監(jiān)理公司崗位說(shuō)明書

公司重要崗位闡明書總經(jīng)理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱總經(jīng)理所屬部門公司管理層直接上級(jí)公司董事長(zhǎng)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)全方面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告。具體涉及：1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，組織實(shí)施董事會(huì)決策、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，增進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；2制訂公司質(zhì)量方針、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針和質(zhì)量目的、環(huán)境及職業(yè)健康安全目的，加以貫徹和貫徹；主持建立并不停完善三標(biāo)一體化管理體系，策劃并主持管理評(píng)審；行使質(zhì)量安全獎(jiǎng)罰權(quán)，確保質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、有效性和持續(xù)改善；確保監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量不停提高，顧客的規(guī)定得到擬定并予以滿足；3擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案，任免各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；任命管理者代表；建立內(nèi)部溝通過(guò)程，確保組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)限得到溝通；確保公司機(jī)構(gòu)正常工作所需的資源，按三標(biāo)一體化體系規(guī)定配備對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境；4制訂公司基本管理制度，審定公司具體規(guī)章，并檢查貫徹；5同意成立或撤銷監(jiān)理部，任免總監(jiān)理工程師及其代表；6主持公司的生產(chǎn)和營(yíng)銷工作；7審批合同評(píng)審文獻(xiàn)，訂立或授權(quán)訂立監(jiān)理委托合同和其它合同及合同；8組織編制公司財(cái)務(wù)收支預(yù)（結(jié)）算和財(cái)務(wù)報(bào)表，并組織實(shí)施；9建立公司激勵(lì)機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲制度，決定公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲、晉升或降級(jí)，審批員工勞動(dòng)合同（或合同）的訂立及變更、解除；決定崗位的聘任或辭退；10建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和制度，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定35-60歲學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程或管理類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定有極強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光,有全局觀，有領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)良好的溝通能力和項(xiàng)目組織能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上有關(guān)工作經(jīng)歷其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱或國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師

管理者代表崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱管理者代表所屬部門公司管理層直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1負(fù)責(zé)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系及體系文獻(xiàn)的策劃、建立、實(shí)施和保持體系及所需的過(guò)程；2.主持質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核及有關(guān)活動(dòng)；3對(duì)各部門、各崗位實(shí)施質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的狀況進(jìn)行檢查，向總經(jīng)理報(bào)告三標(biāo)一體化管理體系運(yùn)行狀況，為管理評(píng)審和持續(xù)改善提供信息和建議；4負(fù)責(zé)組織、實(shí)施對(duì)職工的質(zhì)量、安全教育，確保全體職工提高滿足顧客規(guī)定的意識(shí)。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定40歲以上學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程或管理類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定較強(qiáng)的執(zhí)行能力有全局觀，有領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)良好的溝通能力和組織能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上有關(guān)工作經(jīng)歷其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱或國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師

營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱營(yíng)銷副總經(jīng)理所屬部門公司管理層直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)分管公司市場(chǎng)營(yíng)銷工作，涉及：1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂營(yíng)銷戰(zhàn)略和規(guī)劃，為重大決策提供建議和信息支持，參加公司重大決策；

2組織市場(chǎng)調(diào)研，收集有關(guān)行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì);政策

3指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷部制訂年度營(yíng)銷計(jì)劃，組織和檢查市場(chǎng)營(yíng)銷部實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目的;

4指導(dǎo)和檢查市場(chǎng)營(yíng)銷部的投標(biāo)工作；參加重大項(xiàng)目投標(biāo)；

5檢查商務(wù)洽談和合同評(píng)審,參加重大合同洽談和評(píng)審;

6指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷部、各事業(yè)部及分公司的營(yíng)銷工作;

7完畢總經(jīng)理交辦的其它工作。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定較強(qiáng)的思維能力、體現(xiàn)能力及社交能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定中級(jí)技術(shù)職稱或國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師能經(jīng)常出差，能承受較大的工作壓力

工程副總經(jīng)理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱工程副總經(jīng)理所屬部門公司管理層直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)分管公司生產(chǎn)管理工作，涉及：

1指導(dǎo)、督促和檢查計(jì)劃控制部貫徹執(zhí)行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程規(guī)定；

2審批監(jiān)理部設(shè)立及資源配備計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理作好總監(jiān)理工程師的任命；

3審批監(jiān)理人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；審批對(duì)監(jiān)理人員的聘任，定時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告；

4審核對(duì)總監(jiān)理工程師及監(jiān)理人員的獎(jiǎng)懲、升降級(jí)（職）、任用推薦或辭退等意見(jiàn)；

5負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司監(jiān)理生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)計(jì)劃控制部和各監(jiān)理部的工作，及時(shí)協(xié)助解決監(jiān)理工作中的問(wèn)題，確保全方面推行合同和公司對(duì)顧客的承諾；

6協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理安全管理工作指導(dǎo)和檢查；對(duì)工程中安全隱患和發(fā)生的重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告并協(xié)助解決；

7主持對(duì)監(jiān)理部的責(zé)任目的考核和分派工作；審核獎(jiǎng)罰方案；

8審批《監(jiān)理工作總結(jié)》；

9完畢總經(jīng)理交辦的其它工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定對(duì)工程有極強(qiáng)的駕馭能力，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和管理能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十五年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱或國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師

總工程師崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱總工程師所屬部門公司管理層直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)主管公司技術(shù)和質(zhì)量工作，涉及：

1主持制訂公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參加公司重要事項(xiàng)的研究與決策；

2組織編制技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)建設(shè)工作計(jì)劃，并檢查完畢狀況；

3協(xié)同做好質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全體系的建立、實(shí)施和保持工作；定時(shí)或不定時(shí)巡邏項(xiàng)目監(jiān)理狀況；對(duì)監(jiān)理服務(wù)中的重大技術(shù)問(wèn)題作出決定；參加管理評(píng)審、合同評(píng)審；

4主持總監(jiān)理工程師及監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)考核工作；指導(dǎo)和檢查員工各類職稱的申報(bào)工作；

5負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理部對(duì)重大施工方案的審核工作；

6審批《監(jiān)理大綱》、《監(jiān)理規(guī)劃》等文獻(xiàn)；

7完畢總經(jīng)理交辦的其它工作。三、崗位任職資格規(guī)定規(guī)定年紀(jì)60歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十五年以上設(shè)計(jì)或工程技術(shù)管理經(jīng)歷其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱和注冊(cè)監(jiān)理工程師

辦公室主任崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1負(fù)責(zé)公司公章和法人章的管理；2負(fù)責(zé)公司總部辦公用車的統(tǒng)一調(diào)度協(xié)調(diào)及車輛重大維修的安排；3策劃與組織重要接待和活動(dòng)及公司重要會(huì)議；4員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目的管理；5負(fù)責(zé)年度員工健康體檢的組織管理；6對(duì)公司辦公區(qū)域內(nèi)的消防、環(huán)境及節(jié)能降耗管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；7負(fù)責(zé)員工工傷等級(jí)鑒定、理賠等事宜，參加因工傷亡事故的調(diào)查及解決；8負(fù)責(zé)每年組織一次公司重大事故援救的應(yīng)急演習(xí)，編制公司《重大事故應(yīng)急救援預(yù)案》；9公司總經(jīng)理交辦的其它工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定年紀(jì)55歲下列學(xué)歷規(guī)定?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)規(guī)定不限能力規(guī)定很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)策劃能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定中級(jí)及以上職稱

秘書崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱秘書所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1文秘工作，涉及：文獻(xiàn)收發(fā)管理（上級(jí)或有關(guān)部門文獻(xiàn)接受登記、傳閱、歸檔；領(lǐng)導(dǎo)批示的傳達(dá)與督辦；各部門下發(fā)文獻(xiàn)的編號(hào)、歸檔、發(fā)送）；公司大事記的管理;公司經(jīng)理睬議統(tǒng)計(jì)；會(huì)議紀(jì)要起草；重要文獻(xiàn)、告知和報(bào)告的起草；2公司網(wǎng)站管理，涉及：網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容更新，新聞報(bào)道、信息公布；公司郵箱管理、公用郵件收發(fā)管理；3對(duì)外宣傳報(bào)道：公司形象策劃與管理；公司文化建設(shè)與宣傳；網(wǎng)站、協(xié)會(huì)和社會(huì)報(bào)刊的報(bào)道宣傳、通訊聯(lián)系和組稿工作；4行政管理工作：前臺(tái)接待、總機(jī)管理、名片管理等工作；傳真件收發(fā)與登記；多種報(bào)刊、雜志的征訂、歸檔、借閱；報(bào)刊、信函、雜志的收發(fā)管理；閱讀區(qū)的管理；5公司總部的食堂管理。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定35歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定不限能力規(guī)定有較好的文字基礎(chǔ)和檔案管理能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定無(wú)工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定無(wú)

人力資源助理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱人力資源助理所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)執(zhí)行人力資源管理工作，涉及：1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的歸口管理，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；建立員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定；2、辦理員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、退休、商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)及理賠;3、組織各類考試的告知、報(bào)名，辦理有關(guān)手續(xù)；組織各類職稱申報(bào)；4、負(fù)責(zé)注冊(cè)人員的管理，涉及注冊(cè)及變更、年審、證件和印章的管理，發(fā)放費(fèi)用和資料、日常聯(lián)系等；5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理,涉及資質(zhì)申報(bào)、年審、變更、證書管理等;6、各類證件原件管理。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定45歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定管理類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定一定的人力資源專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定無(wú)

司機(jī)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱司機(jī)所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制訂的車輛管理制度；2、對(duì)公司本部車輛的管理和維護(hù)，負(fù)責(zé)車輛的駕駛、保養(yǎng)和維修；3、嚴(yán)格恪守交通規(guī)則確保行車安全，文明駕駛車輛，不酒后開(kāi)車；4、聽(tīng)從調(diào)度指揮，準(zhǔn)時(shí)完畢出車任務(wù)；5、制訂車輛維修保養(yǎng)計(jì)劃，維護(hù)保養(yǎng)車輛，車輛內(nèi)外干凈整潔；6、不開(kāi)帶病車上路，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修理，不耽擱工作。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定45歲下列學(xué)歷規(guī)定高中以上文化程度專業(yè)規(guī)定無(wú)能力規(guī)定含有駕駛執(zhí)照經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定無(wú)

營(yíng)銷部長(zhǎng)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱營(yíng)銷部長(zhǎng)所屬部門市場(chǎng)營(yíng)銷部直接上級(jí)營(yíng)銷副總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷部的日常管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查市場(chǎng)營(yíng)銷部員工的工作。具體涉及：

1帶領(lǐng)市場(chǎng)營(yíng)銷部員工收集有關(guān)行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析，并組織編寫市場(chǎng)分析報(bào)告；政策

2負(fù)責(zé)組織制訂年度營(yíng)銷目的計(jì)劃，并分解貫徹；

3負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷部貫徹執(zhí)行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程規(guī)定；

4負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷部的投標(biāo)工作；負(fù)責(zé)和參加重要項(xiàng)目的投標(biāo)工作；

5組織商務(wù)洽談并主持合同評(píng)審；

6負(fù)責(zé)與顧客的溝通工作。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定50歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類、管理類、營(yíng)銷類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定有一定的有關(guān)專業(yè)和行業(yè)的營(yíng)銷能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定五年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定能經(jīng)常出差

營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷助理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱營(yíng)銷經(jīng)理營(yíng)銷助理所屬部門市場(chǎng)營(yíng)銷部直接上級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷部長(zhǎng)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)按區(qū)域和專業(yè)市場(chǎng)分工，對(duì)分工范疇內(nèi)的營(yíng)銷目的負(fù)責(zé)。具體安排涉及：

1負(fù)責(zé)營(yíng)銷分工范疇內(nèi)客戶的溝通，收集、整頓、分析信息（市場(chǎng)、客戶、同行業(yè)單位信息）；建立已有客戶和潛在客戶檔案；

2編制營(yíng)銷工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)貫徹;

3進(jìn)行分工范疇內(nèi)的投標(biāo)策劃，負(fù)責(zé)標(biāo)書編制和投標(biāo)活動(dòng)；

4組織分工范疇內(nèi)的合同評(píng)審；參加其它合同評(píng)審；

5負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的合同洽談與訂立，補(bǔ)充修訂及終止等工作；

6向計(jì)劃控制部介紹合同狀況及合同外的業(yè)主規(guī)定，下達(dá)任務(wù)單、提交有關(guān)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)及資料等；

7協(xié)助總監(jiān)理工程師收取監(jiān)理費(fèi)，辦理費(fèi)用追加和索賠等有關(guān)工作；

8組織分工范疇內(nèi)客戶的訪問(wèn)、接待活動(dòng)；

9跟蹤分管項(xiàng)目的進(jìn)行過(guò)程，與總監(jiān)理工程師配合，參加分工范疇內(nèi)顧客滿意度調(diào)查的具體實(shí)施，負(fù)責(zé)解決合同糾紛，協(xié)助解決投訴和埋怨等；

10配合公司所屬分公司的營(yíng)銷工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定50歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類或管理類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定良好的專業(yè)理論知識(shí),做事細(xì)致認(rèn)真經(jīng)驗(yàn)規(guī)定含有一定的專業(yè)工作經(jīng)歷其它規(guī)定能經(jīng)常出差

營(yíng)銷秘書崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱營(yíng)銷秘書所屬部門市場(chǎng)營(yíng)銷部直接上級(jí)營(yíng)銷部長(zhǎng)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)

1合同印章的管理及合同管理（合同編號(hào)、歸檔、發(fā)放登記）；

2協(xié)助收費(fèi)管理（收費(fèi)臺(tái)帳的建立、收費(fèi)跟蹤、協(xié)助收費(fèi)）；

3編制營(yíng)銷報(bào)表；

4負(fù)責(zé)投標(biāo)證件電子文獻(xiàn)的歸檔管理；協(xié)助投標(biāo)文獻(xiàn)商務(wù)部分的編制；

5客戶信息檔案的匯總與管理；

6招標(biāo)文獻(xiàn)、投標(biāo)文獻(xiàn)、中標(biāo)告知書等資料的歸檔管理；

7合同評(píng)審資料歸檔管理；

8營(yíng)銷接待管理，涉及接待、禮物、費(fèi)用管理等工作。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定35歲下列學(xué)歷規(guī)定?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類或管理類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定良好的專業(yè)理論知識(shí),做事細(xì)致認(rèn)真經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定無(wú)

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱財(cái)務(wù)部長(zhǎng)所屬部門公司管理層直接上級(jí)總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，貫徹貫徹財(cái)務(wù)部門崗位責(zé)任制和工作原則，認(rèn)真執(zhí)行中冶集團(tuán)及中冶南方下發(fā)的有關(guān)會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合。2負(fù)責(zé)組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算流程、成本管理制度、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理制度。組織編制和報(bào)送年度財(cái)務(wù)報(bào)告、中期財(cái)務(wù)報(bào)告及其它財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。3參加制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，定時(shí)開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，對(duì)預(yù)算控制過(guò)程中存在的問(wèn)題及時(shí)提出解決意見(jiàn)，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的完善和執(zhí)行，組織上報(bào)月度預(yù)算執(zhí)行狀況。4加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，認(rèn)真貫徹公司成本費(fèi)管理制度和費(fèi)用支出控制規(guī)定，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，減少消耗、節(jié)省費(fèi)用，提高盈利水平。5規(guī)范公司實(shí)物資產(chǎn)的管理，參加組織公司實(shí)物資產(chǎn)的定時(shí)盤點(diǎn)，確保公司資產(chǎn)的安全完整。6嚴(yán)格按照中國(guó)人民銀行頒布的《銀行帳戶管理方法》及中冶南方有關(guān)規(guī)定，對(duì)銀行帳戶進(jìn)行管理。結(jié)合公司資金管理需要，提出開(kāi)立或撤銷銀行帳戶的建議，經(jīng)內(nèi)部有關(guān)程序同意后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁未經(jīng)審批私自或不按規(guī)定開(kāi)立或撤銷銀行帳戶。7負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作。加強(qiáng)稅收策劃，依法計(jì)提和交繳各項(xiàng)稅費(fèi)，并組織本部門準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)地完畢稅務(wù)申報(bào)、清算等涉稅事務(wù)性工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定大專及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定中級(jí)技術(shù)職稱

會(huì)計(jì)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算工作；2負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)工作；3按有關(guān)稅務(wù)政策及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)稅、交稅及代扣代繳工作；4固定資產(chǎn)的建帳管理；5指導(dǎo)各監(jiān)理部的日常財(cái)務(wù)管理，督促和檢查各項(xiàng)目部及時(shí)報(bào)銷和上報(bào)成本開(kāi)支狀況；負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算工作；6公司出資人帳戶管理。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定50歲下列學(xué)歷規(guī)定大專以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定五年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定初級(jí)以上技術(shù)職稱

出納員崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱出納員所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)會(huì)計(jì)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1嚴(yán)格恪守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》、《銀行結(jié)算方法》及公司的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行開(kāi)戶銀行核定的庫(kù)存限額，超額的庫(kù)存現(xiàn)金要及時(shí)送存銀行。2根據(jù)《銀行帳戶管理方法》辦理單位銀行帳戶的開(kāi)設(shè)和核銷等銀行帳戶管理工作。3負(fù)責(zé)投標(biāo)確保金、資信證明、銀行履約保函的辦理，到期督促收回。4恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，保管好現(xiàn)金、空白支票、有價(jià)證券、印章和鑰匙，不得任意請(qǐng)別人代辦出納事務(wù)。負(fù)責(zé)購(gòu)置和簽發(fā)銀行票證，并做好登記、領(lǐng)用、核銷工作。5負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，有計(jì)劃的提取和支付現(xiàn)金；規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。6建立銀行承兌匯票保管臺(tái)賬，到承兌期限急時(shí)進(jìn)帳。如碰到問(wèn)題及時(shí)解決，使資金最快達(dá)到公司帳戶。7負(fù)責(zé)日常多種現(xiàn)金的收付及費(fèi)用的報(bào)銷業(yè)務(wù)核算，按照會(huì)計(jì)編制的會(huì)計(jì)憑證，辦理收款、付款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)怪用金的核對(duì)和匯出，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金；對(duì)不符合規(guī)定、手續(xù)不齊全的事項(xiàng)可回絕支付。8及時(shí)核對(duì)銀行明細(xì)帳、現(xiàn)金明細(xì)帳；加強(qiáng)現(xiàn)金的管理，帳款做到帳目清晰，日清月結(jié)；做好銀行對(duì)賬調(diào)節(jié)表。9負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表的其它會(huì)計(jì)資料的整頓、裝訂、歸檔。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定35歲下列學(xué)歷規(guī)定大專以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定有出納方面的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的觀察、分析、溝通能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定五年以上的出納工作經(jīng)驗(yàn)其它規(guī)定無(wú)

計(jì)劃控制部長(zhǎng)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱計(jì)劃控制部長(zhǎng)所屬部門計(jì)劃控制部直接上級(jí)工程副總經(jīng)理二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)主持計(jì)劃控制部的日常管理工作，負(fù)責(zé)公司監(jiān)理項(xiàng)目和人員調(diào)動(dòng)的綜累計(jì)劃管理。重要涉及：

1全方面理解和掌握各監(jiān)理部狀況，督促監(jiān)理部按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)目的；

2動(dòng)態(tài)理解工程進(jìn)度狀況及監(jiān)理部對(duì)人員的需求，組織編制人員需求和調(diào)動(dòng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)監(jiān)理部的人員配備和調(diào)動(dòng)；

3審查新組建監(jiān)理部的資源配備計(jì)劃，組織貫徹；

4建立監(jiān)理部目的管理體系與考核制度，組織月度考核工作，負(fù)責(zé)監(jiān)理部獎(jiǎng)金分派管理；

5負(fù)責(zé)新聘人員的面試，對(duì)新聘人員的任用、薪酬等提出意見(jiàn)；

6參加對(duì)總監(jiān)理工程師及監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)考核和檢查，對(duì)其獎(jiǎng)懲、升降級(jí)（職）、任用推薦或辭退等提出意見(jiàn)；

7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目監(jiān)理部對(duì)不合格服務(wù)采用的改善、糾正和防止方法的實(shí)施。

8參加工傷事故的調(diào)查及解決。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定中級(jí)或以上職稱

項(xiàng)目計(jì)劃主管崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱項(xiàng)目計(jì)劃主管所屬部門計(jì)劃控制部直接上級(jí)計(jì)劃控制部長(zhǎng)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)執(zhí)行對(duì)監(jiān)理部資源計(jì)劃的管理。涉及:1協(xié)助做好人力資源需求預(yù)測(cè)和供應(yīng)預(yù)測(cè),編制人力資源計(jì)劃;2負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體工作：公布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、組織應(yīng)聘人員的筆試和初試、安排面試、跟蹤貫徹面試人員的狀況等;3負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與管理，辦理人事管理的有關(guān)事宜；核算登記員工個(gè)人基本信息涉及通訊方式、學(xué)歷職稱、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等基本狀況；4負(fù)責(zé)新錄用員工的崗前培訓(xùn)工作，并做統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案移交工作；5完畢監(jiān)理人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)監(jiān)理部的考勤、休假的統(tǒng)計(jì)管理。6負(fù)責(zé)員工工資管理、參加員工考核，負(fù)責(zé)員工年度考核資料的歸檔及及員工勞動(dòng)合同、個(gè)人基本狀況信息、健康體檢檔案資料的歸檔留存。7勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同(或合同)重要條款的解釋和商榷;辦理勞動(dòng)合同(或合同)訂立、續(xù)簽、辭退、等有關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同(或合同)的管理和勞動(dòng)糾紛的解決;

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定45歲下列學(xué)歷規(guī)定本科以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程或管理類專業(yè)能力規(guī)定一定的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)和文字解決能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；有一定的人力資源有關(guān)知識(shí)和技能經(jīng)驗(yàn)規(guī)定兩年以上建筑行業(yè)人力資源管理或項(xiàng)目管理其它規(guī)定無(wú)

項(xiàng)目控制助理崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱項(xiàng)目控制助理所屬部門計(jì)劃控制部直接上級(jí)項(xiàng)目計(jì)劃主管二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)執(zhí)行對(duì)監(jiān)理部準(zhǔn)備和實(shí)施階段的管理。涉及:1參加編制監(jiān)理部資源配備計(jì)劃，并協(xié)助總監(jiān)理工程師實(shí)施；必要時(shí)協(xié)助總監(jiān)理工程師完畢現(xiàn)場(chǎng)生活及辦公場(chǎng)合的準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)監(jiān)理部公章、上墻標(biāo)牌、胸牌等標(biāo)志的統(tǒng)一制作；2協(xié)助總監(jiān)理工程師組建監(jiān)理部，按合同規(guī)定起草和發(fā)送組建監(jiān)理部的文獻(xiàn)；負(fù)責(zé)監(jiān)理人員資質(zhì)材料的整頓與備案；3按監(jiān)理部所在地建設(shè)主管部門規(guī)定辦理各項(xiàng)申報(bào)、備案和入住手續(xù)，如監(jiān)理許可證、外地工程出(入)手續(xù)等；負(fù)責(zé)武漢市監(jiān)理協(xié)會(huì)人員、項(xiàng)目入庫(kù)備案工作；4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部固定資產(chǎn)、員工勞保用品的的統(tǒng)一詢價(jià)、采購(gòu)；建立制度加強(qiáng)重大設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的統(tǒng)一管理；5負(fù)責(zé)監(jiān)理統(tǒng)計(jì)工作:收集、匯總、整頓《監(jiān)理月報(bào)》，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析編制公司監(jiān)理簡(jiǎn)報(bào)；統(tǒng)計(jì)監(jiān)理工作表、總監(jiān)工程師監(jiān)理工作表、監(jiān)理人員考核評(píng)分表；7組織各級(jí)監(jiān)理協(xié)會(huì)和中冶南方年度先進(jìn)個(gè)人和集體的評(píng)優(yōu)選評(píng)申報(bào)工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定45歲下列學(xué)歷規(guī)定?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類或管理類專業(yè)能力規(guī)定一定的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)和文字解決能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定一年以上施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定無(wú)

公司測(cè)量總監(jiān)理工程師崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱公司測(cè)量總監(jiān)理工程師所屬部門計(jì)劃控制部直接上級(jí)計(jì)劃控制部部長(zhǎng)

二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1負(fù)責(zé)工程早期控制網(wǎng)的復(fù)測(cè)工作，并寫出書面報(bào)告；2督促、檢查并指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理工程師進(jìn)行的測(cè)量檢測(cè)工作；為項(xiàng)目監(jiān)理部存在的測(cè)量疑難問(wèn)題提供咨詢；3定時(shí)對(duì)監(jiān)理工程師進(jìn)行測(cè)量專業(yè)的培訓(xùn)；4參加公司重大質(zhì)量事故的調(diào)查和解決；5負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備的詢價(jià)、采購(gòu)、檢定、調(diào)配、維護(hù)等設(shè)備管理工作，定時(shí)對(duì)公司測(cè)量?jī)x器進(jìn)行保養(yǎng)、送檢,確保儀器使用質(zhì)量；6完畢公司交辦的其它有關(guān)工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定大專以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程測(cè)量專業(yè)能力規(guī)定含有工程測(cè)量專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上的工程測(cè)量經(jīng)驗(yàn)；其它規(guī)定中級(jí)以上技術(shù)職稱

總工辦主任崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱總工辦主任所屬部門總工辦直接上級(jí)總工程師二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)協(xié)助總工程師對(duì)公司技術(shù)和質(zhì)量進(jìn)行管理，涉及：

1起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參加公司重要事項(xiàng)的研究與決策；

2組織實(shí)施技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)建設(shè)工作計(jì)劃，并檢查完畢狀況；

3協(xié)同做好質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全體系的建立、實(shí)施和保持工作；定時(shí)或不定時(shí)巡邏項(xiàng)目監(jiān)理狀況；對(duì)監(jiān)理服務(wù)中的重大技術(shù)問(wèn)題提出建議；參加管理評(píng)審、合同評(píng)審；

4對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部對(duì)重大施工方案的審核提出意見(jiàn)；

5審核《監(jiān)理大綱》、《監(jiān)理規(guī)劃》等文獻(xiàn)；

6完畢總工程師交辦的其它工作。

三、崗位任職資格規(guī)定規(guī)定年紀(jì)60歲下列學(xué)歷規(guī)定本科及以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上設(shè)計(jì)或工程技術(shù)管理經(jīng)歷其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱和注冊(cè)監(jiān)理工程師

質(zhì)量與安全監(jiān)督部長(zhǎng)崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱質(zhì)量與安全監(jiān)督部長(zhǎng)所屬部門質(zhì)量與安全監(jiān)督部直接上級(jí)總工程師二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理、安全管理的日常工作，涉及：

1負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行的日常工作，協(xié)助認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證和驗(yàn)證工作，協(xié)調(diào)和解決質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的有關(guān)事宜；

2組織對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部定時(shí)和不定時(shí)的檢查及業(yè)主的回訪；進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查，解決顧客埋怨和投訴；制訂各項(xiàng)糾正、防止方法，并跟蹤驗(yàn)證解決成果；

3負(fù)責(zé)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)原則、規(guī)范的推行，指導(dǎo)和監(jiān)督其使用有效性；組織環(huán)境與職業(yè)健康安全合規(guī)性評(píng)價(jià)工作；

4負(fù)責(zé)確認(rèn)公司《重要環(huán)境因素清單》和《重大危險(xiǎn)源清單》；起草公司年度環(huán)境及職業(yè)健康安全目的、指標(biāo)及管理方案；

4建立崗位職責(zé)原則和考核制度，組織對(duì)監(jiān)理部和監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)考核，涉及不定時(shí)抽查、定時(shí)檢查、項(xiàng)目竣工檢查和年終崗位考核等；

5協(xié)助解決公司重大監(jiān)理技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司安全監(jiān)理的歸口管理:督促各項(xiàng)目監(jiān)理部的安全管理工作,組織定時(shí)或不定時(shí)的安全檢查,做好安全檢查統(tǒng)計(jì);報(bào)告安全管理狀況和安全隱患;參加對(duì)公司重大安全問(wèn)題的調(diào)查和解決.指導(dǎo)和協(xié)助總監(jiān)理工程師解決現(xiàn)場(chǎng)重大安全質(zhì)量事件和突發(fā)事件；6對(duì)監(jiān)理人員的獎(jiǎng)懲、升降級(jí)（職）、任用推薦或辭退等提出意見(jiàn)；參加監(jiān)理部獎(jiǎng)金分派管理。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定本科或以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定十年以上有關(guān)工作經(jīng)歷規(guī)定其它規(guī)定高級(jí)技術(shù)職稱或注冊(cè)監(jiān)理工程師

質(zhì)量技術(shù)主管崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱質(zhì)量技術(shù)主管所屬部門質(zhì)量與安全監(jiān)督部直接上級(jí)質(zhì)量與安全監(jiān)督部長(zhǎng)二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)

1負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的管理:編制、修改公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全體系文獻(xiàn)；負(fù)責(zé)體系文獻(xiàn)和統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全體系文獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放和歸檔管理工作；組織內(nèi)審、管理評(píng)審及監(jiān)督審核管理工作;2負(fù)責(zé)公司工程檔案的管理:指導(dǎo)、檢查監(jiān)理部的文檔資料管理工作；參加對(duì)監(jiān)理部的業(yè)務(wù)考核；組織監(jiān)理部竣工驗(yàn)收并負(fù)責(zé)監(jiān)理檔案資料的審查和歸檔；負(fù)責(zé)監(jiān)理資料檔案管理工作；3負(fù)責(zé)公司監(jiān)理業(yè)績(jī)管理:建立項(xiàng)目基本狀況檔案，對(duì)工程概況進(jìn)行登記、匯總；負(fù)責(zé)《監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊(cè)》填寫的督促和管理；4建立公司《法律法規(guī)及其它規(guī)定清單》，并對(duì)《法律法規(guī)及其它規(guī)定清單》的有效性、適應(yīng)性每年識(shí)別一次；5協(xié)助辦公室組織每年一次重大事故救援應(yīng)急演習(xí)。

6負(fù)責(zé)公司圖書資料管理:負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)原則、規(guī)程、規(guī)范、圖集、有關(guān)法律、法規(guī)及多種圖書的管理，涉及購(gòu)置、登記、發(fā)放、借閱等；收集有關(guān)圖書資料的最新發(fā)行信息，編制有效版本清單；負(fù)責(zé)作廢版本的回收和更換，保持有關(guān)圖書資料使用的有效性;7業(yè)務(wù)建設(shè)管理:負(fù)責(zé)員工專項(xiàng)技術(shù)論文、竣工項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流材料的收集,整頓編排、出版發(fā)放工作;制訂業(yè)務(wù)建設(shè)計(jì)劃并跟蹤貫徹；8協(xié)助質(zhì)量、安全事故調(diào)查，負(fù)責(zé)起草公司質(zhì)量、安全通報(bào)文獻(xiàn)；9協(xié)助質(zhì)量與安全監(jiān)督部和總工辦的日常工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定45歲下列學(xué)歷規(guī)定本科或以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類有關(guān)專業(yè)能力規(guī)定有一定的現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以有關(guān)工作經(jīng)歷其它規(guī)定無(wú)

總監(jiān)理工程師崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱總監(jiān)理工程師所屬部門項(xiàng)目監(jiān)理部直接上級(jí)工程副總二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)

1擬定監(jiān)理部人員的分工和崗位職責(zé)；

2主持編寫監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，組織監(jiān)理工作交底，負(fù)責(zé)管理監(jiān)理部的日常工作；

3審批分包單位的資質(zhì)、并提出審查意見(jiàn)；

4檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行人員調(diào)配，對(duì)不稱職的人員應(yīng)調(diào)換其工作；協(xié)助公司對(duì)監(jiān)理部的監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行不定時(shí)和階段性的檢查；負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理人員的考核工作；

5主持監(jiān)理工作會(huì)議，簽發(fā)監(jiān)理部的文獻(xiàn)和指令；

6審定承包單位提交的開(kāi)工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃；

7審核訂立承包單位的申請(qǐng)、支付證書和竣工結(jié)算；

8審查和解決工程變更；

9有選擇、有重點(diǎn)的對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視、檢查，對(duì)監(jiān)理人員簽認(rèn)結(jié)論進(jìn)行抽查和核對(duì)；

10檢查、核對(duì)監(jiān)理人員的《監(jiān)理日志》和《監(jiān)理工作表》，并訂立總監(jiān)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)填寫和貫徹《不合格服務(wù)解決單》和《防止方法解決單》；

11主持和參加工程質(zhì)量、安全事故的調(diào)查；

12調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議、解決索賠、審批工程延期；

13組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作階段性報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告和監(jiān)理工作總結(jié)；

14審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢查評(píng)定資料，審查施工單位的竣工申請(qǐng)，組織監(jiān)理人員看待驗(yàn)收的工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參加工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收；

15訂立《工程竣工報(bào)驗(yàn)單》，并提交《工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告》和《監(jiān)理工作總結(jié)》；

16主持工程項(xiàng)目竣工的監(jiān)理資料的整頓、歸檔、交驗(yàn)工作；

17負(fù)責(zé)公司《監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊(cè)》的填寫及有關(guān)單位蓋章后，交公司質(zhì)量安全監(jiān)督部；

18負(fù)責(zé)收取監(jiān)理服務(wù)酬勞；

19負(fù)責(zé)接受并及時(shí)解決有關(guān)建設(shè)單位對(duì)監(jiān)理服務(wù)的意見(jiàn)和埋怨，協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查；

20完畢總經(jīng)理交辦的其它工作。三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定65歲下列學(xué)歷規(guī)定專科以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定八年以上有關(guān)工作經(jīng)歷規(guī)定且三年以上監(jiān)理工作經(jīng)歷，作為總監(jiān)負(fù)責(zé)過(guò)三個(gè)以上三類或作為總監(jiān)代表負(fù)責(zé)過(guò)一種以上二類工程監(jiān)理；其它規(guī)定中級(jí)或高級(jí)技術(shù)職稱；獲得全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證

總監(jiān)理工程師代表崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱總監(jiān)理工程師代表所屬部門監(jiān)理部直接上級(jí)總監(jiān)理工程師二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)

1負(fù)責(zé)總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作；2按公司或總監(jiān)理工程師的授權(quán)，行使總監(jiān)理工程師的部分職責(zé)和權(quán)利。

三、崗位任職資格規(guī)定年紀(jì)規(guī)定55歲下列學(xué)歷規(guī)定?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定豐富的理論知識(shí)較強(qiáng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定五年以上有關(guān)工作經(jīng)歷有主持過(guò)對(duì)應(yīng)規(guī)模專業(yè)監(jiān)理工程師經(jīng)歷其它規(guī)定中級(jí)及以上技術(shù)職稱；湖北省監(jiān)理工程師；行業(yè)或省市總監(jiān)資格

監(jiān)理工程師崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱監(jiān)理工程師所屬部門監(jiān)理部直接上級(jí)總監(jiān)理工程師（代表）二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1理解、熟悉本人所負(fù)責(zé)的工作面的單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程的劃分；

2理解、熟悉本人所負(fù)責(zé)的工作面的設(shè)計(jì)規(guī)定，參加圖紙會(huì)審及設(shè)計(jì)交底，并提出監(jiān)理意見(jiàn)；

3負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；

4負(fù)責(zé)管轄區(qū)域范疇內(nèi)的安全管理工作；

5審查施工單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更等，并向總監(jiān)理工程師提出報(bào)告；

6核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文獻(xiàn)及其質(zhì)量狀況，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行見(jiàn)證取樣及必要的見(jiàn)證實(shí)驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)；

7對(duì)本人所負(fù)責(zé)的工作面進(jìn)行巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以糾正，必要時(shí)發(fā)放《監(jiān)理工程師告知》并督促整治、回復(fù)；負(fù)責(zé)本人所承當(dāng)?shù)墓ぷ髅娴陌踩O(jiān)理工作的檢查，并做好安全檢查統(tǒng)計(jì)；

8定時(shí)向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施狀況報(bào)告，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)向總監(jiān)理工程師報(bào)告和請(qǐng)示；

9負(fù)責(zé)本項(xiàng)目檢查批、分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收和中間交接；

10根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施狀況做好監(jiān)理日志，并定時(shí)接受總監(jiān)理工程師檢查；

11準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真填寫個(gè)人監(jiān)理工作表并接受總監(jiān)理工程師檢查；

12負(fù)責(zé)本人工作范疇內(nèi)的監(jiān)理資料的收集、整頓、歸檔工作，負(fù)責(zé)建立和健全所負(fù)責(zé)的工作面的監(jiān)理工作臺(tái)帳，參加編寫監(jiān)理月報(bào)；

13負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證；

14組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)節(jié)時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議；

15協(xié)助總監(jiān)理工程師完畢《不合格服務(wù)解決單》和《防止方法解決單》的內(nèi)容填寫和方法貫徹；

16參加《監(jiān)理工作總結(jié)》和《工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告》的編寫工作。完畢本人工作范疇內(nèi)的監(jiān)理資料的全部歸檔，完畢本人在本工程的技術(shù)總結(jié)工作；

17完畢總監(jiān)理工程師交辦的其它工作。三、崗位任職資格規(guī)定性別年紀(jì)男,年紀(jì)55歲下列學(xué)歷規(guī)定大專以上學(xué)歷專業(yè)規(guī)定工程類專業(yè)能力規(guī)定含有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上監(jiān)理工作經(jīng)歷，或五年以上設(shè)計(jì)、施工、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷；作為專業(yè)監(jiān)理工程師參加過(guò)兩個(gè)以上二類工程的監(jiān)理或含有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)；其它規(guī)定通過(guò)監(jiān)理培訓(xùn)獲得培訓(xùn)證

監(jiān)理（測(cè)量）工程師崗位闡明書一、崗位標(biāo)記崗位名稱測(cè)量監(jiān)理工程師所屬部門監(jiān)理部直接上級(jí)總監(jiān)理工程師

二、崗位重要職責(zé)及任務(wù)1掌握測(cè)量規(guī)范及與工程有關(guān)的測(cè)量控制技術(shù)指標(biāo),熟悉設(shè)計(jì)圖紙的規(guī)定,收集業(yè)主提供的工程原始測(cè)量控制數(shù)據(jù);2針對(duì)工程項(xiàng)目的特點(diǎn),根據(jù)《監(jiān)理規(guī)劃》編制《測(cè)量監(jiān)理實(shí)施細(xì)則》;3開(kāi)工前,對(duì)大型或復(fù)雜工程要審核施工單位編制的測(cè)量施工方案,對(duì)施工單位復(fù)測(cè)業(yè)主提供的交樁數(shù)據(jù)及施工控制加密網(wǎng)成果進(jìn)行檢查和復(fù)核,提供測(cè)量監(jiān)理檢查報(bào)告;4督促施工單位定時(shí)的復(fù)測(cè)施工控制網(wǎng),并對(duì)控制點(diǎn)加以保護(hù).對(duì)變化的數(shù)據(jù)進(jìn)行修正,重新確認(rèn),確?？刂凭W(wǎng)使用精度;5監(jiān)視施工單位按圖施工狀況.按項(xiàng)目總監(jiān)的安排,負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核各分部分