濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)臨時(shí)用工管理的補(bǔ)充規(guī)定隨著我院臨時(shí)用工數(shù)量的持續(xù)增多和工資待遇的不斷提高，臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理需要更加規(guī)范。為切實(shí)踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，立行立改，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院臨時(shí)用工管理，根據(jù)《濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院臨時(shí)用工管理辦法》（院政〔2008〕15號(hào)）文件精神，結(jié)合目前我院臨時(shí)用工管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)補(bǔ)充規(guī)定：一、關(guān)于臨時(shí)用工招聘1、用工部門提出用人意見，以書面形式報(bào)到人事處，人事處統(tǒng)一匯報(bào)給院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，由人事處和用工部門領(lǐng)導(dǎo)一起統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試招聘。2、各部門招用臨時(shí)用工必須對(duì)其身份來歷、思想作風(fēng)、工作態(tài)度、技術(shù)水平、身體狀況等全面考核、審查。各用工部門負(fù)責(zé)臨時(shí)用工日常管理工作和思想政治工作，人事處負(fù)責(zé)全院臨時(shí)用工的調(diào)配工作。3、原則上學(xué)院招聘臨時(shí)用工工作一年進(jìn)行兩次，分別在寒、暑假進(jìn)行。如果期間因辭職、退休或其他原因而空崗，影響正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，可以適時(shí)招聘臨時(shí)用工。4、建立學(xué)院臨時(shí)用工備用人員信息庫。招聘臨時(shí)用工時(shí)，可以先從學(xué)院臨時(shí)用工備用人員信息庫中選擇合適的人員錄用，如果沒有合適的人員，可以通過發(fā)布招聘信息等方式招聘臨時(shí)用工。5、學(xué)院教職工配偶、子弟等直系親屬有意愿來我院臨時(shí)用工崗位工作的，可以先將個(gè)人信息錄入臨時(shí)用工備用人員信息庫，當(dāng)學(xué)院臨時(shí)用工招聘時(shí)同等條件下可優(yōu)先考慮錄用。二、關(guān)于臨時(shí)用工待遇1、我院的臨時(shí)用工基本工資執(zhí)行濟(jì)源市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），臨時(shí)用工試用期內(nèi)工資要與轉(zhuǎn)正后區(qū)分開，試用期三個(gè)月，不簽合同，不交保險(xiǎn)，基本工資為轉(zhuǎn)正后的80%。2、老人老辦法，新人新辦法，以后新招聘的臨時(shí)用工統(tǒng)一走勞務(wù)派遣，學(xué)院負(fù)責(zé)工資、保險(xiǎn)等福利待遇，勞務(wù)派遣費(fèi)用由個(gè)人自己繳納。三、關(guān)于臨時(shí)用工返聘1、臨時(shí)用工到了退休年齡辦理退休手續(xù)，原則上不再續(xù)簽合同。為有效執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制，特殊情況例如工作很優(yōu)秀、身體允許的退休臨時(shí)用工，可根據(jù)學(xué)院工作需要由用工部門提出返聘意見報(bào)到人事處，經(jīng)研究同意后按一定比例再返聘，并與學(xué)院簽訂返聘協(xié)議。2、每次臨時(shí)用工返聘協(xié)議簽訂期限不超過一年，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，返聘時(shí)間最長不超過3年。四、關(guān)于臨時(shí)用工辭職1、臨時(shí)用工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用工部門簽署意見后報(bào)到人事處，辦理完相關(guān)手續(xù)后方能離校，未經(jīng)允許自動(dòng)離職的停發(fā)其當(dāng)月全部工資。2、因臨時(shí)用工辭職而造成的缺崗情況，由用工部門及時(shí)報(bào)到人事處，人事處按照招聘臨時(shí)用工的程序，為用工部門補(bǔ)充人員。用工部門不得自行對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，如有自行調(diào)換人員，學(xué)院不予發(fā)放工資。3、因?qū)W院給臨時(shí)用工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，用工部門要及時(shí)將臨時(shí)用工動(dòng)態(tài)上報(bào)人事處，要離職的臨時(shí)用工提前寫申請(qǐng)，人事處及時(shí)停辦其各種保險(xiǎn)，如果因用工部門未及時(shí)與人事處溝通而造成的學(xué)院經(jīng)濟(jì)損失，由用工部門承擔(dān)。五、關(guān)于臨時(shí)用工管理1、各用工單位應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，制定嚴(yán)格的崗位考核制度，與經(jīng)濟(jì)利益及時(shí)掛鉤。臨時(shí)用工執(zhí)行日工資制度，要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請(qǐng)假要到人事處履行請(qǐng)假手續(xù)，寒暑假期間放假的臨時(shí)用工不發(fā)放工資。2、各用工部門應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行政治思想、政策法紀(jì)、校紀(jì)校規(guī)和職業(yè)技能勞動(dòng)安全等方面的教育與培訓(xùn)。3、臨時(shí)用工在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反計(jì)劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)輕重依國家法律及治安條例予以懲處、賠償經(jīng)濟(jì)損失。4、用工部門因違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工部門應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。造成學(xué)校名譽(yù)損害的，學(xué)校將根據(jù)情況追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。5、后勤服務(wù)公司、成教中心和國際教育學(xué)院的臨時(shí)用工管理參照學(xué)院臨時(shí)用工管理制度執(zhí)行，臨時(shí)用工信息要在人事處備案。用工部門負(fù)責(zé)人要高度重視臨時(shí)用工管理事宜，指派專人負(fù)責(zé)本部門