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疫情期間HR風(fēng)險(xiǎn)管控操作指引目錄一、開工篇 41、業(yè)計(jì)提前工是需要案? 42、業(yè)提復(fù)工案需準(zhǔn)備些資料? 43、何理疫情點(diǎn)地? 44、照政要求工被家隔離14天,期待遇何支? 45、“2+12”隔措施間待如何確? 46、“2+12”隔措施企業(yè)想安排工上怎么理? 57、照政要求隔離14天企業(yè)無力支工資如何處? 58、業(yè)是可以制要員工離14天? 59、業(yè)愿支付薪,否可要求員居家離14510、企是否以要員工身體健證明后再工? 611、員發(fā)熱業(yè)是可以隔離? 612、員按照業(yè)的求去體,費(fèi)用來承?期工資何付? 613、員稱自被隔、封交通限無法時(shí)到怎么理? 614、員確實(shí)交通原因按時(shí)返的如何處理? 615、企是否以強(qiáng)要求企業(yè)的來人測(cè)體、戴罩? 716、企是否以強(qiáng)要求測(cè)體溫戴口? 717、企是否須每對(duì)工所進(jìn)行風(fēng)、毒? 718、企是否須給工配罩等防設(shè)備? 719、企采購(gòu)一批罩等否可以賣給需要員工? 720、企高價(jià)買的罩等否可以平價(jià)或價(jià)賣員工其屬? 721、企開工后,客戶如何妥處理? 7二、招聘篇 91、業(yè)詢候選是否過傳病,是構(gòu)成業(yè)歧視? 92、選人患過染病否可不予錄? 93、選人瞞曾過傳病如處理? 94、選人檢患傳染如何理? 95、業(yè)是可以于安考慮招特定區(qū)的員? 106、業(yè)是可以織候人做染病方的體? 107、業(yè)是可以求候人提未患有類傳病的體檢證? 108、業(yè)是有權(quán)員工方做承諾未過傳病? 10三、入職篇 111、疫情控措候選無法時(shí)入職企業(yè)否可以不予用? 112、疫情因?qū)髽I(yè)法開,已經(jīng)放的用通知是否以廢? 113、職登表是可以集員身體健信息? 114、放錄通知后,工體有異常是否以不予錄用? 125、情防期間安排工入可能會(huì)在哪風(fēng)險(xiǎn)? 12四、休假篇 131、業(yè)是可以制要員工年假、班調(diào)? 132、工拒年休安排者加調(diào)休如處理? 133、肺炎情防背景,企是否可安排工休假后補(bǔ)是可以? 134、肺炎情防的背之下企業(yè)是可以員工集體放假? 135、否可用年假、休、班來沖?員自愿接受可沖嗎? 136、業(yè)已員工休假事情地好了新政發(fā)布之后,否算數(shù)? 137、們當(dāng)政府門發(fā)通知求延遲工,業(yè)必須遵守? 138、業(yè)已和員協(xié)商定好假事宜現(xiàn)在到延遲復(fù)工么理? 139、遲復(fù)的期遇到假、假是否要延? 1410、企是否用年假、加調(diào)休、班、假來抵延復(fù)的天數(shù)? 14五、工資篇 151、工被取了離措,隔期間的資如支付? 152、工結(jié)隔離施后繼續(xù)家休養(yǎng)期間遇按照什么準(zhǔn)付? 153、入職離職員工結(jié)算么操作? 154、家辦是否支付班費(fèi)? 165、業(yè)停停產(chǎn)間待按照么標(biāo)準(zhǔn)付? 166、3份企是否以停停? 177、業(yè)經(jīng)困難否可緩發(fā)資? 178、業(yè)經(jīng)困難否可緩發(fā)終獎(jiǎng)? 17六、工作篇 181、業(yè)能強(qiáng)制排員居家公? 182、業(yè)安員工家辦需要意哪些題? 183、作期是否以強(qiáng)要求工必須口罩? 184、業(yè)處維護(hù)象要,是可以要面向戶的崗位不口195、作期員工嗽、熱如處理? 196、工故朝向事咳、吐水如何理? 197、排員出差員工出有在危險(xiǎn)要求加出差補(bǔ)貼否法? 198、業(yè)安員工疫區(qū)差,工拒絕差,業(yè)如何處理? 199、工出期間疫情控措無法返如何理? 1910、員出差間感了傳是否屬工傷? 1911、年述職考評(píng)劃在3進(jìn)行,在如操作? 2012、企組織部會(huì)需要哪些問? 2013、員在企內(nèi)部染傳是否屬工傷? 2014、員沒有罩,業(yè)也提供,業(yè)不讓員工作么? 2015、員向企申請(qǐng)志愿企業(yè)是可以絕? 2016、企同意工去志愿期間待如何定?業(yè)有風(fēng)? 2017、企安排工去志愿期間待如何定?業(yè)有風(fēng)? 2018、員被政部門調(diào)去擊疫情如處理? 21七、合同篇 221、否可通過三方臺(tái)與工簽署子合? 222、否可通過件與工簽電子合? 223、同郵給員本人其簽之后郵回企是否可以? 224、過微、釘?shù)裙ぐ押想娮影嫠徒o工確認(rèn)是否以? 225、業(yè)給工發(fā)了錄通知為延期道,簽勞動(dòng)合同否以? 226、何理隔離療期或醫(yī)觀察期的勞關(guān)系處理? 227、工因情影無法簽勞合同如處理? 238、方協(xié)一致意居辦公是否需變更動(dòng)合同? 239、同到,員明確示不意續(xù)簽何處? 2410、員要求薪留企業(yè)處理? 2411、企是否以要員工留職或崗? 2412、企是否以中勞動(dòng)? 2413、因情影試用怎么? 25八、紀(jì)律篇 261、工以在健安全由拒返崗如應(yīng)對(duì)? 262、工借情拒返崗否可做曠工理? 263、工堅(jiān)居家公或配合家辦公是否以給予紀(jì)律分? 264、工申年假業(yè)未批,工即不班如處理? 265、工申事假業(yè)未準(zhǔn),工即不班如處理? 266、工從高風(fēng)地區(qū)來拒隔離是可以紀(jì)律處分? 277、工謊自己觸過染病騙取假是否以給予解雇理? 278、業(yè)計(jì)支援中風(fēng)地區(qū)員工不配合否可以給予雇理? 279、壁公人員診患傳染,員工絕上是否可以紀(jì)處? 2710、員在公散播關(guān)疫不實(shí)信,是可以予紀(jì)處? 2711、企承擔(dān)疫物生產(chǎn)工拒絕班是可以動(dòng)紀(jì)處? 2712、員不配政府情防控拘留,業(yè)能直接其解勞合同? 28九、工傷篇 291、家辦期間工傷何處? 292、業(yè)人勸阻事戴罩被傷是否于工? 293、工從疫情控工期間到新型狀病感染是否屬工? 294、情期工傷定延怎么? 295、工擔(dān)自身全不意進(jìn)工傷認(rèn)如何理? 296、工擔(dān)自身全不意進(jìn)勞動(dòng)能鑒定何處理? 307、工擔(dān)自身全不意去院治療何處? 30十、離職篇 311、工口表示職如處理? 312、工通微信\信辭如處理? 313、工通郵件行辭如何理? 314、工不而別何處? 315、工拒返崗理工交接續(xù)如何對(duì)? 316、疫情致經(jīng)困難需要減部分位如處理? 327、疫情致經(jīng)困難要經(jīng)性裁員何處? 32一、開工篇1、企業(yè)計(jì)劃提前復(fù)工是否需要備案?答:從目前各省市公布的政策來看,我們建議企業(yè)想提前復(fù)工,應(yīng)當(dāng)咨詢轄區(qū)街道(園區(qū))政府疫情防控機(jī)構(gòu)意見。違反政府有關(guān)復(fù)工的通知存在法律風(fēng)險(xiǎn)。2、企業(yè)提前復(fù)工備案需要準(zhǔn)備哪些資料?染病,企業(yè)亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、如何理解疫情重點(diǎn)地區(qū)?4、按照政府要求員工被居家隔離14天,期間待遇如何支付?答:根據(jù)《傳染病防治法》第41條規(guī)定,企業(yè)不得停止員工隔離期間的工資報(bào)酬,即按照正常出勤計(jì)發(fā)。5、“2+12”隔離措施期間待遇如何確定?2+12”管2+12薪年休假、調(diào)休可用的,可安排員工居家辦公。如果不適合居家辦公,確需上班的,也可安排員工上班,需要做好疫情防控措施。6、“2+12”隔離措施,企業(yè)不想安排員工上班怎么處理?答:沒有帶薪年休假、調(diào)休的,無法安排在家辦公的,也不希望勞動(dòng)者來上班121217、按照政府要求被隔離14天,企業(yè)無能力支付工資如何處理?答:示人以真,在這特殊事情,鼓勵(lì)員工與企業(yè)共渡難關(guān)。與員工溝通優(yōu)先使用年休假、加班調(diào)休、先休后補(bǔ)班、或者鼓勵(lì)員工申請(qǐng)事假,或者雙方協(xié)商確定一個(gè)數(shù)額,雙方協(xié)商一致風(fēng)險(xiǎn)即可控。8、企業(yè)是否可以強(qiáng)制要求員工隔離14天?答:不能。企業(yè)基于安全因素,需要員工居家隔離14天,符合條件的可以協(xié)商居家辦公,或者優(yōu)先安排員工帶薪年休假、加班調(diào)休,員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的管理,反之企業(yè)可以按照制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。企業(yè)強(qiáng)制要求員工隔離14天的,容易被認(rèn)定為未按約定提供勞動(dòng)條件,存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。9、企業(yè)愿意支付全薪,是否可以要求員工居家隔離14天?答:不能,容易被認(rèn)定為未按約定提供勞動(dòng)條件,存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)??梢圆扇f(xié)商一致的方式。10、企業(yè)是否可以要求員工提供身體健康證明之后再開工?答:不能。企業(yè)只能通過鼓勵(lì)、引導(dǎo)、報(bào)銷費(fèi)用等方式說服員工自愿去體檢,反之企業(yè)不能設(shè)置以獲得“健康證明”作為復(fù)工的條件,反之容易被認(rèn)定為未按約定提供勞動(dòng)條件,存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn);甚至被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。11、員工發(fā)熱企業(yè)是否可以強(qiáng)制隔離?答:不能。可以通過安排年休假、調(diào)休達(dá)到隔離的目的,或者引導(dǎo)員工居家辦公,或者引導(dǎo)員工申請(qǐng)事假,或者協(xié)商一個(gè)待遇引導(dǎo)員工居家觀察。必要時(shí)可以報(bào)告轄區(qū)疫情防控部門。12、員工按照企業(yè)的要求去體檢,費(fèi)用誰來承擔(dān)?期間工資如何支付?答:企業(yè)安排的應(yīng)當(dāng)有企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用,體檢時(shí)間算作正常工作時(shí)間。員工自愿申請(qǐng)其他假期,自費(fèi)去體檢的,亦符合法律之規(guī)定。13、員工稱自己被隔離、封閉、交通限制無法按時(shí)到崗怎么處理?答:隔離、封閉、交通限制的,建議員工提交相關(guān)證明文件,如醫(yī)院的診療證明、社區(qū)\居委會(huì)\村委會(huì)或者政府部門發(fā)布的封閉、交通限制的通知文件等。若員工無法提供相關(guān)證明資料的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工限期返崗,包括郵件、微信、短信、郵寄信件等方式,準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)要求員工返崗的時(shí)間及未按時(shí)返崗需要承擔(dān)的責(zé)任。14、員工確實(shí)因交通等原因無法按時(shí)返崗的如何處理?答:優(yōu)先考慮讓員工申請(qǐng)加班調(diào)休、休年假、或者申請(qǐng)事假;員工因交通、封閉原因客觀上無法履行勞動(dòng)合同的,此時(shí)企業(yè)可以單方中止勞動(dòng)合同,為避免不必要的爭(zhēng)議中止勞動(dòng)合同建議優(yōu)先通過協(xié)商達(dá)成一致,中止履行期間社保、公積金、工資停止。若是政府的管制措施導(dǎo)致員工無法出勤,應(yīng)當(dāng)視為出勤,企業(yè)和員工協(xié)商一致確定待遇,風(fēng)險(xiǎn)亦是可控的。15、企業(yè)是否可以強(qiáng)制要求進(jìn)入企業(yè)的外來人員測(cè)體溫、戴口罩?答:可以。在當(dāng)前疫情防控的大背景之下,企業(yè)這樣要求具有合理性。來訪人員不符合企業(yè)要求,不允許進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部,這屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的部分,企業(yè)有權(quán)作出強(qiáng)制性的要求。16、企業(yè)是否可以強(qiáng)制要求員工測(cè)體溫、戴口罩?答:操作應(yīng)當(dāng)有依據(jù),反之會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工,在測(cè)體溫、戴口罩時(shí),應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)?shù)卣块T對(duì)于企業(yè)的疫情防控要求來實(shí)施,若當(dāng)?shù)卣块T沒有要求企業(yè),那么,強(qiáng)制測(cè)體溫、戴口罩容易引起爭(zhēng)議。故此,我們理解,這更多的是管理問題,企業(yè)可以通過培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等措施,引導(dǎo)員工配合企業(yè)的行動(dòng)。17、企業(yè)是否必須每天對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行通風(fēng)、消毒?答:特殊時(shí)期,我們建議企業(yè)每天進(jìn)行通風(fēng)、消毒,良好的工作環(huán)境也是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力組成部分。18、企業(yè)是否必須給員工配備口罩等防護(hù)設(shè)備?答:面向公眾的工作崗位,我們建議企業(yè)給員工配備口罩、消毒液,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)的法律義務(wù)。非面向公眾的崗位,企業(yè)可以自主決定是否提供。19、企業(yè)采購(gòu)了一批口罩等,是否可以轉(zhuǎn)賣給有需要的員工?答:不能,涉嫌非法經(jīng)營(yíng)。20、企業(yè)高價(jià)購(gòu)買的口罩等,是否可以平價(jià)或低價(jià)賣給員工或其家屬?答:不能,涉嫌非法經(jīng)營(yíng)。21、企業(yè)開工之后,有客戶來訪如何妥善處理?答:建議優(yōu)先通過電話、視頻、郵件進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,必須要通過面對(duì)面溝通的,建議雙方都戴口罩,企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄員工的個(gè)人信息、測(cè)量體溫等。會(huì)議室,盡量選擇在通風(fēng)、消毒的場(chǎng)所。二、招聘篇1、企業(yè)詢問候選人是否患過傳染病,是否構(gòu)成就業(yè)歧視?8故此,企業(yè)詢問候選人是否患過傳染病,不構(gòu)成就業(yè)歧視,候選人應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、候選人曾患過傳染病是否可以不予錄用?30但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。3、候選人隱瞞曾患過傳染病如何處理?(offer)4、候選人體檢患有傳染病如何處理?答:根據(jù)《傳染病防治法》第31條規(guī)定,任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。反之,導(dǎo)致傳染病傳播、流行,給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任故此,企業(yè)立即上報(bào)當(dāng)?shù)氐募膊☆A(yù)防控制中心。5、企業(yè)是否可以基于安全考慮限招特定地區(qū)的人員?答:不能。招聘限制特定地區(qū)人員,將構(gòu)成就業(yè)歧視,候選人有權(quán)向人民法院提起訴訟。6、企業(yè)是否可以組織候選人做傳染病方面的體檢?答:存在風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)以候選人自愿為前提,當(dāng)然對(duì)于企業(yè)而言,員工不“自愿”配合的,企業(yè)可能會(huì)借其他合法理由停止招聘程序。7、企業(yè)是否可以要求候選人提供未患有某類傳染病的體檢證明?答:存在風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)以候選人自愿為前提,當(dāng)然對(duì)于企業(yè)而言,員工不“自愿”配合的,企業(yè)可能會(huì)借其他合法理由停止招聘程序。8、企業(yè)是否有權(quán)讓員工單方做出承諾未患過傳染???答:無權(quán)。應(yīng)當(dāng)以候選人自愿為前提,當(dāng)然對(duì)于企業(yè)而言,員工不“承諾”的,企業(yè)可能會(huì)借其他合法理由停止招聘程序。三、入職篇1、因疫情防控措施候選人無法按時(shí)入職,企業(yè)是否可以不予錄用?因疫情候選被隔離或者治療,政府交通限行,而無法按時(shí)報(bào)到時(shí),企業(yè)不予錄用則存在法律風(fēng)險(xiǎn)。故此,建議引導(dǎo)候選人自愿放棄入職,通過郵件、微信等方式給予回復(fù)確認(rèn)放棄入職。若企業(yè)直接不予錄用,則需要承擔(dān)違約責(zé)任,司法實(shí)務(wù)中,一般不會(huì)強(qiáng)制雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,通常會(huì)根據(jù)候選人的收入、再就業(yè)的難度等,酌情判定企業(yè)承擔(dān)1-2個(gè)月工資作為賠償。2、因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)無法開工,已經(jīng)發(fā)放的錄用通知是否可以作廢?答:區(qū)分兩種情況,一種情況是因?yàn)橐咔槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,已經(jīng)停止招聘、進(jìn)行減員降薪等自救措施,無法為所有帶入職人員提供工作崗位,我們理解企業(yè)援引不可抗力或者情勢(shì)變更撤銷錄用通知,法律上容易得到支持和認(rèn)可。另外一種情況是,若撤銷錄用通知僅針對(duì)眾多待入職者中的幾個(gè)人,我們理解,這時(shí)候撤銷錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)比較大,容易承擔(dān)違約責(zé)任。故此,建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通,比如,提供其他工作崗位、或者推薦其他就業(yè)機(jī)會(huì),或者報(bào)銷應(yīng)聘的交通、體檢費(fèi)用等,爭(zhēng)取獲得候選人的理解和支持,從而實(shí)現(xiàn)雙方協(xié)商一致解約。3、入職登記表是否可以采集員工身體健康信息?答:可以。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第8條,企業(yè)對(duì)于采集到的信息不能隨意泄露,避免因涉及隱私事宜,而引發(fā)爭(zhēng)議。4、發(fā)放錄用通知之后,員工體檢有異常,是否可以不予錄用?答:不予錄用,存在比較大的風(fēng)險(xiǎn)。故此,我們建議先體檢再發(fā)放錄用通知,實(shí)踐中,有些企業(yè)將員工體檢是否合格作為錄用通知生效的條件,這樣操作隱含比較大的風(fēng)險(xiǎn),檢查結(jié)果是乙肝、懷孕、傳染病病源攜帶者等不予錄用則會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視,除非屬于國(guó)家有明確法規(guī)禁止從事的崗位。5、疫情防控期間,安排員工入職可能會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)在組織人員入職時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)卣谝咔榉揽仄陂g頒布的各項(xiàng)通知、決定。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好疫情防控工作,包括不限于建立健康檔案,按照當(dāng)?shù)卣髨?bào)告入職人員信息,采取觀察或者隔離措施等。反之,導(dǎo)致傳染病傳播、流行,給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。四、休假篇1、企業(yè)是否可以強(qiáng)制要求員工休年假、加班調(diào)休?答:可以。但是不能強(qiáng)制用年休假、加班調(diào)休去抵扣其他法定休假。2、員工拒絕年休假安排或者加班調(diào)休如何處理?答:首先,應(yīng)當(dāng)保留企業(yè)告知員工安排年休假、加班調(diào)休的證據(jù),比如,郵件、微信、信件通知等;其次,通知中提醒員工拒絕休假屬于不服從管理的行為,企業(yè)可以按照制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。3、在肺炎疫情防控背景下,企業(yè)是否可先安排員工休假后補(bǔ)班是否可以?答:需要雙方協(xié)商一致,建議通過郵件、微信等保留協(xié)商一致的證據(jù)。4、在肺炎疫情防控的背景之下,企業(yè)是否可以給員工集體放事假?答:企業(yè)鼓勵(lì)、提倡、引導(dǎo)員工申請(qǐng)事假是合法的;企業(yè)強(qiáng)制給員工集體放事假是違法的,應(yīng)當(dāng)按照停工停產(chǎn)支付休假期間的待遇。5、是否可以用年休假、調(diào)休、補(bǔ)班來沖抵?員工自愿接受可以沖抵嗎?。6、企業(yè)已和員工就休假的事情確地好了,新政策發(fā)布之后,是否還算數(shù)?答:算數(shù),按照雙方約定執(zhí)行。法不溯及既往。7、我們當(dāng)?shù)卣块T發(fā)布通知要求延遲復(fù)工,企業(yè)必須遵守嗎?答:于法應(yīng)當(dāng)遵守,這是政府管控疫情的行政手段,不遵守有違法的風(fēng)險(xiǎn),輕則警告或罰款,重則給予拘留和罰款;于情應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自己的社會(huì)責(zé)任。8、企業(yè)已經(jīng)和員工協(xié)商確定好休假事宜,現(xiàn)在遇到延遲復(fù)工怎么處理?答:按照雙方約定執(zhí)行。法不溯及既往。9、延遲復(fù)工的期間遇到婚假、產(chǎn)假是否需要延長(zhǎng)?答:我們認(rèn)為不需要延長(zhǎng)。這是政府防控疫情的措施,目的不在于增加各別群體的假期。10、企業(yè)是否可用年休假、加班調(diào)休、補(bǔ)班、事假來沖抵延遲復(fù)工的天數(shù)?答:和員工協(xié)商一致的情況之下,風(fēng)險(xiǎn)是可控的。反之,則不能隨意操作,需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣块T,有關(guān)延遲復(fù)工待遇的政策來進(jìn)行操作。五、工資篇1、員工被采取了隔離措施,隔離期間的工資如何支付?答:根據(jù)媒體報(bào)道,國(guó)家衛(wèi)健委經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病,并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。鑒于此,根據(jù)《傳染病防治法》第41條規(guī)定,被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。我們理解,隔離期間應(yīng)當(dāng)視為正常工作期間(出勤)計(jì)發(fā)工資。資?!督K省工資支付條例》第二十八條規(guī)定,對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。2、員工結(jié)束隔離措施后需繼續(xù)在家休養(yǎng),期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?答:?jiǎn)T工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明的,應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇;無病假證明且無任何假期可用的,可以申請(qǐng)事假。在這樣的特殊背景之下,從員工關(guān)系管理的角度,企業(yè)亦可給予員工人性化的關(guān)懷,給予有薪事假,具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可以自主確定。3、新入職、離職人員工資結(jié)算怎么操作?答:建議從當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)際出勤天數(shù)、法定休假天數(shù)、其他休假天數(shù),這幾個(gè)維度來判斷。其中當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)是固定的,法定休假天數(shù)增加,那么,員工實(shí)際需要出勤天數(shù)減少,加其他休假天數(shù),總量是不發(fā)生變化的。4、居家辦公是否需支付加班費(fèi)?答:居家辦公按照正常出勤,安排員工加班的需要支付加班費(fèi)。5、企業(yè)停工停產(chǎn)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?答:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。非勞動(dòng)者本人原因,是指企業(yè)方面做出的停工、停產(chǎn)。什么條件之下企業(yè)可以做出停工停產(chǎn)的決定,對(duì)此目前法律沒有明確的規(guī)定,從實(shí)踐來看,企業(yè)停工、停產(chǎn)應(yīng)當(dāng)有合理的理由,比如無生產(chǎn)任務(wù)等;同時(shí)停工、停產(chǎn)屬于關(guān)系員工切身利益,應(yīng)當(dāng)屬于重大事項(xiàng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定履行民主程序。一個(gè)工資支付周期,簡(jiǎn)單理解是指企業(yè)和員工約定的工資結(jié)算周期,可能是自然月,可以不是自然月。一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),目前河北、深圳規(guī)定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,其他地區(qū)多表述為按照提供正常勞動(dòng)支付,或者勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付,我們認(rèn)為兩者表述雖然有差異,實(shí)際上都屬于按照正常勞動(dòng)支付,即按照正常出勤計(jì)算工資。超過一個(gè)工資支付周期的,廣東省、江蘇省、河北省、廣西、深圳則規(guī)定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;上海、廈門、浙江、天津等地規(guī)定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);北京、山東、安徽等地規(guī)定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%,陜西省則規(guī)定不低于75%。6、3月份企業(yè)是否可以停工停產(chǎn)?答:如果基于管控成本的原因,此時(shí)價(jià)值已經(jīng)不大,因?yàn)橐粋€(gè)工資支付周期(停工停產(chǎn)之日起算30天)按照正常出勤計(jì)算,除非企業(yè)的工資支付(計(jì)算)周期不是自然月。7、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難是否可以緩發(fā)工資?答:緩發(fā)有風(fēng)險(xiǎn),操作需謹(jǐn)慎。企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)困難時(shí),能否緩發(fā)工資呢?首先,工資屬于關(guān)系到員工切身利益的事項(xiàng),緩發(fā)工資事宜應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定履行民主程序。企業(yè)不愿意履行民主程序的,建議與員工進(jìn)行一對(duì)一的協(xié)商,爭(zhēng)取獲得員工的理解和支持,并通過簽字等形式進(jìn)行證據(jù)保留。員工拒絕接受緩發(fā)工資,且企業(yè)未履行過民主程序,那么,不要輕易緩發(fā)工資,反之容易被認(rèn)定為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。8、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難是否可以緩發(fā)年終獎(jiǎng)?答:一般理解,是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)的用工自主權(quán),企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工工作表現(xiàn)等因素綜合確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。若企業(yè)就年終獎(jiǎng)發(fā)放,在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度中有相關(guān)的約定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行,鑒于當(dāng)前的情況需要緩發(fā)的應(yīng)當(dāng)獲得員工的同意。六、工作篇1、企業(yè)能否強(qiáng)制安排員工居家辦公?答:不能,需要雙方協(xié)商一致。2、企業(yè)安排員工居家辦公需要注意哪些問題?答:有關(guān)居家辦公,我們理解,可以從以下方面進(jìn)行考慮:律。3、工作期間是否可以強(qiáng)制要求員工必須帶口罩?答:特殊時(shí)期,在國(guó)家未解除疫情防控措施之前,這是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)。員工不聽勸阻的,可以給予勞動(dòng)紀(jì)律處分或者給予公開的批評(píng)、譴責(zé),不建議直接解除勞動(dòng)合同。4、企業(yè)處于維護(hù)形象要求,是否可以要求面向客戶的崗位不戴口罩?答:建議不戴口罩。特殊時(shí)期,在國(guó)家未解除疫情防控措施之前,這是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)。在鼓勵(lì)全民戴口罩的背景之下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出表率。5、工作期間員工咳嗽、發(fā)熱如何處理?答:要求員工即刻離崗進(jìn)行居家觀察或者就診治療;企業(yè)可以通過安排年休假、福利假、加班調(diào)休方式強(qiáng)制要求員工休息;必要時(shí)可以報(bào)警處理。6、員工故意朝向同事咳嗽、吐口水如何處理?答:建議通過錄音、寫事情經(jīng)過等方式固定證據(jù),并且及時(shí)進(jìn)行報(bào)警處理。7、安排員工出差,員工提出有潛在危險(xiǎn),要求增加出差補(bǔ)貼是否合法?答:沒有法律依據(jù),但是具有一定的合理性,企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否給予額外補(bǔ)貼。無論是否有額外補(bǔ)貼,員工均不應(yīng)當(dāng)以存在潛在危險(xiǎn)拒絕企業(yè)的正常工作安排,反之企業(yè)則可以根據(jù)制度給予處分。8、企業(yè)安排員工到疫區(qū)出差,員工拒絕出差,企業(yè)如何處理?答:不建議給解除勞動(dòng)合同處理,可以給予其他勞動(dòng)紀(jì)律處分。建議企業(yè)給員工提供必備的防護(hù)措施。9、員工出差期間被疫情防控措施無法返回如何處理?答:應(yīng)當(dāng)按照出差對(duì)待,期間待遇雙方可以協(xié)商確定。10、員工出差期間感染了傳染病是否屬于工傷?答:工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)傳染病,不幸在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,可以認(rèn)定為工傷;若僅僅是出差期間感染了傳染病,根據(jù)目前法律規(guī)定無法被認(rèn)定為工傷,從事本職工作的醫(yī)護(hù)人員除外。當(dāng)然,可以享有醫(yī)療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之后的病假待遇。11、年度述職、考評(píng)計(jì)劃在3月進(jìn)行,現(xiàn)在如何操作?答:從目前來看,疫情防控還需要持續(xù)一段時(shí)間,不合適聚集,企業(yè)可以考慮采用視頻、電話會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的方式進(jìn)行,非常之日,當(dāng)行非常之策。12、企業(yè)組織內(nèi)部會(huì)議需要注意哪些問題?答:注意選擇通風(fēng)、消毒處理的場(chǎng)所;與會(huì)人員注意戴口罩;可以參照第9來組織會(huì)議。13、員工在企業(yè)內(nèi)部感染傳染病是否屬于工傷?根據(jù)雙方的過錯(cuò)來判斷,故此,企業(yè)做好疫情防控措施,具有重要意義。14、員工沒有口罩,企業(yè)也無法提供,企業(yè)不想讓員工工作怎么辦?協(xié)商輪休、先休后補(bǔ);或者協(xié)商中止勞動(dòng)合同;或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。15、員工向企業(yè)申請(qǐng)做志愿者,企業(yè)是否可以拒絕?答:可以拒絕。16、企業(yè)同意員工去做志愿者,期間待遇如何確定?企業(yè)有何風(fēng)險(xiǎn)?答:可以安排員工申請(qǐng)年假、加班調(diào)休、事假,或者雙方協(xié)商期間的待遇。做志愿者受到傷害的,存在被認(rèn)定為工傷的風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,維護(hù)公共利益受傷視同工傷。17、企業(yè)安排員工去做志愿者,期間待遇如何確定?企業(yè)有何風(fēng)險(xiǎn)?答:應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算工資。當(dāng)然,可以安排員工申請(qǐng)年假、加班調(diào)休、事假,或者雙方協(xié)商期間的待遇。做志愿者受到傷害的,存在被認(rèn)定為工傷的風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,維護(hù)公共利益受傷視同工傷。18、員工被政府部門抽調(diào)去抗擊疫情如何處理?答:建議按照正常出勤計(jì)算工資。當(dāng)然,可以安排員工申請(qǐng)年假、加班調(diào)休、事假,或者雙方協(xié)商期間的待遇。七、合同篇1、是否可以通過第三方平臺(tái)與員工簽署電子合同?答:理論上可行,操作需要謹(jǐn)慎。建議選擇政府推薦、或知名度比較高的第三方平臺(tái)。2、是否可以通過郵件與員工簽署電子合同?答:理論上可行,操作需要謹(jǐn)慎。建議郵件以正文形式書寫勞動(dòng)合同必備條款及雙方約定的條款,讓員工通過郵件提供簽署合同所需要的個(gè)人基本信息,同時(shí)讓員工明確回復(fù):接受并認(rèn)可全部條款。特殊時(shí)期結(jié)束之后,建議及時(shí)轉(zhuǎn)化為紙質(zhì)版本的勞動(dòng)合同,畢竟電子數(shù)據(jù)證據(jù)存在易丟失、不易回復(fù)的特點(diǎn)。3、合同郵寄給員工本人,其簽字之后郵寄回企業(yè)是否可以?答:建議先通過郵件明確這種簽合同方式;簽約時(shí),員工先簽字企業(yè)后蓋章;收到的信件封和合同,同時(shí)保管好。4、通過微信、釘釘?shù)裙ぞ甙押贤娮影姘l(fā)送給員工確認(rèn)是否可以?答:存在法律風(fēng)險(xiǎn)。通過微信、釘釘?shù)刃枰鞔_雙方對(duì)合同內(nèi)容無異議,需要明確員工具體簽字的日期,并且聊天記錄需要長(zhǎng)期保存。故此,不建議這樣方式。5、企業(yè)給員工發(fā)放了錄用通知因?yàn)檠悠趫?bào)道,先簽勞動(dòng)合同是否可以?答:可以。但是,我們不建議這樣操作,建議雙方協(xié)商確定新的入職日期,入職之后再簽勞動(dòng)合同;先簽勞動(dòng)合同,屆時(shí)無法入職,或者入職在延期亦會(huì)衍生更多問題。如果合同約定,合同生效條件是正式建立勞動(dòng)關(guān)系,我們理解在法律上是可行的。6、如何理解隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)關(guān)系處理?答:《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》提到,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。39情形消失之后再?zèng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。7、員工因疫情影響無法續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理?勞動(dòng)合同及員工同意具體簽署勞動(dòng)合同的日期等信息。8、雙方協(xié)商一致同意居家辦公,是否需要變更勞動(dòng)合同?答:不需要。有協(xié)商一致的記錄即可。若決定簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議,注意明確居家辦公的期限以及結(jié)束居家辦公的條件。9、合同到期,員工明確表示不愿意續(xù)簽如何處理?答:首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過短信、微信、郵件、郵寄等方式明確表示續(xù)簽的意愿;其次,員工不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)通過短信、微信、郵件、郵寄續(xù)簽意向等方式給予回復(fù)。反之,則會(huì)因?yàn)樽C據(jù)問題,即無法證明是誰不愿意續(xù)簽而引發(fā)爭(zhēng)議。10、員工要求停薪留職企業(yè)如何處理?答:首先,應(yīng)當(dāng)簽署書面的停薪留職協(xié)議,明確停薪留職的期限;其次,停薪留職期間社保、公積金費(fèi)用個(gè)人費(fèi)用,建議現(xiàn)行打款至企業(yè)賬戶;當(dāng)然,若協(xié)商一致,員工愿意承擔(dān)所有社保、公積金費(fèi)用,我們理解也是可以操作的。最后,建議協(xié)商中明確約定,若員工逾期支付社保、公積金費(fèi)用則停薪留職協(xié)議結(jié)束。11、企業(yè)是否可以要求員工停薪留職或待崗?答:不能。停薪留職或者待崗應(yīng)當(dāng)以雙方自愿為前提。12、企業(yè)是否可以中止勞動(dòng)合同?一二))一))四故此,我們認(rèn)為,疫情期間企業(yè)和員工協(xié)商一致,可以中止履行勞動(dòng)合同。員工因不可抗力無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,企業(yè)亦可中止勞動(dòng)合同,比如,疫區(qū)的管制措施,不包括隔離、觀察、治療。13、因疫情影響試用期怎么處理?答:試用期不超過6個(gè)月的前提下,可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同,變更試用期;試用期已經(jīng)達(dá)到6個(gè)月的,可以協(xié)商中止試用期,待疫情防控措施解除之后接續(xù)試用。八、紀(jì)律篇1答:首先,建議書面通知員工限期返崗;其次,員工任然拒絕返崗的,企業(yè)可以按照制度規(guī)定給予處理,比如,曠工。最后,解除通知應(yīng)當(dāng)通過郵寄、短信、微信、郵件等方式進(jìn)行送達(dá)。2、員工借疫情拒絕返崗是否可以做曠工處理?答:首先,建議讓員工出具受到疫情影響的證明資料,比如,限制出行的通知等,證明其系疫情原因無法及時(shí)返崗;其次,員工拒絕提供任何說明資料,或者資料不能說明不能返崗理由的,可以按照問題1中的方式進(jìn)行操作。3、員工堅(jiān)持居家辦公或者配合居家辦公,是否可以給予紀(jì)律處分?答:居家辦公雙方協(xié)商一致。員工要求居家辦公的,企業(yè)可以不予允許,并要求員工按時(shí)到崗開展工作,反之可按照制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。當(dāng)然,企業(yè)亦不能強(qiáng)制員工居家辦公?4、員工申請(qǐng)年假企業(yè)未審批,員工即不上班如何處理?答:首先,應(yīng)當(dāng)明確拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng);其次,應(yīng)當(dāng)明確告知員工按時(shí)返崗;最后,員工仍然堅(jiān)持不到崗的,可以按照制度中曠工規(guī)定給予處分。5、員工申請(qǐng)事假企業(yè)未批準(zhǔn),員工即不上班如何處理?答:若員工申請(qǐng)事假,系照顧家人且員工能夠提供必需本人親自照顧家人的證據(jù)資料,比如,村委會(huì)或者居委會(huì)的說明等,企業(yè)應(yīng)當(dāng)酌情給予審批一定天數(shù)的事假;當(dāng)然,企業(yè)亦可以鼓勵(lì)員工先辭職處理個(gè)人事宜,或者雙方協(xié)商勞動(dòng)合同中止。若員工拒絕向企業(yè)說明申請(qǐng)事假的理由,企業(yè)亦可拒絕員工的事假申請(qǐng),具體參照問題3處理。6、員工從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)回來拒絕隔離是否可以給紀(jì)律處分?答:?jiǎn)T工從中高風(fēng)險(xiǎn)返回的或者有發(fā)熱癥狀,企業(yè)可以要求員工自行隔離14天,員工拒絕的,企業(yè)不能強(qiáng)制要求隔離。故此,我們建議可以通過協(xié)商,引導(dǎo)員工自行隔離;或者按照上述規(guī)定上報(bào)疫情防控部門,不適合直接給予勞動(dòng)紀(jì)律處分。7、員工謊稱自己接觸過傳染病人騙取假期是否可以給予解雇處理?答:首先,接到員工上報(bào)接觸過傳染病人或者疑似傳染病人,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心。其次,根據(jù)制度中有關(guān)虛假申請(qǐng)休假的條款給予處理,若企業(yè)將虛假申請(qǐng)休假行為,規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì),則可以解雇;若規(guī)定是其他處分,則按照規(guī)定的處分類型進(jìn)行處理。最后,員工的這類行為,不僅是違紀(jì)行為,更是違法行為。8、企業(yè)計(jì)劃支援高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),員工不予配合是否可以給予解雇處理?答:對(duì)此行為可以給予道德譴責(zé),引導(dǎo)員工辭職;但是,不適合做解雇處理,可以給予其他紀(jì)律處分。建議引導(dǎo)員工自愿參加支援活動(dòng)。若員工系醫(yī)務(wù)工作者,或者黨員,拒絕履行本職工作或黨員義務(wù)的,可以給予紀(jì)律處分。9、隔壁公司人員確診患有傳染病,員工拒絕上班是否可以紀(jì)律處分?答:可以。趨利避害是人的本能,我們建議先給與員工提供心理幫助,以及必要的預(yù)防措施等;員工仍然拒絕的,企業(yè)給予處分合情合理合法。10、員工在公司散播有關(guān)疫情的不實(shí)信息,是否可以給予紀(jì)律處分?答:建議先報(bào)警處理,警方處理完畢之后,企業(yè)可以根據(jù)制度給予紀(jì)律處分。11、企業(yè)承擔(dān)防疫物資生產(chǎn),員工拒絕加班是否可以勞動(dòng)紀(jì)律處分?答:可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故此,企業(yè)可以強(qiáng)制要求員工加班,但是至少保證員工每周休息1日,建議加班最好不要超過36小時(shí)/月。12、員工不配合政府疫情防控被拘留,企業(yè)能否直接與其解除勞動(dòng)合同?答:檢驗(yàn)企業(yè)制度的時(shí)候到了,如果制度有規(guī)定“被拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)”且履行過民主程序,可以按照制度給予解雇處理。切記,我們不建議用曠工處理。判刑需要時(shí)間,在此期間可以直接通知做勞動(dòng)合同中止處理,中止期間不需要支付工資、購(gòu)買社保;扥到判刑之后,在通知恢復(fù)履行給予解除勞動(dòng)合同。九、工傷篇1、居家辦公期間的工傷如何處理?答:居家辦公期間的工傷事故,我們建議,首先,企業(yè)向員工明示虛假工傷需要承擔(dān)的法律責(zé)任;其次,企業(yè)在30天之內(nèi)走工傷申請(qǐng)認(rèn)定程序。不建議企業(yè)拒絕或者糾對(duì)企業(yè)則非常不利。從解決問題的角度來看,走工傷認(rèn)定程序更加有利于解決問題。2、企業(yè)人員勸阻同事戴口罩被打傷是否屬于工傷?(進(jìn)行報(bào)警處理。被打員工有異議,堅(jiān)持要走工傷認(rèn)定程序的,建議企業(yè)走工傷認(rèn)定程序。3、員工從事疫情防控工作期間受到新型冠狀病毒感染是否屬于工傷?答:根據(jù)人力資源和社會(huì)

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