會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題研究

會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題研究摘要：本文首先通過誠(chéng)信問題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位作為文章的切入點(diǎn)，引申出誠(chéng)信問題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的重要性，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的誠(chéng)信問題進(jìn)行詳細(xì)探討，并進(jìn)一步探究如何解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中出現(xiàn)的誠(chéng)信問題，目的是為了突出誠(chéng)信建設(shè)在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重要地位，以幫助我國(guó)能夠全方位塑造綠色的、完善的和高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；誠(chéng)信問題；會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信作為職業(yè)道德中的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員需要養(yǎng)成的基礎(chǔ)素養(yǎng)，作為會(huì)計(jì)人員自身品德和職業(yè)道德的根本保證，提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重中之重和根本保證。作為基本會(huì)計(jì)人，其內(nèi)在要求的根本便是誠(chéng)信，不論是在實(shí)際業(yè)務(wù)的處理中還是對(duì)會(huì)計(jì)信息的保密中，都需要保持著本真之心來面對(duì)職業(yè)、工作和崗位。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信問題一直是整個(gè)體系中的重點(diǎn)，更是對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的最基本要求。伴隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)制度的推出，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的硬性和軟性標(biāo)準(zhǔn)都提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，更加強(qiáng)調(diào)了引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的自身綜合素質(zhì)培訓(xùn)意識(shí)的重要性，從而養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)知，這而忽視了會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的誠(chéng)信準(zhǔn)則，做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系和損害企業(yè)利益的行為，造成了不良的社會(huì)后果。這些現(xiàn)象很大一部分原因是由于會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，同時(shí)誠(chéng)信意識(shí)薄弱、缺乏創(chuàng)新的工作態(tài)度等。以上這些因素都是影響會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信水平的消極因素。2.會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)重視較低就目前來說，一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的重視程度較低，無法形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體水平不高，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)沒有形成獨(dú)立和正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信觀念的理解也較為片面化，不注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的更新。也有一部分原因是由于我國(guó)新會(huì)計(jì)制度正式實(shí)施后，有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有更新自我意識(shí)和知識(shí)，仍是按照老套陳舊的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)和財(cái)務(wù)理念進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡管企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想企業(yè)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)潮流的發(fā)展就必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的觀念，但由于相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理工作得不到很大的改進(jìn)和轉(zhuǎn)變，并沒有對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)樹立正確的認(rèn)識(shí)。3.會(huì)計(jì)人員工作中造假行為泛濫在會(huì)計(jì)人員從業(yè)的過程中，一些會(huì)計(jì)工作人員沒有在利益面前做出均衡的判斷和正確的決定，選擇了違背正常會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，做出了損害社會(huì)和公共利益的事情。這些違法違規(guī)、弄虛作假、忽視誠(chéng)信的行為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員整體的誠(chéng)信水平，更是對(duì)社會(huì)中會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信宗旨做出了狂妄的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家的利益。四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問題的具體對(duì)策1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信重要性的認(rèn)知會(huì)計(jì)工作要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須具備一定的誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感，但是，隨著企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的改革動(dòng)作不斷加大，這種誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感逐漸被利益所取代。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身誠(chéng)信道德意識(shí)是很有必要，如果一些會(huì)計(jì)人員為了追求自身利益或者企業(yè)利益，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德拋之腦后，造成會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的誠(chéng)信認(rèn)知，使得誠(chéng)信方面的自律意識(shí)不強(qiáng)，以及對(duì)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則的輕視等情況。所以，專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算以及整體會(huì)計(jì)工作中，要注意“度”的把握，不該說的話一定不要說，時(shí)刻保持一顆會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。并且，還要注意在日常會(huì)計(jì)工作的過程中要有對(duì)誠(chéng)信的自身認(rèn)識(shí)，樹立正確的是非觀念，對(duì)待每一筆業(yè)務(wù)都要做到明明白白，讓自己對(duì)會(huì)計(jì)崗位問心無愧，做一個(gè)城市坦誠(chéng)的會(huì)計(jì)人員。相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作過程中要牢記自己的角色和責(zé)任，不能夠?yàn)榱私?jīng)濟(jì)利益，就采用非法手段來獲取信息。2.會(huì)計(jì)人員要提升對(duì)自身會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的代言人，有著保障企業(yè)財(cái)務(wù)權(quán)利、反應(yīng)企業(yè)信息數(shù)據(jù)、引領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)體系綠色化、維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度等不可推卸的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重要的參與者，這就要求會(huì)計(jì)人員必須要牢記自己的社會(huì)責(zé)任，必須對(duì)自身的會(huì)計(jì)誠(chéng)信樹立正確的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況發(fā)生的原因有一部分是來自會(huì)計(jì)人員忘記了自己的誠(chéng)信責(zé)任，因此強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)勢(shì)在必行。只有讓會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信的責(zé)任有了充分的認(rèn)識(shí)，才能夠?qū)⒆非笳\(chéng)信和社會(huì)責(zé)任作為自己的職業(yè)目標(biāo)，這樣就可以在一定程度上減少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況的發(fā)生。只有明確了會(huì)計(jì)人員自身具備的誠(chéng)信重要性，在會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信責(zé)任和職業(yè)道德造成一定的沖突時(shí)才能更好的結(jié)合自己的主客觀條件，具體問題具體分析，做到會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信責(zé)任和會(huì)計(jì)職業(yè)道德統(tǒng)一結(jié)合。在會(huì)計(jì)工作過程中，會(huì)計(jì)人員不可避免的會(huì)遇到一些利益沖突情況的發(fā)生，在這種情況下會(huì)計(jì)人員需要明確記住自身對(duì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況應(yīng)該及時(shí)制止或者通知相關(guān)部門，而不是為了獲取一己私利而做出危害企業(yè)、危害社會(huì)、危害國(guó)家的行為。3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管力度針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管工作中，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本管理控制和監(jiān)督力度。企業(yè)財(cái)務(wù)部門在統(tǒng)計(jì)和控制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)流動(dòng)時(shí)，要在傳統(tǒng)辦事形式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，重視監(jiān)督部門的作用，會(huì)計(jì)工作人員需要配合其工作。首先，針對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督主要試圖解決三方面的基本問題，即財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息的可靠性、資產(chǎn)的安全完整及法律法規(guī)的遵循、提高經(jīng)營(yíng)效益及企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。通過可靠有效的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，來保證內(nèi)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的綠色性，規(guī)范相關(guān)會(huì)計(jì)人員的工作行為，營(yíng)造了良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性提供了制度性的依靠。其次，企業(yè)需要建立健全內(nèi)部監(jiān)管手段，比如可以采取集權(quán)式管理和分權(quán)式管理相結(jié)合的會(huì)計(jì)工作控制模式。企業(yè)為了更好的執(zhí)行財(cái)務(wù)部門的職能，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展情況對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)模式進(jìn)行一定的調(diào)整，對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的誠(chéng)信進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核。大力建設(shè)監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的誠(chéng)信測(cè)評(píng)與監(jiān)督，最終達(dá)到規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)工作的目的。4.共同營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境環(huán)境的影響是非常重要的，為了進(jìn)一步提升相關(guān)會(huì)計(jì)人員樹立正確的誠(chéng)信認(rèn)知和會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，需要為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員則無旁騖的進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，不會(huì)受到利益的驅(qū)使和他人的左右，從而更加激發(fā)起會(huì)計(jì)人員的工作熱情和創(chuàng)造性，非常有利于我國(guó)整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的良好發(fā)展。并且，規(guī)范的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境也能夠促使會(huì)計(jì)人員對(duì)自身誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的要求更加嚴(yán)格，通過環(huán)境來提升會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信道德的提升，不斷督促自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論的進(jìn)步，非常有利于整體會(huì)計(jì)工作人員的平均素養(yǎng)和誠(chéng)信水平，使我國(guó)會(huì)計(jì)人員群體在自律和他律的約束下不斷提高自身的誠(chéng)信意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。五、結(jié)論綜上所述，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的良好發(fā)展需要每個(gè)會(huì)計(jì)人員的支撐，這樣才能有效保障整體會(huì)計(jì)環(huán)境的規(guī)范發(fā)展。誠(chéng)信作為職業(yè)道德中的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員需要養(yǎng)成的基礎(chǔ)素養(yǎng)，作為會(huì)計(jì)人員自身品德和職業(yè)道德的根本保證，提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重中之重和根本保證。以上通過深入探討當(dāng)前會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的誠(chéng)信問題，并對(duì)應(yīng)分析了具體的解決對(duì)策，目的就是為了能夠?qū)ο嚓P(guān)研究工作提供良好的理論依據(jù)，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)人員樹立正確的誠(chéng)信意識(shí)。參考文獻(xiàn)：[1]簡(jiǎn)非凡.會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015，01：169-171.[2]劉宇.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的問題分析與防范措施探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，22：1