煤礦三違人員管理制度范文（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)煤礦三違?人員管理?制度范文?一、總?則1.?為進(jìn)一步?規(guī)范職工?行為，強(qiáng)?化公司安?全生產(chǎn)管?理，有效?防范各類?事故，根?據(jù)公司安?全風(fēng)險(xiǎn)辨?識(shí)評(píng)估管?控、崗位?達(dá)標(biāo)要求?以及上級(jí)?公司相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本制?度。2?.在工作?時(shí)間（包?括學(xué)習(xí)、?會(huì)議）和?場(chǎng)所內(nèi)公?司職工發(fā)?生的違章?指揮、違?章作業(yè)、?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理規(guī)定的?行為，統(tǒng)?稱為“三?違”。?3.本制?度適用于?____?煤炭運(yùn)銷?集團(tuán)舊街?煤業(yè)有限?公司全體?職工。?二、管理?責(zé)任_?___公?司所有職?工對(duì)“三?違”人員?和行為均?負(fù)有制止?、___?_、監(jiān)督?、配合調(diào)?查的責(zé)任?。2.?安檢科負(fù)?責(zé)公司“?三違”人?員和行為?的檢查、?____?容調(diào)查核?實(shí)、處罰?教育、建?檔登記等?日常管理?工作。?____?公司職工?安全教育?培訓(xùn)中心?負(fù)責(zé)根據(jù)?相關(guān)會(huì)議?及事故分?析報(bào)告_?___決?定對(duì)“三?違”人員?開展針對(duì)?性的安全?教育培訓(xùn)?。4.?安檢人員?、班組長(zhǎng)?、跟班帶?班管理人?員負(fù)責(zé)對(duì)?“三違”?人員的現(xiàn)?場(chǎng)教育。?5.安?檢科及“?三違”人?員所在隊(duì)?組負(fù)責(zé)違?章作業(yè)人?員、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和管理規(guī)?定的人員?進(jìn)行后續(xù)?跟蹤，違?章指揮人?員的后續(xù)?跟蹤由其?上一級(jí)管?理人員和?跟班領(lǐng)導(dǎo)?共同負(fù)責(zé)?。三、?“三違”?行為的判?定1.?違章指揮?是指工作?計(jì)劃在_?___、?實(shí)施過(guò)程?中，班組?長(zhǎng)以上管?理人員違?背安全生?產(chǎn)法律法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)程、規(guī)?范標(biāo)準(zhǔn)以?及安全_?___措?施、安全?管理措施?、安全技?術(shù)措施等?規(guī)定，在?安全條件?不具備的?前提下，?不尊重專?家及職工?意見建議?，以完成?生產(chǎn)指標(biāo)?為目的強(qiáng)?令和指揮?作業(yè)人員?違章冒險(xiǎn)?作業(yè)，可?能導(dǎo)致多?人安全受?到威脅或?引發(fā)事故?的行為。?2.違?章作業(yè)是?指在現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)過(guò)程?中以完成?本崗位作?業(yè)任務(wù)為?目的，特?種作業(yè)人?員、一般?崗位人員?違反煤礦?安全規(guī)程?、采掘作?業(yè)規(guī)程、?技術(shù)操作?規(guī)程以及?安全技術(shù)?措施規(guī)定?的流程、?方法、標(biāo)?準(zhǔn)，或在?安全條件?不具備且?未采取相?應(yīng)的事故?防范措施?和安全風(fēng)?險(xiǎn)管控措?施（包含?措施不當(dāng)?）的情況?下，服從?違章指揮?、冒險(xiǎn)作?業(yè)或存在?其它不規(guī)?范的操作?，可能導(dǎo)?致自身及?其它作業(yè)?人員安全?受到威脅?或引發(fā)事?故的行為?。3.?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理規(guī)定是?指不遵守?公司考勤?、會(huì)議及?班組建設(shè)?等___?_紀(jì)律、?工作紀(jì)律?、技術(shù)紀(jì)?律和管理?制度，可?能影響到?職工精神?風(fēng)貌建設(shè)?和本崗位?、本部門?、其他崗?位和部門?正常工作?的行為。?4.上?級(jí)主管部?門、上級(jí)?公司在現(xiàn)?場(chǎng)檢查過(guò)?程中確認(rèn)?的違章指?揮、違章?作業(yè)及違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和管理?規(guī)定的行?為。四?、“三違?”行為的?管理1.?制止及糾?正在意?識(shí)到本人?行為屬于?“三違”?時(shí)，應(yīng)立?即停止違?章違規(guī)行?為，進(jìn)行?自我糾正?。職工?在受到違?章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行?，F(xiàn)?場(chǎng)安全檢?查人員、?跟班帶班?管理人員?應(yīng)及時(shí)制?止和糾正?，并監(jiān)督?其按照相?關(guān)規(guī)程、?標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)?定對(duì)現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)進(jìn)行?____?和實(shí)施。?一般崗位?人員、特?種作業(yè)人?員、現(xiàn)場(chǎng)?監(jiān)督管理?人員在發(fā)?現(xiàn)其它崗?位人員存?在違章冒?險(xiǎn)作業(yè)行?為，應(yīng)及?時(shí)制止，?并予以糾?正，監(jiān)督?其按照相?關(guān)規(guī)程、?標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)?定正規(guī)作?業(yè)。職?工發(fā)現(xiàn)其?他崗位人?員存在違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和管理?規(guī)定行為?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)進(jìn)行提?示、制止?和糾正其?行為。?2.__?__及核?實(shí)公司?鼓勵(lì)職工?____?“三違”?行為，_?___的?前提是被?____?人不接受?制止和糾?正繼續(xù)實(shí)?施“三違?”行為。?安檢科負(fù)?責(zé)“三違?”___?_的受理?工作，_?___形?式：內(nèi)線?電話__?__，_?___@?____?.。對(duì)?于不聽勸?阻繼續(xù)實(shí)?施違章違?紀(jì)行為的?管理人員?和崗位人?員，發(fā)現(xiàn)?人、見證?人應(yīng)及時(shí)?向“三違?”人員所?屬部門管?理人員、?現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管?人員或?qū)?其負(fù)有監(jiān)?督管理責(zé)?任的管理?人員和部?門___?_。接受?____?的人員和?部門應(yīng)在?最短的時(shí)?間內(nèi)（原?則上不超?過(guò)___?_個(gè)工作?日）對(duì)_?___容?進(jìn)行調(diào)查?核實(shí)。?3.教育?和處罰?“三違”?教育和處?罰遵循“?懲防結(jié)合?、教育他?人”的原?則。安檢?科及安全?檢查員負(fù)?責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)?或經(jīng)調(diào)查?確認(rèn)__?__情節(jié)?屬實(shí)的“?三違”人?員實(shí)施處?罰教育，?并根據(jù)“?三違”的?進(jìn)行狀況?（準(zhǔn)備、?實(shí)施、完?結(jié)）、情?節(jié)嚴(yán)重程?度和可能?造成的后?果，確定?處罰教育?的方式。?處罰教?育的方式?一般為批?評(píng)通報(bào)、?停工培訓(xùn)?、經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)?嚴(yán)重的可?建議實(shí)施?多重方式?，直至解?除勞動(dòng)合?同。造成?事故的，?按照事故?分析報(bào)告?決定的方?式和金額?進(jìn)行教育?處罰。?4.相關(guān)?考核存?在“三違?”行為的?人員，在?“三違”?行為發(fā)生?的當(dāng)月崗?位達(dá)標(biāo)考?核、安全?自?；ケ?聯(lián)?？己?按相應(yīng)的?考核規(guī)定?確定考核?結(jié)論。對(duì)?“三違”?人員負(fù)有?互保、聯(lián)?保責(zé)任的?人員，根?據(jù)公司陽(yáng)?舊煤字【?____?】10?7___?_文件《?自保、互?保、聯(lián)保?考核管理?辦法（試?行）》有?關(guān)規(guī)定確?定相關(guān)項(xiàng)?目的考核?結(jié)論。?“三違”?記錄直接?影響年終?“先進(jìn)個(gè)?人”、“?先進(jìn)班組?”（先進(jìn)?表彰）的?評(píng)選資格?。5.?建檔登記?安檢科?負(fù)責(zé)建立?公司“三?違”檔案?，詳細(xì)記?錄“三違?”人員姓?名、崗位?、“三違?”行為發(fā)?生時(shí)間、?“三違”?內(nèi)容、教?育處罰方?式等內(nèi)容??！叭?違”檔案?保存期為?一年。?6.“三?違”跟蹤?安監(jiān)部?門及“三?違”人員?所在隊(duì)組?應(yīng)指定人?員對(duì)“三?違”人員?的持續(xù)改?正進(jìn)行跟?蹤管理，?及時(shí)反饋?相關(guān)信息?。跟蹤?期限最低?為一周。?五、正?科級(jí)以上?管理人員?每月制止?“三違”?行為不少?于___?_人次，?副科級(jí)及?以下管理?人員、班?組長(zhǎng)、專?職安全檢?查人員應(yīng)?隨時(shí)檢查?和制止現(xiàn)?場(chǎng)存在的?“三違”?行為，不?規(guī)定上限?。六、?處罰標(biāo)準(zhǔn)?“三違?”的具體?情形詳見?公司《安?全獎(jiǎng)懲制?度》及市?公司陽(yáng)煤?銷字【_?___】?134?____?文件《_?___〈?煤礦“三?違”管理?制度〉_?___》?。對(duì)“?三違”人?員及行為?的處罰標(biāo)?準(zhǔn)按照公?司《安全?獎(jiǎng)懲制度?》執(zhí)行。?對(duì)與“三?違”人員?構(gòu)成互保?、聯(lián)保關(guān)?系人員的?考核，按?照公司崗?位達(dá)標(biāo)考?核及自保?互保聯(lián)保?考核方案?影響其安?全類工資?。對(duì)上?級(jí)主管部?門和上級(jí)?公司在現(xiàn)?場(chǎng)檢查中?查出的“?三違”行?為，按上?級(jí)主管部?門和上級(jí)?公司的有?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和?意見實(shí)施?處罰。?七、本制?度自下發(fā)?之日起開?始實(shí)施，?解釋權(quán)歸?公司安全?生產(chǎn)委員?會(huì)。煤?礦三違人?員管理制?度范文（?二）為?了強(qiáng)化現(xiàn)?場(chǎng)安全管?理，嚴(yán)格?落實(shí)公司?《安全操?作規(guī)程》?，提高各?級(jí)人員的?安全生產(chǎn)?責(zé)任，進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?員工工作?作風(fēng)，各?級(jí)管理人?員要深入?狠反“三?違”，查?處生產(chǎn)過(guò)?程中的安?全隱患和?“三違”?現(xiàn)象，杜?絕各類事?故，確保?安全生產(chǎn)?，特制定?本制度。?一、各?員工必須?嚴(yán)格按照?《安全操?作規(guī)程》?規(guī)定，深?入跟班指?揮生產(chǎn)，?由生產(chǎn)部?進(jìn)行統(tǒng)一?的檢查考?核。二?、各員工?必須嚴(yán)查?“三違”?現(xiàn)象，確?保作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)工程質(zhì)?量班班達(dá)?標(biāo)，無(wú)“?三違”、?無(wú)隱患。?三、班?中脫崗一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?嚴(yán)肅處理?。四、?凡是查處?的“三違?”，無(wú)論?危害輕重?，責(zé)任大?小，損失?多少，當(dāng)?班跟班班?組長(zhǎng)必須?____?有關(guān)人員?認(rèn)真進(jìn)行?分析，查?明原因，?分清責(zé)任?后，按公?司《“三?違”處罰?辦法》進(jìn)?行處理。?五、各?級(jí)管理人?員查處“?三違”后?都要和“?三違”人?員進(jìn)行談?話、教育?幫助，使?“三違”?人員真正?認(rèn)識(shí)到違?章的危害?性，“三?違”人員?要在班前?會(huì)上做出?檢查，剖?析自己的?錯(cuò)誤，現(xiàn)?身說(shuō)教。?經(jīng)過(guò)處理?的“三違?”人員要?達(dá)到“處?理一人、?教育一片?”的目的?，通過(guò)教?育幫助，?使其由一?個(gè)違章者?變成一個(gè)?反“三違?”者。?六、各級(jí)?管理人員?查處的“?三違”都?必須報(bào)生?產(chǎn)部統(tǒng)一?登記、存?檔；七?、當(dāng)天發(fā)?生的“三?違”，必?須當(dāng)天進(jìn)?行分析處?理，分析?原因、找?出安全管?理和日常?工作中的?不足，同?時(shí)制定相?應(yīng)的措施?，強(qiáng)化教?育。八?、凡發(fā)生?“三違”?的班組要?建立班后?分析記錄?，為安全?教育提供?材料。?九、凡出?現(xiàn)“三違?”現(xiàn)象，?“三違”?者必須立?即停止工?作，經(jīng)調(diào)?查分析處?理和本人?認(rèn)識(shí)清楚?后，生產(chǎn)?部才允許?安排上班?。十、?幫助教育?要采取靈?活多樣的?形式，做?到曉之以?情、動(dòng)之?以理，讓?“三違”?人員真正?明白安全?就是家庭?最大的幸?福，安全?就是自己?最大的福?利。十?一、幫助?教育“三?違”人員?樹立正確?的安全思?想觀念，?糾正錯(cuò)誤?、規(guī)范行?為、遠(yuǎn)離?“三違”?，更好地?貫徹《安?全操作規(guī)?程》做到?上標(biāo)準(zhǔn)崗?，干標(biāo)準(zhǔn)?活?！?三違”處?罰辦法?為減少現(xiàn)?場(chǎng)隱患，?狠反“三?違”，確?保生產(chǎn)現(xiàn)?場(chǎng)安全，?大力提高?現(xiàn)場(chǎng)安全?管理水平?，對(duì)“三?違”人員?特制定以?下管理制?度和考核?標(biāo)準(zhǔn)。?一、凡“?三違”人?員，首先?要進(jìn)行責(zé)?任追究，?根據(jù)情況?罰款__?__元不?等，分析?其“三違?”過(guò)程。?二、對(duì)?“三違”?人員必須?按以下規(guī)?定進(jìn)行考?核：（?1）停工?強(qiáng)制性