教師到企業(yè)實(shí)踐制度

**學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐制度（討論稿）組織教師到企業(yè)實(shí)踐是學(xué)院教師在職培訓(xùn)的重要形式，是提高教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力的有效途徑，是學(xué)院密切與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)校企合作的具體體現(xiàn)。為了加強(qiáng)我院教師到企業(yè)實(shí)踐工作，建設(shè)高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，特制定本制度。一、到企業(yè)實(shí)踐的教師和主要實(shí)踐內(nèi)容1、教師：學(xué)院專業(yè)課教師、專業(yè)基礎(chǔ)課教師及實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，每?jī)赡瓯仨氂袃蓚€(gè)月以上時(shí)間到與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線參加實(shí)踐活動(dòng)。2、實(shí)踐的主要內(nèi)容：（1）了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等基本情況。（2）熟悉企業(yè)相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容。（3）學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法；（4）結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開(kāi)發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)院基礎(chǔ)課教師和相關(guān)人員也應(yīng)定期到企業(yè)進(jìn)行考察、開(kāi)展調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)情況及其對(duì)職業(yè)教育的需求，不斷改進(jìn)學(xué)院的教育教學(xué)工作。二、教師到企業(yè)實(shí)踐的主要形式與組織管理1、主要形式：教師到企業(yè)實(shí)踐，可根據(jù)培訓(xùn)需求和客觀條件，采取靈活多樣的形式：（1）到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)考察觀摩；（2）接受企業(yè)組織技能培訓(xùn)；（3）在企業(yè)生產(chǎn)或培訓(xùn)崗位上操作演練；（4）參與企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造等。2、組織管理、實(shí)施及考核：（1）組織教師到企業(yè)實(shí)踐，由學(xué)院人事處統(tǒng)一管理，并建立教師到企業(yè)實(shí)踐考核和登記制度。（2）教師到企業(yè)實(shí)踐具體工作實(shí)施由教學(xué)系負(fù)責(zé)。具體做法：教學(xué)系根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作的要求，結(jié)合本部門教學(xué)安排，在每年年末之前制訂次年本部門教師到企業(yè)實(shí)踐年度計(jì)劃和實(shí)施方案，報(bào)送人事處，由人事處匯總并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，列入學(xué)院培訓(xùn)計(jì)劃，各教學(xué)系按照計(jì)劃具體組織實(shí)施。（3）考核：教師到企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后必須進(jìn)行考核?？己擞蓪?shí)踐企業(yè)和教學(xué)系雙方分別進(jìn)行，考核內(nèi)容包括出勤、實(shí)踐培訓(xùn)任務(wù)完成情況及業(yè)務(wù)方面收獲等內(nèi)容（見(jiàn)附表）。凡參加社會(huì)實(shí)踐教師或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)教師必須撰寫社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。三、經(jīng)費(fèi)來(lái)源及相關(guān)待遇：1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：教師到企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)費(fèi)由學(xué)院相關(guān)費(fèi)用列支。2、相關(guān)待遇：教師在企業(yè)實(shí)踐期間工資福利待遇不變，同時(shí)按每周6課時(shí)課酬標(biāo)準(zhǔn)，給予補(bǔ)貼。其他差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用執(zhí)行學(xué)院教職工短期外出學(xué)習(xí)補(bǔ)助規(guī)定。3、教師到企業(yè)實(shí)踐作為教師職務(wù)聘任、考核和晉級(jí)的重要指標(biāo)。四、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。五、本制度自2011年10月日起執(zhí)行。

**學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐記錄

教師姓名

任課專業(yè)

實(shí)踐單位

實(shí)踐時(shí)間

實(shí)踐的主要內(nèi)容

實(shí)踐任務(wù)完成情況及業(yè)務(wù)方面的收獲

所在實(shí)踐單位鑒定意見(jiàn)

（內(nèi)容包括出勤、實(shí)踐任務(wù)完成情況及綜合評(píng)價(jià)）

（單位公章）

年

月

日

所在教學(xué)系鑒定意見(jiàn)

（內(nèi)容包括出勤、實(shí)踐任務(wù)完成情況、實(shí)踐效果及綜合評(píng)價(jià)）

（單位公章）