫(yī)生報告。在文書的記錄過程中，按照真實、客觀的情況進展記載，同時按照醫(yī)院對此的要求和流程仔細的書寫，不出現(xiàn)錯誤和疏漏。上半年的學習安排有很多因為一些意外的狀況沒有完成，同時一些書籍的`閱讀任務也因為自己的拖延和偷懶，沒有做好。因此我的主要學習任務就是定好時間表，安排好自己的休閑時間，同時催促自己學習更多的專業(yè)知識。在學習時間表和工作有沖突時，以工作為先，同時將學習任務留有一定的空間，以便這種沖突有合理的規(guī)劃，兩者都不耽誤。在閱讀上，在不打攪別人的情況下，利用鬧鐘定時，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記。我還預備做好和兒童之間交流的學習，理解孩子也是為工作作出更好的奉獻。兒科的護理工作任重而道遠，需要我們作為醫(yī)務人員的多盡一份力，多盡一份心，仔細地照顧患者的病情，為這些得意的小天使安康成長而努力。兒科工作方案簡短篇十二在醫(yī)院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。詳細目的：組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，認真履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱情，增高護理效勞質量。施行措施：1、組織全體護理人員認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定標準護理工作