仲裁工作制度范文（2篇）

第33頁共33頁仲裁工作?制度范文?論我國?的仲裁制?度摘要?。自仲裁?法頒布以?來，我國?仲裁制度?的各個方?面都不斷?在發(fā)展，?不斷完善?，使得仲?裁在社會?中發(fā)揮了?其作用。?但是，雖?然我國仲?裁制度整?體上呈現(xiàn)?了較好的?發(fā)展態(tài)勢?，在仲裁?的代表性?、針對性?、專業(yè)性?等方面也?出現(xiàn)了一?種泛化現(xiàn)?象。因此?，作者將?從仲裁制?度中的有?關(guān)協(xié)議仲?裁、仲裁?程序等方?面來說明?仲裁的泛?化現(xiàn)象。?關(guān)鍵詞?：仲裁制?度；泛化?；現(xiàn)象?一、仲裁?泛化現(xiàn)象?的提出?（一）有?關(guān)協(xié)議仲?裁方面的?泛化1?.協(xié)議仲?裁的概述?協(xié)議仲?裁制度是?指當(dāng)事人?依據(jù)合同?約定的仲?裁條款和?事后達成?的書面仲?裁協(xié)議將?糾紛提交?仲裁機構(gòu)?仲裁的制?度。協(xié)議?仲裁制度?的一個最?大特點是?以當(dāng)事人?自愿為基?礎(chǔ)，包括?在協(xié)議中?約定仲裁?事項、選?擇仲裁機?構(gòu)、仲裁?地點和指?定仲裁員?等，使仲?裁協(xié)議能?發(fā)揮三個?作用：第?一，仲裁?協(xié)議能約?束當(dāng)事人?。既然，?仲裁協(xié)議?是雙方當(dāng)?事人成達?的，當(dāng)事?人就必須?自愿受其?約束。在?糾紛發(fā)生?時，就必?須將其提?交仲裁，?如有任何?一方不按?仲裁協(xié)議?規(guī)定提交?仲裁，而?向法院起?訴，另一?方則有權(quán)?請求法院?終止訴訟?程序。?第二，仲?裁協(xié)議是?仲裁機構(gòu)?受理案件?的依據(jù)。?仲裁協(xié)議?都必須指?定仲裁機?構(gòu)，被當(dāng)?事人合法?指定的仲?裁機構(gòu)即?取得該案?件的管轄?權(quán)，應(yīng)予?以受理。?第三，?仲裁協(xié)議?能排除法?院的管轄?權(quán)。2?.問題的?提出協(xié)?議仲裁最?能體現(xiàn)當(dāng)?事人的意?思自治，?當(dāng)事人對?有關(guān)仲裁?的一切事?項可以自?主決定、?自主負責(zé)?，且不受?任何不當(dāng)?干涉。但?是，有些?機構(gòu)卻主?要是利用?行政力量?，以規(guī)范?合同的名?義強制或?半強制地?要求當(dāng)事?人在合同?中加入仲?裁條款，?違背了當(dāng)?事人的意?思自治原?則。這就?泛化了協(xié)?議仲裁有?關(guān)當(dāng)事人?依據(jù)合同?約定的仲?裁條款進?行仲裁的?概念，將?以規(guī)范合?同的的名?義強制或?半強制地?要就當(dāng)事?人在合同?中加入仲?裁條款的?方式，與?協(xié)議仲裁?形成某種?程度上的?條件聯(lián)系?。出現(xiàn)?這種狀況?的原因無?疑是多方?面的，但?機構(gòu)自身?及承擔(dān)組?建工作的?政府部門?應(yīng)負主要?責(zé)任。相?當(dāng)部分的?仲裁機構(gòu)?設(shè)立本身?只是地方?政府部門?及相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)出于追?求出政績?或其他個?人考慮而?草率決策?的結(jié)果，?根本沒有?仔細考慮?當(dāng)?shù)貙χ?裁服務(wù)的?需求是否?實際存在?。機構(gòu)成?立之后則?定位模糊?，粗放經(jīng)?營，無法?吸引高素?質(zhì)的人才?加入仲裁?員隊伍和?機構(gòu)工作?人員隊伍?，也無力?為仲裁終?端用戶提?供的高質(zhì)?量的個性?化服務(wù)。?更為糟糕?的是個別?機構(gòu)只顧?眼前利益?，自律意?識極其薄?弱，根本?不能贏得?當(dāng)事人基?本的信任?。（二?）有關(guān)仲?裁程序方?面的泛化?1.有?關(guān)仲裁程?序的概述?仲裁程?序是機構(gòu)?仲裁或臨?時仲裁在?當(dāng)事人和?其他仲裁?參與人的?參加下，?為解決民?商事合同?糾紛或者?其他財產(chǎn)?權(quán)益糾紛?，依據(jù)仲?裁法規(guī)定?的，或者?仲裁機構(gòu)?制定的，?或者當(dāng)事?人約定的?，在仲裁?過程中遵?從的一定?的程序、?方式和步?驟作出公?斷的相互?關(guān)系。?①其具體?步驟為：?第一、?提出仲裁?申請。這?是仲裁程?序開始的?首要手續(xù)?。第二?、組織仲?裁庭。根?據(jù)我國仲?裁規(guī)則定?，申訴人?和被申訴?人各自在?仲裁委員?會仲裁員?名冊中指?一名仲裁?員，并由?仲裁委員?會主席指?定一名仲?裁員為首?仲裁員，?共同組成?仲裁庭審?理案件；?雙方當(dāng)事?人亦可在?仲裁委員?名冊共同?旨定或委?托仲裁委?員會主席?指定一名?仲裁員為?獨任仲裁?員，成立?仲裁庭，?單獨審理?案件。第?三、審?理案件。?仲裁庭審?理案件的?形式有兩?種。一?、是不開?庭審理，?這種審理?一般是經(jīng)?當(dāng)事人申?請，或由?仲裁庭征?得雙方當(dāng)?事人同意?，只依據(jù)?書面文件?進行審理?并做出裁?決；二?、是開庭?審理，這?種審理按?照仲裁規(guī)?則的規(guī)定?，采取不?公開審理?，如果雙?立事人要?求公開進?行審理時?，由仲裁?庭作出決?定。第?四、作出?裁決。裁?決是仲裁?程序的最?后一個環(huán)?節(jié)。2?.問題的?提出與?訴訟程序?相比，仲?裁程序具?有獨立性?、非公開?性、可選?擇性、強?化當(dāng)事人?主義及非?正式性等?特點。然?而，在我?國仲裁程?序的立法?及其實踐?的發(fā)展過?程中卻呈?現(xiàn)出一種?非良性的?訴訟化傾?向，仲裁?程序逐漸?與訴訟程?序相類似?，大大降?低了其代?表性和針?對性。特?別是法院?往往"自?由裁量"?將"法定?程序"或?仲裁程序?理解為訴?訟程序，?這種對"?法定程序?"規(guī)定的?泛化和對?仲裁程序?理解的模?糊化，從?而加大了?仲裁訴訟?化趨勢。?然而，?法定程序?應(yīng)該是法?律規(guī)定的?強制性且?不能由當(dāng)?事人協(xié)議?排除適用?的程序。?實際上，?各國對仲?裁程序的?強制性規(guī)?定僅保持?在程序正?當(dāng)性最基?本的水平?上。從各?國立法實?踐分析，?關(guān)于仲裁?程序的強?制性規(guī)定?，主要涉?及仲裁庭?的組成（?如仲裁員?的任命、?撤換與更?替，組成?人數(shù)，仲?裁員的資?格等）、?仲裁程序?的進行（?如舉證、?適當(dāng)通知?、時效等?）、裁決?的作出（?如是否附?具理由、?裁決的形?式、裁決?的送達等?）三個方?面。各國?法院在考?察仲裁程?序的合法?性時，并?不完全基?于本國的?強制性規(guī)?定，還要?看仲裁庭?是否遵守?和達到了?"基本的?最低程序?保護"要?求。反?觀我國的?有關(guān)規(guī)定?，由于對?"法定程?序"規(guī)定?的泛化和?對仲裁程?序理解的?模糊化，?從而加大?了仲裁訴?訟化趨勢?。我國仲?裁法第5?8條規(guī)定?，"仲裁?庭的組成?或者仲裁?程序違反?法定程序?的"，當(dāng)?事人可以?向仲裁委?員會所在?地的中級?人民法院?申請撤銷?裁決。但?何謂法定?程序。法?律沒有作?出進一步?規(guī)定。因?此，當(dāng)遇?有仲裁法?語焉不詳?的情形出?現(xiàn)時，"?法定程序?"就成為?司法監(jiān)督?的殺手锏?。二、?對仲裁泛?化現(xiàn)象的?幾點建議?（一）?強化仲裁?自主性原?則仲裁?糾紛解決?制度，其?根據(jù)在于?當(dāng)事人自?治原則，?當(dāng)事人意?思自治是?整個仲裁?制度的基?石和核心?，也是仲?裁與訴訟?最根本的?區(qū)別。在?國際仲裁?立法方面?，仲裁的?自主性得?到了極大?的尊重。?而我國仲?裁法對仲?裁程序的?運作作了?嚴格且繁?瑣的規(guī)定?，沒有賦?予仲裁庭?和當(dāng)事人?靈活進行?仲裁活動?的權(quán)利；?在仲裁規(guī)?則的選擇?上，除貿(mào)?仲及北京?仲裁委等?少數(shù)仲裁?機構(gòu)外，?我國多數(shù)?仲裁機構(gòu)?沒有賦予?當(dāng)事人選?擇仲裁規(guī)?則的自由?，即便允?許選擇其?他仲裁規(guī)?則，也規(guī)?定了限制?性的條件?。這些都?需要改革?，應(yīng)既允?許當(dāng)事人?選擇仲裁?規(guī)則，也?允許自由?選擇仲裁?程序法，?只要不與?我國法律?的強制性?規(guī)則相沖?突即可。?當(dāng)然還有?一個重要?的工作就?是要提高?人們自主?性意識，?提高他們?對仲裁的?認識，這?樣才能使?自主性原?則得到具?體實施而?產(chǎn)生作用?。（二?）弱化法?院的司法?監(jiān)督，對?法定程序?等事項作?出明確規(guī)?定一個?司法監(jiān)督?嚴格、仲?裁訴訟化?現(xiàn)象嚴重?的國家，?其仲裁制?度就很難?是完善的?，其仲裁?服務(wù)市場?是很難有?吸引力的?。我國應(yīng)?該對仲裁?的司法審?查進行改?革，將目?前的國內(nèi)?裁決和涉?外裁決的?雙軌制審?查改稱單?軌制，司?法對仲裁?審查應(yīng)該?只審程序?不審實體?。并且，?對于司法?程序?qū)彶?中至關(guān)重?要的"法?定程序"?問題一定?要作出明?確規(guī)定，?以免成為?干擾仲裁?自治程序?的罪魁禍?首。為保?證仲裁程?序的公正?性，法律?對仲裁程?序中的某?些重要問?題應(yīng)設(shè)置?一些限制?，但各國?對仲裁程?序的強制?性規(guī)定僅?保持在程?序正當(dāng)性?最基本要?求的水平?上。在將?仲裁視為?私力救濟?手段予以?規(guī)范的西?方仲裁法?中，仲裁?程序問題?多屬當(dāng)事?人自治領(lǐng)?域的范圍?，只要不?違背正當(dāng)?程序原則?，當(dāng)事人?完全可以?決定整個?仲裁程序?。因此，?我國也可?以考慮將?"法定程?序"改為?"正當(dāng)程?序"來作?為對仲裁?的程序?qū)?查的標準?，確保仲?裁的自治?理念的貫?徹實施。?（三）?擴大仲裁?員選擇范?圍仲裁?員的專職?化、法官?化和律師?化是仲裁?程序不能?獨立的一?個重要原?因。仲?裁工作制?度范文（?二）_?___議?事規(guī)則?為公正及?時處理勞?動人事爭?議，切實?加強本級?____?決策的科?學(xué)性、規(guī)?范性、合?法性，根?據(jù)《__?__勞動?仲裁調(diào)解?仲裁法》?和《勞動?人事爭議?仲裁__?__規(guī)則?》等有關(guān)?規(guī)定，制?定本規(guī)則?。第一?條本級_?___由?區(qū)人民政?府依法設(shè)?立，負責(zé)?處理有管?轄權(quán)勞動?人事爭議?案件的專?門機構(gòu)。?第二條?____?處理爭議?案件實行?仲裁庭制?度，仲裁?庭組成分?為合議制?和獨任制?。第三?條區(qū)人力?資源社會?保障行政?部門負責(zé)?指導(dǎo)本行?政區(qū)域的?爭議調(diào)解?仲裁工作?，協(xié)調(diào)處?理跨地區(qū)?、有影響?的重大爭?議，負責(zé)?專、兼職?仲裁員的?管理、培?訓(xùn)工作。?第四條?本級__?__由干?部主管部?門代表、?人力資源?社會保障?等相關(guān)行?政部門代?表、工會?代表、用?人單位代?表等組成?。__?__組成?人員應(yīng)當(dāng)?是單數(shù)。?第五條?____?設(shè)立主任?一名，副?主任和委?員若干，?____?主任由區(qū)?人力資源?社會保障?行政部門?代表擔(dān)任?。第六?條___?_每年至?少召開兩?次全體會?議，研究?和以下工?作事項：?（一）?聘任，解?聘專職或?兼職仲裁?員;（?二）處理?爭議案件?;（三?）討論重?大或者疑?難的爭議?案件；?（四）對?仲裁活動?進行監(jiān)督?。第七?條___?_對本規(guī)?則第六條?所列事項?需要做出?決定時，?應(yīng)當(dāng)以表?決的方式?進行，并?遵循少數(shù)?服從多數(shù)?的原則。?第八條?____?主任或者?三分之一?以上的_?___組?成人員提?議召開_?___議?的，應(yīng)當(dāng)?召開。?第九條_?___組?成人員因?事、因病?不能參加?會議的，?應(yīng)當(dāng)在會?議召開前?一日向_?___主?任報告并?說明理由?。第十?條本規(guī)則?自___?_全體會?議通過之?日起實行?。__?__工作?細則第?一章總則?第一條?為使__?__共組?制度化、?規(guī)范化，?提高科學(xué)?決策能力?和水平，?根據(jù)《_?___勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》、《勞?動人事爭?議辦案_?___規(guī)?則》有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合仲裁工?作實踐，?制定本細?則。第?二條__?__是行?使仲裁權(quán)?的決策、?領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)?和區(qū)本級?最高仲裁?____?。___?_做出的?決議，仲?裁案件的?經(jīng)辦機構(gòu)?或仲裁工?作人員必?須執(zhí)行，?不得擅自?改變。?第三條_?___應(yīng)?當(dāng)適時把?握仲裁動?態(tài)，總結(jié)?仲裁經(jīng)驗?，討論決?定重大或?疑難案件?時，依法?享有對仲?裁案件進?行監(jiān)督的?權(quán)利和其?他仲裁工?作事項。?第四條?____?堅持“以?事實為依?據(jù)，以法?律為準繩?”的原則?，實事求?是，客觀?公正。?第五條_?___在?討論決定?重大或疑?難案件時?，原則上?只研究案?件的法律?適用問題?案件事實?由仲裁庭?或獨任仲?裁員負責(zé)?。第六?條___?_在討論?決定重大?或疑難案?件時，認?為仲裁庭?或獨任仲?裁員認定?事實錯誤?，可以責(zé)?令其重新?認定或徑?行認定。?第七條?____?委員有權(quán)?對部分重?大或疑難?案件實施?聽審制度?，即使_?___在?重大或疑?難案件開?庭時到庭?旁聽。?第八條仲?裁庭對重?大或疑難?案件的證?據(jù)和事實?難以把握?，應(yīng)當(dāng)在?開庭前三?天向__?__報告?，由主持?人決定是?否聽審。?第九條?處理爭議?案件時實?行仲裁庭?和仲裁員?制度。?第十條_?___實?行民主集?中制、堅?持少數(shù)服?從多數(shù)的?原則，少?數(shù)意見應(yīng)?當(dāng)記入筆?錄。第?十一條_?___討?論案件，?依法實行?回避制度?。第十?二條__?__委員?及其他人?員，應(yīng)當(dāng)?遵守保密?規(guī)定，不?得泄露討?論決定的?事項。?第十三條?____?討論案件?形成決議?后，案件?承辦人應(yīng)?當(dāng)在__?__個工?作日內(nèi)將?有關(guān)仲裁?文書送達?當(dāng)事人。?第十四?條___?_應(yīng)當(dāng)設(shè)?立日常辦?事機構(gòu)，?負責(zé)爭議?處理的日?常工作。?第二章?會制第?十五條_?___實?行定期例?會制，每?年至少召?開二次，?必要時可?以延期召?開。第?十六條_?___會?議由主任?主持。如?主任因故?不能參加?，由主管?仲裁業(yè)務(wù)?副主任主?持。第?十七條_?___逢?期是否召?開會議，?根據(jù)提交?討論的事?項或案件?的情況，?請示會議?主持人決?定。第?十八條_?___會?議必須有?超過法定?半數(shù)以上?委員出席?，始得開?會。第?十九條_?___應(yīng)?按時出席?____?會議，因?故不能參?加的，須?向主持人?請假，批?準后，方?可缺席。?第二十?條___?_討論案?件時，可?以根據(jù)工?作需要邀?請同級人?民法院相?關(guān)人員列?席。第?二十一條?____?討論案件?時，根據(jù)?工作需要?可以邀請?人力資源?和社會保?障行政部?門的相關(guān)?人員參加?旁聽。?第二十二?條___?_討論案?件時，仲?裁庭負責(zé)?人應(yīng)當(dāng)列?席本庭提?交討論的?案件，合?議庭與決?議意見不?一致的，?首席仲裁?員可以到?會闡釋自?己的意見?。第二?十三條_?___討?論被人民?法院裁定?撤銷等案?件時，應(yīng)?當(dāng)通知原?承辦人及?原所在仲?裁庭首席?仲裁員參?加旁聽。?第二十?四條__?__討論?案件形成?決議后，?仲裁庭或?者仲裁員?無條件執(zhí)?行。仲裁?庭或者仲?裁員持不?同意意見?的，可以?保留個人?意見。?第三章議?事范圍?第二十五?條貫徹落?實上級下?達的帶有?全局性的?有關(guān)仲裁?工作的重?大決策。?第二十?六條下列?仲裁事項?應(yīng)提交_?___討?論：_?___具?有全局性?、指導(dǎo)性?、特色性?的仲裁工?作經(jīng)驗；?2.審?議批準各?類仲裁工?作的規(guī)范?；3.?與法律適?用相關(guān)的?重大理論?和實踐問?題；4?.研究和?通過區(qū)本?級具有代?表性和示?范性的典?型案例：?5.針?對案件當(dāng)?事人提出?____?主任回避?申請作出?____?決定；?6.__?__主任?按照仲裁?監(jiān)督程序?提交的事?項；7?.需要_?___討?論的其他?仲裁工作?問題。?第二十七?條下列案?件應(yīng)當(dāng)提?交___?_討論：?1.新?類型案件?；2.?仲裁庭不?能形成決?議或有重?大意見分?歧的案件?；3.?____?主任與仲?裁庭意見?不一致的?案件；?4.首席?仲裁員與?仲裁庭意?見不一致?的案件，?由首席仲?裁員書面?建議主任?決定是否?提交__?__討論?；5.?無正當(dāng)理?由，超過?法定審限?的案件；?6.擬?向上一級?主管仲裁?部門協(xié)商?討論的重?大或疑難?案件；?7.仲裁?裁決被人?民法院裁?定撤銷的?案件；?____?人民法院?改判的爭?議案件；?9.可?能引起社?會不良影?響或影響?社會穩(wěn)定?的案件；?10.?需要__?__進行?討論的其?他案件。?第四章?審議事項?的提交程?序第二?十八條向?____?提交討論?的案件，?應(yīng)當(dāng)提交?書面報告?，經(jīng)__?__主任?____?簽批后，?方可提交?____?研究決定?。第二?十九條向?____?所提交的?報告應(yīng)當(dāng)?體現(xiàn)以下?基本內(nèi)容?：（一?）提交報?告的理由?；（二?）雙方當(dāng)?事人基本?信息及案?情；（?三）本案?件主要爭?議焦點；?（四）?本案所涉?及的有關(guān)?法律、司?法解釋問?題和案件?的特點，?且屬于新?類型的；?（五）?當(dāng)事人提?交證據(jù)材?料的情況?；（六?）擬需要?作出處理?結(jié)果。?第三十條?向___?_提交討?論的事項?或案件，?案件承辦?人應(yīng)于例?會前二日?內(nèi)形成報?告及電子?文檔材料?，并按照?參加人數(shù)?分送各位?委員。?第五章審?議程序?第三十一?條___?_日常辦?事機構(gòu)負?責(zé)制定會?議日程，?以及安排?仲裁委員?需要討論?事項或者?重大疑難?案件的順?序。第?三十二條?____?討論案件?或事項，?按照下列?程序進行?：（一?）聽取匯?報；（?二）提出?詢問；?（三）進?行討論和?研究；?（四）表?決；（?五）委員?在會議記?錄上簽字?。第三?十三條案?件承辦人?向___?_匯報應(yīng)?當(dāng)注意以?下事項：?（一）?總結(jié)仲裁?經(jīng)驗，突?出總結(jié)經(jīng)?驗的目的?、基本經(jīng)?驗、特點?、存在問?題和對策?辦法等；?（二）?討論案件?時，應(yīng)全?面、客觀?、公正以?及仲裁、?當(dāng)事人及?其代理人?的意見，?案件基本?事實及證?據(jù)，提交?研究的程?序或?qū)嶓w?問題，仲?裁庭成員?的觀點、?理由及決?議意見等?；（三?）討論其?他事項的?，應(yīng)突出?與提交問?題有直接?關(guān)系的事?實，內(nèi)容?及法律根?據(jù)等。?第三十四?條___?_工作人?員應(yīng)當(dāng)如?實記錄與?會人員所?發(fā)表的意?見。第?三十五條?案件承辦?人員應(yīng)當(dāng)?向___?_介紹情?況，表明?觀點、并?接受與會?委員的詢?問。第?三十六條?____?在討論案?件時不能?形成決議?，或者主?持人認為?不宜作出?決議時，?主持人可?以作出以?后再議_?___決?定。第?六章會議?記錄第?三十七條?出席會議?的委員應(yīng)?聽取匯報?后，應(yīng)當(dāng)?充分闡述?個人意見?，最后由?主持人進?行歸納并?口述決議?，由會議?記錄員記?錄在案。?第三十?八條__?__會議?記錄、討?論案件記?錄應(yīng)記明?會號、時?間、主持?人、參加?人、列席?人員，還?應(yīng)記載與?會委員的?觀點、意?見及理由?、表決和?決議情況?，筆錄由?與會委員?簽字。?第三十九?條___?_記錄敘?事清楚，?觀點明確?，公正客?觀，整潔?規(guī)范。?第四十條?會議記錄?由___?_會議記?錄員保存?，年底交?檔案室存?檔。案件?討論記錄?由記錄員?及時存卷?。第七?章附則?第四十一?條本規(guī)則?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?仲裁員?行為規(guī)范?第一條?為進一步?規(guī)范仲裁?員行為，?保障當(dāng)事?人的仲裁?權(quán)利，樹?立仲裁員?良好形象?，體現(xiàn)仲?裁活動的?公正透明?，根據(jù)《?____?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》、《?勞動人事?爭議仲裁?辦案規(guī)則?》、《勞?動人事爭?議仲裁_?___規(guī)?則》等規(guī)?定，制定?本規(guī)范。?第二條?仲裁員在?日常仲裁?活動中，?應(yīng)當(dāng)嚴格?政治紀律?、___?_紀律、?經(jīng)濟紀律?、群眾紀?律和職業(yè)?操守，牢?固樹立“?立黨為公?，仲裁為?民”的理?念，積極?妥善處理?勞動人事?爭議，保?護當(dāng)事人?合法權(quán)益?，促進勞?動關(guān)系和?諧穩(wěn)定。?第三條?仲裁員參?加庭審前?應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一?仲裁正裝?，佩戴仲?裁徽章，?注意儀容?衣帽的整?潔。第?四條仲裁?員應(yīng)做到?儀表整潔?大方，規(guī)?范有度。?男仲裁員?不得剃光?頭、留長?發(fā)、蓄胡?須；女仲?裁員不得?化濃妝、?染指甲、?佩戴夸張?首飾。?第五條仲?裁員應(yīng)當(dāng)?按照事先?確定的時?間準時開?庭，不得?將開庭時?間隨意提?前或推遲?，確需變?更應(yīng)及時?告知當(dāng)事?人或其他?仲裁參加?人。第?六條仲裁?員在仲裁?庭審過程?中應(yīng)當(dāng)始?終堅守崗?位，禁止?隨意進出?仲裁庭，?并做到集?中精力，?專注庭審?，不做與?仲裁活動?無關(guān)的事?。仲裁在?庭審期間?應(yīng)當(dāng)自覺?關(guān)閉手機?等通訊工?具，禁止?接聽電話?。第七?條在庭審?中，仲裁?員應(yīng)當(dāng)尊?重當(dāng)事人?和其他仲?裁參加人?的人格尊?嚴，使用?規(guī)范、準?確、文明?的語言，?不得對當(dāng)?事人或其?他仲裁參?加人由任?何不公的?訓(xùn)誡和不?恰當(dāng)?shù)难?辭。第?八條仲裁?員在爭議?案件審理?過程中，?應(yīng)當(dāng)嚴格?按照規(guī)范?要求從事?各項仲裁?活動。保?持居間中?立的立場?，平等對?待雙方當(dāng)?事人，有?足夠的耐?心聽取當(dāng)?事人和其?他仲裁參?加人全面?發(fā)表意見?，不得隨?意打斷或?者制止，?使當(dāng)事人?的仲裁權(quán)?利未能得?到完整保?護。第?九條仲裁?員在庭審?過程中應(yīng)?當(dāng)注意維?護仲裁庭?秩序和尊?嚴，嚴禁?徇私枉法?、偏袒一?方當(dāng)事人?或者濫用?職權(quán)、侵?害當(dāng)事人?合法權(quán)益?。第十?條開庭審?理案件時?，仲裁員?應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)?、監(jiān)督參?加仲裁庭?審所以人?員自覺遵?守仲裁庭?紀律，保?持仲裁庭?有秩序進?行，對違?反仲裁庭?紀律的言?行，應(yīng)當(dāng)?規(guī)范的予?以制止。?第十一?條仲裁員?應(yīng)當(dāng)堅持?公開的原?則，除法?定事由外?案件應(yīng)當(dāng)?公開審理?。第十?二條仲裁?員應(yīng)當(dāng)嚴?格執(zhí)行回?避制度，?凡符合回?避條件的?，應(yīng)當(dāng)主?動提出回?避申請，?不得在任?職期間擔(dān)?任仲裁案?件的代理?人。第?十三條仲?裁員應(yīng)當(dāng)?充分保障?當(dāng)事人及?其他仲裁?參加人的?各項仲裁?權(quán)利，包?括查閱、?復(fù)印本案?有關(guān)材料?和法律文?書、申請?補正庭審?筆錄等。?第十四?條仲裁員?應(yīng)注意當(dāng)?事人和其?他仲裁參?加人的民?族、性別?、___?_、教育?程度、健?康狀況和?居住地等?因素而可?能產(chǎn)生的?差別，充?分行使釋?明權(quán)，以?保障當(dāng)事?人的仲裁?權(quán)利。?第十五條?仲裁員在?工作時間?（含工作?日上午）?，嚴禁喝?酒或者酒?后從事各?項仲裁活?動。第?十六條仲?裁員應(yīng)當(dāng)?保守仲裁?工作__?__，不?得擅自對?外透露案?件的處理?情況或者?隱瞞證據(jù)?和偽造證?據(jù)。第?十七條仲?裁員在案?件裁決前?禁止通過?言語、表?情或行流?露自己對?仲裁結(jié)果?的觀點，?或者利用?職權(quán)為自?己和他人?謀取私利?。第十?八條仲裁?期間仲裁?員禁止搭?乘當(dāng)事人?及其代理?人的車輛?，避免引?起另一方?當(dāng)事人對?該案件公?正裁決產(chǎn)?生合理懷?疑。第?十九條在?仲裁期間?，仲裁員?不得單獨?會見當(dāng)事?人及其代?理人，接?受當(dāng)事人?及其代理?人的請客?送禮或者?其他違法?亂紀的行?為。第?二十條首?席仲裁員?主持合議?庭成員評?議案件時?，應(yīng)充分?聽取沖裁?員的意見?和建議。?評議案件?時應(yīng)將評?議情況如?實記入評?議筆錄。?第二十?一條違反?本規(guī)定情?形之一的?，予以誡?勉談話，?并視情節(jié)?輕重，按?照相關(guān)規(guī)?定予以處?理。第?二十二條?仲裁員在?工作時間?以外亦應(yīng)?自覺約束?自己的行?為，禁止?以仲裁員?身份從事?與仲裁無?關(guān)的活動?，禁止作?出有損仲?裁員形象?的行為。?第二十?三條仲裁?其他工作?人員亦應(yīng)?參照本規(guī)?范執(zhí)行。?第二十?四條本規(guī)?范字__?__年_?___月?____?日起施行?。立案?工作規(guī)范?第一條?為了進一?步強化勞?動人事爭?議案件立?案工作的?管理，提?高立案工?作質(zhì)量與?效率，切?實保護當(dāng)?事人仲裁?的權(quán)利，?根據(jù)《_?___勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》、《勞?動人事爭?議仲裁辦?案規(guī)則》?有關(guān)規(guī)定?，制定本?規(guī)范。?第二條當(dāng)?事人申請?仲裁應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式，書?寫仲裁申?請確有困?難的，也?可以口頭?申請。?當(dāng)事人向?____?申請仲裁?，應(yīng)當(dāng)按?照被申請?人人數(shù)提?交副本。?申請書應(yīng)?載明下列?事項：?（一）勞?動者和用?人單位基?本信息；?（二）?仲裁請求?與事實和?理由：?（三）證?據(jù)和證據(jù)?來源、證?人姓名和?住所：?（四）申?請人簽名?和申請時?間。第?三條__?__應(yīng)當(dāng)?責(zé)成專人?接受當(dāng)事?人的仲裁?申請，并?按照其職?責(zé)和工作?流程要求?，做好與?案件有關(guān)?的___?_工作：?（一）?認真聽取?申請人所?敘述發(fā)生?爭議的基?本情況。?對不屬于?勞動人事?爭議的，?應(yīng)當(dāng)告知?當(dāng)事人享?有職權(quán)的?本門提出?；（二?）告知當(dāng)?事人選擇?適當(dāng)?shù)臓?議解決方?式，給予?必要的法?律解釋和?引導(dǎo)申請?人通過協(xié)?商、調(diào)解?的方式解?決。對于?簡單爭議?案件可及?時進行調(diào)?節(jié)；（?三）確定?爭議案件?是否屬于?____?管轄。對?不屬于本?____?管轄的爭?議，應(yīng)當(dāng)?告知當(dāng)事?人享有管?轄權(quán)的_?___提?出；（?四）__?__申請?人提供的?仲裁申請?材料。申?請人材料?不全的（?一次性告?知），應(yīng)?當(dāng)要求其?在五個工?作日內(nèi)補?正材料。?第四條?____?自收到申?請人仲裁?申請書后?五個工作?日內(nèi)經(jīng)_?___，?符合下列?條件的應(yīng)?當(dāng)予以受?理；（?一）申請?人與本案?有直接利?害關(guān)系，?申請人應(yīng)?當(dāng)列為勞?動人事爭?議當(dāng)事人?；（二?）勞動者?與用人單?位基于勞?動人事權(quán)?利義務(wù)所?發(fā)生的爭?議；（?三）爭議?事項屬于?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》第?二條和《?勞動人事?爭議仲裁?辦案規(guī)則?》第二條?規(guī)定的爭?議范圍；?（四）?爭議案件?屬于本_?___管?轄；（?五）仲裁?申請符合?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》第?二十七條?規(guī)定的仲?裁時效；?（六）?申請人所?提交材料?完備并符?合要求的?。第五?條申請人?仲裁申請?符合案件?受理條件?的，本_?___根?據(jù)《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?第三十一?條規(guī)定和?爭議案件?的繁簡程?度進行組?庭（獨任?和復(fù)議）?，負責(zé)立?案經(jīng)辦人?員應(yīng)當(dāng)填?寫《立案?和仲裁庭?組成人員?審批表》?，并報_?___領(lǐng)?導(dǎo)審批。?立案后?，負責(zé)立?案的經(jīng)辦?人員按照?要求應(yīng)及?時將案件?信息記載?于立案登?記冊上，?并在五個?工作日內(nèi)?分別向申?請人、被?申請人發(fā)?送有關(guān)仲?裁文書，?仲裁文書?送達完畢?后應(yīng)將案?卷移交給?仲裁案件?承辦人。?第六條?凡有下列?情形之一?的，經(jīng)_?___本?____?均不予立?案：（?一）申請?人與本案?無直接利?害關(guān)系，?申請人不?是勞動人?事爭議當(dāng)?事人或者?申請人不?是死亡職?工的法定?繼承人及?利害關(guān)系?人的：?（二）申?請人一方?主體資格?不符合法?律規(guī)定，?勞動者不?屬于具有?勞動權(quán)利?能力或者?未取得合?法就業(yè)資?格的外國?人，港、?澳、臺人?員和用人?單位不具?備用人的?權(quán)力、行?為能力的?；（三?）爭議事?項不屬于?《勞動爭?議仲裁法?》第二條?和《勞動?人事爭議?仲裁辦案?規(guī)則》第?二條規(guī)定?的爭議范?圍的；?（四）爭?議案件不?屬于本_?___管?轄的；?（五）仲?裁申請不?符合《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》第二十?七條規(guī)定?的仲裁時?效的；?（六）申?請人所提?交材料不?符合要求?的，沒有?明確的被?申請人和?送達地址?的，以及?沒有具體?的仲裁請?求的、事?實和依據(jù)?和爭議標?的額的；?（七）?申請人收?到書面開?庭通知，?無正當(dāng)理?由拒不到?庭或者未?經(jīng)仲裁庭?同意中途?退庭的，?已按撤回?仲裁申請?處理，申?請人重新?申請仲裁?的；（?八）爭議?事項已經(jīng)?有關(guān)部門?作出生效?法律處理?的。第?七條__?__收到?仲裁申請?之日起五?日內(nèi)，決?定不予立?案的，負?責(zé)立案的?經(jīng)辦人員?應(yīng)報主管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，向當(dāng)?事人出具?不予受理?通知書，?說明不予?受理事實?和理由，?并明示起?訴期限?第八條仲?裁庭組成?人員有《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》第三?十三條規(guī)?定的情形?之一的，?當(dāng)事人在?仲裁庭審?辯論終結(jié)?前提出回?避申請，?經(jīng)___?_符合規(guī)?定的應(yīng)當(dāng)?回避。與?其申請回?避的不影?響仲裁程?序的正常?進行。?第九條申?請人在舉?證期限屆?滿前增加?和變更仲?裁請求的?，應(yīng)當(dāng)賦?予被申請?人答辯期?限。申請?人逾期提?出增加和?變更仲裁?請求的，?另案處理?。第十?條被申請?人收到仲?裁申請書?副本后_?___日?內(nèi)按照申?請人的人?數(shù)向__?__提交?答辯書，?逾期未提?出答辯書?的不影響?仲裁程序?的進行。?第十一?條被申請?人在答辯?期限屆滿?前提出的?反請求，?____?應(yīng)當(dāng)并案?處理；逾?期提出反?請求的，?另案處理?。第十?二條本規(guī)?范自__?__年_?___月?____?日起施行?。仲裁?庭前準備?規(guī)范第?一條為保?證仲裁案?件庭審順?利進行，?有效規(guī)范?庭前準備?程序，保?障當(dāng)事人?依法全面?行使仲裁?權(quán)利，根?據(jù)《__?__勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?、《勞動?人事爭議?仲裁辦案?規(guī)則》、?《勞動人?事爭議仲?裁___?_規(guī)則》?有關(guān)規(guī)定?，制定本?規(guī)則。?第二條書?記員應(yīng)當(dāng)?在立案之?日起五日?內(nèi)，將仲?裁申請書?副本、答?辯通知書?、舉證通?知書送達?給被申請?人。被申?請人在收?到仲裁申?請書副本?之日起_?___日?內(nèi)提交答?辯書，書?記員應(yīng)當(dāng)?在收到答?辯書之日?起五日內(nèi)?將答辯書?副本送達?申請人。?被申請人?不提交答?辯書的，?不影響仲?裁程序的?進行。?第三條_?___向?當(dāng)事人送?達受理通?知書、答?辯通知書?的同時，?應(yīng)在上述?文書中告?知當(dāng)事人?有關(guān)權(quán)利?、義務(wù)；?以舉證通?知書的形?式告知當(dāng)?事人舉證?責(zé)任的分?配原則與?要求、舉?證范圍、?舉證期限?或者逾期?提供證據(jù)?的法律后?果。第?四條當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?答辯期屆?滿內(nèi)完成?舉證。需?要延長舉?證實現(xiàn)的?，須經(jīng)_?___主?任批準并?在規(guī)定的?時限內(nèi)舉?證。當(dāng)事?人在規(guī)定?期限內(nèi)未?完成舉證?的，仲裁?開庭時，?當(dāng)事人當(dāng)?庭舉證的?____?不予質(zhì)證?的，并因?此承擔(dān)舉?證不利后?果。第?五條__?__送達?的仲裁文?書，應(yīng)當(dāng)?直接送交?送達人，?受送達人?不在的交?與其同住?成年親屬?簽收。同?住成年親?屬拒絕簽?收法律文?書的或者?法人、其?他___?_負責(zé)收?件的人拒?絕簽收法?律文書的?，以留置?方式送達?（調(diào)解書?不適用留?置送達）?。直接送?達發(fā)露文?書有困難?的，可以?郵寄。受?送達人下?落不明的?，或者用?其他方式?無法送達?的，應(yīng)采?取公告送?達。第?六條當(dāng)事?人在答辯?期限內(nèi)對?管轄權(quán)提?出異議的?，承辦人?應(yīng)當(dāng)進行?____?。對于符?合規(guī)定的?應(yīng)當(dāng)將案?件移送有?管轄權(quán)_?___；?對于不符?合規(guī)定的?管轄異議?，___?_應(yīng)當(dāng)及?時作出駁?回決定并?說明理由?。第七?條___?_對收到?的當(dāng)事人?提交的證?明材料，?應(yīng)當(dāng)出具?收據(jù)，注?明證據(jù)的?名稱、分?數(shù)、頁數(shù)?件數(shù)種?類等以及?受到的時?間，并有?經(jīng)辦人及?當(dāng)事人在?收據(jù)上簽?字或者簽?章。收據(jù)?一式兩份?，一份交?給證據(jù)提?供人，一?份附卷。?第八條?對當(dāng)事人?提供證據(jù)?材料的原?件、原物?或者原件?、原物核?對無異的?復(fù)制品或?者復(fù)印品?，仲裁員?應(yīng)當(dāng)在開?庭前進行?核對和整?理。第?九條對涉?及國家利?益的、公?共利益或?者他人合?法權(quán)益的?事實認定?的和涉及?依法職權(quán)?追加當(dāng)事?人、中止?裁決、終?結(jié)裁決、?回避等程?序性事項?的，方可?依職權(quán)調(diào)?取證據(jù)。?第十條?仲裁庭確?定開庭時?間后，仲?裁員應(yīng)當(dāng)?在開庭五?日前將開?庭日起、?地點書面?通知當(dāng)事?人。對委?托代理人?、證人、?鑒定人、?勘驗人、?翻譯人員?應(yīng)當(dāng)用通?知書面通?知其參加?仲裁庭審?。第十?一條爭議?案件需要?開庭審理?的，__?__應(yīng)當(dāng)?以書面形?式通知當(dāng)?事人，通?知書應(yīng)當(dāng)?載明當(dāng)事?人姓名或?者名稱、?開庭時間?和地點。?第十二?條案件承?辦人在庭?審前應(yīng)認?真審閱案?件，根據(jù)?當(dāng)事人提?交的仲裁?申請書、?答辯書以?及相關(guān)證?據(jù)，確定?案件爭議?焦點，擬?定庭審提?綱，并征?求仲裁庭?其他成員?的意見。?第十三?條對于重?大、復(fù)雜?、疑難的?案件，首?席仲裁員?應(yīng)當(dāng)早庭?前召集相?關(guān)人員經(jīng)?行討論。?第十四?條因當(dāng)事?人申請或?____?決定延期?審理的，?應(yīng)當(dāng)在決?定延期之?日起__?__日前?通知當(dāng)事?人，并告?知延期審?理的理由?。第十?五條庭審?前，通過?當(dāng)事人之?間證據(jù)交?換，對于?法律關(guān)系?明確，事?實清楚，?當(dāng)事人雙?方均表示?同意調(diào)解?的案件，?案件承辦?人應(yīng)當(dāng)在?開庭前_?___當(dāng)?事人進行?調(diào)解。?庭前調(diào)解?，可以邀?請有關(guān)單?位或者個?人參加。?第十六?條因出現(xiàn)?案件處理?依據(jù)不明?確需要請?示有關(guān)機?構(gòu)或者案?件處理需?要等待工?傷認定、?傷殘等級?鑒定、司?法結(jié)論，?公告送達?以及其他?需要中止?仲裁審理?的客觀情?形，經(jīng)_?___主?人批準，?可以中止?案件審理?，并書面?通知當(dāng)事?人，中職?期間不計?算在法定?審限之內(nèi)?。中止審?理的客觀?情形消除?后，仲裁?庭應(yīng)當(dāng)恢?復(fù)審理。?第十七?條本規(guī)范?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?仲裁案?件庭審規(guī)?則第一?條為規(guī)范?仲裁案件?開庭審理?程序，提?高仲裁質(zhì)?量和效率?，根據(jù)《?____?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》、《?勞動人事?爭議仲裁?辦案規(guī)則?》和《勞?動人事爭?議仲裁_?___規(guī)?則》有關(guān)?規(guī)定，制?定本規(guī)范?。一、?開庭準備?第二條?仲裁庭開?庭前，書?記員主要?負責(zé)下列?工作：?（一）查?明當(dāng)事人?和其他仲?裁參加人?員是否到?庭，并安?排起到指?定的位置?上就坐。?爭議案件?有證人作?證的，應(yīng)?當(dāng)要求證?人到仲裁?庭外等候?通知，出?庭前不得?旁聽庭審?；（二?）安排旁?聽人員有?序地到旁?聽席就坐?（不得公?開審理的?爭議案件?除外），?清點旁聽?人員的人?數(shù)，并對?旁聽人員?的身份進?行核查和?登記；?（三）核?查和登記?完畢后，?書記員應(yīng)?當(dāng)站立宣?布仲裁應(yīng)?審以__?__意事?項：1?.未經(jīng)仲?裁庭允許?不得錄音?、錄像和?攝影；?2.不準?進入仲裁?區(qū)，不準?隨意走動?；3.?不準鼓掌?、喧嘩和?實施其他?妨礙仲裁?活動的行?為；4?.不準擅?自發(fā)言、?提問，如?對仲裁庭?的仲裁活?動有意見?可在休庭?后口頭或?書面向仲?裁庭提出?；5.?不準吸煙?和隨地吐?痰；6?.開庭期?間，不得?接聽電話?，應(yīng)當(dāng)將?手機等通?訊工具關(guān)?機或調(diào)整?到無聲狀?態(tài)（給予?____?分鐘左右?的時間）?；7.?為了表示?對仲裁庭?的尊重，?在仲裁員?入庭和宣?讀仲裁文?書時，全?體人員應(yīng)?當(dāng)起立并?保持肅靜?。對于?違反仲裁?庭紀律不?停制止者?，將給予?口頭警告?和責(zé)令其?退出仲裁?庭。第?三條書記?員應(yīng)當(dāng)環(huán)?視仲裁庭?現(xiàn)場，待?全體人員?肅立后，?宣布全體?起立，請?仲裁庭組?成人員入?庭。入庭?一次順序?為首席仲?裁員在前?，仲裁員?緊隨其后?。仲裁?組成人員?入庭站立?后，首席?仲裁員應(yīng)?當(dāng)宣布全?體就座。?第四條?全場人員?落座后，?書記員應(yīng)?當(dāng)站立側(cè)?向面對首?席仲裁員?，報告仲?裁應(yīng)準備?和當(dāng)事人?出庭、核?查情況。?報告完畢?后，首席?仲裁員決?定仲裁庭?是否如期?進行。?第五條當(dāng)?事人未按?時到庭，?仲裁庭應(yīng)?當(dāng)給予_?___分?鐘等待時?間。仲裁?庭延時開?庭，當(dāng)事?人也未道?聽，應(yīng)當(dāng)?認定其無?正當(dāng)理由?拒不到庭?，被申請?人按缺席?開庭審理?；申請人?視為撤回?仲裁申請?處理。?二、宣布?開庭第?六條首席?仲裁員宣?布開庭和?爭議案由?、仲裁庭?組成人員?，告知權(quán)?利義務(wù)，?詢問當(dāng)事?人對仲裁?庭組成人?員是否申?請回避。?第七條?核對雙方?當(dāng)事人及?其代理人?身份和資?格，并當(dāng)?庭宣讀當(dāng)?事人__?__明書?。當(dāng)事人?及其代理?人出庭資?格符合法?律規(guī)定，?可以參加?本案仲裁?活動。?三、延期?和中止審?理第八?條仲裁庭?確定開庭?審理的日?期后或者?開庭審理?過程中，?仲裁庭審?應(yīng)當(dāng)延期?審理。?第九條當(dāng)?事人有下?列情形之?一的，仲?裁審理應(yīng)?當(dāng)延期審?理：（?一）當(dāng)事?人遇有不?可預(yù)見、?不可避免?和無法克?服的事由?；（二?）需要調(diào)?取新的證?據(jù)或者需?要重新鑒?定、勘驗?的，并得?到仲裁庭?允許的。?第十條?仲裁庭因?客觀原因?無法繼續(xù)?餓仲裁程?序的，應(yīng)?當(dāng)中止審?理。第?十一條有?下列情形?之一的，?仲裁庭應(yīng)?當(dāng)中止審?理：（?一）案件?處理依據(jù)?不明確需?要請示有?關(guān)機構(gòu)、?認定鑒定?或者采用?公告送達?等情形；?（二）?需要__?__承辦?本案件的?仲裁員是?否回避；?（三）?其他需要?中止仲裁?審理的客?觀情形。?第十二?條中止審?理的爭議?案件，必?須經(jīng)__?__主任?批準。經(jīng)?批準后方?可中止案?件的審理?，仲裁庭?應(yīng)當(dāng)書面?通知雙方?當(dāng)事人。?中止審?理的客觀?情形消失?后，仲裁?庭應(yīng)當(dāng)恢?復(fù)審理。?四、仲?裁程序的?轉(zhuǎn)換第?十三條仲?裁程序分?簡易程序?和普通程?序。對?于權(quán)利義?務(wù)明確、?事實清楚?的簡單爭?議案件或?者經(jīng)雙方?當(dāng)事人同?意的其他?爭議案件?，___?_可指定?一名仲裁?員獨任處?理。第?十四條簡?易程序?qū)?理有下列?情況之一?的，應(yīng)當(dāng)?終止檢簡?易程序，?轉(zhuǎn)為普通?程序?qū)徖?：（一?）當(dāng)事人?對案件事?實存在重?大爭議的?；（二?）當(dāng)事人?之間的勞?動關(guān)系難?以確認的?；（三?）請求事?項增加或?者爭議標?的變更的?；（四?）因案情?復(fù)雜，無?法在規(guī)定?期限內(nèi)結(jié)?案的；?（五）當(dāng)?事人要求?按普通程?序?qū)徖淼?。五、?庭審調(diào)查?第十五?條仲裁庭?在完成核?查雙方當(dāng)?事人及其?代理人身?份和資格?后，依照?下列程序?進行調(diào)查?：（一?）明確本?案的請求?事項，對?爭議焦點?進行歸納?；（二?）聽取當(dāng)?事人對爭?議案件事?實，及其?仲裁請求?與事實理?由向仲裁?庭所作的?敘述。當(dāng)?事人陳述?按照先仲?裁申請人?陳述，被?申請人、?第三人答?辯的順序?進行；?（三）圍?繞勞動關(guān)?系基本事?實和爭議?相關(guān)事項?進行事實?調(diào)查。?六、舉證?與質(zhì)證?第十六條?仲裁庭根?據(jù)舉證責(zé)?任的配置?原則，應(yīng)?當(dāng)___?_當(dāng)事人?針對爭議?事項分別?進行舉證?、質(zhì)證，?并實行一?證一質(zhì)、?一組一質(zhì)?，也可以?綜合質(zhì)證?。第十?七條__?__當(dāng)事?人舉證、?質(zhì)證按照?申請人舉?證，被申?請人和第?三人質(zhì)證?；被申請?人舉證，?申請人和?第三方質(zhì)?證；第三?人舉證，?申請人和?被申請人?質(zhì)證的順?序進行。?第十八?條當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)對所?出示的證?據(jù)材料名?稱、來源?、證明的?事實進行?說明。質(zhì)?證方對所?列舉的證?據(jù)提出異?議的，出?示方應(yīng)當(dāng)?作出必要?的解釋或?者質(zhì)證方?在質(zhì)證時?發(fā)表自己?的意見或?者提供證?據(jù)予以反?駁。第?十九條對?于當(dāng)事人?舉證質(zhì)證?不完全、?不明確、?不充分的?，仲裁庭?可直接向?當(dāng)事人進?行詢問。?第二十?條證據(jù)材?料出示方?傳交質(zhì)證?方的證據(jù)?，經(jīng)質(zhì)證?完畢后遞?交仲裁庭?。第二?十一條證?人出庭作?證時，必?須向仲裁?庭提交_?___明?，履行法?定義務(wù)，?接受雙方?當(dāng)事人的?質(zhì)詢。仲?裁庭休庭?后，證人?應(yīng)在仲裁?庭審筆錄?上簽字確?認。七?、認證?第二十二?條仲裁庭?根據(jù)當(dāng)事?人提供的?證據(jù)，可?以當(dāng)庭或?者休庭后?進行認證?。對當(dāng)庭?認證激化?當(dāng)事人之?間的矛盾?，影響庭?審進行的?除外。?第二十三?條仲裁庭?作出認證?或者不予?以認證，?應(yīng)當(dāng)遵循?以下原則?：（一?）當(dāng)事人?對證據(jù)沒?有異議的?，可以直?接對該證?據(jù)予以采?信，并認?定該證據(jù)?所證明的?事實；?（二）當(dāng)?庭宣布仲?裁結(jié)果的?案件，應(yīng)?當(dāng)當(dāng)庭認?證；（?三）當(dāng)事?人對證據(jù)?真實性無?異議，可?以直接對?證據(jù)的真?實性予以?確認，證?據(jù)與待證?事實是否?具有關(guān)聯(lián)?性暫不評?價，帶合?議庭評議?后再做出?確認；?（四）重?大疑難、?復(fù)雜或應(yīng)?當(dāng)有__?__討論?的案件，?不得當(dāng)庭?認證；?（五）證?據(jù)存在瑕?疵的，當(dāng)?庭不得認?證。仲?裁庭對證?據(jù)的認定?或者不予?認定的，?應(yīng)當(dāng)說明?理由。?八、庭審?辯論第?二十四條?庭審調(diào)查?結(jié)束后，?仲裁庭應(yīng)?當(dāng)___?_當(dāng)事人?就庭審調(diào)?查所查明?的爭議案?件事實和?證據(jù)，提?出各自主?張，陳述?意見，相?互辯駁和?論證。?第二十五?條庭審辯?論應(yīng)當(dāng)按?照下列順?序進行：?（一）?仲裁庭歸?納庭審中?當(dāng)事人之?間存在的?爭議焦點?，提示雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)圍繞?本案爭議?焦點發(fā)表?辯論意見?；（二?）申請人?及其代理?人發(fā)表辯?論意見；?（三）?被申請人?及其代理?人發(fā)表辯?駁意見；?（四）?第三人及?其代理人?發(fā)表辯解?或者答復(fù)?意見；?（五）當(dāng)?事人及其?代理人就?各自的主?張、事實?證據(jù)等進?行新一輪?的辯論。?第二十?七條辯論?終結(jié)時，?首席仲裁?員或者獨?任仲裁員?應(yīng)當(dāng)按照?先申請人?一方、后?被申請人?的順序分?別詢問當(dāng)?事人對該?爭議案件?的最后意?見。九?、調(diào)解?第二十八?條經(jīng)過庭?審調(diào)查和?辯論后，?仲裁庭應(yīng)?當(dāng)遵循“?著重調(diào)解?”的原則?，___?_雙方當(dāng)?事人就爭?議事項進?行調(diào)解。?當(dāng)事人自?愿達成調(diào)?解協(xié)議或?者由仲裁?庭提出調(diào)?解方案當(dāng)?事人均表?示認可的?，仲裁庭?應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭?制作調(diào)解?筆錄和仲?裁調(diào)解書?，由雙方?當(dāng)事人共?同簽字確?認后并將?調(diào)解書發(fā)?送當(dāng)事人?。仲裁?調(diào)解書與?仲裁__?__書具?有同等法?律效力。?第二十?九條一方?或者雙方?當(dāng)事人當(dāng)?庭表示不?同意調(diào)解?的，仲裁?庭應(yīng)當(dāng)宣?布庭審結(jié)?束，閉庭?后進行合?議，告知?當(dāng)事人擇?日作出仲?裁裁決時?間，并要?求當(dāng)事人?____?核對和簽?署庭審筆?錄后方可?退庭。?當(dāng)事人及?其他仲裁?參加人認?為對自己?陳述的記?錄有遺漏?或者差錯?的，有權(quán)?申請補正