企業(yè)雇傭合同范本

企業(yè)雇傭合同范本企業(yè)雇傭合同范本1.引言本合同由以下雇傭雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，并充分尊重雙方的權(quán)益和合法權(quán)益而訂立。雇主：[企業(yè)名稱]地質(zhì)：[企業(yè)地質(zhì)]方式：?jiǎn)T工：[員工姓名]住質(zhì)：[員工住質(zhì)]方式：2.雇傭期限本合同的雇傭期限為[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。雙方同意，在本合同期滿之前，任何一方未提前[提前解除通知期限]以書(shū)面形式通知對(duì)方，均不得單方解除本合同。3.工作職責(zé)3.1員工同意按照公司安排和要求，在工作范圍內(nèi)勤勉努力，盡力完成工作任務(wù)，維護(hù)公司的利益。3.2員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退或擅離職守。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假并取得批準(zhǔn)。3.3員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。3.4員工應(yīng)積極參加公司安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核合格。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1雇主將按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作能力及貢獻(xiàn)等因素，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.2員工的工資將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至指定的銀行賬戶。5.保險(xiǎn)和福利待遇5.1雇主將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額繳納。5.2雇主將根據(jù)公司規(guī)定為員工提供相應(yīng)的年假、帶薪病假和婚喪產(chǎn)假等福利待遇。6.解除合同6.1在以下情況下，雇主有權(quán)解除本合同：-員工在試用期內(nèi)未通過(guò)考核；-員工未按照合同約定的工作職責(zé)履行職責(zé)或違反公司的行為規(guī)范；-員工擅自離職或無(wú)故曠工超過(guò)[連續(xù)曠工天數(shù)]天。6.2在以下情況下，員工有權(quán)解除本合同：-雇主未按照合同約定支付工資及福利待遇；-環(huán)境衛(wèi)生安全條件嚴(yán)重不符合要求，影響員工身體健康和工作安全；-雇主拖欠員工工資超過(guò)[拖欠工資天數(shù)]天。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作期間創(chuàng)建的所有發(fā)明、創(chuàng)造、設(shè)計(jì)、文檔和軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬雇主所有，員工不得私自轉(zhuǎn)讓或?yàn)E用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方均可以將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。9.其他約定9.1本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。10.合同變更和解釋本合同的任何變更應(yīng)以書(shū)面形式簽署并由雙方共同承認(rèn)。本合同的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。本合同自雙方代表簽字后生效。雇主（蓋章