勞動合同變更

勞動合同變更

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的進(jìn)展。依據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)全都，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律愛護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨便變更勞動合同商定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不行能對涉及合同的全部問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會（生活）和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的局部內(nèi)容進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實(shí)際狀況相脫節(jié)的狀況下，若連續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正值利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在肯定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，就勞動合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)展調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化進(jìn)展了的新狀況，從而保證勞動合同的連續(xù)履行。勞動合同的變更是在原合同的根底上對原勞動合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的局部仍舊有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中（其他）條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

編輯本段勞動合同變更的情形

1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商全都，即可變更勞動合同商定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，固然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必需達(dá)成全都的意見。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。2、依據(jù)本法第四十條第三款的`規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。（2）用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場變化打算轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營工程等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是依據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場變化可能會常常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品構(gòu)造，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營工程狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變更。（3）勞動者方面的緣由。如勞動者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動力量局部丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如連續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公正。（4）客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當(dāng)事人原來在勞動合同中商定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避開并不能克制的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、（戰(zhàn)斗）等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價而失去經(jīng)濟(jì)上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

編輯本段勞動合同變更應(yīng)留意的問題

1、必需在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)展。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，假如勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必需堅(jiān)持公平自愿、協(xié)商全都的原則，即勞動合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。公平自愿、協(xié)商全都是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商全都而形成的，其變更固然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商全都才能進(jìn)展。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為到達(dá)變更勞動合同的目的，實(shí)行了很多變通的手段。如某用人單位依據(jù)工作的需要，打算實(shí)行公開考試的方法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，否則不能變更。實(shí)行公開考試的方法好像公正，在未經(jīng)勞動者同意的狀況下，對勞動者不具有商定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者商定的變更內(nèi)容必需符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、變更勞動必需采納書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的商定內(nèi)容的變更達(dá)成全都意見時，必需達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避開勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。5、勞動合同的的變更也要準(zhǔn)時進(jìn)展。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。假如應(yīng)當(dāng)變更的勞動合同內(nèi)容沒有準(zhǔn)時變更，由于原訂條款連續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新狀況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)準(zhǔn)時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。由于依據(jù)勞動法其次十六條和本法第四十條