2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-2 心中有數(shù)上職場 第2課時 教案

7.2心中有數(shù)上職場【教學(xué)目標(biāo)】讓學(xué)生理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)讓學(xué)生理解勞動者維權(quán)的途徑【重點(diǎn)難點(diǎn)】1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動者維權(quán)的途徑【教學(xué)過程】導(dǎo)入新課，板書課題今天我們學(xué)習(xí)《心中有數(shù)上職場》出示目標(biāo)，明確任務(wù)1.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.理解勞動者維權(quán)的途徑三、學(xué)生自學(xué)，獨(dú)立思考請認(rèn)真閱讀課本P64-P69內(nèi)容，思考以下問題（3分鐘）：1.本課有哪些知識點(diǎn)？2.哪些是重點(diǎn)？3.你有哪些困惑或不理解的？四、自學(xué)指導(dǎo)，緊扣教材請認(rèn)真閱讀課本第P64-69，思考以下問題，并用筆勾畫出關(guān)鍵字、詞、句，4分鐘后比誰能準(zhǔn)確作答。1.閱讀課本P65-66正文及相關(guān)鏈接，勞動者享有哪些權(quán)利？什么是取得勞動報(bào)酬的權(quán)利？什么是工資？勞動法關(guān)于工資有何規(guī)定？關(guān)于勞動者的休息休假權(quán)勞動法有何規(guī)定？保證勞動者的休息休假意味著一律不能加班加點(diǎn)嗎？用人單位如何保護(hù)勞動者的安全衛(wèi)生？勞動者和用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)嗎？為什么？2.閱讀課本P67第1段及相關(guān)鏈接，勞動者的義務(wù)是什么？什么情形下，用人單位可以解除勞動合同？3.閱讀課本P68第1段，發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？4.閱讀課本P68第2段，什么是協(xié)商？5.閱讀課本P68第3段，什么是調(diào)節(jié)？6.閱讀課本P69第1段，什么是勞動仲裁？它的條件是什么？它有什么法律效力？7.閱讀課本P69第2段，什么是訴訟？訴訟的條件是什么？五、自學(xué)展示，精講點(diǎn)撥1.勞動者享有的主要權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利①勞動報(bào)酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。②勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的回報(bào),勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。相關(guān)鏈接:工資一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。試判斷:勞動者有休息休假的權(quán)利,因此,企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)都是違法的。提示：錯。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報(bào)，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①勞動創(chuàng)造財(cái)富,勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動者有享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利①必要性:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險(xiǎn)。(5)其他權(quán)利勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者的義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞動任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動爭議及處理方式勞動爭議的含義用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。(2)勞動爭議的處理方式勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)逃后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.處理勞動爭議的具體方式(1)協(xié)商勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動仲裁①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(4)訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟六、課堂小結(jié)，形成知識樹本框主要闡述了勞動法的部分