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(1)年薪制所占比例：55：5：40?；拘桨此温殑?wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；100元為試用期內(nèi)的員工在外。較低級(jí)的員工代理較高級(jí)的職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，經(jīng)考核不合格的退到人事部的員工，取消原崗位的崗位津貼及服務(wù)期滿一年的員工，在其崗位不變的情況下，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司效益對(duì)基本薪做局部調(diào)整。此制度所規(guī)定的數(shù)據(jù)會(huì)隨著當(dāng)?shù)厣钏?、貨幣價(jià)值升降情況2、實(shí)行日期

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