湖南省勞動(dòng)合同范本

合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充足協(xié)商達(dá)成一致意思表達(dá)的前提下訂立合同的原則。這一原則涉及三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管全部制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所獲得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其推行的義務(wù)大致相稱；規(guī)定一方不得免費(fèi)占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯別人權(quán)益；規(guī)定嚴(yán)禁平調(diào)和免費(fèi)調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充足協(xié)商，獲得一致，合同才干成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段訂立合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿商定。涉及：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的狀況下自愿商定；第四，當(dāng)事人能夠合同補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也能夠合同解除合同；第六，能夠自由商定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人能夠自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照公平原則擬定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則規(guī)定合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體涉及：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則擬定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則擬定風(fēng)險(xiǎn)的合理分派；第三，根據(jù)公平原則擬定違約責(zé)任。誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、推行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵照誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或其它違反誠(chéng)實(shí)信用的行為。湖南省勞動(dòng)合同范本（）甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條

甲、乙雙方選擇下列第

種形式擬定本合同期限：（一）有固定時(shí)限：自

年

月

日起至

年

月

日止。（二）無(wú)固定時(shí)限：自

年

月

日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完畢一定的工作（任務(wù)）為期限。自

年

月

日至

工作（任務(wù)）完畢時(shí)即行終止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為

天。二、工作內(nèi)容第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）。第三條

乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時(shí)間和休息休假第四條

乙方實(shí)施

工時(shí)制。（一）實(shí)施原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天不超出四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。（二）實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。（三）實(shí)施不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條

乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每七天最少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第八條

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條

乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第十一條

乙方試用期的工資原則為

元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十二條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實(shí)施下列第

種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由下列幾部分構(gòu)成：

、

、

、

；其原則分別為

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精擬定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)商定為

元。（三）其它工資形式。具體商定可在本合同第四十五條中明確。第十三條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或無(wú)端拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條

甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十五條

非因乙方因素造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超出一種月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資原則支付乙方工資；超出一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本地失業(yè)保險(xiǎn)原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為

元。第十七條

乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動(dòng)合同商定的原則，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十八條

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十九條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條

乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條

甲方為乙方提供下列福利待遇：1、

2、

3、

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條

甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十四條

乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度、完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政解決、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條

訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十七條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十八條

乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十九條

下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成合同的。第三十條

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難公司原則），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除本合同。第三十一條

乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)成國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退役義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在推行代表職責(zé)的；7、符正當(dāng)律法規(guī)、規(guī)定其它狀況的。第三十二條

有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。第三十四條

本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十五條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于

月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。第三十六條

訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌邨l

甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同時(shí)，另外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十八條

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十九條

甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十一條

甲方發(fā)生故意遲延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方正當(dāng)權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相稱于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；第四十二條

乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同商定的其它賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條

當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。第四十四條

其它違約責(zé)任

十一、雙方商定的其它事項(xiàng)第四十五條

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第四十六條

因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不肯調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一