人事管理制度

人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定?！跗赣玫谝粭l本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條能聘用：(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。(三)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗?！踉囉眉皥蟮降谝粭l式員工。第二條第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復印件1份；（四）學歷證。□保證第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。行。第二條者。(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；(二)個人保親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。第四條辦理離職手續(xù)。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條更正。第六條另覓妥保證人。第七條司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第九條如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第十條6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。□職務任免第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定?！踹w調(diào)第一條工如借故推諉，概以抗命論處。第二條與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。5日為限。第四條實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l職或解雇六種。第二條第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。確定后，可予復職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職?！醴盏谝粭l本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條核辦。第三條對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第六條本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條行為。第九條非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。第十條訂。第十一條另訂。□交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條人員。第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務及事務。第四條經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務。(二)未辦及未了事項。第五條可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條具處理意見呈報上級主管核定。第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任?！跽埣傩菁俟芾硪?guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日。(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條假。第十二條第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假73年以上未滿5年每年給予特別休假1510年以上每增滿1年加給130十六條特別休假按以下手續(xù)辦理第表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達3天以上者?！踔蛋喙芾碇贫鹊谝粭l外，應另派員工值班處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。(五)公司交辦的各項事宜。第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。第三條在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條應立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理；(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。第七條核查，報告表另定。第八條第九條從重論處。第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定?！蹩己说谝粭l公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核功過者，應隨時報請獎懲；2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底舉行總考核一次；核表密送復審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；(二)復職未滿3個月或留職停薪者第四條人員名冊報備。第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。40%，滿三星期者減發(fā)60%；2.記過一次減發(fā)20%；3.記大過一次減發(fā)60%；4.以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給?！酹剳偷谝粭l1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。4.利用廢料有較大成果者。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。2.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。12.記大過達2次者。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8.全年曠工達4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場所酗酒滋事，影響秩