規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效

PAGEPAGE1規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效第一篇：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效【案例】小張20XX年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。20XX年6月，小張接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小張上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。小張辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實?！韭蓭煼治觥扛鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。并且根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。也就是說，用人單位只有在規(guī)章制度公示的情況下，才能作為處理員工違紀的依據(jù)。在本案中，用人單位不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度的有關規(guī)定解除勞動合同將不能得到支持，屬于違法解除勞動合同?！痉l】《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！綡R應對】1、規(guī)章制度是否公示對勞動爭議案件的處理影響極大，直接關系到勞動爭議案件的勝敗。關于如何公示的方式和形式，在法律上無明文規(guī)定。根據(jù)實踐中，我們建議用人單位應首選發(fā)放員工手冊并有員工簽收記錄。其次，做好規(guī)章制度培訓，并保留培訓人員的簽到記錄。還可以做規(guī)章制度考試，將試卷作為員工檔案資料保存。2.另外，我們不建議使用內(nèi)部網(wǎng)絡或公司網(wǎng)站公布、或發(fā)送電子郵件通知、以及在公告欄張貼公布等方法，因為這些公示方式都不易于舉證。第二篇：公司規(guī)章制度如何切實生效公司規(guī)章制度如何切實生效李某于20XX年3月15日進入A公司任業(yè)務員，雙方未簽勞動合同，直至同年8月公司要求倒簽勞動合同，即將勞動合同起始時間寫為李某入職之日。雙方就勞動合同簽訂事宜存在爭議，李某于20XX年9月6日至人民調(diào)解委員會要求調(diào)解并d動員其他職工停止工作到有關部門維權。同年9月7日，A公司隨即向李某出具《解除勞動關系通知》，稱其“嚴重違反公司規(guī)章制度”。該《員工手冊》規(guī)定：“員工不得怠工、罷工和煽動他人怠工、罷工”。公司認為李某在未請假的情況下擅自離崗至人民調(diào)解委員會，并煽動其他員工對A公司提請勞動爭議仲裁，上述行為已構成怠工、罷工和煽動他人怠工、罷工，因此A公司依據(jù)《員工手冊》的上述規(guī)定于20XX年9月7日以書面通知的形式解除了雙方的勞動關系，不同意支付李某違法解除勞動關系賠償金。李某認為其并不知曉公司有相關的規(guī)章制度，該《員工手冊》并未公示，對他沒有約束力。李某同時認為其亦無A公司所指的違紀行為，即鼓動他人停止工作，一起進行維權。爭議焦點本案是一起公司以員工違反規(guī)章制度解除勞動合同的案件，爭議的焦點在于：《員工手冊》是否對勞動者有約束力？裁判結果法院認為，A公司有義務就規(guī)章制度即《員工手冊》已經(jīng)向職工公示的事實進行舉證，但A公司未能提供證據(jù)，證明李某簽收《員工手冊》或以其他方式向李某公示了該《員工手冊》相關內(nèi)容，所以應當承擔舉證不能的不利后果，即該《員工手冊》未向員工李某進行公示，對李某不具有約束力。律師點評公司的規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范，獎懲條例，請假制度等是公司用于規(guī)范員工行為、進行有效管理的內(nèi)部法律，一旦規(guī)章制度通過合法程序產(chǎn)生效力，即對員工具有約束力，員工違反規(guī)定，輕則受到處罰，嚴重的甚至可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者?！睋?jù)此，合法有效的規(guī)章制度，單位應當嚴格履行民主程序和公示程序。否則，規(guī)章制度在作為處分員工的依據(jù)時可能面臨員工的挑戰(zhàn)。即規(guī)章制度的制訂不符合民主程序，未經(jīng)公示不符合公示程序，從而導致不具有法律約束力。本案當中A單位就因為在公示程序上存在瑕疵，成為敗訴的主要因素。規(guī)章制度制定及公示要求按照法律規(guī)定的流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。用人單位在制定和修改規(guī)章制度時，必須進行平等協(xié)商程序，并做好會議紀要、討論情況和經(jīng)過。規(guī)章制度是否向勞動者公示直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。規(guī)章制度公示可以通過發(fā)放員工手冊進行簽領、內(nèi)部培訓、勞動合同約定、傳閱、意見征詢等方法。在司法實踐中若用人單位無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，則應當承擔規(guī)章制度未經(jīng)公示、對員工沒有約束力、往往導致敗訴的后果。所以單位不僅要做好以上公示程序，更要保留好相應的記錄。第三篇：婚內(nèi)保證書需要經(jīng)過公證才生效嗎律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！婚內(nèi)保證書需要經(jīng)過公證才生效嗎當今社會結婚并不是穩(wěn)固愛情的唯一方法，你看結婚了還是有人出軌，那么出軌了寫婚內(nèi)保證書有效么，是不是必須經(jīng)過公證才有效，相信不少人也有所疑問，沒關系，接下來律伴網(wǎng)小編為你整理了相關資料，為你答疑解惑，一起去看看吧?；閮?nèi)保證書需要經(jīng)過公證才生效嗎公證不是婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議的生效要件，婚內(nèi)協(xié)議應擔采用書面形式，雙方合意即為生效，但不能對抗第三人。1、《中華人民共和國婚姻法》第十九條規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。2、約定應當采用書面形式。財產(chǎn)約定對雙方具有約束力。約定不明確的視為無約定。3、夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，如果第三人知道該約定的，就以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償，否則仍以共同財產(chǎn)清償。4、如果夫妻之間有贈與房產(chǎn)的協(xié)議，如果進行了公證，該協(xié)議不得撤銷。夫妻簽訂的婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議書并非以公證為生效要件。很多人認為，婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議需要公證;如果不公證，婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議就不能成立或不生效。其實這個觀點是錯誤的。我國法律從來沒有規(guī)定婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議要以“公證”作為生效的前提條件。也就是說只要當事人的意思表示一致，協(xié)議的內(nèi)容并未違反法律規(guī)定，無論該書面協(xié)議是否作了公證，均具有法律效力。只是，經(jīng)過公證的婚前財產(chǎn)協(xié)議在證明力上更高一些而已。協(xié)議公證不公證并不重要，重要的是把婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議的內(nèi)容約定好。慎重一點的話最好委托律師根據(jù)雙方的具體情況起草，完全沒有必要花錢去做婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議公證。關于夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所簽訂的財產(chǎn)協(xié)議是否可以辦理公證手續(xù)的問題，公證處明確把“夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證”列為其一項特色服務。公證處可以辦理公證的“夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證”分兩種形式：一是未婚男女雙方在結婚登記前達成協(xié)議，辦理公證;二是夫妻雙方在婚姻關系存續(xù)期間達成協(xié)議，辦理公證。以上就是律伴網(wǎng)小編為您總結的關于婚內(nèi)保證書需要經(jīng)過公證才生效嗎的的相關知識，在文中有相關的介紹，希望可以幫助到您，如果你還有疑問和不明白的地方，歡迎在本網(wǎng)站進行律師咨詢，如果你還有其他法律問題也可以去本站找專業(yè)律師咨詢。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！文章來源：律伴網(wǎng)/律伴讓法律服務更便捷！第四篇：企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序和規(guī)章制度如何公示企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序和規(guī)章制度如何公示《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”一、關于如何做到規(guī)章制度的制定程序民主的問題。按照《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及最高人民法院司法解釋的規(guī)定，制定用人單位規(guī)章制度應通過民主程序，以下是沈斌倜律師針對民主程序的建議：1、規(guī)章制度草案的擬定。用人單位根據(jù)自身情況由負責起草或擬定規(guī)章制度的人事或人力資源管理部門，擬定出規(guī)章制度草案。為保證規(guī)章制度的優(yōu)質(zhì)高效，建議應委托律師、相關專業(yè)人員協(xié)助完成規(guī)章制度草案的擬定。2、規(guī)章制度草案的討論修改。草案擬定之后，用人單位便可以著手組織召開職工代表大會或全體職工大會，將草案提交會議討論。凡是建立職工代表大會制度的，應該經(jīng)過職工代表大會審議通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的，應該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過半數(shù)的職工群眾討論，并聽取意見。經(jīng)過職工討論之后，用人單位將職工意見匯總，對草案進行修改。召開會議時，用人單位應作成會議記錄，并要求與會職工代表或職工本人簽名確認。3、規(guī)章制度草案的協(xié)商程序。用人單位在吸收或聽取職工意見的基礎上，擬定出新的規(guī)章制度草案，與工會或者職工代表通過平等協(xié)商形式確定。另外，對協(xié)商程序用人單位須作成書面材料，由參與協(xié)商方簽名確認。用人單位在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應保留好職工大會、工會、或者員工參與制定規(guī)章制度的相關證據(jù)。二、關于規(guī)章制度如何進行有效的公示的問題。用人單位的規(guī)章制度是勞動者在勞動過程中要遵循得行為規(guī)范，因此應當對勞動者進行公示，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示，對勞動者不具約束力?！秳趧雍贤ā穼Υ艘延忻鞔_規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。用人單位對規(guī)章制度進行公示的過程中，要注意保存公示的證據(jù)。規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種：1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信記錄。6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名。8、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的公示方式，至于什么是最有效的公示方法，還要靠每個企業(yè)根據(jù)自己特點，例如硬件設施，企業(yè)文化、人員素質(zhì)等等，尋求適合本企業(yè)的最佳公示方式，以達到使所有的勞動者對企業(yè)規(guī)章制度熟知，以減少由于勞動者對用人單位規(guī)章制度不熟悉而導致的爭議。第五篇：公示催告程序“公示催告程序”指南發(fā)布日期：20XX-2-515:37:07發(fā)布人或來源：【字體：大中小】1.什么是公示催告？在現(xiàn)實生活中，票據(jù)被盜、遺失或者滅失等情況時有發(fā)生，為了保護票據(jù)的持有人在票據(jù)上的權利，穩(wěn)定票據(jù)流轉(zhuǎn)關系，我國法律規(guī)定了公示催告制度。所謂公示催告程序，是指人民法院根據(jù)原票據(jù)持有人的申請，將票據(jù)遺失的情況進行公示，催告票據(jù)的利害關系人在法定期間內(nèi)申報權利；如果沒有人申報權利，法院就作出除權判決，宣告原票據(jù)無效，使票據(jù)權利和票據(jù)相分離，以保護申請人的合法權益。2.公示催告都適用哪些情況？在我國，適用公示催告的情況主要有以下兩大類：（1）按照規(guī)定可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，這時目前我國適用公示催告程序的主要對象，具體包括三種票據(jù)：①匯票；②本票；③支票。（2）依照法律規(guī)定可以申請公示催告的其他事項，如股票、提單等。3.如何申請公示催告？申請公示催告必須符合下列條件：（1）申請人必須是遺失、滅失或被盜的票據(jù)的合法的最后的持有人或者可以適用公示催告的其他事項的權利占有人。（2）公示催告程序只能向票據(jù)支付地的基層人民法院提出。（3）申請公示催告只能以書面方式提出申請。4.公示催告案件如何審理？人民法院收到申請后，會在7日內(nèi)審查完畢，認為符合受理條件的，通知予以受理；認為申請不符合受理條件的，裁定駁回申請。人民法院受理申請后，會按照下列程序?qū)徖戆讣海?）通知支付人停止支付。支付人收到人民法院停止支付的通知，應當停止支付，至公示催告程序終結。（2）催促利害關系人在公示催告期間申報權利。人民法院受理后應在三日內(nèi)發(fā)出公告，催促利害關系人申報權利。公示催告的期間，由人民法院根據(jù)情況決定，但不得少于六十日。（3）利害關系申報權利。人民法院收到利害關系人的申報后，應當裁定終結公示催告程序，并通知申請人和支付人。（4）沒有人申報的，人民法院應當根據(jù)申請人的申請，作出判決，宣告票據(jù)無效。判決應當公告，并通知支付人。自判決公告之日起，申請人有權向支付人請求支付。利害關系人因正當理由不能在判決前向人民法院申報的，自知道或者應當知道判決公告之日起一年內(nèi)，可以向作出判決的人民法院起訴。5.什么是督促程序？所謂督促程序，是指債權人請求人民法院以一定的法律文書督促債務人履行一定給付義務的特別程序。具體而言，就是指人民法院根據(jù)債權人的申請向債務人發(fā)出支付令，若債務人不在規(guī)定的期間內(nèi)提出異議，該支付令即具有執(zhí)行力。督促程序的進行，是以債權債務關系明確，合法為基礎的，適用于簡單的債權債務糾紛，是一種方便易行、效率高效的程序。6.督促程序是如何進行的？督促程序按下列程序進行：（1）申請。督促程序由債權人向人民法院申請支付令而開始。（2）審理。債權人提出申請后，人民法院應當在5日內(nèi)通知債權人是否受理。（3）異議的提出。人民法院發(fā)布支付令前僅審查了申請人提出的事實和證據(jù)，沒有讓被申請人對申請人的請求答辯，為了平等地保護當事人雙方的合法權益，民事訴訟法規(guī)定，債務人自收到支付令起15日內(nèi)可以提出書面異議。（4）執(zhí)行。債務人收到人民法院的支付令后，如果認為債權債務關系存在，沒有異議，應當自收到支付令之日起15日內(nèi)向債權人清償債務；如果債務人自收到支付令之日起15日內(nèi)既不履行支付令又不提出異議的，申請人可以申請人民法院強制執(zhí)行。7.怎樣申請支付令？債權人向人民法院申請支付令，必須符合以下條件：（1）債權人只能請求債務人給付金錢、有價證券，而不能是其他標的；（2）請求給付的金錢或者有價證券所依據(jù)的債權已到期且數(shù)額確定；（3）債權人申請人民法院發(fā)布支付令，應當提交申請書；（4）債權人的申請必須向有管轄權的基層人民法院提出，一般為債務人住所地的基層人民法院；（5）支付令能夠送達債務人。8.法院如何處理支付令申請案件？人民法院受理申請支付令案件后，經(jīng)審查，會根據(jù)不同