2022年5月四級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》真題-3

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單選題（共60題，共60分）

1.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

2.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

3.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

4.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

5.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

6.()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

7.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢(xún)問(wèn)法的是（）

A.會(huì)議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.行為記錄法

8.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.面談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D.書(shū)面調(diào)查

9.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

10.20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

11.()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法

12.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

13.()地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

14.工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則

15.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡

16.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程

17.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

18.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

19.最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷(xiāo)售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

20.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集

21.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招聘

22.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

23.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

24.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷

25.在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

26.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

27.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

28.我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

29.以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績(jī)效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

30.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時(shí)

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)

31.（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

32.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對(duì)比分析法

D.綜合分析法

33.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

34.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。

A.著重考察應(yīng)聘者的能力

B.控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C.對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答

D.對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷

35.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額-年度目標(biāo)銷(xiāo)售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

36.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

37.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度

38.（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.例證研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法

39.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

40.在數(shù)量上，總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)和儲(chǔ)蓄

B.投資和儲(chǔ)蓄

C.投資和收入

D.消費(fèi)和收入

41.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是（）

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

42.下列關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）

A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

43.（）行業(yè)的特點(diǎn)是，銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定

44.（）是指已獲得專(zhuān)用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

A.品牌名稱(chēng)

B.商標(biāo)

C.品牌標(biāo)志

D.記號(hào)

45.（）指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

A.薪酬滿(mǎn)意度

B.工作績(jī)效

C.工作滿(mǎn)意度

D.工作成就

46.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本具有無(wú)限的（）

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

47.（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育投資

B.管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)支出

D.流動(dòng)支出

48.用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類(lèi)是（）

A.現(xiàn)行定額

B.計(jì)劃定額

C.不變定額

D.設(shè)計(jì)定額

49.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象

50.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

51.若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿(mǎn)足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

52.（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)

53.下列關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

54.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時(shí)

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75

55.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)

56.下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

57.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

58.在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照

C.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

59.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性

60.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％

多選題（共40題，共40分）

61.政府支出包括()。

A.財(cái)政稅收

B.政府購(gòu)買(mǎi)

C.政府贈(zèng)與

D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

62.人本管理機(jī)制具體包括()。

A.目標(biāo)機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

63.（）時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。

A.組織人力資源自然減員

B.組織內(nèi)部冗員過(guò)多

C.現(xiàn)有人員無(wú)法滿(mǎn)足需要

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)

E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

64.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.平均勞動(dòng)時(shí)間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

65.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。

A.工資

B.保險(xiǎn)福利

C.工作時(shí)間

D.休息休假

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

66.崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量

67.按照交換對(duì)象的不同，可將市場(chǎng)分為()。

A.商品市場(chǎng)

B.服務(wù)市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.證券市場(chǎng)

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)

68.企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C.評(píng)價(jià)

D.吸收

E.調(diào)整

69.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)包括()。

A.績(jī)效考評(píng)的目的

B.被考評(píng)人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.取得考評(píng)所需信息的便利程度

D.高層主管的個(gè)人意愿

E.被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能

70.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

71.()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D.保密事項(xiàng)

E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

72.在投入期可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.緩慢掠取策略

D.均速掠取策略

E.快速滲透策略

73.省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ǎ┳稍?xún)。

A.財(cái)政部門(mén)

B.專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)

C.統(tǒng)計(jì)部門(mén)

D.工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

E.民政部門(mén)

74.績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。

A.有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化

B.上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中

C.有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我

D.利于員工找到工作效率低下的原因

E.減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解

75.科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)需要（）。

A.確定工作要項(xiàng)

B.確定考評(píng)方法

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考評(píng)周期

E.確定考評(píng)指標(biāo)

76.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.針對(duì)性

D.科學(xué)性

E.經(jīng)濟(jì)性

77.員工信息是以員工個(gè)人為單元，真實(shí)地反映（）等方面情況。

A.個(gè)人經(jīng)歷

B.思想品德

C.業(yè)務(wù)能力

D.思維方式

E.行為習(xí)慣

78.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括（）。

A.全公司培訓(xùn)

B.小組培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.總部培訓(xùn)

E.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

79.教室布置的決定因素包括（）。

A.教師的教學(xué)方法

B.參訓(xùn)者人數(shù)

C.不同的培訓(xùn)活動(dòng)形式

D.課程的正式程度

E.培訓(xùn)者希望對(duì)課堂的控制程度

80.在薪點(diǎn)工資制中，薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于（）。

A.崗位點(diǎn)數(shù)

B.個(gè)人績(jī)效點(diǎn)數(shù)

C.年齡點(diǎn)數(shù)

D.個(gè)人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)

E.技能點(diǎn)數(shù)

81.（）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。

A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

B.國(guó)有企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.私營(yíng)企業(yè)

E.國(guó)有控股企業(yè)

82.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（）。

A.免費(fèi)住房

B.工作午餐

C.通信補(bǔ)助

D.法律顧問(wèn)

E.帶薪年假

83.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法正確的有（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

E.工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手段

84.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括（）

A.職業(yè)培訓(xùn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.促進(jìn)就業(yè)法律制度

E.績(jī)效考核制度

85.制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括（）

A.技術(shù)依據(jù)

B.成本依據(jù)

C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)

D.心理生理依據(jù)

E.生產(chǎn)依據(jù)

86.工作崗位研究的特點(diǎn)包括（）

A.對(duì)象性

B.系統(tǒng)性

C.綜合性

D.應(yīng)用性

E.科學(xué)性

87.工作時(shí)間的構(gòu)成包括（）

A.日歷時(shí)間

B.停工時(shí)間

C.缺勤時(shí)間

D.出勤時(shí)間

E.加班時(shí)間

88.公司簡(jiǎn)介的功能包括（）

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓?xiě)?yīng)聘者明確期望

C.讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)

89.圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢(shì)包括（）

A.比較適合較大型團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

B.可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通

C.教師可以在各桌之間巡視

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

E.有利于學(xué)員集中精力

90.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法正確的有（）

A.績(jī)效考評(píng)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

B.績(jī)效考評(píng)可以按照月度定期進(jìn)行

C.績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)

D.績(jī)效考評(píng)可以不定期地進(jìn)行考核

E.非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要

91.制定勞動(dòng)定額的基本方法有（）

A.實(shí)際測(cè)量法

B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.技術(shù)定額法

E.類(lèi)推比較法

92.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的有（）

A.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低

B.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

C.日志法所采用的“日志”沒(méi)有固定的格式

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容

E.日志登記記錄如果當(dāng)日沒(méi)有完