辦公室人員管理制度范本整理版

辦公室人員管理制度范本最新整理版一、目的與應(yīng)用范圍為規(guī)范辦公室人員的行為、管理辦公室人員的工作績(jī)效，制定本辦公室人員管理制度。本制度適用于本單位的所有員工。二、人員管理基本原則1.以制度為依據(jù)，做到公平、公正、公開(kāi)；2.依據(jù)實(shí)際情況，適度靈活，不死守條條框框；3.注意崗位責(zé)任的明確，做到各盡其責(zé)；4.注意培養(yǎng)和維護(hù)辦公室的團(tuán)隊(duì)精神；5.注意學(xué)習(xí)和借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整和完善本制度。三、人員管理制度1.考勤制度a.員工按時(shí)上下班，不得遲到早退；b.員工必須按時(shí)打卡；c.對(duì)于遲到早退的員工，應(yīng)扣除相應(yīng)工資或假期。2.休假制度a.員工休假必須提前申請(qǐng)，獲得同意，才能休假；b.在休假期間，員工必須保持電話暢通，以便隨時(shí)回應(yīng)工作安排。3.獎(jiǎng)懲制度a.員工表現(xiàn)優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；b.員工違反規(guī)定者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況予以糾正并且承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.培訓(xùn)制度a.員工必須不斷提升自身的技能和知識(shí)；b.公司給予優(yōu)秀員工適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)。5.請(qǐng)假制度a.員工如需請(qǐng)假，必須提前一天向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；b.請(qǐng)假期間，員工的電話必須暢通；c.請(qǐng)假期間，員工不得違反公司規(guī)定。6.加班制度a.公司規(guī)定必須嚴(yán)格控制員工的加班時(shí)間；b.加班必須得到經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)；c.加班時(shí)間須和相應(yīng)的加班工資掛鉤。7.保密制度a.員工離開(kāi)公司前，必須交出任何公司要求歸還的物品，包括機(jī)密文件；b.員工必須對(duì)公司的機(jī)密文件妥善保管，避免泄露。8.紀(jì)律制度a.員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定；b.員工不得侵犯公司或者同事的利益；c.員工必須具備良好的職業(yè)操守，避免給公司帶來(lái)不良影響。9.其它規(guī)定本制度的違反者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。四、制度執(zhí)行1.本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)人員全權(quán)負(fù)責(zé)執(zhí)行；2.如有涉及人事、經(jīng)濟(jì)等方面的大事，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員的批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、制度修改1.本制度的修改須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的討論通過(guò)；2.修改后的制度在頒布之前，必須予以公告和通知；3.修改后的制度一經(jīng)頒布，即成為本單位的行為準(zhǔn)則。最后，本制度宗旨是為建立一個(gè)規(guī)范、公正、公平的員