企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)控制

企

業(yè)

法

律

風(fēng)

險(xiǎn)

防

范王柏涵律師北京市大嘉律師事務(wù)所北京市朝陽區(qū)吉慶里14號(hào)佳匯國(guó)際中心408號(hào)一個(gè)企業(yè)的成功，需要千百種理由，一個(gè)企業(yè)的失敗，只需一個(gè)理由，這個(gè)理由可能就是法律風(fēng)險(xiǎn)。2004年4月26日，TCL通過認(rèn)購(gòu)法國(guó)阿爾卡公司股權(quán)，與其組建合資企業(yè)T&A

從事手機(jī)及相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，并利用此次收購(gòu)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)。這也是中國(guó)在全球范圍內(nèi)首次整合國(guó)際大公司的手機(jī)業(yè)務(wù)。然而事與愿違，2004年8月31日合資公司T&A正式投入運(yùn)營(yíng)后，TCL國(guó)內(nèi)手機(jī)銷售量下降了23.3%，毛利潤(rùn)同比下降了58.6%，2005年的第一季度的虧損超過了TCL在彩電領(lǐng)域的虧損。2005年的第三季度，TCL通訊的虧損額是4.6億港元，在前三個(gè)季度，TCL通訊凈虧損額達(dá)到16.01億港元，占集團(tuán)虧損總額的80%以上。直至2005年的5月，阿爾卡特正式宣布退出T&A的經(jīng)營(yíng)與管理。但按照雙方的協(xié)議約定，阿爾卡特離開之后，它將獨(dú)自承擔(dān)4億元的虧損。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為越來越嚴(yán)格地受到法律的規(guī)范和約束。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在給企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了日益增多的風(fēng)險(xiǎn)。而法律風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無刻不存在企業(yè)及企業(yè)管理人員、工作人員身邊，如果對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足或處理不當(dāng)，不

僅會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，甚至?xí)斐蓢?yán)重的法律后果。因此，法律風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的最基本要求，也是企業(yè)及個(gè)人發(fā)展壯大、可持續(xù)發(fā)展的重要保障，對(duì)推動(dòng)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)和依法維護(hù)自身合法權(quán)益，將起到積極的促進(jìn)作用。下面我們就針對(duì)企業(yè)中常見法律風(fēng)險(xiǎn)及防范技巧進(jìn)行必要的了解和探討。錄目第一章：招標(biāo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：招標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、應(yīng)當(dāng)招標(biāo)未招標(biāo)二、排斥潛在投標(biāo)人三、招標(biāo)文件制作不規(guī)范四、串通投標(biāo)人第二節(jié)：評(píng)標(biāo)階段法律風(fēng)險(xiǎn)一、確定的中標(biāo)人非評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的人二、評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員的組成第三節(jié)：中標(biāo)后的法律風(fēng)險(xiǎn)一、無正當(dāng)理由改變中標(biāo)結(jié)果二、簽訂陰陽合同第二章：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：聘用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、勞動(dòng)合同簽訂二、勞動(dòng)合同無效三、社保無法繳納四、雙重勞動(dòng)關(guān)系五、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密六、合同及相關(guān)文件的簽訂第二節(jié)：在職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、試用期二、違約責(zé)任三、工時(shí)制度及加班四、年休假制度五、各種節(jié)假日第三節(jié)：離職階段法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、如何辭退違規(guī)員工二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形三、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形四、依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系第三章：合同法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：合同簽訂過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)一、合同的形式二、合同的條款三、合同的無效四、特殊合同的訂立第二節(jié)、合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)一、企業(yè)內(nèi)部合同審批流程二、證據(jù)的制作與保留第四章：重大安全生產(chǎn)事故的防范第一節(jié)：安全生產(chǎn)事故的危害第二節(jié)：安全生產(chǎn)事故的防范措施第三節(jié)：安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致的刑事責(zé)任第四節(jié)：安全生產(chǎn)事故的處理程序第五章:民間借貸的風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)：借款協(xié)議的書寫第二節(jié)：出借款交付方式第三節(jié)：違約定還款期限的如何確定還款日，是否可以要求支付利息第六章：離婚財(cái)產(chǎn)分配第一節(jié)：共同財(cái)產(chǎn)的界定第二節(jié)：離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分配第三節(jié)：夫妻間過錯(cuò)責(zé)任的賠償?shù)谝徽拢赫袠?biāo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：招標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、應(yīng)當(dāng)招標(biāo)未招標(biāo)案例回放：某市級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目需采購(gòu)一批工程設(shè)備，因時(shí)間比較緊急，項(xiàng)目業(yè)主未經(jīng)招標(biāo)便直接與之前合作過的A廠家簽訂了設(shè)備采購(gòu)合同，合同價(jià)格為385萬元人民幣。后考慮到該批設(shè)備采購(gòu)金額較大，屬于法定必須招標(biāo)的范圍，項(xiàng)目業(yè)主于是決定補(bǔ)辦招標(biāo)投標(biāo)手續(xù)。于是，項(xiàng)目業(yè)主在招標(biāo)代理公司的配合下，由A廠家自行邀請(qǐng)了另外兩家企業(yè)配合“投標(biāo)”，經(jīng)過評(píng)標(biāo)委員會(huì)的“評(píng)審”，最終A廠家以綜合評(píng)分最高而獲得“中標(biāo)”資格。雙方根據(jù)“中標(biāo)結(jié)果”重新簽署了設(shè)備采購(gòu)合同，合同價(jià)格仍然為385萬元。后來在工程竣工審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備實(shí)際交貨日期早于招投標(biāo)和簽約日期，最終，項(xiàng)目業(yè)主虛假招標(biāo)的行為受到了有關(guān)部門的查處。法律解讀：《招投標(biāo)法》第3條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)，必須進(jìn)行招標(biāo)：(1)大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公眾安全的項(xiàng)目;

(2)全部或者部分使用國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的項(xiàng)目;(3)使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目。第四條明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得將依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)。考品牌推薦表”中列出了LED的三個(gè)參考品牌，同時(shí)注明投標(biāo)人選用的LED產(chǎn)品生產(chǎn)廠家注冊(cè)資本金不少于2000萬元。某投標(biāo)人選用的品牌屬于參考品牌，有多個(gè)生產(chǎn)廠家，投標(biāo)人所選產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家注冊(cè)資本金少于2000萬元；評(píng)標(biāo)中標(biāo)人代表堅(jiān)持該投標(biāo)人選用品牌不符合招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求，應(yīng)當(dāng)廢標(biāo)。法律解讀：《招投標(biāo)法》第三十二條規(guī)定：招標(biāo)人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人。《招投標(biāo)法實(shí)施條例》第三十二條規(guī)定：招標(biāo)人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人。招標(biāo)人有下列行為之一的，屬于以不合理?xiàng)l件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人：（一）就同一招標(biāo)項(xiàng)目向潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人提供有差別的項(xiàng)目信息；并向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)行政管理部門提出了招標(biāo)申請(qǐng)書，得到了批準(zhǔn)。但在招標(biāo)之前，改建設(shè)單位就已經(jīng)與甲公司進(jìn)行了工程招標(biāo)溝通，對(duì)投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容達(dá)成了一致意向。招標(biāo)公告發(fā)布后，有甲、乙、丙3家來參加投標(biāo)。按招標(biāo)文件規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及投標(biāo)程序，3家施工單位向建設(shè)單位投遞了標(biāo)書。在公開開標(biāo)過程中，甲和乙在施工技術(shù)、施工方案、施工力量及投標(biāo)報(bào)價(jià)上相差不大，乙公司在總體實(shí)力上要好于甲公司，但定標(biāo)的結(jié)果確定為甲公司承包。后乙公司知道建設(shè)單位與甲之間存在串通行為，要求建設(shè)行政管理部門確定該招標(biāo)結(jié)果無效。經(jīng)建設(shè)部門審查，乙公司所述屬實(shí)，遂宣布本次招標(biāo)結(jié)果無效。法律解讀：《招投標(biāo)法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定：“禁止招標(biāo)人與投標(biāo)人串通投標(biāo)。有下列情形之一的，屬于招標(biāo)人與投標(biāo)人串通投標(biāo)：第二節(jié)：評(píng)標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)一、確定的中標(biāo)人非評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的人案例回放：2014年5甲園林綠化景觀工程公司參加某某市景觀工程改造項(xiàng)目的招投標(biāo)。后5

家公司均以招標(biāo)文件及法律規(guī)定進(jìn)行了投遞標(biāo)書。最終評(píng)標(biāo)委員會(huì)確定了其中的2家，要求建設(shè)方予以選定。但建設(shè)方最終選定的承包人非是評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的投標(biāo)人。法律解讀：《招投標(biāo)法》第五十七條規(guī)定：招標(biāo)人在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目在所有投標(biāo)被評(píng)標(biāo)委員會(huì)否決后自行確定中標(biāo)人的，中標(biāo)無效。責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額千分之五以上千分之十以構(gòu)商議，“我們單位的兩位同事也是專家?guī)炖锏慕?jīng)濟(jì)專家，干脆就讓他們來填補(bǔ)這個(gè)空缺吧。”時(shí)間緊急，采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)于是接納了采購(gòu)人的建議，加上采購(gòu)人代表共五人組成了評(píng)標(biāo)委員會(huì)。按照招標(biāo)文件的要求，評(píng)標(biāo)委員會(huì)最后從五家合格投標(biāo)供應(yīng)商中選出B供應(yīng)商成為第一中標(biāo)候選人。結(jié)果，開標(biāo)后的第三天，中標(biāo)公告剛剛發(fā)出，采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)就收到了A供應(yīng)商

的質(zhì)疑--評(píng)標(biāo)委員會(huì)組成不合法，要求重新招標(biāo)。采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)的答復(fù)最終當(dāng)然無法說服有理有據(jù)的供應(yīng)商，最終，此案件被投訴到當(dāng)?shù)卣少?gòu)管理辦公室，該項(xiàng)目招標(biāo)結(jié)果被判無效。法律解讀：《招投標(biāo)法》第三十七條規(guī)定：評(píng)標(biāo)由招標(biāo)人依法組建的評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，其評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人的代表和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，成員人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二。前款專家應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿八年并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平，由招標(biāo)人從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)部門提供的專家名冊(cè)或者招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的專家?guī)靸?nèi)的相關(guān)專業(yè)的專家名單中確定；一般招標(biāo)項(xiàng)目可以采取隨機(jī)抽取方式，特殊招標(biāo)項(xiàng)目可以由招標(biāo)人直接確定?！对u(píng)標(biāo)委員會(huì)和評(píng)標(biāo)方法暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人或其委托的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的代表，以及有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，成員人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二?！钡谌?jié)：簽訂合同的法律風(fēng)險(xiǎn)一、拒絕簽訂書面合同案例回放：2001年4月6日，亞峰公司參與了綠色藥業(yè)公司關(guān)于科研質(zhì)檢樓建設(shè)工程招投標(biāo)活動(dòng)，亞峰公司通過現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)標(biāo)后，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)議被確定為中標(biāo)單位，并由彭州市公證處進(jìn)行了公證。4月9日，彭州市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室（下稱招投標(biāo)辦公室）給亞峰公司出具了編號(hào)為2001—019號(hào)的“中標(biāo)通知書”。綠色藥業(yè)公司不同意確定亞峰公司為中標(biāo)人,拒絕與亞峰公司簽訂書面合同。雙方為此發(fā)生糾紛，訴至法院。后法院判決綠色藥業(yè)公司與亞峰公司簽訂書面合同。法律解讀：《招標(biāo)投標(biāo)法》第45條：中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，中標(biāo)文件訂立的工程合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容再行訂立補(bǔ)充合同，且無需要變更合同主要條款的事由發(fā)生，故本案認(rèn)定補(bǔ)充合同對(duì)工程造價(jià)的約定無效，這種搞‘陰陽合同’的行為必須禁止，補(bǔ)充合同違背了有關(guān)建設(shè)工程招投標(biāo)的公開、公平、公正原則，不符民事活動(dòng)應(yīng)遵守的誠(chéng)實(shí)信用的民法原則，故判定補(bǔ)充合同無效?！狈山庾x：《招投標(biāo)法》第四十六條：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。第五十九條：招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，責(zé)令改正；第三章：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：聘用階段法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、勞動(dòng)合同簽訂案例回放：北京肯德基未及時(shí)續(xù)約賠償雙倍工資何女士從1998年起在肯德基公司工作，2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日，何女士與肯德基簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒有及時(shí)續(xù)簽，直到2009年7月1日才簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。北京市東城區(qū)人民法院一審判令肯德基公司需向何女士支付5萬余元的兩倍工資差額。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！甭蓭熃ㄗh：在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；注意勞動(dòng)合同的管理，對(duì)勞動(dòng)合同期滿的要及時(shí)（一般為勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)）與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同無效案例回放：2015年吳某憑借一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事新產(chǎn)品開發(fā)工作。約定公司每月支付吳某5000元工資。工作了沒幾天，吳某就感覺力不從心，于

是，他以需要熟悉一下公司情況以及客戶需求狀況為由請(qǐng)求公司給他安排一個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他腳踏實(shí)地、潛心鉆研的態(tài)度大為贊賞，給他調(diào)了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的工作。結(jié)果一個(gè)月快過去了，這個(gè)簡(jiǎn)單工作他也做不好。公司發(fā)現(xiàn)吳某的實(shí)際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學(xué)歷。經(jīng)過核實(shí)，公司證明了吳某的文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了的一個(gè)月的工資。吳某不同意，與公司進(jìn)行交涉未果，提起仲裁，經(jīng)仲裁庭審理后，裁決公司參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付吳某一個(gè)月的工資。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人們法院確定。”第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”律師建議：簽訂勞動(dòng)和同時(shí)，嚴(yán)格勞動(dòng)者提供相關(guān)材料，確保真實(shí)有效。同時(shí)可在入職登記表上列明勞動(dòng)者提供材料名稱，并留存復(fù)印件。由勞動(dòng)者承諾其提供證件材料的真實(shí)性，自行承擔(dān)因此產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。三、社保無法繳納案例回放：李某從XX公司離職后，被XX公司錄用，但因李某聲稱自己的保險(xiǎn)已在老家繳

納，公司無法繳納。并與公司達(dá)成協(xié)議，明確公司可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將

保險(xiǎn)費(fèi)用減半以現(xiàn)金形式方法，自己繳納，并承諾產(chǎn)生的任何法律責(zé)任與單位無

關(guān)。后李某因公受傷，但公司發(fā)現(xiàn)其并沒有醫(yī)保報(bào)銷，斷定李某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如李某要求單位為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，單位是否可以已發(fā)放現(xiàn)金予以拒絕？法律解讀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。律師建議：法律不管是誰的過錯(cuò)，只要沒有繳納社保就”一刀切”認(rèn)為是用人單位的過錯(cuò)。勞資雙方不能約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)償；協(xié)議拿不上臺(tái)面。因此用人單位均應(yīng)

為勞動(dòng)者繳納社保，如不同意繳納社保的可以不予錄用。四、雙重勞動(dòng)關(guān)系周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年辦理病保，月工資為1648.4元，并由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資至今。同時(shí)地質(zhì)大隊(duì)至今有在福建省機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局為其繳交相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和在龍巖市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。因原告病保在家，2002年2月28日周某與連城縣某行政單位簽訂了一份《臨時(shí)人員聘用合同》，受聘于被告處門衛(wèi)工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止。合同到期后，周某繼續(xù)在被告處工作，雙方至今未再簽訂書面聘用合同。連城縣某行政單于2013年11月起辭退原告周某，原告周某認(rèn)為被告辭退原告違法，為此周某于2014年3月30日向連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果為周某敗訴。周某不服該裁決，為此訴至法院，法院判決連城縣某行政單位承擔(dān)支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！奔从袡?quán)解除勞動(dòng)關(guān)系用工主體為前一用人單位。第九十一條：”用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“律師建議：招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)，一定要求其出示與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，實(shí)踐中一般為原工作單位蓋章的離職證明。如無法提供的，要求其做出與原單位解除關(guān)系、無糾紛的書面承諾。避免錄用后原單位以對(duì)其造成損失為由要求用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密趙某在上海某電子公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。今年9月，趙某以回家為由請(qǐng)假，但離開公司后再也沒回公司上過班。后來，電子公司發(fā)現(xiàn)趙某在離開公司后，馬上到原公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也是一家電子公司，擔(dān)任分管銷售的副總經(jīng)理，公司一些客戶也成為了對(duì)手公司的客戶。后公司以趙某蓄意跳槽與對(duì)手公司串謀侵犯公司商業(yè)秘密為由起訴要求停止侵害、賠償損失，未獲法院支持。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！甭蓭熃ㄗh：建議在勞動(dòng)合同中明確約定保密條款；與高級(jí)管理人員（經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）、高級(jí)技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，選擇簽訂保密協(xié)議（可能有些人不掌握相關(guān)秘密）。研發(fā)人員在研發(fā)數(shù)據(jù)上簽字確認(rèn)，以確認(rèn)其知悉該技術(shù)秘密。六、合同及相關(guān)文件的簽訂綜上，入職時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂至關(guān)重要。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要確認(rèn)員工本人簽字，單位加蓋了公章。綜合貴單位實(shí)際情況考慮是否簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議。同時(shí)，提醒貴單位明確勞動(dòng)者有效住址及聯(lián)系電話、郵箱等，以免因上述聯(lián)系地址、方式的改變無法向其發(fā)送相關(guān)文件、通知。第二節(jié)：在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)及防范一、試用期案例回放：某公司打出招聘廣告，其中外貿(mào)業(yè)務(wù)員一職的應(yīng)聘條件為：大學(xué)本科畢業(yè)，英語過六級(jí)，女性，28歲以上，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，無刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應(yīng)聘該職位，并順利通過了面試；入職后雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。在工作中，公司發(fā)現(xiàn)謝某的英語口語能力不足，無法流利用英語與客戶交流，由此認(rèn)為謝某無法勝任目前的工作崗位。在試用2個(gè)月后，公司以不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同。謝某認(rèn)為自己符合招聘廣告上的全部條件，公司的做法沒有依據(jù)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司認(rèn)為謝某不符合錄用條件，但并沒有證據(jù)證明謝某不符合錄用條件的具體情況，相反，根據(jù)公司的招聘廣告，謝某是完全符合錄用條件的，遂支持了謝某的請(qǐng)求。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第十九條：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！钡诙粭l：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！甭蓭熃ㄗh：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意試用期的法律規(guī)定；用人單位在試用期雖然有解雇員工的便利條件，但必須滿足“證明勞動(dòng)者

不符合錄用條件”這一前提條件。如果用人單位無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，試用期內(nèi)隨意解雇員工一旦涉訴必定面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，如果用人單位僅約

定試用期的期限，而未設(shè)定錄用條件，那么試用期的約定就僅具有形式意義，而

不具有實(shí)質(zhì)意義。由此可見，設(shè)計(jì)錄用條件，是使試用期具有實(shí)際意義的前提，

對(duì)用人單位的用工管理，尤其是試用期內(nèi)解雇不符合要求的員工，具有重要的作

用。錄用條件不僅要從相關(guān)個(gè)人素質(zhì)予以設(shè)定，還應(yīng)考慮實(shí)際工作情況。如設(shè)定錄用后的考評(píng)內(nèi)容，如不合格即視為不符合錄用條件。二、違約責(zé)任案例回放：2007年7月6日，陳勇向國(guó)航股份西南分公司提出辭職。遭拒后，同年8月7日，陳勇向雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決國(guó)航為他辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明，移交人事、社保、技術(shù)檔案和健康檔案。國(guó)航得知后，立即提起反訴，要求陳勇附條件支付違約費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。2007年11月6日，《仲裁裁決書》出來了，裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系于去年8月5日終止，國(guó)航為陳勇辦理終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并轉(zhuǎn)移其相關(guān)檔案。但是，陳勇也需支付51719.83元人民幣、3734.03美元、1053.66歐元培訓(xùn)費(fèi)賠償金。國(guó)航覺得，裁決裁定的賠償金太少，而且根本沒有達(dá)到留下飛行員的目的。于是，2007年12月27日，國(guó)航將陳勇起訴到雙流縣法院，要求判決陳勇賠償210萬元。法院在審理后認(rèn)為，陳勇從最初的西南航空重慶分公司到國(guó)航股份西南分公司，其用人單位已發(fā)生變化，雙方應(yīng)變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，但均未辦理。如果勞動(dòng)合同約定了服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等，那么陳勇應(yīng)該給予國(guó)航賠償。但由于雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，因此國(guó)航的訴訟請(qǐng)求不能得到支持，國(guó)航應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。而陳勇提前30日提交了書面辭職報(bào)告，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系到期即自動(dòng)解除。雙流縣法院作出一審判決，陳勇與國(guó)航解除勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)航為陳勇辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。駁回國(guó)航要求陳勇支付賠償費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。與陳勇被索賠一案幾乎同時(shí)發(fā)生的，還有兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。李懷遠(yuǎn)、李斌均因向國(guó)航提出辭職被國(guó)航起訴，李懷遠(yuǎn)被索賠99萬余元，李斌則被索賠101萬余元。李懷遠(yuǎn)沒有與國(guó)航簽訂勞動(dòng)合同，因而法院同樣判決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，李懷遠(yuǎn)不需要對(duì)國(guó)航進(jìn)行賠償。兩起性質(zhì)一樣的案件，判決的結(jié)果確大相徑庭。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！甭蓭熃ㄗh：如貴單位存在需培訓(xùn)后上崗的職業(yè)，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，并約定違反約定之違約責(zé)任。如未進(jìn)行約定的，其要求承擔(dān)違約責(zé)任的目的難以實(shí)現(xiàn)。協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)?！钡谒氖l：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的

限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！甭蓭熃ㄗh：用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，確保不超時(shí)加班，針對(duì)加班采取加班人員填寫加班申請(qǐng)單方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因貴公司特殊情況的發(fā)生，針對(duì)通知加班人員未進(jìn)行加班的，注意保留相關(guān)證據(jù)。及時(shí)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、年休假制度2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，黃女士擔(dān)任公司倉(cāng)庫管理員。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。其間，黃女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2008年年休假工資688.5元，2008年8月，仲裁委員會(huì)裁決對(duì)此不予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。在法庭上，黃女士認(rèn)為，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付2008年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請(qǐng)求。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應(yīng)為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時(shí)間折算，黃女士2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天。現(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報(bào)酬。據(jù)此，上海市南匯區(qū)人民法院于2008年11月一審判決上海某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。法律解讀：《職工帶薪年休假管理?xiàng)l例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！钡谒臈l：“……，

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！甭蓭熃ㄗh：如無特殊情況，盡可能安排符合休年假的勞動(dòng)者休息。盡可能安排在1個(gè)年度內(nèi)休完，但非必須連續(xù)，可分段進(jìn)行，但應(yīng)做好相關(guān)記錄。年假天數(shù)里，應(yīng)扣除法定節(jié)假日。④勞動(dòng)者一年未滿并非不應(yīng)休年假，只是休假天數(shù)受到影響。具體計(jì)算公司為：實(shí)際工作天數(shù)/365×應(yīng)休假天數(shù)—已休假天數(shù)。五、各種節(jié)假日的法律規(guī)定1、全體公民享有的假期依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（初一、初二、初三）；（四）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（五）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（八）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。“2、部分公民享有的假期依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條：”部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（依據(jù)共青團(tuán)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)青年年量范圍為14歲—28歲）（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。3、年假依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、病假《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5、婚假《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定婚假為3天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。晚婚（女23周歲，男25周歲）6、產(chǎn)假《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外（98天），增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?、喪假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工

1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在

外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。8、探親假《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。時(shí)間條件。工作滿一年。事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享品，屬于嚴(yán)重失職，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同合理合法。仲裁庭認(rèn)為，公司以王先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除勞動(dòng)合同，但未能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害。因此，公司單方面解除與王先生的勞動(dòng)合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。法律解讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。律師建議：用工單位以《勞動(dòng)合同法》單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)取得相應(yīng)證據(jù)，并進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后同向工會(huì)報(bào)告，爭(zhēng)得同意。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，說明解除理由。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;20、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形律師建議：嚴(yán)格規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事項(xiàng)。三、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）勞動(dòng)者本人因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三章：合同法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)：合同簽訂過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)一、合同的形式案例回放：2014年6月，北京某進(jìn)出公司與內(nèi)蒙古某牛羊肉配送企業(yè)簽訂《牛羊肉采購(gòu)合同》，雙方以傳真方式簽訂此合同，約定進(jìn)出口公司向內(nèi)蒙古配送企業(yè)提供70萬元的牛羊肉。后內(nèi)蒙古企業(yè)遲遲不予付款，進(jìn)出口公司將其訴至朝陽法院。法院審理過程中提出傳真合同因雙方加蓋的公章經(jīng)過掃描均為復(fù)印件，此合同是否有效的爭(zhēng)議點(diǎn)？法律解讀：《合同法》第十條：”當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！暗谑粭l書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。律師建議：公司訂立合同應(yīng)采用書面形式，采用書面形式以外的形式，往往難以舉證，責(zé)任無法認(rèn)定，只有書面形式的證據(jù)最容易提供，效力最高。二、合同條款法律解讀：《合同法》第十二條：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”依據(jù)上述合同條款，我們針對(duì)合同簽訂中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行逐一分析：1、合同相對(duì)人主體身份產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)案例回放：我國(guó)某鋼鐵公司A計(jì)劃引進(jìn)一套鑄造設(shè)備，國(guó)外多家知名制造廠家報(bào)價(jià)都在一千萬美元以上，A難以接受。某國(guó)商人S得知后此情況后主動(dòng)向A報(bào)價(jià)500萬美元的價(jià)格保證按要求的技術(shù)水平交貨，A對(duì)S雖了解不深，但仍與其簽訂供貨合同。到年底S只交齊了203美元的貨物，后經(jīng)多方交涉，到期仍未交齊貨物。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，S只是個(gè)小商人，其下屬的幾家小公司早已先后倒閉，并欠繳了制造商很多貨款。A起訴并勝訴，但無實(shí)質(zhì)性收獲，同時(shí)工期拖延，造成了難以彌補(bǔ)的損失。律師建議：對(duì)方為企業(yè)法人的，要求其提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照。審查其經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本金、及相應(yīng)年檢信息。同時(shí)審查簽訂合同的主體是法人的分支機(jī)構(gòu)、部門等信息，因?yàn)榉种C(jī)構(gòu)在未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、取得授權(quán)的情況下無權(quán)代表法人對(duì)外簽訂合同，部門無權(quán)對(duì)外簽訂合同。合同簽訂時(shí)要審查合同簽訂名稱是否與營(yíng)業(yè)執(zhí)照相符，簽字?jǐn)r與蓋章處是否與提供的材料簽名或蓋章相符。在與代理人簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意核實(shí)代理人身份，包括代理人姓名、身份證件等自然情況，應(yīng)當(dāng)讓代理人出示授權(quán)委托書，審查其代理權(quán)限及授權(quán)期限、有無涂改。如無有異議，可與其期權(quán)人取得聯(lián)系了解相關(guān)授權(quán)情況，并要求其出示書面材料予以證明。對(duì)方為自然人的要求其提供身份證復(fù)印件，審查其是否具有民事行為能力。簽訂合同簽對(duì)象對(duì)方進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查?；蛞笙鄬?duì)人提供擔(dān)保人，并在合同違約條款中進(jìn)行違約的詳細(xì)約定。二、合同標(biāo)的的法律風(fēng)險(xiǎn)案例回放：某服裝加工企業(yè)為購(gòu)買B企業(yè)生產(chǎn)布1萬米加工服裝，便于B企業(yè)簽訂了采購(gòu)合同，但在采購(gòu)合同中標(biāo)的僅約定布1萬米，針對(duì)顏色、規(guī)格、貨號(hào)等均未作約定。后因市場(chǎng)不景氣，A公司便在B公司交貨時(shí)以非按合同約定交付貨物，拒絕接受貨物。后B公司訴至法院，因無法舉證證明A公司采購(gòu)貨物的詳細(xì)信息而敗訴。律師建議：標(biāo)的物未約定的合同不成立，約定不明的易在履行中發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)標(biāo)的物進(jìn)行描述時(shí)盡量詳細(xì)，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)的物的名稱（正式的全稱）、商標(biāo)、品牌、型號(hào)、等級(jí)、包裝及其他特征。當(dāng)標(biāo)的物存在從物或其他組成部分時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)在合同中標(biāo)明，如產(chǎn)品配件、配套工具、贈(zèng)品、說明說、合格證、產(chǎn)地等。即描述要準(zhǔn)確、清晰、相近。在進(jìn)行標(biāo)的物條款約定時(shí)，如存在標(biāo)的物給付的，應(yīng)明確標(biāo)的物權(quán)屬并在合同中標(biāo)明標(biāo)的物的權(quán)屬狀態(tài)。明確標(biāo)的物的所有者，是否存在抵押、質(zhì)押、查封的情況，及標(biāo)的物現(xiàn)占有情況。④標(biāo)的物質(zhì)量的約定，及驗(yàn)收約定。三、合同數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)、爭(zhēng)議解決法律風(fēng)險(xiǎn)合同未對(duì)上述條款約定，可由雙方協(xié)商解決，即簽訂補(bǔ)充協(xié)議，如無法協(xié)商解決的依據(jù)法律規(guī)定處理。法律解讀：《合同法》第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)?！睹袷略V訟法》第二十二條規(guī)定：“對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。律師建議：嚴(yán)格審查履行地的約定，避免因?yàn)榧s定導(dǎo)致成本的增加。（履行義務(wù)一房所在地，即非收貨人所在地）嚴(yán)格審查違約責(zé)任的約定，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議后無法獲取相應(yīng)的賠償。主要審查違約責(zé)任是否存在交付不合格貨物的違約責(zé)任（建議明確為：交付的貨物不

符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，收貨人有權(quán)拒絕收貨，運(yùn)輸費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。并

有權(quán)要求供貨方進(jìn)行修理、重做。）；審查遲延交付的違約責(zé)任（建議約定為：供貨人遲延交付貨物的，每逾期一日，應(yīng)向收貨人承擔(dān)

%的違約金，逾期日，收貨人有權(quán)單方解除本合同，合同解除不免除供貨人應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任）；審查違約責(zé)任是否約定具體明確（建議約定為：任何一方違反本協(xié)議之約定，應(yīng)支付合同總價(jià)款

%的違約金，違約金不足以彌補(bǔ)因違約造成損失的，有權(quán)向違約方繼續(xù)追償）。爭(zhēng)議的解決，嚴(yán)格審查產(chǎn)生爭(zhēng)議后的管轄。盡量將管轄法院約定在我方住所地，便于我方參加訴訟。④上述條款約定不明確不便于主張對(duì)方是否存在違約情況，更不利于合同的履行。三、合同無效案例回放：2008年，材料公司為向?qū)崢I(yè)公司融資借款，采用代理采購(gòu)方式，約定實(shí)業(yè)公司代理貿(mào)易公司向材料公司采購(gòu)鋼卷，貿(mào)易公司向?qū)崢I(yè)公司支付代理費(fèi)28萬元，查某對(duì)貿(mào)易公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任擔(dān)保。買入單價(jià)每噸8015元，賣出單價(jià)每噸7800元。同日，實(shí)業(yè)公司與材料公司簽訂《銷售合同》，隨后，實(shí)業(yè)公司支付材料公司貨款。在實(shí)業(yè)公司依代理采購(gòu)協(xié)議向材料公司、貿(mào)易公司、查某追索墊付貨款2000萬元時(shí)，材料公司已進(jìn)入破產(chǎn)程序，其破產(chǎn)管理人提出本案代理采購(gòu)協(xié)議及銷售合同實(shí)為企業(yè)間借貸，應(yīng)認(rèn)定無效。最終法院審理查明原被告之間名為買賣實(shí)為借款最終認(rèn)定合同無效。法律解讀：《合同法》第五十二條：”有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！奔?jí)部門批準(zhǔn)后生效，同時(shí)建議明確具體批準(zhǔn)機(jī)關(guān)如集團(tuán)董事會(huì)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字等）阻止條件成就不可取。法律規(guī)定乙方組織條件成就的，視為條件成就，合同生效。促進(jìn)條件成就的，視為條件為成就，合同未生效。所以應(yīng)注意條件成就是否為相對(duì)人自行促成，為成就時(shí)是否為相對(duì)人原因?qū)е?。第二?jié)：合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)一、企業(yè)內(nèi)部合同旅行流程對(duì)于很多項(xiàng)目而言，合同的履行往往存在一個(gè)過程，期間需要合同雙方或者多方的配合，這固然需要在合同中詳細(xì)約定相關(guān)細(xì)節(jié)，更需要合同當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況以及合同的約定及時(shí)、恰當(dāng)?shù)刈龀鲅a(bǔ)充或者修改。合同履行過程中雙方的來往函件、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要、傳真，甚至交通票據(jù)、運(yùn)輸單、電話記錄、電子郵件等都需甄別、管理，一旦發(fā)生糾紛，這些都可能發(fā)揮證據(jù)效力。相對(duì)于合同文本記錄。管理人在實(shí)際履行過程中注意對(duì)合同變更、確認(rèn)、費(fèi)用支付等證據(jù)的收集和保存。二、證據(jù)的制作與保留通過上述案例，建議企業(yè)在合同實(shí)際履行過程中針對(duì)應(yīng)簽字確認(rèn)的履行義務(wù)，催促對(duì)方（發(fā)函方式）盡快出去紙質(zhì)版材料，并對(duì)材料進(jìn)行審查，如不符合條件的盡快要求予以更換。（主要審查事項(xiàng)是否屬實(shí)、有無簽字蓋章，有無日期等）。針對(duì)電子類證據(jù)應(yīng)及時(shí)打印，并將記錄發(fā)件人、發(fā)件郵箱名稱、收件郵箱、收件人、收件時(shí)間、發(fā)件時(shí)間，如有條件可采取拍照的形式固定電腦頁面）。第三章：重大安全生產(chǎn)事故的防范第一節(jié)：安全生產(chǎn)事故的危害案例回放：天津港“8·12”瑞海公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫特別重大火災(zāi)爆炸事故2015年8月12日，位于天津市濱海新區(qū)天津港的瑞海國(guó)際物流有限公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫發(fā)生火災(zāi)爆炸事故，造成165人遇難（其中參與救援處置的公安消防人員110人，事故企業(yè)、周邊企業(yè)員工和周邊居民55人）、8人失蹤（其中天津港消防人員5人，周邊企業(yè)員工、天津港消防人員家屬3人），798人受傷（傷情重及較重的傷員58人、輕傷員740人）。后經(jīng)調(diào)查公安、檢查、監(jiān)察等象征機(jī)關(guān)工作人存在徇私舞弊、收受賄賂、違法違紀(jì)等行為。最終立案?jìng)刹?9人，黨紀(jì)處分74人。安全事故的危害主要是主要是人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)刑事責(zé)任、行政責(zé)任。二、安全生產(chǎn)事故預(yù)防措施1、查找危險(xiǎn)源，建立危險(xiǎn)源臺(tái)賬。（危險(xiǎn)源包括：人為不安全因素、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全條件、管理缺陷）2、針對(duì)存在的出認(rèn)為不安全因素外進(jìn)行整改，并明確安全責(zé)任人。3、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，指定相關(guān)安全管理制度，并積極落實(shí)。4、加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，明確各崗位操作規(guī)程。5、指定獎(jiǎng)懲措施，設(shè)置舉報(bào)電話。三、安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致的刑事責(zé)任生產(chǎn)中違反安全管理規(guī)定危害公共安全的犯罪，常見的有重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪。承擔(dān)刑事責(zé)任的主體，根據(jù)案件具體情況通常包括對(duì)生產(chǎn)、作業(yè)負(fù)有組織、指揮或者管理職責(zé)的負(fù)責(zé)人、管理人員、實(shí)際控制人、投資人等人員，以及直接從事生產(chǎn)、作業(yè)的人員。依據(jù)《刑法》第134條第1款，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。依據(jù)《刑法》第134條第2款，強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。依據(jù)《刑法》第135條第1款，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成重大勞動(dòng)安全事故罪，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。依據(jù)《刑法》第136條，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成危險(xiǎn)物品肇事罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。依據(jù)《刑法》第139條，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！渡a(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三條

根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。第四節(jié)：安全生產(chǎn)事故的處理程序一、事故報(bào)告《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第九條：“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告?！北緱l中明確了報(bào)告責(zé)任人及報(bào)告時(shí)間，像誰報(bào)告。第十二條

報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）事故發(fā)生單位概況；（二）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；（三）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過；（四）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；（五）已經(jīng)采取的措施；（六）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。第十三條事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。二、現(xiàn)場(chǎng)救援與現(xiàn)場(chǎng)處置《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第十四條事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。第十六條事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。三、事故原因調(diào)查《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第二十九條事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告；特殊情況下，經(jīng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報(bào)告的期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不超過60日。第三十條事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）事故發(fā)生單位概況；（二）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；（五）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；、（六）事故防范和整改措施。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)證據(jù)材料。事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)在事故調(diào)查報(bào)告上簽名。相關(guān)案例：1、因未履行督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患構(gòu)成的犯罪。覃某某于2010年12月12日將自己經(jīng)營(yíng)的采石場(chǎng)包給韋某某出資開采，并有覃某某負(fù)責(zé)礦場(chǎng)的安全管理工作，韋某某負(fù)責(zé)提供機(jī)械設(shè)備和開采人員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。期間由于譚某某、韋某某違反有關(guān)安全管理規(guī)定，疏于管理，聘用無特種作業(yè)證（爆破證）的人員上崗作業(yè)，不依法履行督促檢查本單位的安全工作職責(zé)，不及時(shí)排查安全事故隱患，未按設(shè)計(jì)方案開采，導(dǎo)致2011年4月20日19時(shí)許，采石場(chǎng)發(fā)生坍塌，造成兩名員工死亡的事故。法院審理后判決覃某某、韋某某構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。問題：重大責(zé)任事故罪的構(gòu)成？重大責(zé)任事故罪立案標(biāo)準(zhǔn)？重大責(zé)任事故罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？重大責(zé)任事故罪的主體都有誰？法律規(guī)定：?jiǎn)栴}1.1重大責(zé)任事故罪的構(gòu)成？在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成