制式勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二O一一年五月九日申請(qǐng)人（當(dāng)事人或法定代表人）被申請(qǐng)人（當(dāng)事人或法定代表人）姓名羅洪鐘單位朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)性別男年齡44法定代表人禹連寶（秘書長(zhǎng)）民族漢族職業(yè)職工地址朝陽(yáng)市南大街2-1號(hào)單位朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)住址朝陽(yáng)市雙塔區(qū)南大街請(qǐng)求事項(xiàng)：一、依法裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、裁決被申請(qǐng)人自2009年1月1日起到2011年4月30日止支付申請(qǐng)人二倍工資（28個(gè)月×2380元/月）66440.00元；三、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用；四、確認(rèn)《朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)第五屆理事會(huì)秘書處人員重新競(jìng)聘上崗工作方案》無(wú)效，撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的解聘決定；事實(shí)與理由：申請(qǐng)人自2001年4月初到被申請(qǐng)人處工作至今，已滿十年。2011年4月11日被申請(qǐng)人制發(fā)了《朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)第五屆理事會(huì)秘書處人員重新競(jìng)聘上崗工作方案》。該方案程序違法，請(qǐng)仲裁委確認(rèn)無(wú)效。理由如下：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：“裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后向勞動(dòng)部門報(bào)告?！倍簧暾?qǐng)人沒有按此項(xiàng)規(guī)定運(yùn)作。同時(shí)也沒有依照《勞動(dòng)合同法》第41條第2款的規(guī)定，減員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：“（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限的勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的?！北救朔弦陨先龡l情況，應(yīng)予留用。申請(qǐng)人已在本單位工作十年以上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因被申請(qǐng)人無(wú)故不與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，自該法生效日期2009年1月1日至今年4月末共28個(gè)月，申請(qǐng)人現(xiàn)扣除各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金之外，實(shí)際工資為每月2380元，合計(jì)為66440.00元。被申請(qǐng)人始終沒有為申請(qǐng)人辦理醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，違背了相應(yīng)法律規(guī)定，應(yīng)予以補(bǔ)辦并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。此致朝陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名或蓋章）二O一一年五月九日證據(jù)目錄序號(hào)證據(jù)名稱擬說明事項(xiàng)1《不予受理案件通知書》證明原告的訴訟符合先裁后訴的程序規(guī)定2趙輔政證明材料原告參加工作時(shí)間及任職情況3閆淑華證明材料原告參加工作時(shí)間及工作能力等情況4孫麗平證明材料原告參加工作時(shí)間及工作能力等情況5徐子暉證明材料2份原告參加工作時(shí)間及任職情況和2004年請(qǐng)假4個(gè)月的事實(shí)6朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)文件（朝保協(xié)[2001]1號(hào)文件）2001年5月15日原告是該文件的校對(duì)人，證明該日期前本人已到被告處工作。7《朝陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)第五屆理事會(huì)秘書處人員重新競(jìng)聘上崗工作方案》該方案沒有向全體員工說明情況并聽取意見，沒有向勞動(dòng)部門報(bào)告，程序違法。根據(jù)該《方案》操作而導(dǎo)致原告解聘屬于無(wú)效，解聘決定應(yīng)予撤銷。8照片2張?jiān)孓k公設(shè)施被強(qiáng)行移出，被強(qiáng)行剝奪勞動(dòng)權(quán)力。9醫(yī)療保險(xiǎn)證明材料單位應(yīng)繳納的金額為13.