保衛(wèi)科內(nèi)外勤崗位責(zé)任制

保衛(wèi)科內(nèi)外勤崗位責(zé)任制背景保衛(wèi)科作為一個單位的重要部門，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)保衛(wèi)單位重要財產(chǎn)和人員的安全。此外，保衛(wèi)科還需要協(xié)助其他部門開展工作、協(xié)調(diào)維護(hù)單位內(nèi)部和外部的關(guān)系等等。由于保衛(wèi)科的職責(zé)具有高度危險性和保密性，保衛(wèi)科內(nèi)外勤工作的安全性和保密性尤為重要。在保衛(wèi)科的日常工作中，建立完善的內(nèi)外勤崗位責(zé)任制是非常必要的。內(nèi)勤崗位責(zé)任制內(nèi)勤崗位指負(fù)責(zé)保衛(wèi)科日常辦公、裝備管理、資料管理以及保衛(wèi)科駐地內(nèi)各項活動等等職責(zé)的工作人員。建立內(nèi)勤崗位責(zé)任制，是保證保衛(wèi)科內(nèi)部工作安全和保密的基礎(chǔ)。內(nèi)勤責(zé)任內(nèi)勤人員是保衛(wèi)科的重要依靠，在日常工作中承擔(dān)著很多重要職責(zé)，因此我部制訂了以下內(nèi)勤責(zé)任：落實保衛(wèi)科內(nèi)部的安全保密政策，加強(qiáng)保密的意識；負(fù)責(zé)保衛(wèi)科日常辦公、裝備、資料管理和駐地內(nèi)各項活動等職責(zé)；堅持準(zhǔn)確記錄日常工作信息，保持詳細(xì)和全面的工作日志；對于出現(xiàn)的特殊情況，需要積極協(xié)調(diào)其他部門，采取有效措施；按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成其他工作任務(wù)。內(nèi)勤規(guī)范為了確保內(nèi)勤崗位的工作正常順利地開展，明確內(nèi)勤人員的工作規(guī)范十分必要。為此，我部制定了如下規(guī)范：工作時間必須按照規(guī)定的要求，如有例外情況，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；安全和保密工作必須按照部門規(guī)定等級執(zhí)行，不得隨意泄露機(jī)密信息；負(fù)責(zé)辦公物品和資料的管理、維護(hù)、修整和借出記錄；要求做好工作日報表、月報表和年報表的報送工作；工作時間內(nèi)不能進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。內(nèi)勤考核我部針對內(nèi)勤崗位設(shè)置了考核制度，以便能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化工作。具體如下：工作日志記錄及時、準(zhǔn)確性較高；內(nèi)勤人員的工作作風(fēng)務(wù)實、積極，工作態(tài)度積極；對于涉及機(jī)密事項，內(nèi)勤人員的保密意識要強(qiáng)；內(nèi)勤人員積極參加部門要求的培訓(xùn)與考試。外勤崗位責(zé)任制外勤崗位指負(fù)責(zé)保衛(wèi)科外勤工作，如果負(fù)責(zé)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)人員、貴賓和敏感重要物品等等。外勤工作的難度和危險性常常比較高，因此，保衛(wèi)科外勤崗位責(zé)任制的建立是特別必要的。外勤責(zé)任外勤人員是保衛(wèi)科的“門面”，是保衛(wèi)科的重要成員，負(fù)責(zé)保衛(wèi)來訪領(lǐng)導(dǎo)、公司最高層官員、外賓和重要財產(chǎn)等。外勤工作責(zé)任重大，要求需要具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。負(fù)責(zé)保衛(wèi)保護(hù)公司最高層官員、來訪的領(lǐng)導(dǎo)、外賓等人員；負(fù)責(zé)重要人員出行常規(guī)的保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)公司重要財產(chǎn)的押運和保護(hù)；堅決貫徹執(zhí)行公司和部門要求的各項工作任務(wù)；在工作中認(rèn)真掌握和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各種指令、查詢和響應(yīng)。外勤規(guī)范為了確保外勤工作的正常進(jìn)行，保證外勤人員工作的順利、安全和保密，我們部門制定了下述規(guī)范：工作時，外勤人員要穿戴好預(yù)備方案所列的裝備，保證安全；對于保護(hù)的人員和財產(chǎn)，要承擔(dān)起合理的防護(hù)職責(zé)；盡可能及時記錄保衛(wèi)工作的每一個細(xì)節(jié)，以利于后期的信息匯總；盡可能地減小對外人員的干擾，按照走訪計劃執(zhí)行工作；工作人員需要準(zhǔn)時到達(dá)工作地點，并且可以及時與部門內(nèi)的其他成員取得聯(lián)系。外勤考核為了確保外勤的工作質(zhì)量和工作效率，我部門針對外勤崗位設(shè)置了全面的考核制度。具體考核內(nèi)容如下：對外勤人員執(zhí)行預(yù)案的計劃的情況進(jìn)行考核；對外勤人員記錄和上報的信息進(jìn)行考核并進(jìn)行評價；對外勤工作中所采取的保衛(wèi)工作方式以及溝通方式進(jìn)行考核；對外勤人員的言行舉止以及鍛煉身體健康等方面進(jìn)行考核。結(jié)論通過建立內(nèi)外勤崗位責(zé)任制，不僅可以減少保衛(wèi)工作中的差