公務(wù)員法考試試題

相信能就一定能公務(wù)員法考試試題一、填空題（每空1分，共30分）1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過，該法將于年1月1日施行。2、《公務(wù)員法》共18章107條。3、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。4、我國(guó)公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指依法推行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。5、公務(wù)員的的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重視工作實(shí)績(jī)。6、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全方面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。7、國(guó)家實(shí)施公務(wù)員交流制度，交流的方式涉及調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。8、公務(wù)員實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的的工資制度。9、公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意，能夠?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)施聘任制。10、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。11、公務(wù)員錄用考試采用筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不同職位類別分別設(shè)立。12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類等類別。13、公務(wù)員在年度考核中，持續(xù)兩年被擬定為不稱職的，應(yīng)予辭退。14、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照、的原則，訂立書面的聘任合同，擬定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為。15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，能夠按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。二、判斷題（20分，每小題1分，在對(duì)的的背面打“√”，在錯(cuò)誤的背面打“╳”）。1、公務(wù)員是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（×）2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)上級(jí)的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）3、機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能夠?qū)嵤┱{(diào)任，對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實(shí)施考試錄用。（×）4、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有對(duì)應(yīng)的職位空缺。（√）5、公務(wù)員因工作需要，在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)同意，并可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的兼職酬勞。（×）6、公務(wù)員能夠在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也能夠與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（√）7、原系領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的公司或其它營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（×）8、聘任制公務(wù)員不屬于國(guó)家公務(wù)員。（√）9、公務(wù)員的培訓(xùn)必須實(shí)施登記管理。（√）10、經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時(shí)可超出規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（×）11、公務(wù)員的考核分為定時(shí)考核和年度考核，年度考核以定時(shí)考核為基礎(chǔ)。（×）12、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被罷職、降職、辭退或者處分。（√）13、對(duì)公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級(jí)公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（√）14、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（×）15、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。（×）16、公務(wù)員申訴期間，對(duì)原機(jī)關(guān)所作的人事解決應(yīng)停止執(zhí)行。（×）17、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)貼。（√）18、公務(wù)員的培訓(xùn)狀況、學(xué)習(xí)成績(jī)是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的根據(jù)之一。（×）。19、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勱與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（√）20、公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)擔(dān)任省部級(jí)正職下列領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)施跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）三、選擇題。（15分，每小題1分，下列各題有一種或幾個(gè)是對(duì)的的，請(qǐng)將對(duì)的答案的代碼填在括號(hào)內(nèi)）1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。（23）①任前考察制度②任職前公示制度③任職試用期制度2、下列不屬于公務(wù)員范疇的是（34）①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員②農(nóng)工民主黨機(jī)關(guān)工作人員③各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)工作人員④審判機(jī)關(guān)工作人員3、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（23）。①公務(wù)員所在機(jī)關(guān)②黨委組織部門③政府人事部門4、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)要實(shí)施分級(jí)分類，其培訓(xùn)類型重要有（1234）①初任培訓(xùn)②任職培訓(xùn)③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)④更新知識(shí)和提高工作能力的在職培訓(xùn)。5、公務(wù)員的回避，涉及（123）。①任職回避②地區(qū)回避③執(zhí)行公務(wù)回避6、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（123456）。①事實(shí)清晰②證據(jù)確鑿③定性精確④解決恰當(dāng)⑤程序正當(dāng)⑥手續(xù)完備7、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（234）。①因公辭職②自愿辭職③引咎辭職④責(zé)令辭職8、公務(wù)員的基本紀(jì)律重要涉及（1234）。①政治紀(jì)律②工作紀(jì)律③廉政紀(jì)律④社會(huì)公德紀(jì)律9、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施（3）。①職級(jí)工資制②構(gòu)造工資制③合同工資制10、公務(wù)員的處分分為（123468）。①警告②記過③記大過④降級(jí)⑤降職⑥罷職⑦開除留用察看⑧開除11、公務(wù)員的職務(wù)實(shí)施（12）。①選任制②委任制③聘任制12、下列能夠通過調(diào)任形式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的職務(wù)有（12）①調(diào)研員②巡視員③副主任科員④主任科員13、人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則（1234）①正當(dāng)②公正③公開④及時(shí)解決14、新錄用的公務(wù)員，實(shí)施試用期，其試用期為（4）。①1個(gè)月②6個(gè)月③1——6個(gè)月④141年15、公務(wù)員掛職鍛煉，涉及下列幾個(gè)情形（14）。①到下級(jí)機(jī)關(guān)②到上級(jí)機(jī)關(guān)③到其它地區(qū)機(jī)關(guān)④到國(guó)有企事業(yè)單位四、簡(jiǎn)答題（25分，每小題5分）1、簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員法的立法目的。2、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的界定原則，簡(jiǎn)述哪幾類人員屬于公務(wù)員？3、簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的合用范疇、辦法及原則。4、簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理程序。5、簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的條件。五、敘述題（10分）考核工作是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，請(qǐng)結(jié)合各自的工作實(shí)際談一談如何加強(qiáng)和完善公務(wù)員的考核制度。一、填空題（每空1分，共30分）1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過，該法將于年月日施行。2、《公務(wù)員法》共章條。3、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持與并重的原則。4、我國(guó)公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指、、的工作人員。5、公務(wù)員的的任用，堅(jiān)持、的原則，重視工作實(shí)績(jī)。6、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全方面考核公務(wù)員的，重點(diǎn)考核。7、國(guó)家實(shí)施公務(wù)員交流制度，交流的方式涉及、和。8、公務(wù)員實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的的工資制度。9、公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意，能夠?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)施。10、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。11、公務(wù)員錄用考試采用和的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不同職位類別分別設(shè)立。12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為、和等類別。13、公務(wù)員在年度考核中，被擬定為不稱職的，應(yīng)予辭退。14、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照、的原則，訂立書面的聘任合同，擬定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為。15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，能夠按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。二、判斷題（20分，每小題1分，在對(duì)的的背面打“√”，在錯(cuò)誤的背面打“╳”）。1、公務(wù)員是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（）2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)上級(jí)的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（）3、機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能夠?qū)嵤┱{(diào)任，對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實(shí)施考試錄用。（）4、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有對(duì)應(yīng)的職位空缺。（）5、公務(wù)員因工作需要，在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)同意，并可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的兼職酬勞。（）6、公務(wù)員能夠在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也能夠與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）7、原系領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的公司或其它營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）8、聘任制公務(wù)員不屬于國(guó)家公務(wù)員。（）9、公務(wù)員的培訓(xùn)必須實(shí)施登記管理。（）10、經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時(shí)可超出規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（）11、公務(wù)員的考核分為定時(shí)考核和年度考核，年度考核以定時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）12、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被罷職、降職、辭退或者處分。（）13、對(duì)公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級(jí)公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（）14、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（）15、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。（）16、公務(wù)員申訴期間，對(duì)原機(jī)關(guān)所作的人事解決應(yīng)停止執(zhí)行。（）17、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)貼。（）18、公務(wù)員的培訓(xùn)狀況、學(xué)習(xí)成績(jī)是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的根據(jù)之一。（）。19、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勱與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）20、公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)擔(dān)任省部級(jí)正職下列領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)施跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（）三、選擇題。（15分，每小題1分，下列各題有一種或幾個(gè)是對(duì)的的，請(qǐng)將對(duì)的答案的代碼填在括號(hào)內(nèi)）1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。（）①任前考察制度②任職前公示制度③任職試用期制度2、下列不屬于公務(wù)員范疇的是（）①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員②農(nóng)工民主黨機(jī)關(guān)工作人員③各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)工作人員④審判機(jī)關(guān)工作人員3、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（）。①公務(wù)員所在機(jī)關(guān)②黨委組織部門③政府人事部門4、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)要實(shí)施分級(jí)分類，其培訓(xùn)類型重要有（）①初任培訓(xùn)②任職培訓(xùn)③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)④更新知識(shí)和提高工作能力的在職培訓(xùn)。5、公務(wù)員的回避，涉及（）。①任職回避②地區(qū)回避③執(zhí)行公務(wù)回避6、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（）。①事實(shí)清晰②證據(jù)確鑿③定性精確④解決恰當(dāng)⑤程序正當(dāng)⑥手續(xù)完備7、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（）。①因公辭職②自愿辭職③引咎辭職④責(zé)令辭職8、公務(wù)員的基本紀(jì)律重要涉及（）。①政治紀(jì)律②工作紀(jì)律③廉政紀(jì)律④社會(huì)公德紀(jì)律9、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施（）。①職級(jí)工資制②構(gòu)造工資制③合同工資制10、公務(wù)員的處分分為（）。①警告②記過③記大過④降級(jí)⑤降職⑥罷職⑦開除留用察看⑧開除11、公務(wù)員的職務(wù)實(shí)施（）。①選任制②委任制③聘任制12、下列能夠通過調(diào)任形式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的職務(wù)有（）①調(diào)研員②巡視員③副主任科員④主任科員13、人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則（）①正當(dāng)②公正③公開④及時(shí)解決14、新錄用的公務(wù)員，實(shí)施試用期，其試用期為（）。①1個(gè)月②6個(gè)月③1——6個(gè)月④1年15、公務(wù)員掛職鍛煉，涉及下列幾個(gè)情形（）。①到下級(jí)機(jī)關(guān)②到上級(jí)機(jī)關(guān)③到其它地區(qū)機(jī)關(guān)④到國(guó)有企事業(yè)單位公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)資料（一）1．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于年(A)通過。A．4月27日B．5月26日C．4月28日D．1月3日2．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自(C)起施行。A．年4月27日B．年7月1日C．年1月1日D．年7月1日3．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》共(C)。A．十七章一百零八條B．十七章一百零七條C．十八章一百零七條D．十八章一百零八條4．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有(B)項(xiàng)。A．七項(xiàng)B．八項(xiàng)C．九項(xiàng)D．十項(xiàng)5．公務(wù)員的錄用最低年紀(jì)是(A)歲。A．年滿十八周歲B．年滿二十周歲C．三十周歲下列D．三十五周歲下列6．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范疇不涉及(D)。A．科員B．副主任科員C．主任科員D．副調(diào)研員7．對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)定進(jìn)行的培訓(xùn)是(D)。A．更新知識(shí)培訓(xùn)B．提高工作能力培訓(xùn)C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8．機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(D)。A．分級(jí)培訓(xùn)B．分級(jí)分類培訓(xùn)C．定時(shí)培訓(xùn)D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)9．機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行(B)。A．分級(jí)培訓(xùn)B．分級(jí)分類培訓(xùn)C．定時(shí)培訓(xùn)D．分類培訓(xùn)10．機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(D)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A．分級(jí)培訓(xùn)B．分級(jí)分類培訓(xùn)C．定時(shí)培訓(xùn)D．更新知識(shí)11．公務(wù)員必須恪守的紀(jì)律共(D)項(xiàng)。A．九項(xiàng)B．十二項(xiàng)C．十五項(xiàng)D．十六項(xiàng)12．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)推行的義務(wù)共(C)項(xiàng)。A．七項(xiàng)B．八項(xiàng)C．九項(xiàng)D．十項(xiàng)13．對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行(B)。A．初任培訓(xùn)B．任職培訓(xùn)C．調(diào)任培訓(xùn)D．專業(yè)培訓(xùn)14．機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(C)。A．資格條件培訓(xùn)B．更新知識(shí)培訓(xùn)C．初任培訓(xùn)D．崗前培訓(xùn)15．公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第(B)規(guī)定的培訓(xùn)規(guī)定予以擬定。A．六十條B．六十一條C．六十二條D．六十三條16、下列符合公務(wù)員條件的是哪一位(D)A、張某，20周歲，碩士學(xué)歷，患精神分裂癥B、李某，17周歲，身體健康，具體良好品行C、王某，養(yǎng)籍華人，擁戴中華人民共和國(guó)憲法D、趙某，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)17．公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，始終體現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某對(duì)的的做法是(D)。A．恢復(fù)原級(jí)別B．不恢復(fù)原級(jí)別，但此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C．恢復(fù)原級(jí)別，此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D．不恢復(fù)原級(jí)別，此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響18．下列有關(guān)公務(wù)員的表述不對(duì)的的是(C)。A．公務(wù)員，是指依法推行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員B．法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)組員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C．由于《法官法》、《檢察官法》對(duì)法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，因此法官、檢察官不合用于《公務(wù)員法》D．公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)法定的權(quán)限、條件、原則和程序進(jìn)行19．新錄用的公務(wù)員試用期為(D)。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．九個(gè)月D．一年20．下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是(C)。A．不得散布有損國(guó)家名譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)B．不得回絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D．不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)21．對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全方面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是考核(D)。A．德、廉B．能C．勤D．績(jī)22．領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施(C)。A．終身制B．選任制C．任期制D．聘任制23．公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定時(shí)考核。有關(guān)定時(shí)考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系對(duì)的表述是(A)。A．定時(shí)考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)B．平時(shí)考核以定時(shí)考核為基礎(chǔ)C．以平時(shí)考核為主D．以定時(shí)考核為主24．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)(A)同意，能夠簡(jiǎn)化程序或者采用其它測(cè)評(píng)措施。A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B．地級(jí)以上公務(wù)員主管部門C．設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D．縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門25．公務(wù)員在定時(shí)考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)(D)。A．警告或記過B．罷職或開除C．辭退或辭職D．減少一種職務(wù)層次任職26．對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是(C)。A．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B．堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則27．公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受(A)處分的，能夠晉升工資檔次。A．警告B．記過C．記大過D．降級(jí)28．受(C)處分的，按照規(guī)定減少級(jí)別。A．記過B．記大過C．罷職D．降級(jí)29．下列對(duì)公務(wù)員受處分的時(shí)間表述對(duì)的的是(D)。A．警告，三個(gè)月B．記過，六個(gè)月C．記大過，十二個(gè)月D．降級(jí)、罷職，二十四個(gè)月30．公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)(A)。A．不再受原處分的影響B(tài)．晉升工資受原處分的影響C．晉升級(jí)別受原處分的影響D．晉升職務(wù)受原處分的影響31．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)(A)同意，能夠?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)施聘任制。A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B．設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門C．縣級(jí)公務(wù)員主管部門D．機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)32．公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有對(duì)應(yīng)的(B)。A．資格條件B．職位空缺C．增人計(jì)劃D．考試成績(jī)33．機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同期限為(D)。A．一年B．三年C．一至三年D．一至五年34．機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同能夠商定試用期，試用期為(C)。A．一種月B．三個(gè)月C．一種月至六個(gè)月D．一種月至三個(gè)月35．國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施(C)，提高管理效能和科學(xué)化水平。A．分級(jí)管理B．分級(jí)分類管理C．分類管理D．分別管理36．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(A)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，能夠在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．廳局級(jí)正職下列B．廳局級(jí)副職下列C．司處級(jí)正職下列D．司處級(jí)副職下列37．選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。A．命令公示后B．選舉成果生效時(shí)C．報(bào)上級(jí)組織部門同意后D．上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后38．廳局級(jí)正職下列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其它相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，能夠(A)，產(chǎn)生任職人選。A．面對(duì)社會(huì)公開選拔B．面對(duì)本機(jī)關(guān)公開選拔C．在本機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗D．通過上級(jí)委派39．公務(wù)員持續(xù)兩年考核被擬定為不稱職的應(yīng)予(D)。A．降級(jí)B．罷職C．降職D．辭退40．對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按攝影應(yīng)職位規(guī)定所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于(B)。A．初任培訓(xùn)B．任職培訓(xùn)C．在職培訓(xùn)D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)41．公務(wù)員實(shí)施國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享有休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)(A)。A．予以對(duì)應(yīng)的補(bǔ)休B．發(fā)給必要的獎(jiǎng)金C．發(fā)給對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼D．發(fā)給對(duì)應(yīng)的津貼42．報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具有公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具有(B)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。A．國(guó)家級(jí)B．省級(jí)C．市級(jí)D．縣級(jí)43．因地區(qū)或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由(B)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A．國(guó)家級(jí)B．省級(jí)C．市級(jí)D．縣級(jí)44．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)施(A)。A．地區(qū)回避B．任職回避C．血緣回避D．無需回避45．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為(B)。A．六個(gè)月B．十二個(gè)月C．十八個(gè)月D．二十四個(gè)月46．公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸持續(xù)超出(A)天的，應(yīng)予以辭退。A．十五天B．十二天C．十八天D．二十天47．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由(A)規(guī)定。A．國(guó)務(wù)院B．省級(jí)人事部門C．上級(jí)人事部門D．同級(jí)人事部門48．公務(wù)員職務(wù)實(shí)施(C)。A．委任制和聘任制B．選任制和聘任制C．選任制和委任制D．試用期制49．公務(wù)員錄用考試采用(C)的辦法進(jìn)行。A．筆試B．面試C．筆試和面試D．筆試或面試50．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施(C)。A．任職前公示制度B．任職試用期制度C．任職前公示制度和任職試用期制度D．公開選拔制度51．公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的公司或者其它營(yíng)利性組織任職，其時(shí)間限制為(AC)。A．原系領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)B．原系領(lǐng)導(dǎo)組員的在離職兩年內(nèi)C．其它公務(wù)員在離職兩年內(nèi)D．其它公務(wù)員在離職一年內(nèi)52．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是(CD)。A．各級(jí)黨委組織部B．各級(jí)檢察機(jī)關(guān)C．同級(jí)公務(wù)員主管部門D．作出該人事解決的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)53．公務(wù)員處分的種類有(ACD)。A．降級(jí)B．降職C．開除D．記大過54．公務(wù)員職務(wù)實(shí)施(AB)。A．委任制B．選任制C．任期制D．考任制55．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。(AC)能夠按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。A．特別優(yōu)秀的B．比較優(yōu)秀的C．工作特殊需要的D．工作需要56．公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(ABC)。A．記一等功B．記二等功C．記三等功D．記特等功57．回避的類型有(BCD)。A．血緣回避B．地區(qū)回避C．任職回避D．公務(wù)回避58．公務(wù)員的培訓(xùn)重要有(ABC)。A．初任培訓(xùn)B．任職培訓(xùn)C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D．在職培訓(xùn)59．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員的定時(shí)考核重要程序是(ACD)。A．由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行總結(jié)B．對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議C．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議D．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次60．公務(wù)員的工資涉及(ABCD)。A．基本工資B．津貼C．補(bǔ)貼D．獎(jiǎng)金61．我國(guó)的公務(wù)員制度(ABCD)。A．堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)B．貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線C．貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針D．堅(jiān)持黨管干部的原則62．公務(wù)員的管理，堅(jiān)持(CD)并重的原則。A．分類管理B．德才兼?zhèn)銫．監(jiān)督約束D．激勵(lì)保障63．公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為(ABC)。A．綜合管理類B．專業(yè)技術(shù)類C．行政執(zhí)法類D．司法監(jiān)察類64．下列哪些人員不得錄用為國(guó)家公務(wù)員(ABD)。A．曾因犯罪受過刑事處分的B．曾被開除公職的C．曾經(jīng)引咎辭職的D．有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其它情形的65．公務(wù)員定時(shí)考核的成果分為(ABCD)等次。A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職66．公務(wù)員或公務(wù)員集體有(ABC)情形之一的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。A．弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的B．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的C．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其它情形的D．經(jīng)查與獎(jiǎng)勵(lì)條件有差距的67．公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)(ABCD)條件擬定。A．所任職務(wù)B．德才體現(xiàn)C．工作實(shí)績(jī)D．資歷68．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有擬任職務(wù)所規(guī)定的條件和資格是(ABCD)。A．思想政治素質(zhì)B．工作能力C．文化程度D．任職經(jīng)歷69．公務(wù)員能夠在(ABCD)從事公務(wù)的人員交流。A．公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部B．國(guó)有公司事業(yè)單位C．人民團(tuán)體D．群眾團(tuán)體70．公務(wù)員交流的方式重要有(ACD)。A．調(diào)任B．輪換C．轉(zhuǎn)任D．掛職鍛煉71．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，能夠選派公務(wù)員到(ABCD)掛職鍛煉。A．上級(jí)機(jī)關(guān)B．下級(jí)機(jī)關(guān)C．其它地區(qū)機(jī)關(guān)D．國(guó)有公司事業(yè)單位72．公務(wù)員不得辭去公職條件是(ABCD)。A．未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B．在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限C．重要公務(wù)尚未解決完畢，且須本人繼續(xù)解決的D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終止的73．公務(wù)員之間有下列(ABCD)關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A．夫妻關(guān)系B．直系血親關(guān)系C．三代下列旁系血親關(guān)系D．近姻親關(guān)系74．公務(wù)員之間由于有特殊關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)中擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事(ABCD)工作。A．組織、人事B．紀(jì)檢、監(jiān)察C．審計(jì)D．財(cái)務(wù)75．公務(wù)員擔(dān)任(CD)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)實(shí)施地區(qū)回避。A．省級(jí)B．市級(jí)C．縣級(jí)D．鄉(xiāng)級(jí)76．公務(wù)員符合(ACD)條件，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)同意，能夠提前退休。A．工作年限滿三十年的B．工作年限滿二十年的C．距國(guó)家規(guī)定的退休年紀(jì)局限性五年的，且工作年限滿二十年的D．符合國(guó)家規(guī)定的能夠提前退休的其它情形的77．公務(wù)員有(ABCD)之一的，予以辭退。A．在年度考核中，持續(xù)兩年被擬定為不稱職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的C．因所在機(jī)關(guān)調(diào)節(jié)、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)節(jié)工作，本人回絕合理安排的D．曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超出十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超出三十天的78．(ABCD)公務(wù)員，單位不得辭退。A．因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它不得辭退的情形79．領(lǐng)導(dǎo)組員因(AD)因素，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的C．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的D．對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的80．人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立，其人員由(ABCD)構(gòu)成。A．公務(wù)員主管部門的代表B．聘任機(jī)關(guān)的代表C．聘任制公務(wù)員的代表D．法律專家81．對(duì)(BCD)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)組員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)施跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A．省部級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)組員B．省部級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)組員C．廳局級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)組員D．縣處級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)組員82．國(guó)有公司事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員能夠調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任(AC)。A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．副調(diào)研員以上及其它相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D．聘任制公務(wù)員83．公務(wù)員在定時(shí)考核中被擬定為(AB)級(jí)別，按照國(guó)家規(guī)定享有年終獎(jiǎng)金。A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職84．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起(AD)予以審批。A．三十日內(nèi)B．四十五日內(nèi)C．其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批D．其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批85．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有(ABD)情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。A．涉及本人利害關(guān)系的B．涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的C．涉及本人不太熟悉的專業(yè)領(lǐng)域D．其它可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的86．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員表述對(duì)的的辦法是(ABC)。A．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，能夠參考公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘B．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行C．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，能夠從符合條件的人員中直接選聘D．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國(guó)家秘密的，須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)同意87．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意，能夠?qū)?AD)實(shí)施聘任制。A．專業(yè)性較強(qiáng)的職位B．普通職位C．領(lǐng)導(dǎo)職位D．輔助性職位88．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事解決對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)(ABC)。A．賠禮道歉B．恢復(fù)名譽(yù)C．消除影響D．依法予以賠償89．機(jī)關(guān)受理公務(wù)員的復(fù)核申請(qǐng)、申訴，作出解決期限對(duì)的的是(AD)。A．原解決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定B．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出解決決定C．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)作出解決決定D．案情復(fù)雜的，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)能夠合適延長(zhǎng)作出解決決定的時(shí)間，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超出三十日90．公務(wù)員的錄用原則是(ABCD)。A．公開考試B．嚴(yán)格考察C．平等競(jìng)爭(zhēng)D．擇優(yōu)錄用91．公務(wù)員對(duì)涉及本人的(ABCD)人事解決不服的，能夠自懂得該人事解決之日起三十日內(nèi)向原解決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A．處分B．辭退或者取消錄用C．降職D．定時(shí)考核定為基本稱職9