企業(yè)勞動規(guī)章制度改

企業(yè)勞動規(guī)章制度（樣本）目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動報酬及保險福利四、工作時間與休息休假五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、員工培訓七、勞動定額管理八、勞動用工（合同）管理九、勞動紀律十、獎懲十一、附則第一章總則第一條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條

本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條

員工有取得勞動報酬、休息休假、等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時終止錄用。第八條第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動報酬及保險福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準。第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時工資＝月基本工資÷174小時。第十四條

按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。第十五條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條

公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清員工工資。第十七條

公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條

員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。第十九條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第二十條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（8）員工請事假而減發(fā)的工資；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十一條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險費。第四章工作時間與休息休假第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作45小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。第二十四條

員工工作日正常工作時間為：上午

8：00～12：00，下午

13：30～17：30第二十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。第二十六條

員工加班加點應(yīng)由部門負責人安排或經(jīng)本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第二十七條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第二十八條

員工的其他假期：（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。（2）婚

假：員工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪

假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn)

假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（6）患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長醫(yī)療期。第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第二十九條

公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第三十條

公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條

公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第三十二條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第六章員工培訓第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三十五條

公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第三十六條

勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章勞動定額管理第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。第八章勞動用工（合同）管理第四十條

公司嚴格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第四十二條

公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條

在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動合同法實施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法向員工支付經(jīng)濟補償金（按勞動合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學歷、技能、資格、稱號等）發(fā)生變化后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第四十五條

公司可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條第（八）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第四十六條

員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十七條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職（未提前30日書面通知公司），屬于違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十八條

勞動合同期滿，公司提前30日發(fā)放《訂立勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》通知員工，續(xù)簽的在原勞動合同期滿次日重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第四十九條

公司解除勞動合同，提前30日向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第五十條

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磩趧雍贤ǖ谒氖鶙l及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動紀律第五十一條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責人簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職（解除勞動合同），應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書面通知；（9）員工提前30日辭職或未提前30日辭職經(jīng)企業(yè)批準的，憑《解除勞動合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。第五十二條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎懲第五十四條

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。第五十五條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第五十六條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。第五十七條

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第五十八條

員工在一個年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）無正當理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；（20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時間打牌、下棋的；（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第五十九條

員工有下列嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诹畻l

員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第十一章附則第六十一條《企業(yè)勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請