勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試題庫

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試題庫31.雇主協(xié)會(huì)：是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，雇主協(xié)會(huì)是為對抗工會(huì)而形成的。32.怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工作速度或進(jìn)行破壞性工作。33.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系34.集體合同：集體合同規(guī)范集體合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，它還包含法規(guī)性效力內(nèi)容，即對于勞動(dòng)關(guān)系的建立、內(nèi)容和終止以及企業(yè)規(guī)章或企業(yè)組織法上的規(guī)范具有法規(guī)性效力。35.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄勞動(dòng)爭議訴訟管轄,是指各級法院和同級法院之間,受理第一審勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。36.簡述工會(huì)的行為方式。工會(huì)的行為方式：互幫互助；集體談判；勞動(dòng)立法；直接行動(dòng)；政治行動(dòng)。3.7簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；勞動(dòng)爭議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門的雇傭者。38.簡述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征：（1）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。（2）它的主體雙方具有平等性和隸屬性；（3）以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；（4）它具有國家意志性。39.簡述提高員工積極性的措施。提高員工積極性的措施：共同經(jīng)營；管理人性化；建立員工申述機(jī)制；實(shí)施員工教育與培訓(xùn)；塑造企業(yè)文化。40.簡述在我國實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。41.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）適用法律不同；（5）糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。42.（1）皮鞋廠支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（2）本案應(yīng)如何處理？（1）皮鞋廠支付的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2分）。理由：單位每月支付800元工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY950元，工資的發(fā)放形式只能為貨幣，為女工們提供的食宿屬于其他福利待遇，不能計(jì)入工資。（3分）（2）勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。（5分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。31.工會(huì)工會(huì)是有雇員組成的，（1分）主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中利益的組織。（2分）32.勞資溝通勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）33.員工參與員工參與是指員工與雇主在交流過程中，（1分）共同制訂企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度（2分）34.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位，（1分）接受用工單位的指揮和管理，（1分）一獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。（1分）35．勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議（1分），在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。36．簡述國外現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派。（1）新保守派：（1分）（2）管理主義學(xué)派：（1分）(3)正統(tǒng)多元論學(xué)派；（1分）

（4）自由改革主義學(xué)派；（1分）（5）激進(jìn)主義學(xué)派。（1分）37.簡述我國工會(huì)的權(quán)利。（1）代表和維護(hù)權(quán)；（1分）（2）參與權(quán)；（1分）（3）監(jiān)督權(quán)；（1分）（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)；（1分）（5）訴訟權(quán)。（1分）38.簡述政府及其相關(guān)部門預(yù)防勞資沖突可以采取的措施（1）加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)；（1分）（2）加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作；（1分）（3）建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督檢測體系；（1分）（4）充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用；（1分）（5）建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞資沖突。（1分）39.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂是參考的各種因素，（1分）如當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用、職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等發(fā)生變化，（3分）或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。40．簡述無效合同的情形和確認(rèn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有三種情形：（1分）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（1分）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同；（1分）（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（1分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院。（2分）41.試述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)在我國，勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)很廣泛，包括政治上的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利和人身方面的權(quán)利。（1分）《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（1分）（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：（2分）（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，（2分）包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加勞動(dòng)競賽和提出合理化建議的權(quán)利、對違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。）（1分）勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利時(shí)，必須承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。（1分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，我國勞動(dòng)者的基本義務(wù)有：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)，包括依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)、保密義務(wù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（3分）31.雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。32.勞資溝通勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）33.專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為名確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿.協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。34.簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)35.簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。（1）協(xié)商同意原則（2）平等付酬原則（3）緊急支付原則（4）依法支付原則36.簡述工資支付的原則。（1）勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者37.簡述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。（1）行為人具有責(zé)任能力（2）違法行為的實(shí)施（3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害（4）行為人有過錯(cuò)38.簡述勞動(dòng)合同的特征（1）合同主體的特定性（2）合同履行的隸屬性（3）主體意志的限制性（4）勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同（5）勞動(dòng)合同屬于法定要素合同39.論述西方集體談判經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示。：（1）構(gòu)建規(guī)范集體談判和集體合同制度的法律體系（2）立法保障集體爭議權(quán)（3）立法規(guī)范不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)制度（4）立法規(guī)范公會(huì)的組建，注重工會(huì)代表保護(hù)（5）選擇恰當(dāng)?shù)募w談判結(jié)構(gòu)（6）適當(dāng)發(fā)揮政府的作用26：用人單位也稱雇主資方，是指能夠依法雇傭職工的具有獨(dú)立法人地位的組織機(jī)構(gòu)。27：怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工作速度或進(jìn)行破壞性工作。28：勞動(dòng)法是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定和頒布的法律。29：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。30：指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求策程序。31、簡述市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。答：（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。32、簡述我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。答：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化；（2）勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化；（3）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的生產(chǎn)化；（4）勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化。33、簡述我國工會(huì)的權(quán)利答：（1）代表和維護(hù)權(quán)（2）參與權(quán)（3）監(jiān)督權(quán)（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)（5）訴訟權(quán)34、簡述預(yù)防勞資沖突的意義。答：（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展；（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利；（4）有利于減少?zèng)_突的成本。35、簡述企業(yè)提高員工積極性可以采取的措施。答：（1）共同經(jīng)營；（2）管理人性化；（3）建立員工申述機(jī)制；（4）實(shí)施員工教育與培訓(xùn)；（5）塑造企業(yè)文化。36、論述勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則是指國家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想，是指在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（1）公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則；（2）參加民主管理的原則；（3）勞動(dòng)者享有俺姥分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則；（4）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原則；（5）男女平等、民族平等的原則；（6）勞動(dòng)力資源合理配置的原則。31.管理方管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。32.社會(huì)傾銷:社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國的勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。33.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系34.簡述勞務(wù)關(guān)系的特征。第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。35.簡述勞資沖突預(yù)防的意義。（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少?zèng)_突的成本36.簡述勞動(dòng)法的基本原則。(1)公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則(5)男女平等、民族平等的原則(6)勞動(dòng)力資源合理配置原則37.簡述勞動(dòng)合同的作用。(一)勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。38.簡述集體談判制度的社會(huì)功能。（1）彰顯集體利益；（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定；（4）提升企業(yè)民主管理水平。39.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同26.勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。27.勞資溝通勞資溝通是針對工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)行的談判。28.工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬29.專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。30.共同協(xié)商是當(dāng)事人雙方（或多方）為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。31.簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。（1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2)勞動(dòng)關(guān)系等性；（3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。32.簡述工會(huì)的主要職能。（1)參與職能；（2)維護(hù)職能；（3)建設(shè)職能；（4)教育職能。33.簡述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。1）行為人具有責(zé)任能力2）違法行為的實(shí)施3)行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害4)行為人有過錯(cuò)34.簡述勞動(dòng)合同履行原則。（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原則。35.簡述集體合同的特征。1)主體的特定性2)內(nèi)容的特定性3）義務(wù)的不對等性4）以集體談判為前提5)被監(jiān)管性36.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同37.試述勞動(dòng)合同的作用。(一)勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。31.雇主協(xié)會(huì)雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。32.勞資溝通勞資溝通是針對工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)行的談判。33.工資雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬34.專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約35.勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。36.簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。37.簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；（2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者38.簡述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征？(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，即勞動(dòng)者只有參加用人單位某種勞動(dòng)過程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位)；(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性；(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。39.簡述勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。（一）合同主體的特定性（二)合同履行的隸屬性（三)主體意志的限制性(四)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同（五)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同40.試述向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存3.勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題5.勞動(dòng)爭議大幅度上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。41.試述勞動(dòng)合同的作用。(一)勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。31.管理方管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員32.社會(huì)傾銷社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國的勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤33.最低工資最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。34.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系35.共同協(xié)商是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。36.簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2)勞動(dòng)關(guān)系等性；（3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。37.簡述雇主協(xié)會(huì)的作用。1.參與談判2.解決糾紛3.提供幫助和建議4.代表和維護(hù)38.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同39.簡述勞動(dòng)合同履行原則。（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原則40.試述勞資沖突預(yù)防的意義。1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少?zèng)_突的成本41.試述勞動(dòng)法的基本原則。(1)公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則(5)男女平等、民族平等的原則(6)勞動(dòng)力資源合理配置原則勞動(dòng)關(guān)系的主體資格梳理勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系分屬不用的法律關(guān)系，成立勞動(dòng)關(guān)系需勞動(dòng)者和用人單位均具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格條件，另外勞動(dòng)關(guān)系的雙方除具有財(cái)產(chǎn)屬性外，還具有一定的人身屬性，這是其區(qū)分與勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的最顯著特點(diǎn)。一、勞動(dòng)者的主體資格1、勞動(dòng)者的年齡要求《勞動(dòng)法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條

第二款，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由此可以看出，原則上勞動(dòng)者的最低年齡要求是年滿十六周歲，最高年齡是依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。此外，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法賦予了用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后與其終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是用人單位必須去行使自己的權(quán)利，為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)終止，在此之前勞動(dòng)者因工受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件仍可以被認(rèn)定為工傷，且用人單位因怠于為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，可能面臨勞動(dòng)者對因此未享受到的退休待遇進(jìn)行的索賠。此外，在人身損害賠償中并非達(dá)到法定退休年齡就一定沒有誤工費(fèi)，比如沒有正式單位的農(nóng)民工達(dá)到法定退休年齡后可以繼續(xù)從事勞動(dòng)生產(chǎn)獲取報(bào)酬，這也符合我國的現(xiàn)狀。2、勞動(dòng)者的能力要求勞動(dòng)者除需滿足年齡要求外，還需具備體力、文化、職業(yè)技能等相關(guān)能力，否則有可能被解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情形，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位履行法定程序后也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。3、尚未畢業(yè)的學(xué)生是否能成為勞動(dòng)者在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。在校學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)，尚未取得畢業(yè)證書，可以看做是學(xué)校教育的延伸和拓展，其也不具備勞動(dòng)者主體資格，不能與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位的主體資格1、可以成為用人單位的民事主體《勞動(dòng)合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國