國(guó)開公共部門人力資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第7套）

公共部門人力資源管理·形考任務(wù)3：階段性測(cè)試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評(píng)閱）考核發(fā)布時(shí)間：需要學(xué)生在完成第九章教學(xué)任務(wù)之后完成此次階段性考核?？己税l(fā)布時(shí)間是在第十一周初。

考核完成時(shí)間：第十三周末

考核內(nèi)容：前九章教學(xué)內(nèi)容

考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進(jìn)行考核。在考核時(shí)間范圍內(nèi)，學(xué)生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時(shí)內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績(jī)?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽?jī)。

考試題型與分值：

1.不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計(jì)40分）

一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.（）為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組

B.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)

C.職位任職者

D.人力資源管理者

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)3.公共部門的特征主要可以歸納為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來(lái)解決外部效應(yīng)的

B.公共部門資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性

C.公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化

D.公共部門具有鮮明的政治性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)4.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性

C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量

D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)5.完善我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念

B.監(jiān)控與約束制度

C.監(jiān)控與約束機(jī)制

D.監(jiān)控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)6.事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資,其中（）為基本工資。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資

B.薪級(jí)工資

C.績(jī)效工資

D.津貼補(bǔ)貼

正確答案：AB

答案解釋：暫無(wú)7.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監(jiān)控與約束

B.道德約束

C.社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束

D.輿論的監(jiān)控與約束

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)8.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級(jí)和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)9.培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.資料查閱法

D.訪問法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)10.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.技術(shù)能力

B.戰(zhàn)略理解能力

C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

正確答案：BCD

答案解釋：暫無(wú)11.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（）構(gòu)成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)12.()是公共部門外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)13.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸預(yù)測(cè)法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)14.麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.共有價(jià)值觀

B.戰(zhàn)略

C.人員

D.制度

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)15.下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.期望理論

B.公平理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.需要層次理論

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)16.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)17.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案：D

答案解釋：暫無(wú)18.我國(guó)公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.兼顧原則

B.漸進(jìn)原則

C.法制原則

D.統(tǒng)一原則

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)19.()是保證績(jī)效目標(biāo)完成的主要保障。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效考核

D.績(jī)效反饋

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)20.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓(xùn)

B.重視員工發(fā)展

C.重視崗位輪換

D.重視團(tuán)隊(duì)小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)21.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測(cè)性

B.多因性

C.多維性

D.動(dòng)態(tài)性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無(wú)22.績(jī)效考核主要從()進(jìn)行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.業(yè)績(jī)

B.能力和潛力

C.態(tài)度

D.能力和素質(zhì)

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)23.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預(yù)測(cè)法

C.回歸預(yù)測(cè)法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)24.公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸預(yù)測(cè)法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)25.()是對(duì)工作的橫向劃分。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門

B.職組

C.職系

D.職等

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)26.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學(xué)管理

B.人際關(guān)系

C.行為科學(xué)

D.企業(yè)文化

正確答案：C

答案解釋：暫無(wú)27.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動(dòng)性

C.雙重性

D.社會(huì)性

正確答案：D

答案解釋：暫無(wú)28.績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的()。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.工作規(guī)范書

B.崗位職責(zé)

C.崗位規(guī)范

D.工作說(shuō)明書

正確答案：D

答案解釋：暫無(wú)29.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式

B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)

C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)

D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位

正確答案：ABC

答案解釋：暫無(wú)30.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統(tǒng)性

B.基礎(chǔ)性

C.參與性

D.動(dòng)態(tài)性

正確答案：AB

答案解釋：暫無(wú)31.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中具有（）的作用。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段

B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門人員的工作績(jī)效

C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性

D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無(wú)二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）

（難易度:中）33.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)34.使用回歸預(yù)測(cè)法的關(guān)鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關(guān)的變量，這樣建立起來(lái)的回歸方程預(yù)測(cè)效果才會(huì)比較好。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)35.公共部門的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)36.績(jī)效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)37.人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點(diǎn)，在我國(guó)監(jiān)督體系中占有重要地位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)38.工作輪換這種方法更適用于對(duì)新進(jìn)入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來(lái)管理人員的培養(yǎng)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)39.晉升規(guī)劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時(shí)間等指標(biāo)來(lái)表達(dá)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)40.在選擇觀察對(duì)象時(shí)應(yīng)該采用“標(biāo)桿瞄準(zhǔn)”的原則，選取績(jī)效水平中等的任職者作為觀察對(duì)象。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)41.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過程就是績(jī)效管理的過程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)42.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)43.對(duì)于公共部門而言，人事部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較低的員工的績(jī)效管理，組織部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較高的員工的績(jī)效管理。而高層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級(jí)管理部門的組織部門進(jìn)行管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)44.公共部門非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會(huì)多一個(gè)步驟。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：A

答案解釋：暫無(wú)45.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)46.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案：B

答案解釋：暫無(wú)47.我國(guó)公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各