建筑勞務員考試專業(yè)管理實務(習題卷1)

試卷科目：建筑勞務員考試專業(yè)管理實務建筑勞務員考試專業(yè)管理實務(習題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務員考試專業(yè)管理實務第1部分：單項選擇題，共174題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A)2·4，0·9B)2.4，1C)2.5，0.9D)2.5，1[單選題]2.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A)1770B)1800C)2880D)3600[單選題]3.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。A)向有關(guān)部門舉報B)向施工單位舉報C)向施工單位提示D)向建設單位舉報[單選題]4.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A)12B)24C)48D)72[單選題]5.縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。A)2人B)3人C)4人D)5人[單選題]6.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A)站在墻上行走B)腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C)在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D)上下腳手架應走斜道[單選題]7.辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A)發(fā)包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)專業(yè)承包企業(yè)D)勞務分包企業(yè)[單選題]8.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A)公開招標B)委托招標C)邀請招標D)部分招標[單選題]9.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。A)15B)40C)90D)180[單選題]10.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A)考評周期B)考評方式C)勞務管理D)信息反饋[單選題]11.比較類推法，也稱（）。A)比例數(shù)示法B)經(jīng)驗估計法C)典型定額法D)統(tǒng)計分析法[單選題]12.以下說法錯誤的是（）。A)有效的控制粉塵、噪聲B)合理處置固體廢物、泥漿等C)對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理D)對有毒、有害物質(zhì)進行焚燒處理[單選題]13.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A)市場準人B)招投標資格C)新開工項目施工許可D)工程竣工驗收[單選題]14.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A)1~4天B)2~5天C)3~6天D)4~7天[單選題]15.以下（）不需要第三方參與。A)調(diào)解B)協(xié)商C)仲裁D)訴訟[單選題]16.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A)勞動合同期限B)工作內(nèi)容C)試用期時間D)保險待遇[單選題]17.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A)8%B)10%C)12%D)15%[單選題]18.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請（）調(diào)解和仲裁。A)工會B)勞動爭議委員會C)勞動社保部門D)人民法院[單選題]19.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A)建筑電工B)建筑焊工C)建筑施工機械安裝質(zhì)量檢驗工D)樁機操作工[單選題]20.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。A)七B)十四C)十五D)二十一[單選題]21.在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。A)勞動關(guān)系B)合同關(guān)系C)勞動法律關(guān)系D)用人關(guān)系[單選題]22.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應采用（），并應在合同約定的期限內(nèi)送達接收人和送達地點。A)書面形式B)聯(lián)系方式C)告知形式D)登記形式[單選題]23.勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A)10B)15C)30D)60[單選題]24.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A)勞動行政部門B)勞動監(jiān)察機構(gòu)C)勞動爭議調(diào)解委員會D)勞動爭議仲裁機構(gòu)[單選題]25.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A)兩份B)三份C)四份D)五份[單選題]26.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A)建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B)施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C)總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D)分包引發(fā)的工資糾紛[單選題]27.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A)和解及調(diào)解B)仲裁C)法院強制執(zhí)行D)訴訟[單選題]28.工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A)14B)15C)28D)30[單選題]29.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A)12B)16C)18D)20[單選題]30.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A)報價水平與履約能力B)履約能力與社會信用C)社會信用與報價水平D)報價水平與經(jīng)營行為[單選題]31.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A)用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C)離退休人員不得成為勞動合同主體D)現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體[單選題]32.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于（）層次分析。A)企業(yè)B)工程項目C)工作崗位D)項目部[單選題]33.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A)?一案一卷?B)?多案多卷?C)?一案多卷?D)?多案一卷?[單選題]34.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A)職工上下班途中，被機動車撞傷B)職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C)職工因醉酒傷亡D)職工在消防演練中受傷[單選題]35.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A)上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B)正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C)堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D)禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下[單選題]36.安全帶的正確掛扣應該是（）。A)同一水平B)低掛高用C)高掛低用D)高掛高用[單選題]37.勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A)工資B)合同價款C)賠償金D)培訓費[單選題]38.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A)維護勞務人員權(quán)益B)保障安全生產(chǎn)C)準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D)提高勞動生產(chǎn)效率[單選題]39.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，（）報總包單位備案。A)每天B)每周C)每月D)每季度[單選題]40.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A)10B)15C)30D)60[單選題]41.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。A)工傷保險B)醫(yī)療保險C)養(yǎng)老保險D)其他社會保險[單選題]42.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D[單選題]43.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農(nóng)民工加付賠償金。A)50％、100％B)80％、100％C)100、150％D)100％、200％[單選題]44.應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A)20B)30C)60D)90[單選題]45.下列關(guān)于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A)勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B)應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D)取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資[單選題]46.勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A)20天B)30天C)45天D)60天[單選題]47.關(guān)于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A)事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)B)任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)C)因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D)任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件[單選題]48.勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A)建設單位B)總承包單位C)勞務分包單位D)勞務班組[單選題]49.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A)職工本人B)職工近親屬C)用人單位D)勞動部門[單選題]50.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。A)6B)10C)12D)24[單選題]51.關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A)簡便易行B)需要有較多的數(shù)據(jù)資料C)適用于批量小的施工作業(yè)D)更能反映實際施工水平[單選題]52.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A)優(yōu)先支付原則B)事后追究責任原則C)及時裁決和強制執(zhí)行原則D)先行墊付原則[單選題]53.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%[單選題]54.屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A)工程部門B)預算部門C)財務部門D)人事部門[單選題]55.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以?雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。A)1B)3C)5D)7[單選題]56.下列（）不屬于暫時性的止血方法。A)包扎B)壓迫止血C)指壓止血D)彈性止血帶[單選題]57.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A)一B)二C)三D)四[單選題]58.勞動合同法第十九條規(guī)定：?勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月?。A)一B)二C)三D)六[單選題]59.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A)工會組織B)行業(yè)管理協(xié)會C)建設主管部門D)企業(yè)[單選題]60.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A)勞務分包企業(yè)B)施工總承包企業(yè)C)建設單位D)政府主管部門[單選題]61.關(guān)于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應為（）。A)優(yōu)秀B)良好C)合格D)不合格[單選題]62.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資（）元。A)1750B)800C)12500D)52500[單選題]63.承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A)監(jiān)理工程師B)承包人材料員C)勞務分包人D)工程業(yè)主[單選題]64.甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A)3年B)5年C)10年D)15年[單選題]65.用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。A)按職稱分配B)按崗位分配C)按勞分配D)按需分配[單選題]66.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A)當事人申請B)雙方協(xié)商C)鑒證機關(guān)審核D)確認證明[單選題]67.項目部安全教育由（）組織實施。A)安全員B)項目經(jīng)理C)勞務員D)勞務隊伍負責人[單選題]68.解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是（）。A)政府建設主管部門B)勞務企業(yè)C)總包企業(yè)D)建設單位[單選題]69.勞務分包合同的形式不包括（）。A)臨時勞務承包B)零散的勞務分包C)自帶勞務分包D)成建制的勞務分包[單選題]70.根據(jù)勞務實名制管理要求，勞務人員的相關(guān)資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險憑證復印件外，還應有（）。A)人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件B)月度考勤表和月度工資表C)勞務隊及班組負責人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D)勞務員崗位證書和勞務人員上崗證書[單選題]71.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A)概算定額法B)經(jīng)驗比較法C)分項綜合系數(shù)法D)公式法[單選題]72.勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內(nèi)容。A)意識、措施、技能B)意識、知識、規(guī)章C)意識、知識、技能D)意識、知識、措施[單選題]73.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A)3B)6C)9D)12[單選題]74.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A)合法原則B)公開原則C)公正原則D)及時處理原則[單選題]75.下列（）培訓屬于勞務培訓計劃的分類。A)素質(zhì)B)理論C)職業(yè)道德D)專項[單選題]76.（）是指進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。A)農(nóng)民工B)勞務分包人C)發(fā)包人D)勞動者[單選題]77.不管承包人和勞務分包人的關(guān)系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A)口頭合同B)書面合同C)電子郵件合同D)錄音合同[單選題]78.在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A)40B)45C)50D)55[單選題]79.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A)工會組織B)用人單位C)受傷害職工本人D)受傷害職工的直系親屬[單選題]80.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A)協(xié)商解除勞動合同B)單方解除勞動合同C)過錯性解除勞動合同D)履約期滿后終止勞動合同[單選題]81.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以?雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。A)休息日B)工作日C)國慶節(jié)D)春節(jié)[單選題]82.勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A)施工員B)勞務員C)安全員D)勞務隊長[單選題]83.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A)向上張望B)站立在懸吊中的重物下面C)講話D)向下張望[單選題]84.從培訓的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A)知識、技能和態(tài)度B)知識、技能和素質(zhì)C)知識、道德和態(tài)度D)素質(zhì)、技能和態(tài)度[單選題]85.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A)有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C)有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D)分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)[單選題]86.內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A)工資B)休假C)工傷事故D)培訓[單選題]87.勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A)有實力的B)勞務專業(yè)完全對口的C)具有勞務資質(zhì)的D)勞務技能水平高的[單選題]88.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A)合同約定的50%B)合同約定的60%C)合同約定的70%D)當?shù)刈畹凸べY標準[單選題]89.關(guān)于編制培訓計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A)要理論與實踐相結(jié)合B)要思想和專業(yè)相結(jié)合C)要實踐和專業(yè)相結(jié)合D)要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合[單選題]90.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A)變現(xiàn)較好的職工B)訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工[單選題]91.工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A)150％B)200％C)300%D)可補休[單選題]92.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A)工程量B)勞務分包合同C)施工技術(shù)方案D)材料供應狀態(tài)[單選題]93.急救電話除120外還有（）。A)110B)119C)126D)999[單選題]94.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A)勞動合同B)勞務合同C)口頭協(xié)議D)書面協(xié)議[單選題]95.集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A)季節(jié)性B)突發(fā)性強C)人數(shù)多D)處理難度大[單選題]96.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A)寫實記錄法B)工作日寫實法C)簡易測定法D)比例數(shù)式法[單選題]97.勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A)全體勞務人員B)帶班班長C)勞務隊長D)工會或勞務人員代表[單選題]98.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A)總工B)項目經(jīng)理C)施工員D)法人代表[單選題]99.關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A)簡便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測定比例關(guān)系[單選題]100.（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A)發(fā)包人B)承包人C)分包人D)勞務分包人[單選題]101.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A)確定勞動效率B)確定勞動力投入量C)確定勞動總產(chǎn)量D)編制勞動力需求計劃[單選題]102.勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A)施工總包方B)施工監(jiān)理方C)勞務質(zhì)檢員D)工程建設方[單選題]103.勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天[單選題]104.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A)60%B)80%C)90%D)100%[單選題]105.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%[單選題]106.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A)項目經(jīng)理B)技術(shù)負責人C)法定代表人D)勞務班組長[單選題]107.屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。A)加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B)為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C)為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D)加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓[單選題]108.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年[單選題]109.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A)1B)6C)9D)12[單選題]110.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。A)1個月B)6個月C)3個月D)2個月[單選題]111.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A)30一B)30二C)60一D)60二[單選題]112.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A)30B)40C)50D)60[單選題]113.在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A)固定勞務價格B)暫估價C)計時單價D)計件單價[單選題]114.項目部根據(jù)施工隊伍負責人所提供的工資表，由（）會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，確認無誤后按時足額向務工人員支付工資。A)施工員B)質(zhì)量員C)勞務員D)項目經(jīng)理[單選題]115.當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A)石油B)化工C)電子D)建筑[單選題]116.關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A)是對目前培訓需求分析B)是對未來培訓需求分析C)是對正在進行的培訓需求分析D)主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種[單選題]117.勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。A)人員配置計劃B)教育培訓計劃C)考核計劃D)獎罰計劃[單選題]118.支付勞務人工費時，只能向（）支付。A)個體承包人B)委托代理人C)總分包人D)分包企業(yè)法人[單選題]119.找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A)一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B)二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C)三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D)這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性[單選題]120.下列（）屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A)公平B)公正C)公開D)誠信[單選題]121.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A)一級傷殘為24個月的本人工資B)二級傷殘為20個月的本人工資C)三級傷殘為16個月的本人工資D)四級傷殘為12個月的本人工資[單選題]122.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A)董事會B)監(jiān)事會C)股東大會D)職工代表大會[單選題]123.為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權(quán)益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A)消防保衛(wèi)牌B)安全生產(chǎn)牌C)文明施工牌D)工資公示牌[單選題]124.下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A)安全帽B)防護面罩C)安全帶D)遮陽墨鏡[單選題]125.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A)工程部門B)預算部門C)財務部門D)人事部門[單選題]126.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A)90B)100C)105D)110[單選題]127.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A)10500B)11500C)12500D)13500[單選題]128.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A)縣級B)市級C)省級D)國家級[單選題]129.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A)14B)20C)28D)30[單選題]130.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A)總承包單位領(lǐng)導小組B)行政保障工作組C)行政保障工作組D)法律援助工作組[單選題]131.相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A)增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B)提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C)增加了對業(yè)績的要求D)取消了對機具的要求[單選題]132.勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A)行政監(jiān)督B)保障C)保證D)法律[單選題]133.承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。A)日結(jié)月清B)日結(jié)季清C)月結(jié)月清D)月結(jié)季清[單選題]134.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A)經(jīng)營場所B)資質(zhì)要求C)業(yè)績要求D)政策管理要求[單選題]135.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A)經(jīng)驗比較法B)分項綜合系數(shù)法C)概算定額法D)技術(shù)測定法[單選題]136.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A)因資質(zhì)問題B)因履約范圍不清C)因轉(zhuǎn)包D)因拖欠農(nóng)民工工資[單選題]137.建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A)安全用工B)正規(guī)用工C)合理用工D)合法用工[單選題]138.總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A)28日B)15日C)10日D)5日[單選題]139.下列（）屬于協(xié)商的特點。A)成本低B)效率低C)不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D)糾紛解決的確定性[單選題]140.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A)3年B)5年C)10年D)15年[單選題]141.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A)培訓具有針對性B)培訓經(jīng)驗豐富C)責任心較強，費用較低D)可以與受訓人員進行很好的交流[單選題]142.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A)0%B)5%C)10%D)15%[單選題]143.提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構(gòu)是（）。A)國務院B)住房和城鄉(xiāng)建設部C)中國建筑業(yè)協(xié)會D)省級人民政府[單選題]144.項目部應按照規(guī)定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日[單選題]145.下列各項中，不屬于對對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。A)公司（集團公司）B)分公司（子公司）C)項目經(jīng)理部D)施工隊[單選題]146.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A)有毒、有害物質(zhì)B)惡劣工作環(huán)境C)嚴寒酷暑D)傳染性疾病[單選題]147.（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A)勞動局B)總包企業(yè)C)建設主管部門D)分包企業(yè)[單選題]148.勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。A)每月B)每季度C)年末D)工程完工[單選題]149.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A)就地平躺，暫時不要站立或走動B)立即對傷員進行人工呼吸C)立即做胸外心臟按壓D)針刺人中，給予呼吸興奮劑[單選題]150.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。A)建設單位B)總監(jiān)理工程師C)監(jiān)理工程師D)承包人[單選題]151.職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A)10B)20C)30D)40[單選題]152.勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A)5天B)一周C)一個月D)一個季度[單選題]153.以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A)《建筑法》B)《勞動法》C)地方法規(guī)D)企業(yè)規(guī)章制度[單選題]154.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A)附加護耳罩B)貼上標記C)自己鉆孔加扣帶D)帽襯和帽殼盡量緊貼[單選題]155.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D)通過法律訴訟途徑解決[單選題]156.項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。A)考勤表B)工資表C)勞務費結(jié)算支付情況報表D)勞務作業(yè)人員增減臺賬[單選題]157.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A)合理B)合法C)合情D)合規(guī)[單選題]158.考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A)優(yōu)秀B)良好C)合格D)不合格[單選題]159.職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A)用人單位單獨B)職工單獨C)用人單位和職工共同D)政府、用人單位和職工共同[單選題]160.企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶?設在企業(yè)（），保障資金安全。A)人力資源部B)財務部C)工程部D)保衛(wèi)部[單選題]161.食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A)20，5B)30，6C)40，8D)50，0[單選題]162.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A)工程計劃竣工之日B)工程實際竣工驗收合格之日C)工程款結(jié)清之日D)工程保修結(jié)束之日[單選題]163.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A)未結(jié)清的工程款B)被拖欠的工資額C)未結(jié)清的工程款中的人工費D)工程承包合同中人工費[單選題]164.取得施工勞務資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務作業(yè)。A)施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B)專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C)總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D)其他施工勞務企業(yè)[單選題]165.勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A)申請和受理B)調(diào)解C)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D)申請仲裁[單選題]166.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。A)實際工作時間B)勞動時間C)有效勞動時間D)實際生產(chǎn)時間[單選題]167.社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A)2B)3C)4D)5[單選題]168.勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A)5%B)20%C)40%D)50%[單選題]169.按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A)正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B)建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C)正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務分包無條件退場D)總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同[單選題]170.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A)1個月B)2個月C)3個月D)6個月[單選題]171.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A)身份證B)上崗證書C)戶口D)花名冊[單選題]172.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A)建筑起重機司機B)建筑起重機械安裝拆卸工C)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D)鋼筋工[單選題]173.關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A)要保持勞動力均衡使用B)要保證勞動力有一定的富余量C)以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)D)要準確計算工程量[單選題]174.工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A)5天B)1天C)28天D)30天第2部分：多項選擇題，共60題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]175.建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A)繼續(xù)教育合格證書B)管理人員崗位證書C)職業(yè)技能崗位證書D)特種作業(yè)人員操作證書E)特種設備作業(yè)人員證書[多選題]176.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。A)凈資產(chǎn)200萬元以上B)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D)施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全E)經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于60人[多選題]177.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A)施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B)勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C)施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D)施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案E)施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理[多選題]178.建設工程施工合同常見的形式有（）。A)固定價格合同B)可調(diào)價格合同C)成本加酬金價格合同D)清包勞務價格合同E)包工包料價格合同[多選題]179.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：（）。A)工期B)工程量C)時間定額或產(chǎn)量定額D)流水節(jié)拍E)班次[多選題]180.通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關(guān)系。A)定點定向B)專業(yè)配套C)雙向選擇D)互惠互利E)長期合作[多選題]181.經(jīng)驗估工法的特點是（）。A)簡便易行B)節(jié)省時間C)工作量較小D)準確度很高E)適用于批量大的施工作業(yè)[多選題]182.勞務費在勞務分包合同中單列的原因主要有（）。A)會計明晰性的要求B)勞務費的計稅標準和方式不同C)現(xiàn)場施工管理的需要D)勞務分包人的要求E)對農(nóng)民工權(quán)益的保護的需要[多選題]183.統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的真實資料，為及時、準確編制企業(yè)統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析創(chuàng)造有利條件。A)分組B)歸納C)總結(jié)D)計算E)匯總[多選題]184.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。我國的社會保險包括（）和失業(yè)保險。A)養(yǎng)老保險B)醫(yī)療保險C)疾病保險D)工傷保險E)生育保險[多選題]185.下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。A)勞動合同B)勞動工資C)社會保障D)勞動條件E)職業(yè)安全衛(wèi)生[多選題]186.勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。A)勞務分包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)工程監(jiān)理單位D)工程質(zhì)量監(jiān)督單位E)當?shù)亟ㄔO主管部門[多選題]187.務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A)基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B)安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C)政策法律法規(guī)知識D)職業(yè)道德和城市生活常識E)工程項目管理知識[多選題]188.勞動用工相關(guān)計算指標主要有（）。A)計劃平均人數(shù)B)計劃工資總額C)計劃工人勞動生產(chǎn)率D)勞動定額完成情況E)計劃用工缺口[多選題]189.2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人（），完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A)提供或采購大型機械B)提供或采購主要材料C)提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D)提供勞務人員的技能證書E)提供再一次的勞務分包[多選題]190.解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（）。A)推行建筑業(yè)勞務基地化管理B)優(yōu)選勞務隊伍，并實施招投標管理C)加強和落實勞務分包合同管理D)加強和落實勞動合同管理E)實施規(guī)范化勞務管理，推廣建筑業(yè)務工人員實名制[多選題]191.所有（）在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。A)項目勞務費B)勞務分包工程款項C)工程索賠費D)工程簽證費E)利潤[多選題]192.我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。A)基本養(yǎng)老保險B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險C)社會補充養(yǎng)老保險D)個人儲蓄性養(yǎng)老保險E)集體儲蓄性養(yǎng)老保險[多選題]193.培訓需求的層次分析主要包括（）。A)企業(yè)層次分析B)部門層次分析C)工程項目層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個人層次分析[多選題]194.有以下特殊情況之一的，勞動者應取得工資支付：（）。A)勞動者參加社會活動期間的工資支付B)因勞動者原因停工期間的工資支付C)勞動者休假期間的工資支付D)勞動者在享受探親假期間的工資支付E)產(chǎn)假期間的工資支付[多選題]195.一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A)企業(yè)自有工人B)勞務企業(yè)工人C)勞務派遣工人D)臨時工E)項目總承包管理公司自有工人[多選題]196.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。A)應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B)污染源間距應不小于30mC)污染源間距應不小于10mD)食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于2mE)食堂應保持內(nèi)外環(huán)境整潔[多選題]197.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。（）。A)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人D)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的E)企業(yè)發(fā)生虧損的[多選題]198.勞動者符合下列哪種情形，勞動合同自行解除（）。A)除名B)開除C)拘留D)勞動教養(yǎng)E)判刑[多選題]199.突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A)前兆階段B)緊急階段C)談判階段D)僵持階段E)解決階段[多選題]200.勞務分包人沒有采購或租賃（）的義務。A)主要材料B)周轉(zhuǎn)性材料C)低值易耗材料D)大型設備E)中小型施工機具[多選題]201.通過（）解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。A)協(xié)商B)仲裁C)調(diào)解D)起訴E)訴訟[多選題]202.根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A)勞動力總需求計劃B)正常勞動力需求計劃C)特殊情況需求計劃D)年度勞動力需求計劃E)月勞動力需求計劃等[多選題]203.我國勞動合同管理體制包括（）。A)行政管理B)社會管理C)委托管理D)用人單位內(nèi)部管理E)司法管理[多選題]204.勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容，根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，以下條款中屬于勞動合同必備條款的是（）。A)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B)勞動合同期限C)工作時間和休息休假D)福利待遇E)社會保險[多選題]205.工傷認定的條件包括（）。A)工作強度B)工作程序C)工作時間D)工作場所E)工作原因[多選題]206.勞務作業(yè)人員的考勤方法應依據(jù)（）幾個方面確定。A)建設部的具體要求B)工程所在地主管部門的具體要求C)建設單位關(guān)于勞務作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D)承包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E)勞務分包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定[多選題]207.寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為（）。A)數(shù)示法B)工作日寫實法C)圖示法和D)統(tǒng)計分析法E)混合法[多選題]208.目前，我國涉及農(nóng)民工就業(yè)服務的法律主要有（）。A)《建筑法》B)《勞動法》C)《憲法》D)《勞動合同法》E)《就業(yè)促進法》[多選題]209.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。A)服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C)有助于企業(yè)管理工作的程序化D)超前于市場需求E)與時俱進[多選題]210.解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C)建立企業(yè)信用檔案制度D)提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E)建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度[多選題]211.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。A)技術(shù)測定法B)統(tǒng)計分析法C)經(jīng)驗比較法D)分項綜合系數(shù)法E)概算定額法[多選題]212.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A)固定合同價款B)暫估價方式C)建筑面積總和單價D)工種工日單價E)綜合工日單價[多選題]213.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A)安全生產(chǎn)常識B)職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C)普法維權(quán)知識D)城市日常生活知識E)個人創(chuàng)業(yè)知識[多選題]214.關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是（）。A)簡便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測定比例關(guān)系E)不必要考慮工序的近似性[多選題]215.勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)違反用人單位的規(guī)章制度失職的C)營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D)被依法追究刑事責任的E)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的[多選題]216.下列關(guān)于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。A)應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C)取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D)工資可以半年一發(fā)E)年末未足額支付的，下年可以補發(fā)[多選題]217.工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關(guān)手續(xù)。A)發(fā)包人B)承包人C)勞務分包企業(yè)D)工會組織E)勞務工代表[多選題]218.編制勞動定額常用的方法有（）。A)經(jīng)驗估工法B)統(tǒng)計分析法C)比較類推法D)技術(shù)測定法E)頭腦風暴法[多選題]219.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A)轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的B)發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C)因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D)發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E)發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結(jié)算的[多選題]220.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A)高血壓B)心臟病C)糖尿病D)慢性肝炎E)癲癇[多選題]221.為了保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動合同的情形。A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E)在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年[多選題]222.安全生產(chǎn)管理具體包括哪幾方面的內(nèi)容？（）。A)安全生產(chǎn)法制管理B)行政管理C)工藝技術(shù)管理D)設備設施管理E)衛(wèi)生管理[多選題]223.施工勞務申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：（）。A)資質(zhì)證書變更申請B)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E)與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料[多選題]224.勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A)不滿16周歲的B)超過55周歲的C)智力殘疾的D)身體殘疾的E)育齡婦女[多選題]225.編制勞動定額常用的方法有：（）。A)比較類推法B)經(jīng)驗估計法C)公式法D)統(tǒng)計分析法E)技術(shù)測定法[多選題]226.受理工傷認定申請的條件是（）。A)申請理由充分B)申請材料完整C)屬于勞動保障行政部門管轄D)受理時效尚未過期E)申請主體合格[多選題]227.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。A)請求法院確認無效B)撤銷合同C)修改合同D)賠償損失E)重新訂立合同[多選題]228.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同。A)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B)未及時足額支付勞動報酬的C)未依法為勞動者繳納社會保險費的D)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E)用人單位未使用暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的[多選題]229.屬于施工勞動力主要類型的是（）。A)企業(yè)自有工人B)聘用外來勞務企業(yè)工人C)使用勞務派遣工人D)臨時零星用工E)短期工[多選題]230.對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。A)與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B)在地方建設主管部門備案C)安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓考核合格D)具有相應的工種崗位資格證書E)無不良記錄[多選題]231.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求（）。A)等級要求B)資源要求C)資格要求D)業(yè)績要求E)政策管理要求[多選題]232.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的?三證八統(tǒng)一?中的三證指的是（）。A)工作出入證B)身份證C)健康證D)暫住證E)上崗證[多選題]233.勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A)注重全程性原則B)理論與實踐相結(jié)合的原則C)培訓與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E)人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應[多選題]234.下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A)諾伊B)保羅C)必要性D)靈活性E)充分性第3部分：判斷題，共26題，請判斷題目是否正確。[判斷題]235.工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。A)正確B)錯誤[判斷題]236.合同價格：是指承包人和勞務分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。A)正確B)錯誤[判斷題]237.用人單位應當按月以實物形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。A)正確B)錯誤[判斷題]238.勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業(yè)要求的勞務作業(yè)人員投人工作。A)正確B)錯誤[判斷題]239.特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。A)正確B)錯誤[判斷題]240.計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。A)正確B)錯誤[判斷題]241.用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。A)正確B)錯誤[判斷題]242.行政復議申請期限從申請人知道行政復議或者行政復議申請期限之日起計算，但最長不得超過1年。A)正確B)錯誤[判斷題]243.工作內(nèi)容和工作地點為勞動合同的其他條款及當事人約定事項中的內(nèi)容之一A)正確B)錯誤[判斷題]244.施工勞務企業(yè)辦理人員實名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊》和崗位證書，交給項目部勞務員，進行備案人員的證書審驗工作。A)正確B)錯誤[判斷題]245.《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設主管部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增設特種作業(yè)種類。A)正確B)錯誤[判斷題]246.建設單位是政府部門的，如建設資金不落實，有關(guān)部門應配合政府部門的工作，給予核發(fā)施工許可證，批準開工報告。A)正確B)錯誤[判斷題]247.當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算。A)正確B)錯誤[判斷題]248.勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。A)正確B)錯誤[判斷題]249.在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結(jié)果表明勞務分包人勞務作業(yè)質(zhì)量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任。A)正確B)錯誤[判斷題]250.勞務培訓計劃必須滿足企業(yè)和勞務人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務人員培養(yǎng)的現(xiàn)實具體要求、超前性及培訓結(jié)果的不確定性。A)正確B)錯誤[判斷題]251.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。A)正確B)錯誤[判斷題]252.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。A)正確B)錯誤[判斷題]253.《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應當遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A)正確B)錯誤[判斷題]254.勞務糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。A)正確B)錯誤[判斷題]255.對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責任。A)正確B)錯誤[判斷題]256.勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。A)正確B)錯誤[判斷題]257.夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)。A)正確B)錯誤[判斷題]258.從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任三種。A)正確B)錯誤[判斷題]259.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。A)正確B)錯誤[判斷題]260.勞務分包隊伍勞務施工人員應根據(jù)檢查策劃安排和施工質(zhì)量驗收標準實施檢查。A)正確B)錯誤1.答案:C解析:宿舍內(nèi)應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。2.答案:C解析:勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.答案:A解析:市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時向有關(guān)部門舉報。4.答案:C解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。5.答案:A解析:縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計違法行為或者核查統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計檢查查詢書，向檢查對象查詢有關(guān)事項；（二）要求檢查對象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與檢查有關(guān)的事項詢問有關(guān)人員；（四）進入檢查對象的業(yè)務場所和統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進行檢查、核對；（五）經(jīng)本機構(gòu)負責人批準，登記保存檢查對象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對與檢查事項有關(guān)的情況和資料進行記錄、錄音、錄像、照相和復制?？h級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應當出示執(zhí)法證件；未1出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查6.答案:A解析:瓦工操作時應該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應走斜道7.答案:D解析:工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到勞務分包企業(yè)。8.答案:B解析:招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。9.答案:B解析:鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）10.答案:C解析:勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。11.答案:C解析:比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實際消耗工時為基準，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。12.答案:D解析:勞務人員應遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。13.答案:D解析:企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關(guān)部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。14.答案:B解析:（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。15.答案:B解析:作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。16.答案:C解析:勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。17.答案:A解析:勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。18.答案:B解析:在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。19.答案:A解析:住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[20