林泉鎮(zhèn)中小學

PAGE8-林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園教職工獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案（試行）為規(guī)范學校績效工資分配制度，建立健全激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性，不斷為學校教育教學工作注入生機和活力，根據(jù)黔人勞字（2009）12號、黔縣教字（2009）135號、黔縣教黨字（2012）2號和各級有關(guān)文件精神，總結(jié)我鎮(zhèn)績效工資制度實施以來存在的問題，現(xiàn)對《林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園教師獎勵性績效工資考核實施細則》作如下修訂。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的“十八大”三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則1.堅持不平均發(fā)放原則。實行“多勞多得、不勞不得、獎勤罰懶、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配方式。向一線教師、班主任、畢業(yè)班教師、骨干教師、學科帶頭人和做出突出成績的其他教育教學人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績緊密結(jié)合，從德、能、勤、績等方面對教職工進行綜合考核。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3.堅持“科學合理”原則。全鎮(zhèn)各中小學?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資適當拉開距離，但差距不宜過大。4.實行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。原則上以月為單位進行考核，崗位工作量等有變動時，應(yīng)按照教職工代表大會通過的方式進行調(diào)整，業(yè)績考核可以學期或?qū)W年為單位進行考核，兌現(xiàn)績效工資。三、實施范圍、對象全鎮(zhèn)按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的中小學、幼兒園正式在職教職工。四、考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督（一）領(lǐng)導小組組長：楊蓮仙（教育管理中心主任）副組長：沈旭（教育管理中心副主任）顏明義（教育管理中心副主任）成員：龍正香（工會主席、人事專干）肖慶仙（會計）汪永平（督導員）劉慶倫（出納）各中小學校長、幼兒園園長。領(lǐng)導小組負責全鎮(zhèn)各中小學、幼兒園教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理。辦公室設(shè)在教育管理中心，龍正香負責處理日常事務(wù)工作。（二）組織與監(jiān)督1.各學校要根據(jù)本實施方案完善各類人員考評方案（細則），考評方案（細則）必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。考評方案（細則）一旦經(jīng)過職代會或職工大會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（細則）有明顯漏洞或明顯失公允，則修改完善。各學?？荚u方案（細則）修改完善后報教育管理中心審查，再組織實施。2.實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。要將考核結(jié)果及時反饋給本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴。各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作。3.各學校均要建立工作機構(gòu)，負責制定方案（細則）及考核等工作。工作機構(gòu)由學校領(lǐng)導和教職工代表3－9人組成。校長任組長，林泉中學5-7人，林泉小學、高錦小學5人，其余學校各3人。4.考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核教師履行崗位職責和要求。各校必須加強過程管理，重視過程督導，對各類人員的工作情況進行月考核，如實記載，積累全面客觀的考核材料，半年或年終進行綜合考核。五、獎勵績效工資實施內(nèi)容及考核辦法（一）校長津貼1.校長津貼的資金來源：教育局撥發(fā)的校長津貼總額和上級返還的校長津貼余額的20%部分。2.考核辦法：根據(jù)《黔西縣林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園校長考核評分細則》（見附表1），對中小學校長進行考核，發(fā)放校長津貼。3.計算方式：校長績效工資=（全鎮(zhèn)校長績效工資總額+上級返還校長績效工資余額的20%部分）÷校長績效考核得分總和×（校長個人績效考核得分+學校類別分）。考核結(jié)果第一名的當年年度考核評為優(yōu)秀等次，且作為來年評優(yōu)的先決條件。（二）教育管理中心工作人員獎勵性績效工資1.教育管理中心工作人員獎勵性績效工資的資金來源：管理中心工作人員獎勵性績效工資總額和上級返還校長獎勵性績效工資余額的40%部分。2.考核辦法：管理中心根據(jù)《黔西縣林泉鎮(zhèn)教育管理中心工作人員考核評分細則》（見附表），按照教育局對相關(guān)人員的要求，結(jié)合管理中心的工作實際，對工作人員的履職情況進行月考核，半年或者全年綜合評定。3.計算方式為：教育管理中心工作人員獎勵性績效工資＝（教育管理中心工作人員獎勵性績效工資總額+上級返還校長獎勵性績效工資余額的40%部分）÷管理中心工作人員獎勵性績效考核得分總和×管理中心工作人員個人績效考核得分。當年績效考核分第一名的年度考核評為優(yōu)秀等次，且作為來年評優(yōu)選先的先決條件。（三）學校中層領(lǐng)導獎勵性績效工資1.中層干部獎勵性績效工資的資金來源：學校中層干部獎勵性績效工資總額和校長津貼返還余額部分40%部分。2.考核辦法：學校要結(jié)合自身實際，制定切實可行的中層干部獎勵性績效工資發(fā)放方案（細則），對中層干部的履職情況進行月考核，半年或者全年綜合評定。3.計算方式：中層干部獎勵性績效工資＝（全校中層干部獎勵性績效工資總額+校長津貼返還余額的40%部分）÷全校中層干部獎勵性績效考核得分總和×（中層干部個人績效考核得分+學校類別分）。所負責的工作獲得縣級以上獎勵的，作為當年年度考核和來年評優(yōu)、晉級、崗位聘任的先決條件。（四）教研組及學校各群團組織負責人的獎勵性職務(wù)補助津貼由學校結(jié)合實際制定考核方案，以校為單位進行考核。（五）班主任津貼1.資金來源：上級下?lián)艿陌嘀魅慰冃Ы蛸N總額。2.考核辦法（1）班主任績效津貼的分配方式：打破“若合格則平均”的班主任津貼發(fā)放方式，取消班主任津貼中的10%的“優(yōu)秀制”。。（2）班主任績效津貼的組成及計算方法①將班主任績效津貼分為“基本津貼”和“獎勵津貼”兩個部分?！盎窘蛸N”為以班級學生每月每生1元提取金額的總和；“獎勵性津貼”為：上級下?lián)馨嘟蛸N減去“基本津貼”剩余金額。②“獎勵性津貼”為：全校班主任“獎勵性津貼”總額÷全校班主任績效考核得分總和×班主任個人績效考核得分。班主任績效津貼＝“基本津貼”＋“獎勵性津貼”。（3）采取月考核和學期考核相結(jié)合的方式對班主任教師進行考核。（4）各學校參照《林泉鎮(zhèn)中小學班主任績效考核實施辦法》，結(jié)合實際制定切實可行的班主任工作績效考核實施細則，采取考核小組考核、班級學生考核、科任教師考核、學生家長代表考核相結(jié)合的方式對本校班主任進行月考核，確定考核結(jié)果。（六）普通教師獎勵性績效工資1.資金來源：上級下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY的40%除去邊遠學校交通費補貼的余額總和。2.將普通教師的獎勵性績效工資分為60%和40%二個部分進行分配。（1）60%部分作為教師履行工作職責的獎勵津貼，由學校自主考核分配。各學校要根據(jù)《林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園普通教師績效考核評分表》（樣表），綜合各方因素，結(jié)合學校的實際，制定公平、合理的獎勵性績效工資的實施細則，對教師履職情況進行月考核，發(fā)放獎勵性績效津貼。（2）40%部分由教育管理中心用著教師的教學業(yè)績等獎勵津貼。40%部分教學業(yè)績等獎勵津貼的考核發(fā)放辦法為：分3個組考核，1-2年級為小學低年級組，3-6年級為小學高年級組，7-9年級為中學組?？捎蓪W校按其發(fā)放辦法自行考核算分報教管中心備案或者直接由教管中心考核算分。3.考核計算方式：每學年統(tǒng)考成績作為考核的主要依據(jù)，采取分組和分學科類別相結(jié)合的方式進行考核計分，將考核得分與獎勵性津貼掛勾。計算方式是：教職工獎勵性績效工資＝（全鎮(zhèn)小學組獎勵性績效工資總額÷全鎮(zhèn)小學組教師績效考核得分總和×（教職工個人績效考核得分+類別分）?！揪C合成績的計算方式：綜合分=平均分+及格率+優(yōu)分率-差分率，所有考試科目折合成100分計算。80分以上（含80分）為優(yōu)分，優(yōu)分率=優(yōu)分人數(shù)÷應(yīng)考人數(shù)；60分以上（含60分）為及格，及格率=及格人數(shù)÷應(yīng)考人數(shù)；30分以下（含30分）為差分，差分率=差分人數(shù)÷應(yīng)考人數(shù)；平均分=參考學生成績總和÷應(yīng)考人數(shù)。】（1）小學低年級組任統(tǒng)考科目的以25分為基準分，同級同科綜合得分高于全鄉(xiāng)平均成績的，每高1分加0.2分，累計加分。每降1分扣0.2分，扣完為止。（2）小學高年級組任統(tǒng)考科目的以25分為基準分，同級同科綜合得分高于全鄉(xiāng)平均成績的，每高1分加0.3分，可累計加分。每降1分扣0.3分，扣完為止。（3）任多科統(tǒng)考科目的，綜合得分以1個26分為基準分，按其他科目的提高或降低累計計算；既任統(tǒng)考科目又任非統(tǒng)考科目的，以統(tǒng)考科目計算；未任統(tǒng)考科目的教師，教學業(yè)績以所任班級其他統(tǒng)考科目的綜合得分均分的65%計算。（4）在學校搞后勤工作、沒有任課的教師，全部獎勵津貼由學校制定相應(yīng)的考核辦法，進行考核發(fā)放。（5）中學組教職工的績效考核。學校實行目標管理，落實崗位責任制，每學期與全校各類人員簽訂科學合理的教育教學工作目標責任書，獎勵性績效工作按目標的達成情況自行進行考核和發(fā)放。4.關(guān)于小學英語學科，從2013-2014學年度開始，在完全小學三年級開設(shè)英語課，將起始年級英語納入全鎮(zhèn)評比，其他年級參照考查科目執(zhí)行。5.中小學各學科分為考試科目和考查科目兩類，初中考試科目為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理，其余學科為考查科目，由學校自行組織考查；小學考試科目為語文、數(shù)學、科學、英語（完小），其余學科為考查科目，根據(jù)《林泉鎮(zhèn)中小學考查學科教學質(zhì)量考核評價方案》，由教管中心組織考查。6.考試方式分為閉卷考試和開卷考試兩種形式。閉卷考試科目與中考、小考接軌、教育局抽考接軌。初中閉卷考試科目：語文、數(shù)學、英語、物理、化學，開卷考試科目：政治、歷史、生物、地理；小學閉卷考試科目：語文、數(shù)學、科學、英語（完?。??？荚嚳颇窟M行統(tǒng)考統(tǒng)評，其中開卷考試科目成績納入教師教學成績檔案，作為其評職、晉級、崗位聘任的依據(jù)，教學業(yè)績以所任班級所有統(tǒng)考科目的綜合得分均分的65%計算。7.其他加分（1）承擔教育管理中心臨時安排的工作（比如參與鎮(zhèn)的集體評卷的教師和相關(guān)人員），每次加3分，可累計計算。（2）根據(jù)交通及區(qū)位特征，將我鎮(zhèn)學校劃分為四個類別。一類學校：、合心小學、高錦小學、清塘小學；二類學校：林泉中學、林泉小學（含教育管理中心）中心幼兒園、西溪小學；三類學校：國榮希望小學、石山小學、鬧箐小學、灣子小學、瑤坪小學。各類學校根據(jù)類別不同在教師教學業(yè)績考核的總分上，按月分別加上價值從黔西到一、二、三類學校當月往返交通費用的分值（按當年車費行價計算）?？己藶椴缓细窕蛞蚪M織處理調(diào)到二、三類學校的教師，不再另行加分。（3）抽考和畢業(yè)班會考獲全縣同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)一、二、三等獎的分別加3、2、1分。（4）輔導學生獲獎、優(yōu)質(zhì)課、技能競賽、論文等獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)表彰的，以教育主管部門文件為依據(jù)，分別加5、4、3、2、1分。（5）學校領(lǐng)導班子帶頭上統(tǒng)考科目的，教學業(yè)績納入績效考核加分。8.對考核結(jié)果，按規(guī)定在教育管理中心公開欄集中公開或各學校分散在教師會上及學校校務(wù)公開欄類內(nèi)公開。六、紀律要求

1.實行本辦法后，各學校一律不得另立名目自行發(fā)放實物、津貼補貼，不得擠占學校公用經(jīng)費和項目資金發(fā)放津補貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補貼。

2.各學校校長是考核小組組長，是第一責任人，必須組織考核小組成員，嚴格按照考核規(guī)定對本校教師的工作實事求是地進行考評，考核的各項得分必須有原始依據(jù)印證。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，該校校長寫出書面檢查，并對本小組成員進行科學、合理的處理，該校校長績效考核為“不合格”，年度考核為“不合格”等次。

3.凡違反有關(guān)紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任。七、績效工資發(fā)放注意事項1.新招錄(聘)教職工從批準使用單位編制的當月起執(zhí)行績效工資。在職教職工工作單位變動的，從批準使用新單位編制的下月起列入新單位的績效工資管理考核。2.達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理范圍。3.鎮(zhèn)內(nèi)校際交流、支教的教師，績效工資由現(xiàn)任教學校考核發(fā)放。鎮(zhèn)外校際交流、支教的教師，績效工資由支教學校提供考核依據(jù)，由原學校確定考核發(fā)放（或按當年教育局要求在規(guī)定的學校執(zhí)行考核發(fā)放）。4.未承擔任何工作的教職工不享受獎勵性績效工資。5.聘民辦學校任教的人員績效工資由民辦學校執(zhí)行。6.癌癥、麻風、精神病、因工傷殘人員享受國家規(guī)定的基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。7.長病人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。8.全年連續(xù)曠工超過10天或累計曠工超過15天，全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月或病事假累計超過5個月的，不享受獎勵性績效工資。9.與縣教育局簽訂合同正在脫產(chǎn)進修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資；無合同的脫產(chǎn)進修人員不享受績效工資；私自在外兼課、補課、辦班，并收取費用的人員不享受獎勵性績效工資。10.發(fā)生重特大安全事故的學校校長和相關(guān)責任人不享受獎勵性績效工資。11.原代課教師的工資及福利待遇嚴格按照其與學校簽訂的聘用合同執(zhí)行。12.農(nóng)教專干，按學校的中層干部考核。13.校長獎勵性績效工資的剩余金額按方案劃回各學校，學校制定可行的分配方案（細則），報教育管理中心審批后，自主分配給學校的中層人員、安全員、群團負責人等。本方案經(jīng)林泉鎮(zhèn)教育工會2015年4月24日第五屆第四次教職工代表大會討論通過。附件：1.林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園普通教師績效考核評分表(學?？己瞬糠?（供參考）。2.林泉鎮(zhèn)中小學校長、幼兒園園長工作考核表。（試行）3.林泉鎮(zhèn)教育管理中心工作人員考核表。（試行）4.林泉鎮(zhèn)中小學、幼兒園班主任績效考核辦法。（試行）黔西縣林泉鎮(zhèn)教育管理中心二0一五年四月二十四日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135