人事類制度化表格

-0-編號：FS01-001A人事月報表部門/分公司（項目部）：截至年月日人員招聘工作流動狀況崗位招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)初試人數(shù)復(fù)試人數(shù)錄用人數(shù)辭職人數(shù)出納員辭退人數(shù)財務(wù)經(jīng)理開除人數(shù)會計替換人數(shù)旅游銷售增補人數(shù)旅游計調(diào)（國內(nèi)）內(nèi)部調(diào)配旅游計調(diào)（國際）本月獎懲件數(shù)獎勵：懲罰：本月其他事項：出勤狀況（附員工姓名、時間）遲到、早退見《10月考勤表》及《通報》請假病假產(chǎn)假事假喪假工傷假年審假婚假年休假曠工審核：制表人：

編號：FS01-002A重慶風尚國際旅行社有限公司求職表彩色生活照片姓名應(yīng)聘部門性別應(yīng)聘崗位年齡畢業(yè)學校身高學歷體重專業(yè)血型手機號碼家庭電話電子郵箱附件：□身份證復(fù)印件□學歷復(fù)印件□學位復(fù)印件□其他

姓名民族政治面貌出生年月一寸標準照片婚姻狀況未婚已婚文化程度身份證號戶口所在地地址郵編現(xiàn)居住地地址郵編有無過往病史目前是否正常繳納社會保險(開始工作填起）工作經(jīng)歷起止年月日在何單位工作任何職證明人電話學習經(jīng)歷起止年月日在何學校學校學歷學位專業(yè)全日制/在職外語語種及程度有無違法違紀行為或受過行政處分特長及愛好調(diào)換工作的原因原單位收入（月薪/年薪）期望年收入配偶情況姓名出生年月聯(lián)系電話戶口地文化程度有無子女在何單位任何職父母兄弟姐妹子女其他主要家庭成員姓名性別稱呼年齡工作單位職務(wù)有無直系/姻親/旁系親屬在風尚旅游公司就職□無□有：姓名：部門：職務(wù)：若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意□接受其他崗位□將材料保留在人才庫聲明：本表所填寫內(nèi)容均屬實，如有不實或隱瞞，公司可隨時無償解除勞動關(guān)系，本人愿意承擔相關(guān)法律責任。簽名：日期：

評估項目面試人評分用人部門評價人力資源部門評價優(yōu)秀良好一般較差很差優(yōu)秀良好一般較差很差形象氣質(zhì)表達能力應(yīng)變能力團隊協(xié)作人際理解企圖心主動性專業(yè)知識與技能工作經(jīng)驗求職意向應(yīng)聘者個人特點評價面試官建議□擬錄用□入人才庫□不予錄用□擬錄用□入人才庫□不予錄用面試官簽名簽名簽名審批錄用擬聘任部門與崗位擬定職級備注用人部門意見人力資源部意見公司用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見公司總經(jīng)理意見

編號：FS01-003A重慶風尚國際有限公司勞動合同書甲方：_____________________

乙方：_____________________簽訂日期：

年

月

日勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商一致后統(tǒng)一制定。因崗位不同而引起的相應(yīng)內(nèi)容以細節(jié)變化由雙方商定后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。勞動（聘用）合同聘用方：重慶風尚旅游有限公司（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系方式：________（固定電話）_______（移動電話）家庭住址及聯(lián)系方式：_______________________________________戶籍地址：_________________________________________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定通過的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一條雙方商定：（一）本合同為固定期限合同，自______________________________。乙方如屬新錄用員工，試用期為3月。試用期包含在合同期限之內(nèi)。如果工作能力優(yōu)秀，能在一個月內(nèi)可以獨立完成公司全部帳務(wù)處理，可以提前轉(zhuǎn)正。（二）工作崗位、地點和內(nèi)容1、甲方聘用乙方為______________（部門、職級），在甲方完成____________處理工作。2、乙方工作內(nèi)容為法律和行業(yè)規(guī)范對乙方崗位要求的內(nèi)容及本合同約定和甲方依法制定的勞動制度、崗位職責所確定的范疇。第二條甲方保證具有合法的用工資格；乙方應(yīng)向甲方書面提交其個人身份信息、專業(yè)學歷、資格、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式、是否兼職、是否處于競業(yè)限制期限內(nèi)等資料作為本合同的附件（《人員基本情況登記表》），并保證所提交資料的真實性。若發(fā)現(xiàn)乙方書面提交的個人身份憑證、聯(lián)系資料虛假，甲方有權(quán)要求乙方重新提交。若發(fā)現(xiàn)乙方提交與其崗位要求的專業(yè)學歷、資質(zhì)證書為虛假，甲方有權(quán)認為乙方在訂立合同時采用了欺詐手段，按嚴重違紀處理。第三條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（一）（一）標準工時制（每天8小時）；（二）計件工資制；第四條乙方有權(quán)在國家法定節(jié)假日要求休息。第五條乙方保證本合同的簽訂和履行期間不得與其他任何單位的勞動關(guān)系發(fā)生沖突。第六條勞動報酬（一）甲方確定以下列方式向乙方支付勞動報酬。（1）1、固定基本工資（一）甲方每月給乙方（管理、技術(shù)人員）支付_________元的基本工資。（二）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資（為稅前工資，乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳），并不低于重慶市最低工資保障標準。（三）試用期內(nèi)工資__________元。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或假日加班的，經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方同意，支付加班工資，但甲方另外調(diào)整時間補休的除外。未經(jīng)甲方安排，乙方自行為增加勞動報酬自行勞動的，甲方只按工資核算支付報酬，不支付加班費。（五）若乙方不能勝任所在崗位工作（指不能完成按照相同工作崗位、相同工作時間核定的最低工作量），甲方可以要求乙方參加培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，同時調(diào)整相應(yīng)工資待遇。第七條社會保障、工作條件及勞動保護、培訓(xùn)（一）合同履行期間雙方均應(yīng)當依法辦理社會保險事宜，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。如乙方不同意辦理社會保險，須在統(tǒng)一辦理社會保險前10日內(nèi)提出書面申請2份，分別提交甲方和甲方所在地社會保險機構(gòu)，甲方根據(jù)社會保險機構(gòu)的意見辦理。若乙方未提交書面申請或社會保險機構(gòu)未在辦理社會保險之前提出意見的，視為乙方同意辦理社會保險。（二）乙方患病或非因工負傷，實行其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在為甲方工作時間、工作地點因公負傷的，甲方有義務(wù)按法律規(guī)定進行賠償。乙方同意甲方自行出資以投保人身份為乙方辦理意外傷害保險，并以唯一受益人身份與保險機構(gòu)函接投保、理賠、續(xù)保事宜。但甲方向保險人是否辦理保險，以及辦理保險的后果與乙方無關(guān)，甲方不得因為保險機構(gòu)的任何抗辯而對抗乙方的權(quán)利。乙方有義務(wù)提供保險機構(gòu)所需要的資料，配合甲方辦理保險。（四）員工培訓(xùn)包括常規(guī)綜合素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)、不能勝任工作的培訓(xùn)。

公司有權(quán)根據(jù)情況安排員工接受本公司的上述培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)有公司根據(jù)員工培訓(xùn)的專業(yè)分類，由公司選定的機構(gòu)實施。1、培訓(xùn)費用：A專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)的：培訓(xùn)費由公司承擔，培訓(xùn)期內(nèi)的勞動待遇不變。但員工提前解除合同的，培訓(xùn)期內(nèi)的工資和培訓(xùn)費由員工按提前解除合同的時間分攤。B員工經(jīng)安排參加常規(guī)綜合素質(zhì)培訓(xùn)：培訓(xùn)費由員工承擔公司先行墊付，員工在合同終止時應(yīng)當一次性承擔。如合同期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司作為獎勵免除。培訓(xùn)期間公司根據(jù)本市的基本生活保障標準發(fā)放生活費。C不能勝任工作的培訓(xùn)：培訓(xùn)費由員工承擔（向培訓(xùn)機構(gòu)繳納），培訓(xùn)期內(nèi)視為員工事假處理。第八條規(guī)章制度和勞動紀律（一）乙方在簽訂本合同同時，即視為對參與甲方依法制定各種制度的認可。（二）甲方依法建立和并完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度及時進行或者告知員工，在規(guī)定時間乙方未書面提出異議的，視為通過。（三）經(jīng)雙方協(xié)商，由于乙方生活、家庭的特殊性，以及公司經(jīng)營季節(jié)性較強的特點，為了兼顧企業(yè)和員工利益。公司經(jīng)營期間，除直系親屬婚喪嫁娶特殊情況外，不準許員工零星事假。但公司應(yīng)當根據(jù)經(jīng)營情況，保證一年內(nèi)準許本公司員工集中統(tǒng)一享有月/天事假（具體時間由公司安排）時間回家支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或處理家庭事務(wù)。準許集中事假的時間公司提前通知，員工可不用專門假條。無事假必要的員工可選擇繼續(xù)在崗，工酬標準不變。第九條合同的變更、解除和終止（一）訂立合同時依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同有關(guān)條款作相應(yīng)變更。(二)乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面辭職（乙方在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日書面告知）。否則應(yīng)向甲方支付因崗位空缺、新員工招聘等違約損失，損失金標準確定為（參照新《勞動法》第47條作相應(yīng)賠償）元。（三）甲方提前解除合同的，應(yīng)賠償給乙方造成造成的損失，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。員工在合同期限未滿時提出辭職，應(yīng)提前三十日書面提出，未經(jīng)書面提出擅自離崗的，公司有權(quán)按曠工處理，并拒絕進行經(jīng)濟結(jié)算。書面提出的，公司應(yīng)當在三十日屆滿前書面同意。公司未在該期間內(nèi)書面同意的，員工有權(quán)視為公司在三十日屆滿同時同意，雙方勞動關(guān)系當即終止（解除）。勞動關(guān)系終止（解除）后進入雙方移交期間。勞動關(guān)系因任何原因終止的，在移交期間員工應(yīng)當按規(guī)定的時間、流程將工作、財產(chǎn)、勞動工具進行移交（接受離崗審查、工作移交），公司應(yīng)當配合員工辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方拖延或拒絕進行工作移交的視為放棄經(jīng)濟補償金，并應(yīng)按每天（日平均工資）元賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第十條保密和競業(yè)限制（一）乙方在甲方工作期間，凡因職務(wù)行為研制、開發(fā)的旅游線路策劃方案、宣傳文稿、設(shè)計方案、數(shù)據(jù)庫等而形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（二）乙方對甲方所有的策劃方案、設(shè)計圖樣、合作伙伴檔案、客戶檔案、宣傳文稿等商業(yè)秘密負有保密責任。乙方離職或解除合同的情形下，在未接受甲方離職審查或未辦理完畢與工作相關(guān)的交接手續(xù)前，乙方不得擅自使用或向第三方提供甲方所有的商業(yè)秘密。（三）乙方如在合同期限內(nèi)違反本合同的約定，披露、使用或允許他人使用其掌握的甲方商業(yè)秘密，視為重大違紀，甲方要求乙方賠償損失（視給公司造成的具體損失而定）元，并按本合同第十一條員工違紀違法、給甲方造成重大損失的情況處理。第十一條勞動紀律要求（一）、以下行為視為嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度。（1）有賭博、行兇斗毆、偷竊及其他違法犯罪行為的；

（2）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；（3）以一個月為時間范圍，無故曠工累計3天以上或者一次連續(xù)曠工3天以上或則曠工次數(shù)達到三次的。（4）一個月違反本公司規(guī)章制度三次以上的。（5）有意損害公共財物的；

（6）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；（7）違反甲方依法制定的公司其他管理制度規(guī)定的情形。（二）、員工以下行為視為嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。（1）擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；

（2）玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命遭受損失在500元以上或十級以上傷殘的；（3）工作不負責任，導(dǎo)致客戶或合作伙伴投訴每月累計3次或者損壞辦公設(shè)施、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失在500元以上的；（4）泄露或出賣本公司商務(wù)，技術(shù)機密的；（5）在工作時間干私活或?qū)⒖蛻艮D(zhuǎn)移給同行業(yè)其他公司的；（6）違反甲方依法制定的公司其他管理制度規(guī)定的情形。第十二條其他甲方經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，本合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時，條款自動失效，以規(guī)章制度為準。第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：

附表1-1編號：FS01-004A員工試用轉(zhuǎn)正考評表適用于部門（分公司）負責人考評日期：年月日姓名：性別：試用部門/崗位：入司時間：迄至時間：個月天考評指標權(quán)重考評分綜合評語及轉(zhuǎn)正建議工作績效15分□建議按期轉(zhuǎn)正□建議延期轉(zhuǎn)正□建議棄用考評人簽名/日期：組織管理15分決策能力10分計劃能力8分溝通協(xié)調(diào)8分專業(yè)技能6分創(chuàng)新能力6分全局觀念8分責任心8分公正廉潔8分誠信5分寬容5分合計100分行政人事部意見：簽名/日期：總經(jīng)理室審定簽簽名/日期：簽名/日期：附表1-2員工試用轉(zhuǎn)正考評表考評日期：年月日適用于部門專員姓名：性別：試用部門/崗位：入司時間：迄至時間：個月天考評指標權(quán)重綜合評語及轉(zhuǎn)正建議工作績效□建議按期轉(zhuǎn)正□建議延期轉(zhuǎn)正□建議棄用考評人簽名/日期：執(zhí)行能力專業(yè)技能協(xié)作配合10分計劃能力8分創(chuàng)新能力7分敬業(yè)10分主動性10分誠信5分自律合計行政人事部意見：簽名/日期：總經(jīng)理室審定簽名/日期：簽名/日期：附表1-3“試用期”考核考核指標描述部門負責人工作績效：崗位工作的完成情況（從思路、工作效率、過程控制、結(jié)果各方面綜合考慮）；組織管理：組織管理規(guī)范、組織氣氛和諧、工作指令明確，能充分利用部門資源，有效組織部屬圓滿完成組織目標；決策能力：善于預(yù)測將來，能準確把握組織目標及發(fā)展方向，并能有效解決目標實施中的問題；創(chuàng)新能力：運用新觀念、新知識對崗位工作實施變革并取得好的效果；計劃能力：對工作進行預(yù)測和計劃，分清主次，定期自查執(zhí)行情況，并視實際情況及時合理進行調(diào)整；溝通協(xié)調(diào)能力：與部門及員工“無間”及“有效”溝通，綜合平衡、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系（內(nèi)部或外部），保證工作順利開展；專業(yè)技能：具備崗位工作所需的知識和專業(yè)技能；全局觀念：凡事以大局為重，必要時能主動舍棄局部利益以保整體利益；責任心：能勇敢地面對并承擔不良結(jié)果的相關(guān)責任，不推諉、不逃避;具備強烈的事業(yè)心、高度的工作熱情和無私奉獻的精神，任勞任怨，竭盡所能，充分利用一切可利用的資源高效優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)公正廉潔：堅持原則，客觀公正地看待他人和處理事務(wù)，廉潔奉公、正直無私；誠信：誠實守信，坦誠待人；寬容：能坦然面對沖突和不同意見，有則改之，無則加勉，不存“成見”；能寬容地評價和對待下屬及同事的不足，并熱心幫助其改進；部門專員工作績效：崗位工作的完成情況（從思路、工作效率、過程控制、結(jié)果各方面綜合考慮）；執(zhí)行能力：能獨立承擔并有效推動工作的順利實施，且能高質(zhì)量地圓滿完成工作任務(wù)；專業(yè)技能：具備崗位工作所需的知識和專業(yè)技能；協(xié)作配合：主動配合他人工作并獲得他人幫助的能力；計劃能力：對工作進行預(yù)測和計劃，分清主次，定期自查執(zhí)行情況，并視實際情況及時合理進行調(diào)整；創(chuàng)新能力：運用新觀念、新知識對崗位工作實施變革并取得好的效果；敬業(yè)：具備強烈的事業(yè)心、高度的工作熱情和無私奉獻的精神，任勞任怨，竭盡所能，充分利用一切可利用的資源高效優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)；主動性：積極主動思考并開展工作，自覺尋找工作的不足并予以改進，崗位工作不用領(lǐng)導(dǎo)提醒；誠信：誠實守信，坦誠待人；自律：自覺以公共道德和公司價值觀為標準，嚴格要求自己，持續(xù)反省并完善自我；

編號：FS01-005A新進員工試用期工作計劃表員工姓名：計劃期間：年月日～年月日序號工作內(nèi)容權(quán)重考核標準(工作要求)考核評分考核說明注：試用期滿，此表格作為附件隨《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》一同呈遞?？荚u人簽名：員工簽名：□知道結(jié)果□認可結(jié)果編號：FS01-006A新進員工報到通知單(存根聯(lián))年第號員工姓名試用部門試用崗位報到日期試用期限呈送人/日期：部門簽收/日期：新進員工報到通知單：同志經(jīng)初試、復(fù)試，考核合格，總經(jīng)理室批準，錄用到你部門崗位試用，試用期個月，從年月日開始考勤；請你部門負責人（或負責人指定專人）在新員工報到三天內(nèi)妥善辦理好以下事情后，將“新進員工報到通知單”反饋至行政人事部；□實施入司培訓(xùn)□詳細介紹本部門基本情況；□介紹新進員工《職位說明書》及崗位職責、崗位要求、工作安排等；□部門負責人與新進行員工進行一次上崗前的全面溝通；□指定專人協(xié)助新進員工按公司規(guī)定辦理辦公用品領(lǐng)用及食宿安排等相關(guān)手續(xù)；謝謝！行政人事部年月日反饋信息：□已完成□未完成部門負責人簽名/日期：新進員工簽名/日期：

編號：FS01-007A重慶風尚國際旅行社有限公司員工假期申請表申請人部門填報日期性質(zhì)□預(yù)請□補請□正常工作時間□加班時間□年假□婚假□補休假□事假□病假□產(chǎn)假□喪假□其它請假時間由至共天職務(wù)代理代理人簽字：所在部門：代理事項：行政人事部（審核資格）部門負責人總經(jīng)理室備注…………………………重慶風尚國際旅行社有限公司職工假期報告表申請人部門填報日期性質(zhì)□預(yù)請□補請□正常工作時間□加班時間□年假□婚假□補假□事假□病假□產(chǎn)假□喪假□其它請假時間由至共天職務(wù)代理代理人簽字：所在部門：代理事項：行政人事部（審核資格）部門負責人經(jīng)理室備注編號：FS01-008A員工特殊出勤情況說明表部門 填報時間姓名時間特殊出勤類別說明□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請假2小時內(nèi)□忘刷卡填報人:部門負責人:說明：本表請于每月28日前報送行政人事部。編號：FS01-009A單位名稱部門姓名性別年齡勞動關(guān)系狀況崗位（職務(wù)）文化程度專業(yè)職稱/資格入司時間最后工作日直接上級填報時間離職申請離職原因□對薪資不滿意□對管理層不滿□無法晉升□對工作環(huán)境或食宿不滿□人際關(guān)系緊張□對公司福利待遇不滿□不勝任工作□其他個人原因本人簽字:時間:部門負責人意見簽字:時間:分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:時間:人力資源部意見簽字:時間:總經(jīng)理簽批簽字:時間:離職移交部門移交移交人簽字：接收人簽字：財務(wù)有無掛賬/借款/欠款□有□無其他經(jīng)辦人簽字：負責人簽字：人力資源是否歸還考勤卡□是□否有無培訓(xùn)協(xié)議□有□無是否歸還工裝□是□否其他經(jīng)辦人簽字：負責人簽字：綜合行政電話費業(yè)務(wù)是否取消□是□否其他經(jīng)辦人簽字：負責人簽字：是否歸還辦公電腦（臺式）□是□否筆記本電腦情況其他IT設(shè)備情況經(jīng)辦人簽字：負責人簽字：備注員工離職申請表編號：FS01-010A重慶風尚國際旅行社有限公司員工離職結(jié)算清單員工姓名：崗位：入職時間：最后工作日：結(jié)算項目結(jié)算明細金額假期結(jié)算年假其它假期結(jié)余本月考勤其它工資結(jié)算每月工資元本月應(yīng)出勤天數(shù)天實際工作天數(shù)天應(yīng)得工資元（每月工資÷天數(shù)=×實際工作天數(shù)）加元（結(jié)余假期天/其它工資）其他退款加：服裝管理費元工卡元其它元扣減明細未退物品扣款金額（RMB）：違章元報損元借款元健康證元社保元其他證件元尚欠假期/辭職通知天其它合計經(jīng)辦人：部門負責人：離職人確認：

編號：FS01-011A重慶風尚國際旅行有限公司員工入離職物品領(lǐng)用歸還清單領(lǐng)用人姓名：序號物品名稱單位領(lǐng)用數(shù)量領(lǐng)用時間領(lǐng)用人簽字歸還數(shù)量歸還時間接收人簽字備注發(fā)放部門簽字：編號：FS01-012A解除（終止）勞動合同通知書同志（先生、小姐）：您于年月日與公司簽訂的期限的勞動合同，現(xiàn)因原因，公司決定與您解除（終止）勞動合同，請您于年月日來公司行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。重慶風尚國際旅行社有限公司 年月日——————————————————————————————————————————（以下為行政人事部存根聯(lián)）解除（終止）勞動合同通知存根同志（先生、小姐）：您于年月日與公司簽訂的期限的勞動合同，現(xiàn)因原因，公司決定與您解除（終止）勞動合同，請您于年月日來公司行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。員工簽收： 年月日編號：FS01-013A勞動合同變更書甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的編號的勞動合同作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：原條款：變更為：甲方：（簽字蓋章）年月日乙方：（簽字）年月日注：勞動合同變更書一式二分，甲乙雙方各一份。作為原勞動合同的組成部分。編號：FS01-014A附件4：離職證明（存根）姓名身份證號碼服務(wù)單位重慶風尚國際旅行社有限公司部門入司時間離職日期開具日期開具人離職證明姓名身份證號碼服務(wù)單位重慶風尚國際旅行社有限公司部門入司時間離職日期本單位工作經(jīng)歷工作期間工作部門崗位開具日期行政人事部簽章編號：FS01-015A重慶風尚國際旅行社有限公司員工獎勵/懲處單姓名部門崗位入職時間獎勵/懲處原因二、獎勵/懲處詳情三、獎勵/懲處形式授予榮譽稱號□通報批評獎品□警告獎金（金額：人民幣元）□記小過□記大過□解除勞動合同關(guān)系通報□送交司法機關(guān)□罰金（金額：元）員工簽名日期四、審批部門審核人人事負責人核準人編號：FS01-016A員工調(diào)配審批表提出部門提出人提出時間調(diào)配對象現(xiàn)部門/崗位調(diào)職部門/崗位調(diào)崗性質(zhì)□晉升□平調(diào)□降職□轉(zhuǎn)崗試用□臨時借調(diào)新崗位到崗時間調(diào)職原因（由提出人填寫）：簽名/日期：綜合評價前12個月獎懲記錄（由提出人填寫—從現(xiàn)崗位和調(diào)職崗位進行綜合評價）：簽名/日期：審核意見：簽名/日期：復(fù)審意見：簽名/日期：批準（簽名/日期）：編號：FS01-017A崗位晉升評議表評議時間：姓名年齡入同時間現(xiàn)部門/崗位調(diào)職部門/崗位評議指標權(quán)重提出部門評價提出部門評議說明對公司認同感10簽名/日期：崗位所需專業(yè)知識技能15工作態(tài)度（職業(yè)品德）10相關(guān)崗位任職經(jīng)驗5新崗位發(fā)展?jié)摿?5溝通/協(xié)調(diào)10小計=SUM(ABOVE)65綜合素質(zhì)測評（人力資源部填）35測評項目共項，算術(shù)平均分值為分（具體項目及單項分值列表附后）。人力資源部評議意見：簽名/日期：注：1.所有指標的評議均針對所晉升的崗位要求進行評價。2.此表附“調(diào)配審批表”一同呈遞。姓名：性別：單位/部門：學歷：入職日期：經(jīng)辦人：一、人事變動：轉(zhuǎn)正□平調(diào)□升職□降職□工資調(diào)整□異動前異動前薪資（元/月）增幅合計（元/月）職務(wù)本薪職務(wù)加給加班津貼福利津貼代職津貼補貼合計異動后調(diào)薪級數(shù)異動后薪資（元/月）元/月比例職務(wù)本薪職務(wù)加給加班津貼上調(diào)金額福利津貼代職津貼補貼合計生效日期：年月日二、兼職：原職務(wù)現(xiàn)有薪資（元/月）兼職職務(wù)兼職薪資（元/月）兼職補貼（元/月）合計（元/月）兼職有效期限截止時間生效時間年月日年月日備注：四、審批記錄部門負責人簽字：行政人事部負責人簽字：核準人簽字：編號：FS01-018A重慶風尚國際旅行社有限公司薪資異動審批表編號：FS01-019A薪資異動通知單先生/女士：現(xiàn)通知您薪資調(diào)整如下：一、崗位（職務(wù)）：；二、稅前薪資如下：調(diào)整后年薪（元/年）調(diào)整后月薪（元/月）目前年薪（元/年）目前月薪（元/月）漲幅調(diào)整后個人年收入（元/年）調(diào)整后月收入（元/月）月薪其他補貼統(tǒng)籌備注：各類補貼與其他非現(xiàn)金類福利標準，執(zhí)行公司統(tǒng)一政策。因工資是您的個人事務(wù)，相信您充分理解不就此和他人進行討論的重要性。在未來的時間里，我們期待您努力工作并和公司共同成長。生效時間：年月日特此通知！核準人：重慶風尚國