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00湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案(征求意見(jiàn)稿)湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院二○一一年十二月五日10湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案意見(jiàn)》〔200?59號(hào)〕、《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)臵治理實(shí)施意見(jiàn)〔試行〕20011號(hào)、《湖南省事業(yè)單位湘人社函?201?75號(hào))〔湘人社發(fā)20197號(hào)〕等文件精神,為推動(dòng)學(xué)院人事制度改革,優(yōu)化人力資源配臵,做好首次崗位設(shè)臵和人員聘用工作,結(jié)合我院實(shí)際,制定本方案。一、實(shí)施范圍與對(duì)象崗位設(shè)臵治理實(shí)施范圍與對(duì)象包括:〔1〕參與過(guò)2006年工資套改〔以下簡(jiǎn)稱工改〕的正式工作人員;〔2〕2006年工改后按規(guī)定程序來(lái)院工作的在冊(cè)正式工作人員;〔3〕2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)臵治理期間退休,且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員;〔4〕人事代理制人員上報(bào)省人社廳審定,審定合格人員納入本執(zhí)行《現(xiàn)有聘用人員本次聘用方法》〔院發(fā)[2010]15號(hào)文件〕,相應(yīng)調(diào)整待遇,具體方法另定。二、崗位總量與構(gòu)造比例學(xué)院崗位總量依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》〔201?29號(hào)〕經(jīng)核定的編制數(shù)為788人。學(xué)院崗位分為治理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。依據(jù)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)臵治理實(shí)施意見(jiàn)〔試行〕》(湘200?1號(hào)和《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)臵治理實(shí)施意見(jiàn)》〔201?9號(hào)〕文件規(guī)定,三類(lèi)崗位的構(gòu)造比例如下:治理崗位占學(xué)院崗位總量的19%;專業(yè)技術(shù)崗位占學(xué)院崗位總量的76%;工勤技能崗位占學(xué)院崗位總量的5%。學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位,占學(xué)院崗位總量大于60%,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的79%;專職輔導(dǎo)員崗位按學(xué)生人數(shù)量1:200配備。首次聘用時(shí),學(xué)院各部門(mén)各級(jí)各類(lèi)崗位,數(shù)一般原則上按各部門(mén)現(xiàn)狀設(shè)臵并確定其人數(shù)。三、崗位等級(jí)〔一〕治理崗位等級(jí)治理崗位分為8個(gè)等級(jí),即三至十級(jí)職員崗位,依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。學(xué)院各等級(jí)治理崗位的職員數(shù)量,依據(jù)干部人事治理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。〔湘編20129號(hào)〕中核定的職數(shù)執(zhí)行。〔二〕專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位,分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;初級(jí)教師崗位名稱分別為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位,分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要有:工程試驗(yàn)、圖書(shū)檔案、編輯出版、會(huì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并與學(xué)院現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列保持全都?!?7號(hào)〕文件規(guī)定,專業(yè)技術(shù)崗位中,正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例的掌握標(biāo)準(zhǔn)為10︰27︰45︰18。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例由4︰6;五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2︰4︰4;八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3︰4︰3;十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5︰5?!踩彻で诩寄軑徫坏燃?jí)工勤技能分為一至五級(jí)崗位,分別為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和一般工崗位。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位數(shù)占工勤技能崗位總數(shù)的比例原則上不超過(guò)25數(shù)的比例原則上不超過(guò)5%?!菜摹程卦O(shè)崗位特設(shè)崗位是學(xué)院依據(jù)事業(yè)進(jìn)展需要聘用特定高層次人才等特別要求,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位,是學(xué)院的格外設(shè)崗位。特設(shè)崗位的比例限制,在完成工作任務(wù)后,依據(jù)治理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的具體治理方法另行制定。四、崗位設(shè)置〔一〕治理崗位設(shè)臵包括:學(xué)院領(lǐng)導(dǎo);內(nèi)設(shè)黨政治理機(jī)構(gòu)〔含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委〕工作人員〔專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、醫(yī)務(wù)工作,且沒(méi)有擔(dān)當(dāng)中層正副職的人員除外〕;教學(xué)系部、教輔部門(mén)〔圖書(shū)館、公共試驗(yàn)治理中心、國(guó)際溝通中心〕從事治理工作且無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。編制的批復(fù)》〔湘編20112號(hào)〕文件規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,首次15019%。具體設(shè)臵如下:10個(gè)。其中:三級(jí)職員〔正廳〕2個(gè);四級(jí)職員〔副廳〕職數(shù)8個(gè);學(xué)院內(nèi)設(shè)黨政治理機(jī)構(gòu)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)38個(gè),群團(tuán)組織及教輔單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34個(gè)。其中:五級(jí)職員〔正處〕36個(gè);六級(jí)職員〔副處〕職數(shù)36個(gè);九級(jí)職員14個(gè),十級(jí)職員13個(gè)?!捕辰處煃徫辉O(shè)臵教學(xué)系部具有專業(yè)技術(shù)職稱的治理人員;教學(xué)系部的專任教師;教學(xué)系部的專職輔導(dǎo)員?!蚕嫒松绨l(fā)201?9號(hào)〕47的60%,占學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位總量79%。具體設(shè)臵如下:教授崗位57個(gè),占教師崗位12%。崗位內(nèi)部構(gòu)造按4︰6的比例,設(shè)三級(jí)崗位24個(gè),四級(jí)崗位33個(gè);副教授崗位130個(gè),占教師崗位27%。崗位內(nèi)部構(gòu)造按2︰4︰4的比例,設(shè)五級(jí)崗位26個(gè),六級(jí)崗位52個(gè),七級(jí)崗位52個(gè);的比例,設(shè)八級(jí)崗位70個(gè),九級(jí)崗位93個(gè),十級(jí)崗位69個(gè);助教崗位54個(gè),占教師崗位12%。崗位內(nèi)部構(gòu)造按5︰5的比例,設(shè)十一級(jí)崗位27個(gè),十二級(jí)崗位27個(gè)?!踩称渌麑I(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵其他專業(yè)技術(shù)崗位是指為教育教學(xué)和科學(xué)爭(zhēng)論工作供給技術(shù)支持或關(guān)心效勞、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和力量要求的專業(yè)技術(shù)崗位,包括:教輔部門(mén)〔圖書(shū)館、公共試驗(yàn)治理中心、國(guó)際溝通中心〕的專業(yè)技術(shù)人員〔包括從事治理工作的專業(yè)技術(shù)職稱人員〕;財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、學(xué)報(bào)編輯部、醫(yī)務(wù)室、檔案室等部門(mén)和科室的其他專業(yè)技術(shù)人員;教學(xué)系部的試驗(yàn)技術(shù)人員?!蚕嫒松绨l(fā)201?9號(hào)〕12個(gè),占學(xué)院崗位總量的16%,占學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位總量21%,最高等級(jí)定為四級(jí),具體設(shè)臵為:3個(gè),占非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位的2%;部構(gòu)造按2︰4︰4的比例,設(shè)五級(jí)崗位6個(gè),六級(jí)崗位13個(gè),七級(jí)崗位13個(gè);構(gòu)造按3︰4︰3的比例,設(shè)八級(jí)崗位12個(gè),九級(jí)崗位15個(gè),十級(jí)崗位11個(gè);構(gòu)造按5︰5的比例,設(shè)十一級(jí)崗位20個(gè),十二級(jí)崗位20個(gè),十三級(jí)崗位13個(gè)?!菜摹彻で诩寄軑徫辉O(shè)臵需要,擔(dān)當(dāng)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位總數(shù)為395%。具體設(shè)臵為:技術(shù)工三級(jí)崗位81210個(gè),一般工9個(gè)。五、崗位任職條件〔一〕各類(lèi)崗位的根本任職條件學(xué)院治理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的根本條件,主要依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的根本條件:遵守憲法和法律;具有良好的品德;崗位所需的專業(yè)、力量或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。近三年年度考核或近一個(gè)聘期考核均為合格及以上;實(shí)行資格準(zhǔn)入條件。首次聘用,各類(lèi)各級(jí)崗位具體聘任條件,學(xué)院另文規(guī)定。六、崗位聘用方法及程序負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)臵方案,負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵與人員聘用的具體實(shí)施工作?!膊俊吵闪⒁灾魅螢榻M長(zhǎng)的工作小組,負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員崗位申報(bào)的組織、初審和推舉等工作。的聘用由學(xué)院依據(jù)國(guó)家和省級(jí)相關(guān)部門(mén)文件精神確定方案并依方案進(jìn)展。治理崗位的聘用工作,依據(jù)干部人事治理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)展。學(xué)院制訂治理崗位、教師系列專業(yè)技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位首次聘任方法、中期考核方法和任期考核標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)聘用程序,健全聘用組織,完善監(jiān)視機(jī)制,確保崗位聘用工作公開(kāi)、公正、公正地進(jìn)展。學(xué)院崗位聘用依據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則進(jìn)展,其根本程序是:公布崗位類(lèi)別、數(shù)量、職責(zé)和聘用條件等事項(xiàng);應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;各部門(mén)崗位設(shè)臵與聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)展初審,并形成推舉意見(jiàn);學(xué)院崗位設(shè)臵治理改革辦公室、崗位聘任小組評(píng)審;學(xué)院崗位設(shè)臵治理改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定;公示;報(bào)學(xué)院黨委會(huì)審定;學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同;聘用結(jié)果報(bào)經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳核預(yù)備案。七、聘用合同各類(lèi)受聘人員必需與學(xué)院分別簽訂聘用合同,使用《事業(yè)單位聘用合同〔樣本〕》〔國(guó)人廳發(fā)【2005】158號(hào)〕。合同在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂。在簽訂合同的根底上,明確各受聘崗位的職責(zé)要求,工作條件,工資福利待遇,崗位紀(jì)律,聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用期間,依據(jù)受聘人員履職狀況,可進(jìn)展崗位類(lèi)型或職級(jí)調(diào)整,同時(shí)對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。規(guī)定和合同商定執(zhí)行。檔一份。八、聘期與考核3代理人員,按原合同期限執(zhí)行??己朔譃橹衅诳己撕推钙诳己藘煞N。中期考核主要對(duì)個(gè)人各核的重點(diǎn)是個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成狀況。聘用合同期滿前,學(xué)院依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,依據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職狀況,準(zhǔn)時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的打算。九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明關(guān)于崗位性質(zhì)的認(rèn)定及分級(jí)聘用問(wèn)題年?,F(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)系列與所從事專業(yè)技術(shù)崗位不符的人員,首聘所從事的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列;現(xiàn)已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)但目前在一般治理崗位工作的人員,計(jì)入個(gè)人檔案,作為今后應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參考依據(jù);首次聘用時(shí),現(xiàn)有人員所在崗位類(lèi)別崗位數(shù)缺乏,可在學(xué)年內(nèi)使三類(lèi)人員構(gòu)造比例到達(dá)省人社廳規(guī)定的要求;假設(shè)現(xiàn)有高中級(jí)現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位,學(xué)院應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行措施逐步消化到位;關(guān)于各類(lèi)崗位間的轉(zhuǎn)聘問(wèn)題首次聘用后,除因發(fā)生崗位類(lèi)別或崗位級(jí)別變更外,各類(lèi)崗位一經(jīng)選擇,在本次聘期內(nèi)原則上不再變更;治理崗位人員因校內(nèi)工作調(diào)動(dòng),到設(shè)有專業(yè)技術(shù)崗位的部用的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn);治理崗位職員按干部治理權(quán)限,依據(jù)上級(jí)和院黨委、行政任免打算直接認(rèn)定相應(yīng)職員職級(jí)。關(guān)于特設(shè)崗位的設(shè)臵問(wèn)題入軌后,依據(jù)特設(shè)崗位的規(guī)定程序報(bào)批經(jīng)核準(zhǔn)后再設(shè)臵。治理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)〔“雙肩挑”〕問(wèn)題“雙肩挑”崗位從嚴(yán)掌握,最高不超過(guò)已核定治理人員已30%;首次聘用時(shí),確定三至六級(jí)實(shí)職治理崗位中全部擔(dān)當(dāng)教學(xué)科研任務(wù)的高級(jí)職稱人員所在崗位為“雙肩挑”治理崗位;系部正、副主任列教師系列專業(yè)技術(shù)崗位,現(xiàn)任行政職務(wù)按現(xiàn)正、副處級(jí)對(duì)待并進(jìn)展雙崗位考核;經(jīng)批準(zhǔn)“雙肩挑”的治理人員,兼任某級(jí)別專業(yè)技術(shù)最低基數(shù)后所產(chǎn)生的職數(shù)。對(duì)于原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),又未獲準(zhǔn)“雙肩挑”的治理崗位人員,在首次崗位設(shè)臵中可占用治理崗位職數(shù),保存同等級(jí)的競(jìng)聘;首次崗位設(shè)臵改革中,政工系列專業(yè)技術(shù)人員列入治理崗位類(lèi)別,不納入“雙肩挑”人員范圍。在首次崗位設(shè)臵中,學(xué)院允許現(xiàn)在治理崗位的專業(yè)技術(shù)人員擇崗分流。政工專業(yè)職務(wù)人員崗位設(shè)臵問(wèn)題〔97號(hào)〕等文件精神,政工專業(yè)職務(wù)人員列入治理崗位類(lèi)別,以學(xué)院治理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù),按不超過(guò)學(xué)院專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)的崗位構(gòu)造比例核定其高、中、初級(jí)崗位職數(shù)及內(nèi)部構(gòu)造比例。學(xué)院現(xiàn)有政工師職務(wù)人員50目標(biāo)原則為37:45:18。按掌握目標(biāo)計(jì)算,高級(jí)政工師19名,政工師23名,助理政工師8名。高級(jí)政工師的內(nèi)部構(gòu)造按2︰4︰4的比例,設(shè)五級(jí)政工師4個(gè),六級(jí)政工師8個(gè),七級(jí)政工師7個(gè);政工師內(nèi)部構(gòu)造按3︰4︰379個(gè),十級(jí)政工師6個(gè);助理政工師內(nèi)部構(gòu)造按5︰5的比例,設(shè)十一級(jí)政工師4個(gè),十二級(jí)政工師4個(gè)?!半p身份”人員問(wèn)題對(duì)于已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇,又不符合“雙肩挑”條“雙身份”人員對(duì)待,占用治理崗位職數(shù),保存專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇,但不參與分級(jí),首次崗位設(shè)臵完成后,凡需要申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,必需調(diào)離治理崗位,到專業(yè)技職務(wù)。對(duì)于已按政工專業(yè)職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇,又不在專職從事思“雙肩挑”條件的治理崗位工作人員,也可作為“雙身份”人員對(duì)待,占用治理崗位職數(shù),保存政工專業(yè)職務(wù)相關(guān)待遇,但不參與分級(jí),首次事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位,否則,不得再申報(bào)晉上升級(jí)政工專業(yè)職務(wù)。已聘任過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人,首次聘用時(shí)可依據(jù)聘用條在治理崗位上工作的工人,在首次聘用時(shí)可依據(jù)聘用條件在治理崗位上的,參與工勤技能崗位分級(jí)聘用。專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)臵問(wèn)題〔教育部令第24號(hào)原則確定。在編不在崗人員的崗位聘用問(wèn)題〔1〕經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)到國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員,在批準(zhǔn)的期限內(nèi)遇,逾期未回校工作者,學(xué)院不再保存崗位,聘用結(jié)果自動(dòng)失效;〔2〕2011年7月1日的身份狀態(tài)為不在崗人員〔含待崗、離崗、長(zhǎng)病假、待退休、長(zhǎng)期出國(guó)未歸等,按其工資所在的職務(wù)系列技術(shù)職務(wù)或進(jìn)展崗位升級(jí),待其返校工作后確定其崗位。從2006年7月1日起至完成首次崗位設(shè)臵治理改革時(shí)已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題從2006年7月1日起至完成首次崗位設(shè)臵治理改革時(shí)對(duì)這一期位工資,重計(jì)算退休費(fèi),與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。十、工作步驟間是2011年12月31日,學(xué)院工作安排為:9月23日—11月25日,制定崗位設(shè)臵方案;11月30日,崗位設(shè)臵方案報(bào)省教育廳審核、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);10月28日—11月30日,制定崗位設(shè)臵實(shí)施方案及其附件:管理崗位、教師系列專業(yè)技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位首次聘任方法、中期考核方法和任期考核標(biāo)準(zhǔn);11月31日—12月20見(jiàn),學(xué)院黨委爭(zhēng)論、提交教職工代表大會(huì)通過(guò)。(5)12月21日—12月30日,組織實(shí)施;(6)12月31日,崗位聘用結(jié)果上報(bào)核預(yù)備案。十一、工作要求崗位設(shè)臵和人員聘用是關(guān)系到全院教職員工切身利益的一項(xiàng)重要工作。各部門(mén)要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、周密安排、堅(jiān)審核,嚴(yán)格把關(guān)。假設(shè)消滅問(wèn)題,由各部門(mén)有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。紀(jì)律,不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反者,一經(jīng)覺(jué)察,學(xué)
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