產業(yè)集群現(xiàn)金流研究

產業(yè)集群現(xiàn)金流研究

一、從壟斷集聚、分工協(xié)作到成果遞增的政策框架在研究工業(yè)集團時，有必要回答一個問題：為什么生產元素會聚集在一起（1）。在這方面，許多研究行業(yè)的科學家從不同的角度給出了不同的解釋。它的理論基礎來自經濟的分工、外部和資本增長。馬歇爾于1890年提出外部性效應導致了企業(yè)的集聚。新經濟地理學代表人克魯格曼(1991)利用主流經濟學的研究方法,將“報酬遞增”的概念引入產業(yè)集聚的分析框架,他認為由于存在因果累積循環(huán)效應,集聚是一個報酬遞增的過程,產業(yè)集聚則是報酬遞增的結果。新興古典經濟學則認為是分工導致了集聚。利用這些分析框架可以從不同角度解釋產業(yè)集群的成長,但利用這些理論解釋產業(yè)集群的萌芽和衰敗,則存在矛盾和不足。1.市場需求規(guī)模擴大,分工與報酬遞增效應不顯著專業(yè)化分工和協(xié)作是提高生產率的重要因素,是報酬遞增的主要源泉(楊小凱等,1999),“僅僅注意到單個企業(yè)或產業(yè)規(guī)模的不同,還無法說明報酬遞增的機制,不斷發(fā)展的勞動分工和專業(yè)化是實現(xiàn)報酬遞增的重要過程”(楊格,1996)。所以,報酬遞增主要依賴于分工,而分工水平又受制于市場規(guī)模,后者是前者能否得以實現(xiàn)的必要條件(亞當·斯密,1776;楊格,1996;楊小凱等,1999)。但是,在產業(yè)集群成長到一定的規(guī)模之前,市場容量還不一定足以達到分工所要求的規(guī)模。也就是說,集群的形成應該是下述過程,而不是相反:先有集群的萌芽和隨之而來的市場需求規(guī)模的擴大,然后產生分工,最終才有分工帶來的報酬遞增和外部性效應。所以,分工與報酬遞增效應是集聚的結果,而不是集聚最初始的動因。楊格(1996)認為不僅市場需求規(guī)?？梢源龠M分工,分工也是自身發(fā)展的內在動力。通過分工,實現(xiàn)迂回生產,生產效率上升,產品價格下降,市場需求增加,分工進一步展開。這樣看來,市場需求規(guī)模的擴大也是分工的內生結果,分工還是產業(yè)集群的起因。但是,這種觀點沒有注意到分工何以在特定的地區(qū)展開并形成產業(yè)集群,而沒有在另外的地區(qū)演繹同樣的故事。這是因為,除了市場規(guī)模的擴大,分工的另外一個前提條件是交易成本的下降,只有分工的好處大于分工帶來的交易成本的增加,分工自身的演進才成為可能。在同樣條件下,交易成本比較低的地區(qū)才可能形成產業(yè)集群?？梢?即使撇開市場需求規(guī)模的約束,承認“分工取決于分工自身”,僅僅依賴分工機制還是不能對產業(yè)集群萌芽做出圓滿解釋。2.要素稟賦優(yōu)勢Ellisonetal.(1999)對美國產業(yè)集群的實證分析得出結論:“自然優(yōu)勢”因素可以解釋20%左右的產業(yè)集群現(xiàn)象。也就是說,在現(xiàn)實經濟生活中,至少有20%的產業(yè)集群不是起因于外部性或者報酬遞增。金祥榮和朱希偉(2002)認為,一個區(qū)域的要素稟賦優(yōu)勢在產業(yè)集群形成過程中起著重要作用。金煜、陳釗、陸銘(2006)對中國產業(yè)集聚的實證研究表明,除外部性效應的影響外,一個地區(qū)的經濟開放度、市場容量、城市化水平、基礎設施與地理位置也是影響產業(yè)集群的重要因素。3.初始動因解釋力局限于產業(yè)集群的衰落藤田昌久和蒂斯(2004)對集聚做了深入研究,他們從理論上證明了“在不存在報酬遞增和非完全競爭的情況下,經濟人之間非市場的交流……也能導致各種類型的集聚發(fā)生”。顯然,生產要素在空間的集聚,其初始動因不僅僅局限于分工、外部性和報酬遞增效應。此外,產業(yè)集群的衰敗也非分工協(xié)作、報酬遞增和外部性理論所能解釋。分工協(xié)作自然不是衰敗的理由,報酬遞增則只是解釋產業(yè)集群成長的機制。如果借用外部性的思路分析集群衰敗,自然使人聯(lián)想到產業(yè)集群的負外部性效應,但是,只從集群的負外部性來認識產業(yè)集群的衰敗也是不全面的。例如,由于產業(yè)的衰敗而導致集群衰敗的現(xiàn)象就不能簡單歸因于負外部性?，F(xiàn)有理論大多數(shù)以分工、外部性和報酬遞增為邏輯出發(fā)點,其解釋力局限于產業(yè)集群的鼎盛與競爭力等方面。我們需要尋找一個新的理論框架,解釋產業(yè)集群萌芽、成長與衰敗的整個演進過程,這個框架的邏輯起點是什么呢?二、行業(yè)集群的租金和來源1.生產要素的嵌入性導致資源組合的不可分性生產要素所有者做出的地理區(qū)位選擇與產業(yè)選擇是產業(yè)集群形成的歷史起點,這構成研究集群的邏輯起點。追求利潤最大化是生產要素所有者的天性。生產要素所有者對利潤的追求體現(xiàn)在其生產區(qū)位選擇和產業(yè)選擇的過程中,而這些選擇必然受到決策者自身條件和外界環(huán)境等主客觀因素的影響和約束,空間就是其中一個重要因素。從經濟含義角度講,空間具有非均質性,不同的空間具備不同的生產經營條件。一些空間具有特有的因素,例如,礦藏與水資源等特殊的自然稟賦、特有的人力資本、良好的法律制度和社會習俗等。一些空間則具有高效率的組織機構幫助企業(yè)提高生產經營效率,例如,富有效率的政府可以降低交易成本、強大的科研院所可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、豐富的中介組織通過專業(yè)化服務為企業(yè)提供良好的運營環(huán)境。還有一些空間具有適于企業(yè)生存發(fā)展的市場供需條件與市場結構:充足的市場需求與方便的原料供給降低企業(yè)運營成本、區(qū)域內合理的市場結構通過施加適當?shù)纳鎵毫蛣恿υ黾恿似髽I(yè)競爭活力、運行良好的網(wǎng)絡組織通過分工合作與集體行動提高企業(yè)抵抗風險的能力和創(chuàng)新能力。這些與空間相聯(lián)系的生產經營條件都幫助企業(yè)提高了經濟效率。很多空間非均質性因素不能在空間上隨意流動,生產要素集聚在這些空間并與其特有的因素相結合,通過空間的鄰近、組織的接近和社會關系的親近,形成特質性能力,使集聚的要素獲得更多收益,這些特質性資源在單獨使用時價值會下降,所以,通過集聚形成的特質性能力既不能被產業(yè)集群內部個體要素所獨占,也不能由個體要素帶走。也就是說,這種能力只有嵌入產業(yè)集群集體之中才具有更大的經濟意義,這種嵌入性造成了要素與空間的不可分性。生產要素只有在特定的空間環(huán)境中集聚,依存于產業(yè)集群特有的支撐體系(社會結構、法律結構、政治結構),并形成穩(wěn)定的網(wǎng)絡組織,相互影響、相互作用,才能體現(xiàn)為更大的生產力,產生超額收益,馬歇爾稱之為“生產者剩余”,本文稱之為“租金”。(1)租金的概念最早特指那些具有特質性的自然資源所帶來的收益,隨著經濟學家對“租”認識的加深,這個概念的內涵與外延得到進一步豐富,經濟學家把使用資源獲得的超過競爭性收入的部分都稱為“租”(厲以寧,2000)。熊彼特認為成功的創(chuàng)造者可以對他們的創(chuàng)新獲得暫時壟斷控制權,并由此獲得回報,Teeceetal.(1997)把這種超額回報稱為“創(chuàng)新租金”或者“熊彼特租金”。在分析“租”的來源時,青木昌彥(1984)、楊瑞龍(2001)又向前邁了一步,他們把企業(yè)看做是生產要素有機結合而形成的具有特質性能力的組織,這種特質性來源于組織集體,它“并非個人占有,而是分散于股東集團與雇員集團當中”,“單獨使用這些資源時,其價值會下降”,這些資源的組合具有特質性,其收益超過競爭性收入,因而形成“組織租”,企業(yè)則是雇員與股東共同分享“組織租”的博弈中形成的組織均衡的結果。Colbert(2004)與斯蒂格利茨(1990)也提出資源與資源之間的關系非常重要,資源存在互補性,由互補資源組合而成的系統(tǒng)表現(xiàn)出特質性,“組織資源”是最具有“不完全可轉移”特性的資源,也是持久租金的來源和競爭優(yōu)勢的基礎。所以,不僅是單個資源能產生“租”,資源的特定組合也會產生“租”,“組織”就是可以產生租金的具有特質性能力的資源組合。如果從“組織”的視角來看產業(yè)集群,就會發(fā)現(xiàn),產業(yè)集群中每一項資源的價值是在與其他資源的關聯(lián)性運用中得到體現(xiàn)并使其貢獻得到放大的。生產要素在特定的空間中集聚,形成持久穩(wěn)定的網(wǎng)絡組織,體現(xiàn)為更大的生產力,產生超額收益。作為一種特有的資源組合方式與特定的生產組織形式,產業(yè)集群也同樣存在“組織租金”;如果從地理的視角分析集群,我們發(fā)現(xiàn)在集群所生存的特定地理空間中,往往存在著特有的要素稟賦、社會資本、市場條件、政府和中介組織等優(yōu)勢,這些優(yōu)勢只有在特定的空間中才能得到,離開特定地理區(qū)位,就失去了這些特有資源的使用權、控制權。這些特有的生產條件也可以為集群內的生產要素帶來租金,本文將這種生產要素只要接近特定空間就能獲得的租金稱為“地理租金”。本文將生產要素在集群內部獲得的地理租金與組織租金之和稱為狹義的產業(yè)集群租金。一個產業(yè)集群是某一特定產業(yè)而不是別的產業(yè)的集群,從事不同行業(yè)或者從事同一行業(yè)中不同的價值鏈環(huán)節(jié),獲得的行業(yè)平均利潤率有所差別,因此,在不同集群中單位生產要素所獲得的租金數(shù)量可能不同,本文將這種租金稱為“產業(yè)租金”。(2)例如,在電腦生產行業(yè),Intel、Microsoft處于技術研發(fā)、制定行業(yè)標準的環(huán)節(jié),所獲利潤占整個行業(yè)利潤的60%以上;日本、中國臺灣則從事某些關鍵部件的生產,獲取20%左右的利潤;主要負責組裝環(huán)節(jié)的中國大陸地區(qū)則只能得到微薄的勞務報酬。產業(yè)租金是生產要素從事某一產業(yè)就可以獲得的租金,與該要素是否加入集群沒有必然聯(lián)系,所以,產業(yè)租金并非集群內部生產要素所獨享,但是產業(yè)租金卻是區(qū)別不同產業(yè)集群的重要維度。例如,將美國硅谷信息產業(yè)集群與中國溫州皮鞋產業(yè)集群相比,兩者內部單位生產要素所獲得的產業(yè)租金量顯然不同,產業(yè)租金是影響產業(yè)集群興衰的重要因素,對產業(yè)租金的追逐構成產業(yè)集群升級的主要動因。本文將生產要素獲得的產業(yè)租金與集群內特有的狹義產業(yè)集群租金之和定義為廣義產業(yè)集群租金。2.功能探析:建立健全產業(yè)集群,實現(xiàn)要素識別,提高交易成本,增加產品供給產業(yè)集群是從事某一產業(yè)的生產要素與特定地理空間因素的結合,集群內的生產要素在經營過程中相互關聯(lián),形成網(wǎng)絡組織。因此,產業(yè)集群具有產業(yè)特性、地理特性與組織特性。(1)產業(yè)租金。一個產業(yè)集群所從事的產業(yè)的市場結構影響產業(yè)集群獲得的租金。市場結構是影響企業(yè)利潤的重要原因,所以,企業(yè)必須克服不利因素的羈絆,持之以恒地脫離標準化、簡單技術和削價競爭的產業(yè)環(huán)節(jié),以建立競爭優(yōu)勢,獲取租金。這強調的就正是通過市場結構的選擇追求差異化競爭,最終獲得產業(yè)租金的重要性。一個行業(yè)的市場結構取決于如下因素:供應商議價的實力、客戶議價的實力、新進入者的威脅、替代品或服務的威脅、既有競爭者之間的競爭程度(波特,2003),這五種作用力共同影響一個行業(yè)的平均獲利潛力。有實力的供應商具有提高價格、降低貨物質量與服務品質等議價能力,如果下游企業(yè)無法將增加的成本反映在銷售價格上,產業(yè)利潤就會受到供應商的剝削;強勢的客戶議價能力較大,企業(yè)在與客戶的博弈中就會失去在邊際成本之上控制價格的能力,從而損失生產者剩余;如果產業(yè)內同行業(yè)競爭激烈、存在潛在廠商和替代品的競爭,企業(yè)就難以從容享受超額利潤,而為實行限制性定價、阻止進入性定價等競爭手段而付出代價,殘酷的“價格戰(zhàn)”使整個產業(yè)無利可圖。所以,不同的市場結構為等量要素帶來的租金不同,選擇進入良好市場結構的產業(yè),生產要素的獲利能力就強,預期獲得的租金也多。(2)地理租金。生產要素通過地理空間的接近,獲得了空間非自由流動資源的使用權和控制權,特有的生產經營環(huán)境為生產要素帶來了租金,所以,產業(yè)集群租金與地理因素密不可分。以下因素構成地理租金的來源。自然條件與要素稟賦:自然條件是生產要素的重要形式,主要包括地貌、氣候、物產、河流、海洋等自然因素。這些因素對于人類的經濟活動具有基礎性的影響,許多產業(yè)的開展需要特定自然稟賦的支持,所以,豐富的自然資源可以促進產業(yè)的發(fā)展,缺乏相應的自然條件和自然資源,產業(yè)發(fā)展就會受到限制,甚至變得不可能;勞動力也是生產要素的主要組成部分,科技是第一生產力,無論發(fā)展任何產業(yè),都需要相應技術的支持,而人是技術的載體,一些地區(qū)具有特殊的手工藝傳統(tǒng),發(fā)展相關產業(yè)具有得天獨厚的條件,也有一些地區(qū)擁有豐富的發(fā)展高科技產業(yè)所需要的人力資本,還有一些地區(qū)人力資本具有價格低廉的優(yōu)勢,便于發(fā)展勞動密集型產業(yè),如果一個地區(qū)具有豐富的企業(yè)家資源,則利于在當?shù)匕l(fā)展創(chuàng)新比較活躍的產業(yè)。此外,一個地區(qū)如果有雄厚的資本,則發(fā)展資本密集型產業(yè)具有無可比擬的優(yōu)勢。這些要素稟賦可能是其他地區(qū)所不可能具有也不容易模仿的,因而構成這些地區(qū)的特質性資源。人文習俗:新經濟社會學把經濟行為看做是“嵌入”社會行為之中運行的,社會習俗影響著交易行為。Granovetter(1985)認為經濟主體之間的行為嵌入社會關系之中,豐富的社會關系、良好的人文習俗能降低交易費用,提高交易效率。只有在良好的交易環(huán)境中,分工的好處才能大于交易成本的增加,楊格所說的“分工取決于分工自身”的報酬遞增才能實現(xiàn)。因而,具有良好人文習俗的地區(qū)能降低交易成本、深化勞動分工,并因此而為本地的生產要素帶來超額回報。產業(yè)集群支撐組織:政府是產業(yè)集群發(fā)展的有力推動者,政府通過公共品的供給,維護市場運行秩序,提高經濟運行效率。作為制度的供給者,政府制定法律法規(guī),交易規(guī)則的制度化促進市場交易雙方形成穩(wěn)定的預期,降低交易成本。政府還有提供基礎設施的職能,良好的基礎設施為生產的展開提供必要的硬件環(huán)境。作為市場信息的供給者,政府對企業(yè)加強經濟指導,有效促進產業(yè)集群技術進步。政府制定的很多優(yōu)惠政策也是產業(yè)集群租金來源之一。此外,科研機構、金融機構、行業(yè)協(xié)會等中介組織都構成產業(yè)集群發(fā)展的有力的支撐組織。市場供求:市場需求規(guī)模是分工的前提約束條件,當?shù)爻渥愕氖袌鲂枨蟠龠M分工與專業(yè)化的演進,進而影響著報酬遞增進程。一個地區(qū)的大規(guī)模市場需求會引發(fā)生產者的集聚,地理空間上近便的上下游供給,便于企業(yè)節(jié)約物流成本,降低經營風險。所以,市場供求也是影響產業(yè)集群租金的重要因素,獨特的市場供求是培養(yǎng)產業(yè)集群競爭力的有利條件。外部性效應:馬歇爾提出了“外部性”的概念,克魯格曼(1995)將集聚的“外部性”總結為:勞動力市場的共享、專業(yè)供應商的服務與知識和信息的外溢。大量企業(yè)集聚在一起可以提供足夠的市場需求來維持眾多供應商的生存,這是少數(shù)企業(yè)所無法完成的,因此,集群內企業(yè)比外部企業(yè)可以得到價格更低、質量更好的服務。大量企業(yè)的集聚還利于勞動力市場的培育,勞動力的集聚可以使企業(yè)從容應對用工需求的高峰和低谷,企業(yè)的集聚則降低工人的失業(yè)風險。集聚還利于信息的傳播與知識的溢出,迅速傳播的信息提高了信息甄別機制的效率,知識的溢出為企業(yè)技術模仿提供條件。此外,“集體聲譽”也具有外部性效應,良好的集體聲譽可以降低集群內企業(yè)的銷售費用,同時還降低消費者的信息搜索成本,促進了交易的進行。地理租金降低了企業(yè)的生產成本和交易成本,但成本的下降是有極限的。如果假定生產技術函數(shù)給定、經營組織形式不變,地理租金等于最大可能的成本節(jié)約量。(3)組織租金。企業(yè)個體的決策與行為受到集群內其他企業(yè)決策和行為的影響,網(wǎng)絡關系的存在是產業(yè)集群的重要特征,企業(yè)間相互合作形成網(wǎng)絡組織產生了組織租金。組織合作降低了風險成本,由此帶來了租金。產業(yè)集群使群內企業(yè)具有更高的承擔風險能力,由于風險成本降低而獲得了租金。企業(yè)面臨兩種不確定性因素:未來市場需求是不確定的,企業(yè)為滿足未來需求所從事的生產活動的結果也是不確定的。但是,企業(yè)必須在生產前,就把各種生產要素配置好。如果各個企業(yè)不是風險中立的,那么,它們采取某種形式的合作、實行風險分擔才是最優(yōu)的。如圖1所示,假設A、B合作,A是委托人,B是代理人,A支付給期望報酬E(R)=α+βf,其中α是固定報酬,f是隨機變量,表示B的產出。M點對應的縱坐標位f′表示B的邊際產品價值,該點表示當交易規(guī)則中的β′取值為f′/f時,交易雙方按照B的邊際產品價值交易,所以M點是現(xiàn)貨交易點。A(β)表示A愿意接受的風險分擔的規(guī)則集合,在A(β)上每一點對應的規(guī)則下,A獲得的期望效用等于在M點獲得的效用,從M點向左,風險β減小,A承擔的風險下降,期望收益減少,A(β)是一條無差異曲線。同樣,B(β)表示B愿意接受的風險分擔的規(guī)則集合也是無差異曲線。如果合作雙方對風險喜厭程度不同,假設B比A更厭惡風險,則曲線B(β)位于A(β)之下,A(β)與B(β)相交形成透鏡狀的陰影區(qū)域,該區(qū)域內任一點,都能降低合作雙方的風險成本,實現(xiàn)帕累托改進。A(β)在N點的斜率等于B(β)在點N′的斜率,NN′是風險成本降低的最大極限。產業(yè)集群內的生產要素形成了特定的技能,產業(yè)集群能有效地促進和利用這些技能,由此產生租金。生產要素的相互合作具有團隊性質,合作的完成依賴于團隊中成員的互動關系,此時,產業(yè)集群內部個體成員在這個團隊中所需的技能必然不同于其他團隊。個體具有的技能是集體專用的,脫離了集體,這種技能所體現(xiàn)的價值會下降。所以,在本質上這種技能具有專用性,但是,由于人的理性是有限的,契約不可能完善,在機會主義的威脅下,專用技能有效供給不足,市場機制無法將這種具有專用性技能的生產和使用維持在有效率的水平上。產業(yè)集群以網(wǎng)絡組織的形式,通過博弈的重復性與產業(yè)集群內的聲譽機制穩(wěn)定了合作關系,利于合作博弈實現(xiàn)聚點均衡。通過推動合作,產業(yè)集群增加了特定技能的供給,并由此獲得租金。產業(yè)集群內的生產要素在合作中形成了集體技能,產業(yè)集群能有效地促進和利用這些技能,由此而產生租金,尤其是通過集體創(chuàng)新獲得的創(chuàng)新租金成為組織租金的主要形式。斯密和馬克思認為勞動分工合作形成協(xié)作力、集體力,從而產生合作剩余,馬歇爾、楊格、舒爾茨和福斯等人的報酬遞增理論對此做了進一步的闡釋和發(fā)揮。在一個高度變動的市場環(huán)境下,本地化的生產協(xié)作網(wǎng)絡可以降低交易成本、保護合作關系,因此,有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和適應性(StroperM.,1989)。新經濟社會學從“關系性嵌入”的角度來描述、解釋這種情況。由群內生產要素相互合作構成特質性的集體能力,因此帶來的超額收益形成組織租金的來源之一。集體創(chuàng)新是形成集體技能、獲得組織租金的主要途徑。成功的創(chuàng)新者可以對他們的創(chuàng)新獲得暫時性壟斷控制,并因此而獲得超額回報。本文稱這種由創(chuàng)新獲得的超額回報為“創(chuàng)新租金”。創(chuàng)新租金包括技術創(chuàng)新租金。改進技術條件是經濟主體參與競爭的主要手段,依靠技術創(chuàng)新,可以降低生產成本,改進產品功能,擴大需求,提高收益,從而獲得技術創(chuàng)新租金。創(chuàng)新租金還包括組織創(chuàng)新租金。組織創(chuàng)新必須是從一種組織結構跳躍到另外一種完全不同的組織結構,而不能只是邊際調節(jié)(楊小凱,黃有光,1999)。通過組織創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)與企業(yè)生存環(huán)境最匹配的企業(yè)間分工水平與分工模式,采用合理的分工,增加生產的迂回度,獲得組織創(chuàng)新租金。此外,在一個地區(qū)開辟一個新市場,采用一種新材料或新能源,都是通過創(chuàng)新獲得創(chuàng)新租金的重要方式。在現(xiàn)代化的生產方式中,隨著分工的細化,每個企業(yè)只掌握著創(chuàng)新所需要的片斷知識與局部信息,創(chuàng)新越來越依賴于集體的力量,呈現(xiàn)出網(wǎng)絡化特性(FrankMoulaert&FaridSekia,2003)。作為網(wǎng)絡組織的集群,客戶、供應商、大學與科研院所、公共機構在地理上與組織上相互接近,共享信息,利于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機會,企業(yè)相互合作形成創(chuàng)新網(wǎng)絡,分擔創(chuàng)新風險,提高創(chuàng)新效率,從而產業(yè)集群中的企業(yè)往往具有獲得更多創(chuàng)新租金的機會。產業(yè)租金、地理租金和組織租金構成研究產業(yè)集群演進的三個基本維度。(1)三、工業(yè)集群租賃和工業(yè)集群發(fā)展1.要素在空間上的粘滯性對于某一產業(yè)而言,特定空間范圍內的自然條件、要素稟賦、市場結構、政府和中介組織、人文習俗可能與其他空間是有區(qū)別的,空間從經濟意義角度講具有非均質性,本文把同質的連續(xù)空間看做同一個地區(qū),非均質的空間看做不同的地區(qū)。能在不同地區(qū)之間自由流動的生產要素稱為空間自由流動要素,只能在特定區(qū)域從事生產的生產要素定義為空間粘滯性要素?？臻g粘滯性要素不一定是由于地理租金或者組織租金的吸引粘滯于空間,也可能是由于自身思想觀念的束縛、知識和信息的缺乏、法律法規(guī)的管制和社會資本的約束等主客觀條件的影響,產生了空間流動的非自由性。例如,在我國傳統(tǒng)的農耕社會,勞動力常常只有在出于無奈的情況下才會“背井離鄉(xiāng)”,但是到老也要“葉落歸根”。(2)不僅是傳統(tǒng)觀念束縛了這些要素在空間的流動,而且還有可能因勞動力自身信息不靈,使他們得不到流動的機會,或者由于他們不具備從事高利潤產業(yè)的特定知識,因而沒有能力進入其他區(qū)域從事這些產業(yè),空間的流動對于他們也就失去了經濟意義。此外,在空間的流動過程中(主要向城市轉移),他們還可能遇到來自政治、法律、社會歧視等方面的外部阻礙。種種原因,造成了生產要素的空間粘滯性。空間上自由流動的要素,對生產所在的區(qū)位和產業(yè)進行選擇,與特定的空間和技術條件相結合,追求收益的最大化。離開特定空間環(huán)境,某些要素的經濟效率與收益就會降低,甚至有些要素根本得不到開展特定產業(yè)所需的基本運行條件。因此,流動性要素在經濟空間上產生一定的集聚傾向。當要素獲得的地理租金大于零時,就會產生空間集聚,形成產業(yè)集群萌芽?？臻g粘滯性要素在實現(xiàn)最大化收益時,能夠選擇的不是區(qū)位,而只能在區(qū)位給定情況下,結合主客觀條件,決定進入什么樣的產業(yè)。在特定空間,可以獲得的技術和能夠開展的產業(yè)是有限的,空間粘滯性要素在備選的技術與資源約束下,在當?shù)剡x擇租金最大的產業(yè)。當一個地區(qū)出現(xiàn)利潤較高的產業(yè)時,通過知識外溢和信息共享,生產要素從低利潤產業(yè)轉移到利潤相對比較高的產業(yè)。如果在一個地區(qū)內由其他產業(yè)轉移到某一高利潤產業(yè)的生產要素足夠多,就可能形成產業(yè)集群萌芽。改革開放后,我國很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的空間粘滯性生產要素,在當?shù)亍澳苋恕钡氖痉逗蛶ьI下模仿跟進,紛紛涌進利潤相對更高的產業(yè),形成產業(yè)集群萌芽,最終成長為產業(yè)集群就屬于這種情況(王珺,2002)。所以,無論生要素在空間上是自由流動的還是粘滯的,都可能形成產業(yè)集群萌芽,要素的自由流動并不是形成產業(yè)集群萌芽的必要條件。(1)萌芽時期的產業(yè)集群僅僅是企業(yè)在地理上的集聚,企業(yè)相互之間還沒有形成穩(wěn)定的合作關系,產業(yè)集群表現(xiàn)為非正式產業(yè)集群。(2)2.產業(yè)集群內部分工加快,企業(yè)實際運行風險和戰(zhàn)略決策難以適應市場在產業(yè)集群萌芽產生后,市場需求規(guī)模逐漸擴大,為社會分工提供條件。在市場情報系統(tǒng)、廣告不發(fā)達時,很多相距遙遠的企業(yè),雖然可以通過分工協(xié)作提高經濟效率,但因相互間信息搜尋成本過高,從而使這些可能的經濟分工結構出現(xiàn)的概率幾乎為零。產業(yè)集群通過地理空間上的鄰近,實現(xiàn)了組織上的接近,克服了由于距離帶來的高昂交易成本形成的溝通障礙。隨著市場需求規(guī)模擴大,產業(yè)集群內部分工逐步展開,企業(yè)的專業(yè)化程度提高,生產迂回增加,獲得組織租金。另一方面,由于分工的深化,企業(yè)無法憑借個體的能力滿足市場最終需求,企業(yè)的運行、風險和戰(zhàn)略決策決不是僅僅停留在基于自身能力的資源交易上,它們必須跨越自身的邊界,通過相互之間的資源共享,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,同時降低風險成本。隨著企業(yè)之間合作的頻繁,關系逐漸穩(wěn)定,產業(yè)集群內部專用的特質性技能得以發(fā)展,集體行動提高了產業(yè)集群整體效率。在這一階段,產業(yè)集群內企業(yè)信任度增加,相互合作頻繁,形成網(wǎng)絡組織,要素對于空間產生的依賴性不僅來自于地理租金,而且組織租金成為重要吸引力,在分工合作網(wǎng)絡中,基于正式契約的經濟網(wǎng)絡和基于非正式契約的社會網(wǎng)絡相互嵌套,相互促進,螺旋上升,產業(yè)集群成長為有組織的產業(yè)集群。當集群內部的組織之間具有較強的關系資產和非貿易的相互依存關系時(例如,隱形知識所需要的面對面交流),企業(yè)的創(chuàng)新從線性模式向網(wǎng)絡模式轉變,集群內生產要素通過創(chuàng)新獲得創(chuàng)新租金,創(chuàng)新租金成為產業(yè)集群租金的重要來源,產業(yè)集群演變?yōu)閯?chuàng)新型集群。3.資源性嵌入、合作機制與產業(yè)集群發(fā)展的失衡不匹配,可能導致集群衰亡產業(yè)集群租金是產業(yè)集群產生的動因,同時也是產業(yè)集群存在的理由,當產業(yè)集群租金耗散的時候,產業(yè)集群也會走向衰亡。一是產業(yè)租金隨著產業(yè)的衰敗而耗散。網(wǎng)絡組織增加了產業(yè)集群抵抗市場風險的能力,但對產業(yè)的衰退、技術與需求的沖擊則無能為力。如果產業(yè)受到新興產業(yè)替代的威脅,通過技術進步該產業(yè)也不能再生,那么,產業(yè)將衰退,并導致產業(yè)集群衰亡;當需求不足、行業(yè)生產能力過剩的時候,產品的需求價格彈性和收入彈性非常低,導致價格低于邊際成本甚至平均成本,價格戰(zhàn)等惡性競爭頻繁,產業(yè)利潤急劇下降,大量要素退出該產業(yè),同樣也會導致集群的衰亡。二是地理租金是會耗散的。當一個地區(qū)特有的礦藏等資源枯竭時,或者原有的要素稟賦等地理優(yōu)勢在新的技術條件下變得不再重要時,地理租金會因此消失殆盡。另一方面,由于生產要素的集聚,擁擠成本上升,要素價格提高,地理租金逐漸被高昂的生產成本所抵消,產業(yè)集群租金消失。此外,當產業(yè)集群沒有差異化競爭時,往往出現(xiàn)假冒偽劣產品,導致產業(yè)集群的集體聲譽聲名狼藉,產業(yè)集群整體的市場銷售陷入困境,集聚反而產生了負外部性。當產業(yè)集群所嵌入的社會淪落為一個思想因循守舊、沒有進取動力的社會時,產業(yè)集群中彌漫的保守氣氛扼殺了產業(yè)集群的發(fā)展,產業(yè)集群由于缺乏與外界的交流而失去了活力。三是組織租金也可能耗散。當關系性嵌入過于強大時,網(wǎng)絡化的合作也可能導致集體思維的僵化和集體行動的遲緩與非理性,合作處于低效率狀態(tài)。失衡的關系性嵌入可能導致產業(yè)集群被鎖定在特定的技術軌道與合作范圍內,創(chuàng)新的緩慢甚至停滯使產業(yè)集群租金受到侵蝕。當產業(yè)集群租金下降時,產業(yè)集群對于要素的吸引力下降,一些要素移情別戀,開始向其他產業(yè)轉移,或者遷移到其他地區(qū),尋找新的租金源,產業(yè)集群規(guī)?？s小,來自于產業(yè)集群外的市場需求與集群內中間性市場需求下降,產業(yè)集群內部出現(xiàn)垂直一體化過程,與分工的細化背道而馳,產業(yè)集群鎖定在惡性的因果累積循環(huán)路徑,最終產業(yè)集群租金