領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接實施細則

領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接實施細則領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接實施細則

第一條為增強領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任意識，規(guī)范干部離任的經(jīng)濟事項交接工作，根據(jù)《教育部關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計報告交接工作的通知》等規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本細則。

第二條本細則所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指學(xué)校黨委任命或行政聘任的機關(guān)部門、學(xué)院(研究院)、直屬單位、附屬單位等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及校辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條本細則所稱離任經(jīng)濟事項交接是指領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休、辭職、降職、免職、辭退時，按規(guī)定辦理的經(jīng)濟事項交接手續(xù)。

第四條各單位要高度重視、認真組織領(lǐng)導(dǎo)干部離任的交接工作，將經(jīng)濟事項作為交接的重要內(nèi)容，把好離任“交接關(guān)”。通過交接，使離任者清楚、讓接任者明白，防止離任一走了之、避免新官不理舊賬，促進落實審計意見、提高財經(jīng)管理水平。

第五條黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、校辦企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的離任經(jīng)濟事項交接工作分別由黨委組織部、資產(chǎn)公司牽頭，各單位負責具體組織實施，紀委(監(jiān)察處)、財務(wù)處、審計處、國資處等職能部門予以配合。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接應(yīng)遵循客觀公正、實事求是、權(quán)責一致、全面及時的原則。全面真實地反映財務(wù)收支、債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)狀況，及時準確地移交緊急事項、重要工作和遺留問題。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在職務(wù)任免決定宣布后10個工作日內(nèi)做好經(jīng)濟事項的交接。遇有特殊情況，經(jīng)分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)書面同意，可以適當延長，延長期限一般不超過15個工作日。

第八條交接內(nèi)容主要包括財經(jīng)工作、財務(wù)狀況、實物資產(chǎn)、遺留問題、文檔資料、經(jīng)濟責任審計報告等方面。

(一)財經(jīng)工作

1.經(jīng)濟管理職責，任期經(jīng)濟責任目標及完成情況;

2.急需辦理的重要經(jīng)濟事項以及正在進行的重大經(jīng)濟決策、重要項目安排和大額資金使用等情況;

3.任職期間的財務(wù)收支及有關(guān)重要經(jīng)濟活動的真實、合法和效益情況;

4.重大經(jīng)濟決策和經(jīng)濟事項決定的程序和效果;

5.貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策，建立內(nèi)部控制制度情況;

6.經(jīng)濟活動存在的問題，原因分析及改進建議。

(二)財務(wù)狀況

1.任職期末的各類資產(chǎn)安全、完整及運行狀況;

2.任職期末的各類債權(quán)、債務(wù)情況;

3.任職期末的現(xiàn)金、銀行存款或項目經(jīng)費余額。

(三)實物資產(chǎn)

1.經(jīng)清查盤點后的存貨、固定資產(chǎn)等各類實物資產(chǎn)的數(shù)量及狀態(tài);

2.獨立核算單位的銀行賬戶預(yù)留印鑒、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章等;

3.離任領(lǐng)導(dǎo)干部個人使用、借用和保管的辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等公共財物。

(四)遺留問題

1.尚未處理完畢的經(jīng)濟糾紛、法律訴訟等事項;

2.或有糾紛、或有負債、潛在風險、賬面未能反映的潛在債務(wù)等問題;

3.尚未完結(jié)的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔保、承諾、資產(chǎn)出借等經(jīng)濟往來事項。

(五)文檔資料

1.各種會計憑證、財務(wù)賬冊、會計報表、預(yù)(決)算、經(jīng)濟合同、重要請示及批復(fù)、會議紀要、會議記錄、規(guī)章制度、計劃和總結(jié)、音像圖片等紙質(zhì)和電子文檔;

2.在建工程的項目建議書、可研報告、立項批復(fù)、招投標文件、合同協(xié)議、計劃調(diào)整、變更簽證、工期進度、價款支付、竣工驗收報告等資料，以及投資估算、設(shè)計概算、施工預(yù)算、工程結(jié)算、竣工決算等工程造價控制文件等紙質(zhì)和電子文檔;

(六)離任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計報告。

第九條交接方式和程序

(一)單位正職離任，由分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)或所在單位其他正職主持并監(jiān)督交接。單位副職離任，由所在單位正職主持并監(jiān)督交接。副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟事項交接材料應(yīng)報組織部、審計處等職能部門備案。

(二)離任干部為移交方，接任干部為接收方。必要時，學(xué)校相關(guān)職能部門、資產(chǎn)公司可監(jiān)督交接

。

(三)離任干部要如實、逐項填寫《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接表》。如交接內(nèi)容較多或涉及特殊事項，還應(yīng)列出清單或.提供書面報告。

(四)交接工作結(jié)束后，《經(jīng)濟事項交接表》經(jīng)離任干部、接任干部、監(jiān)交人共同簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份。所在單位以及相關(guān)職能部門要做好交接資料的存檔備查工作。

第十條交接注意事項

(一)離任干部對移交的經(jīng)濟事項及有關(guān)資料的真實性、完整性、合法性負責，并承擔相應(yīng)的法律、行政和經(jīng)濟責任。

(二)離任干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他有關(guān)同志，有責任積極配合交接工作，以保證工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

(三)離任干部在交接工作期間不得研究“三重一大”事項，自發(fā)文調(diào)整崗位之日起應(yīng)停止審批經(jīng)濟業(yè)務(wù)，嚴禁突擊開支。

(四)離任干部原則上不得帶走單位為其配備的辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)，確因工作需要隨離任干部移至校內(nèi)其他單位的，須經(jīng)接任干部同意，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)接任干部若對接收的資產(chǎn)、資料未認真清點核對，使單位利益受到損害或工作不能延續(xù)的，由接任干部承擔責任。

(六)已辦理交接手續(xù)的未完事項，接任干部應(yīng)繼續(xù)辦理，不得拖延不辦或借故轉(zhuǎn)交給下任領(lǐng)導(dǎo)。辦理交接后發(fā)現(xiàn)的遺漏事項，離任干部必須配合做好補充交接工作。未辦理交接手續(xù)的各項債權(quán)債務(wù)和擔保、承諾等情況，由離任干部負責具體落實。

(七)接任干部暫時不能到位的，由學(xué)校相關(guān)部門或單位指定臨時接收人代行辦理工作交接手續(xù)。接任干部到位后，應(yīng)及時與臨時接收人辦理正式交接手續(xù)。

(八)交接工作中有與經(jīng)濟活動相關(guān)的涉密內(nèi)容，應(yīng)執(zhí)行《蘭州大學(xué)涉密文件和內(nèi)部資料管理規(guī)定》。

(九)經(jīng)濟事項交接后，接任干部要針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析產(chǎn)生的原因，制訂整改措施，落實整改責任人，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改落實結(jié)果反饋至審計處。

(十)領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照要求，嚴肅認真地辦理交接手續(xù)。若無故拖延或拒不交接、交接不徹底或不如實交接而造成損失的，學(xué)校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責任。

第十一條科級干部的經(jīng)濟事項離任交接參照本細則執(zhí)行。

第十二條本細則未盡事宜，執(zhí)行《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行規(guī)定》。

第十三條本細則自20**年7月1日起施行。

篇2：中層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計實施辦法

中層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計實施辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范經(jīng)濟責任審計工作，促進領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行經(jīng)濟責任，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、中辦國辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》和教育部《關(guān)于做好教育系統(tǒng)經(jīng)濟責任審計工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱中層領(lǐng)導(dǎo)干部(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)干部),是指學(xué)校黨委任命或行政聘任的機關(guān)部門、學(xué)院(研究院)、直屬單位、附屬單位等負有經(jīng)濟責任的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，以及資產(chǎn)公司委托審計的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條本辦法所稱經(jīng)濟責任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間因其所任職務(wù)，依法對其所在單位、部門(以下簡稱單位)財務(wù)收支和有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當履行的職責、義務(wù)。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任的情況，應(yīng)當依法接受審計監(jiān)督。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間進行任中經(jīng)濟責任審計，也可以在領(lǐng)導(dǎo)干部不再擔任所任職務(wù)時進行離任經(jīng)濟責任審計。

第五條經(jīng)濟責任審計的指導(dǎo)原則是“積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風險”。根據(jù)審計的必要性和審計力量的可能性，對不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部實行“必審”或“抽審”的分類審計制度，確保審計重點和審計質(zhì)量。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計依照干部管理權(quán)限確定。學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、校辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責任審計分別由黨委組織部、資產(chǎn)公司委托。審計處長的經(jīng)濟責任審計，由組織部報請學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

審計主要領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)根據(jù)組織部、資產(chǎn)公司的委托，同時對分管財務(wù)的副職領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任進行審計。

第七條審計處依法實施經(jīng)濟責任審計，任何組織和個人不得拒絕、阻礙、干涉，不得打擊報復(fù)審計人員。

第八條審計人員應(yīng)當遵守客觀公正、實事求是、廉潔自律的職業(yè)道德以及回避制度，對國家及商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

第九條學(xué)校應(yīng)當保證審計處履行經(jīng)濟責任審計職責所必需的機構(gòu)、人員和經(jīng)費。

第二章組織協(xié)調(diào)

第十條學(xué)校應(yīng)當加強對經(jīng)濟責任審計工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議(以下簡稱聯(lián)席會議)制度。聯(lián)席會議由紀委(監(jiān)察處)、組織部、審計處、人事處、財務(wù)處、國資處和資產(chǎn)公司等單位組成。

聯(lián)席會議辦公室設(shè)在審計處，負責日常工作。

第十一條聯(lián)席會議的主要職責是，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)經(jīng)濟責任審計工作，研究制訂有關(guān)經(jīng)濟責任審計制度，通報年度經(jīng)濟責任審計計劃，匯報經(jīng)濟責任審計開展和審計結(jié)果運用情況，討論重要問題的處理意見，研究解決審計工作的困難與問題。

第十二條聯(lián)席會議辦公室的主要職責是，草擬經(jīng)濟責任審計的制度和文件，根據(jù)組織部和資產(chǎn)公司提出的委托建議提出年度經(jīng)濟責任審計計劃草案，總結(jié)經(jīng)濟責任審計工作經(jīng)驗，督促落實聯(lián)席會議決定的有關(guān)事項。

第十三條聯(lián)席會議是部門之間的聯(lián)動協(xié)作機制，成員單位要相互配合，支持審計處履行職責，共享并用好校內(nèi)外審計及檢查結(jié)果，共同做好經(jīng)濟責任審計工作。組織部、資產(chǎn)公司及時提出經(jīng)濟責任審計委托建議，審計處組織實施經(jīng)濟責任審計，紀委(監(jiān)察處)對審計發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部違反財經(jīng)法規(guī)制度等問題進行處理，人事處、財務(wù)處、國資處根據(jù)職責配合審計工作。

第十四條經(jīng)濟責任審計應(yīng)當有計劃地進行。組織部、資產(chǎn)公司每年提出下一年度經(jīng)濟責任審計委托建議，經(jīng)聯(lián)席會議辦公室征詢紀委(監(jiān)察處)等部門意見并報主管校長批準后確定經(jīng)濟責任審計計劃，由審計處納入年度審計工作計劃并根據(jù)組織部和資產(chǎn)公司的書面委托組織實施。

第三章審計內(nèi)容

第十五條經(jīng)濟責任審計應(yīng)當以促進領(lǐng)導(dǎo)干部推動本單位科學(xué)發(fā)展為目標，以領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀、守規(guī)、盡責情況為重點，以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本單位財務(wù)收支和有關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎(chǔ)，嚴格依法界定審計內(nèi)容。

第十六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容

(一)預(yù)算執(zhí)行以及財務(wù)收支的真實、合法和效益情況;

(二)國有資產(chǎn)的管理和使用情況;

(三)履行經(jīng)濟管理和監(jiān)督的職責情況;

(四)重要投.資項目的建設(shè)和管理情況;

(五)重要經(jīng)濟事項管理制度的建立和執(zhí)行情況;

(六)對下屬單位財務(wù)收支和有關(guān)經(jīng)濟活動的管理、監(jiān)督情況。

第十七條校辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容

(一)財務(wù)收支的真實、合法和效益情況;

(二)有關(guān)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況;

(三)履行經(jīng)濟管理和監(jiān)督的職責情

況;

(四)國有資產(chǎn)的保值增值情況;

(五)任期經(jīng)營目標的完成情況。

第十八條在審計以上主要內(nèi)容時，應(yīng)當關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在履行經(jīng)濟責任過程中的下列情況

(一)貫徹落實***，推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展情況;

(二)遵守國家、學(xué)校有關(guān)經(jīng)濟法律法規(guī)制度情況;

(三)制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況;

(四)與領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任有關(guān)的管理、決策等活動的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益情況;

(五)遵守有關(guān)廉潔從政(從業(yè))規(guī)定情況等。

第十九條有關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部屬于兼任且實際履行經(jīng)濟責任的，對其進行經(jīng)濟責任審計時，審計內(nèi)容僅限于該領(lǐng)導(dǎo)干部所兼任職務(wù)應(yīng)當履行的經(jīng)濟責任。

第四章審計實施

第二十條審計處應(yīng)當根據(jù)年度經(jīng)濟責任審計計劃，組成審計組并實施審計。

第二十一條審計處應(yīng)當在實施經(jīng)濟責任審計3日前，向被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位或者原任職單位(以下簡稱所在單位)送達審計通知書。遇有特殊情況，經(jīng)審計處長批準，可以直接持審計通知書實施經(jīng)濟責任審計。

第二十二條審計處實施經(jīng)濟責任審計時，應(yīng)當召開有審計組主要成員、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位有關(guān)人員參加的會議，安排審計工作有關(guān)事項。聯(lián)席會議有關(guān)成員單位根據(jù)工作需要可以派人參加。

審計處實施經(jīng)濟責任審計，應(yīng)當進行審計公示。

第二十三條審計處在經(jīng)濟責任審計過程中，應(yīng)當聽取被審計單位以及聯(lián)席會議成員單位的意見。

第二十四條審計處在實施經(jīng)濟責任審計時，應(yīng)當充分利用國家審計機關(guān)、上級主管部門、社會中介機構(gòu)的審計或檢查結(jié)果以及校內(nèi)紀檢、監(jiān)察、財務(wù)的專項檢查結(jié)果。

有關(guān)職能部門應(yīng)及時、完整地向?qū)徲嬏幪峁┫嚓P(guān)材料。

第二十五條審計處在進行經(jīng)濟責任審計時，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位，以及其他有關(guān)單位應(yīng)當提供與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任有關(guān)的下列資料：

(一)預(yù)算執(zhí)行及財務(wù)收支相關(guān)資料;

(二)工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、會議紀要、經(jīng)濟合同、審計或檢查結(jié)果、業(yè)務(wù)檔案等資料;

(三)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任情況的述職報告;

(四)其他有關(guān)資料。

第二十六條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當對所提供資料的真實性、完整性負責，并作出書面承諾。

第二十七條被審計單位要積極支持配合審計工作，審計處履行職責時可以提請學(xué)校有關(guān)部門予以協(xié)助。

第二十八條審計組實施審計后，應(yīng)當將審計報告書面征求被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的意見。根據(jù)工作需要可以征求聯(lián)席會議有關(guān)成員單位的意見。

被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當自接到審計組的審計報告之日起10日內(nèi)提出書面意見;10日內(nèi)未提出書面意見的，視為無異議。

第二十九條審計處按照規(guī)定的程序，對審計組提交的審計報告進行審定，出具經(jīng)濟責任審計報告。

第三十條審計處應(yīng)當將經(jīng)濟責任審計報告等結(jié)論性文書報送學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，提交委托審計的部門，發(fā)送被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位和聯(lián)席會議有關(guān)成員單位。

第三十一條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位存在違反國家、學(xué)校規(guī)定的財務(wù)收支行為，審計處可以根據(jù)《蘭州大學(xué)內(nèi)部審計工作實施辦法》等規(guī)定，按照學(xué)校規(guī)定的程序，在職權(quán)范圍內(nèi)提出制止、糾正、經(jīng)濟處罰等處理意見;對審計發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當由其他部門處理的問題，依法移送有關(guān)部門處理。

第三十二條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部對審計處出具的經(jīng)濟責任審計報告持有異議的，可以自收到審計報告之日起30日內(nèi)向?qū)徲嬏幧暝V，審計處應(yīng)當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出復(fù)查決定。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部對復(fù)查決定仍有異議的，可以自收到復(fù)查決定之日起30日內(nèi)向?qū)W校財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當自收到復(fù)核申請之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定。

學(xué)校財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核決定為最終決定。

第五章審計評價

第三十三條審計處應(yīng)當根據(jù)審計查證或者認定的事實，依照國家法律法規(guī)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定及經(jīng)濟責任考核目標等，在規(guī)定職權(quán)范圍內(nèi)，對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價。審計評價應(yīng)當與審計內(nèi)容相統(tǒng)一，評價結(jié)論應(yīng)當有充分的審計證據(jù)支持。

第三十四條審計處對被審計領(lǐng)導(dǎo).干部履行經(jīng)濟責任過程中存在問題所應(yīng)當承擔的直接責任、主管責任、領(lǐng)導(dǎo)責任，應(yīng)當區(qū)別不同情況作出界定。

第三十五條本規(guī)定所稱直接責任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應(yīng)當承擔的責任：

(一)直接違反國家法律法規(guī)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為;

(二)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家法律法規(guī)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為;

(三)未經(jīng)民主決策、相關(guān)會議討論而直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，并造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴重后果的行為;

(四)主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項,由于決策不當或者決策失誤造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴重后果的行為;

(五)其他應(yīng)當承擔直接責任的行為。

第三十六條本規(guī)定所稱主管責任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應(yīng)當承擔的責任：

(一)除直接責任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任的行為;

(二)主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴重后果的行為。

第三十七條本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責任，是指除直接責任和主管責任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任的其他行為應(yīng)當承擔的

責任。

第六章審計結(jié)果運用

第三十八條學(xué)校應(yīng)當建立健全經(jīng)濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究等結(jié)果運用制度，逐步探索和推行經(jīng)濟責任審計結(jié)果公告制度。

各有關(guān)單位對外公開審計結(jié)果時，應(yīng)當遵守國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。

第三十九條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位要主動整改存在的問題、落實審計建議并以書面形式及時反饋審計處。領(lǐng)導(dǎo)干部離任要做好經(jīng)濟事項的交接工作，經(jīng)濟責任審計報告是交接的重要內(nèi)容之一。新任領(lǐng)導(dǎo)負責全面落實審計意見，離任領(lǐng)導(dǎo)有配合的責任。

第四十條聯(lián)席會議成員單位要根據(jù)各自職責以及干部管理監(jiān)督的要求，主動運用審計結(jié)果。紀委(監(jiān)察處)、組織部、人事處、資產(chǎn)公司要將經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為考核、任免、獎懲被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，將經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告歸入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案，并以適當方式將審計結(jié)果運用情況反饋審計處。

第七章附則

第四十一條在審計力量不足的情況下，經(jīng)主管校長批準，審計處可聘請專業(yè)人員或委托社會審計機構(gòu)實施經(jīng)濟責任審計。

校辦企業(yè)、附屬醫(yī)院等直屬、附屬單位的委托審計費用由被審計單位各自承擔。

第四十二條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定制定中層領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計辦法，加強對關(guān)鍵部門、重要崗位的審計監(jiān)督，增強干部的經(jīng)濟責任意識，規(guī)范各類經(jīng)濟行為。

第四十三條本辦法自20**年7月1日起施行，原《蘭州大學(xué)干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法(試行)》同時廢止。

篇3：X學(xué)院離退休干部管理辦法

某學(xué)院離退休干部管理辦法

為了進一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

1、關(guān)于政治待遇

1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動

凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

1.2建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。

1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會

每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

2、關(guān)于生活福利待遇

2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。

2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

3、建立必要的服務(wù)制度

3.1建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。

3.2體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負責。

3.3學(xué)習制度

由人事處組織離退休干部學(xué)習。學(xué)習內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

3.4學(xué)院離退休干部管理

工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

篇4：X人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學(xué)習、生活等方面的管理服務(wù)工作，制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務(wù)工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會，頒發(fā)離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學(xué)習1次，傳達學(xué)習黨中央、國務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話。

五、離退休干部生病住院，由局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問。

六、局黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年節(jié)假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用，要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車，城區(qū)由辦公室盡量安排；城區(qū)以外用車需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

九、本辦法未規(guī)定事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇5：科學(xué)院離退休干部管理辦法

科學(xué)院離退休干部管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強離退休干部的管理服務(wù)工作(以下簡稱離退休干部工作)，根據(jù)黨中央、國務(wù)院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。

第二條我院離退休干部在各個不同歷史時期，為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。

第三條在國家沒有新規(guī)定之前，退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

第四條離退休干部工作，要切實在政治上關(guān)心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。

第六條建立和實行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，逐級落實工作責任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管，互相配合，分清責任，共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。

第七條各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達中央和國務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

第八條單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進工作。

第九條單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關(guān)的事項，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。

第十條單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇(簡稱“兩項待遇”)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。

第十一條各級領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

第三章工作部門

第十二條要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神，加強離退休干部工作部門的建設(shè)，做到工作機構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng)，工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。

第十三條院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度；對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；承擔院機關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。

第十四條分院離退休干部工作部門，代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，表彰先進，開展學(xué)術(shù)研討活動，幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系，爭取支持和幫助。

第十五條院屬單位集中的地區(qū)，院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法，不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務(wù)體系，積極穩(wěn)妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

第十六條離退休干部工作部門的人員，要選派政治素質(zhì)好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心，主動周到，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調(diào)查研究，實事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合，共同做好離退休干部工作。

第四章政治待遇

第十七條離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

第十八條堅持理論學(xué)習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學(xué)習制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

第十九條加強黨支部建設(shè)，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強指導(dǎo)，保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強黨性、黨風建設(shè)，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。

第二十條對行動不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。

第二十一條離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權(quán)限，由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。

第五章生活待遇

第二十二條離休干部所需的各項經(jīng)費(包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用)和退休干部經(jīng)費(包括退休費、生活補貼費等)，由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支；企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

第二十三條離休干部除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選擇一個

醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局(所)級以上黨政干部和相當級別的技術(shù)干部，可享受保健(特診，高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門要有醫(yī)生負責或兼管離休干部的醫(yī)療保健，有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定，定期組織離休干部體檢。

第二十四條退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前，單位在進行醫(yī)療改革時，要充分考慮退休干部的實際情況，做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇，定期體檢，除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

第二十五條按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實解決拖欠問題，必須建立責任制，一級抓一級，層層抓落實。

第二十六條離休干部的公用經(jīng)費和特需費，由各單位根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定或參照當?shù)卣囊?guī)定，按離休干部人數(shù)做出預(yù)算，合理使用。

公用經(jīng)費主要用于離休干部的參觀、學(xué)習、文體活動等項開支；特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開支。當年余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第二十七條離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產(chǎn)(工作)性福利的開支。

第二十八條要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定，向離休干部發(fā)放護理費。副部長級以上干部原配有服務(wù)員(或發(fā)自雇費)的，離休后可繼續(xù)保留，但不再發(fā)給護理費。沒有享受護理費的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規(guī)定發(fā)給護理費。

第二十九條干部離休后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

第三十條離休干部健康休養(yǎng)，由各單位根據(jù)實際情況，自行組織安排。

第三十一條在國家用車制度改革前，離休干部用