公司打卡考勤管理制度模板（2篇）

第5頁共5頁公司打卡?考勤管理?制度模板?一、總?則為了?加強(qiáng)勞動?紀(jì)律和工?作秩序，?特制定本?制度。?二、公司?作息制度?公司作?息時(shí)間為?早8：3?0—晚1?7：30?午后12?：00—?13：3?0為休息?時(shí)間（夏?季作息時(shí)?間）。?三、工作?制公司?（總部）?一般實(shí)行?每一天_?___小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度?。實(shí)行每?周___?_天標(biāo)準(zhǔn)?工作周制?度，周工?作小時(shí)為?____?小時(shí)。節(jié)?假日按國?家規(guī)定的?執(zhí)行。?四、考勤?范圍1?、公司除?總裁外，?其他所有?員工均需?在考勤之?列。2?、特殊員?工不考勤?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?五、考勤?辦法1?、采用考?勤機(jī)打卡?制度。?2、本公?司員工除?總裁之外?的其他員?工均需打?卡，每一?天打卡為?兩次，早?晚各一次?，午后吃?飯不用打?卡，打卡?前請仔細(xì)?核對姓名?，以免打?錯。由前?臺文員負(fù)?責(zé)監(jiān)督，?當(dāng)打卡機(jī)?出問題時(shí)?應(yīng)及時(shí)向?人事部反?映。3?、員工不?得代人或?委托他人?打卡，違?者雙方以?曠工一日?處理，如?果前臺文?員代人打?卡，違者?作自動離?職處理。?4、員?工忘記打?卡、打重?卡或打錯?卡時(shí)，應(yīng)?在___?_小時(shí)內(nèi)?向部門經(jīng)?理說明狀?況，由部?門主管開?據(jù)證明交?人事部處?理，并留?存說明記?錄。一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?漏打卡三?次含三次?，即視為?是遲到或?早退一次?。5、?員工外勤?需認(rèn)真填?寫外勤表?，并由相?關(guān)部門簽?字，如下?班前不能?回來者，?臨走時(shí)打?下卡。?6、外勤?表由各部?門的經(jīng)理?在人事部?領(lǐng)取并保?存，每月?____?號將上月?的外勤表?交人事部?核對。如?有遺失，?由各部經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?7、每?月最后一?天下班后?，人事部?需將下月?的考勤卡?準(zhǔn)備好放?前臺桌面?，并在次?日早上將?上月的考?勤收回，?然后將卡?放入相應(yīng)?的位置。?8、考?勤設(shè)置種?類：（?1）遲到?。比預(yù)定?上班時(shí)間?晚到。?（2）早?退。比預(yù)?定下班時(shí)?間早走。?（3）?曠工。無?故缺勤。?（4）?出差。?（5）外?勤。在外?辦事。?（6）調(diào)?休。六?、考勤統(tǒng)?計(jì)及評價(jià)?1、人?事部責(zé)收?集各部門?上交的外?勤表，并?做好工資?預(yù)算表，?然后將考?勤卡及外?勤表一同?交財(cái)務(wù)核?對建檔。?2、考?勤計(jì)分辦?法。a?：遲到。?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到10-?____?分鐘扣_?___分?，遲到3?0-__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘以?上扣__?__分。?b：早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退1?0-__?__分鐘?扣___?_分，早?退30-?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分。c?：曠工。?曠工一次?扣___?_分。?d：請假?超期。一?天扣__?__分。?以__?__分為?基數(shù)扣除?，考勤成?績分為四?級：優(yōu)?：___?_分以上?;良：8?5-__?__分;?中：75?-___?_分;差?：___?_分以下?。3、?公司依據(jù)?員工考勤?成績決定?員工的考?勤獎勵、?處罰。?七、附則?公司總?裁辦公室?會同人事?部執(zhí)行本?制度，其?他未盡事?宜經(jīng)公司?總裁批準(zhǔn)?后擇時(shí)頒?行。公?司打卡考?勤管理制?度模板（?二）公?司的員工?考勤，不?管是指紋?打卡還是?電腦打卡?等，都需?要規(guī)定相?應(yīng)的打卡?考勤制度?才能更有?效的約束?員工的出?勤行為。?以下整理?了公司打?卡考勤制?度的范本?，可供參?考。一?、出勤要?求：1?、員工務(wù)?必準(zhǔn)時(shí)上?、下班，?并按公司?規(guī)定進(jìn)行?出勤打卡?，不得找?人替代。?違者給予?當(dāng)事雙方?經(jīng)濟(jì)處罰?。2、?員工因工?作無法到?公司進(jìn)行?上、下班?打卡登記?，需提前?向辦公室?負(fù)責(zé)考勤?人員進(jìn)行?說明，以?便其補(bǔ)充?登記。?3、員工?不得無故?遲到、早?退、請假?或曠工，?違者視其?情節(jié)輕重?給予警告?或經(jīng)濟(jì)處?罰。4?、各部門?指定專人?負(fù)責(zé)考勤?登記，考?勤分出勤?、遲到、?早退、事?假、病假?和曠工，?每月最后?一個(gè)工作?日將考勤?表匯總至?辦公室。?二、出?勤時(shí)間：?1、公?司實(shí)行雙?休日制度?，每周五?個(gè)工作日?;2、?每日工作?時(shí)間為：?9：00?-17：?00，?其中12?：00-?13：3?0為午餐?時(shí)間。?三、考勤?制度：?1、部門?員工因事?、病請假?，須提前?一天向部?門經(jīng)理申?請批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理?以上員工?需向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出?申請批準(zhǔn)?。2、?如遇突發(fā)?事件不能?及時(shí)到崗?，須在上?班后__?__小時(shí)?內(nèi)電話通?知有關(guān)負(fù)?責(zé)人。?3、員工?請假時(shí)間?不超過一?天（含一?天）可由?部門經(jīng)理?派駐;一?天以上的?須報(bào)請總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。部門經(jīng)?理以上員?工需向主?管領(lǐng)導(dǎo)提?出申請批?準(zhǔn)。4?、請病假?三天者，?須帶給區(qū)?以上醫(yī)院?證明，請?事假須提?交假條給?部門負(fù)責(zé)?人。5?、員工超?過上班時(shí)?間十分鐘?到崗視為?遲到;未?到下班時(shí)?間視為早?退;半天?無故不到?視為曠工?一天。?四、管理?規(guī)定：?1、員工?享受國家?規(guī)定的法?定假日。?2、員?工因工作?需要加班?，可由主?管領(lǐng)導(dǎo)視?工作需要?，進(jìn)行調(diào)?休。3?、員工享?受國家規(guī)?定的婚假?。4、?員工享受?帶薪直系?親屬喪假?____?天。5?、員工享?受帶薪工?資病假半?天。6?、員工請?事假并獲?得批準(zhǔn)，?扣發(fā)當(dāng)天?伙食補(bǔ)貼?。7、?員工在一?個(gè)月內(nèi)連?續(xù)或累計(jì)?請病、事?假三天以?上（含三?天），按?薪金全部?扣發(fā)相應(yīng)?天數(shù)的工?資。計(jì)?算公式為?：全部薪?金所得÷?22__?__實(shí)際?請假天數(shù)?8、遲?到一次從?當(dāng)月工資?中扣發(fā)_?___元?;二次從?當(dāng)月工資?中扣發(fā)_?___元?;曠工半?天扣發(fā)一?天基本工?資和崗位?工資;曠?工一天扣?發(fā)二天基?本工資和?崗位工資?;崗位二?天扣發(fā)三?天基本工?資和崗位?工資;月?曠工三天?以上（含?三天者）?予以除名?。9、?曠工半天?扣發(fā)一天?基本工資?，曠工一?天扣發(fā)三?天基本工?資，曠工?三天或累?計(jì)三天，?予以除名?。10?、一