下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2011年生物院士增選我們如何評價生物大學
作為其他科學領域的愛好者,我也閱讀了關于國外和古代的書籍。后來自己查資料寫過150多年前的孟德爾、40年前的屠呦呦和張亭棟。如果寫作對象與作者的空間和時間太近,可能算不上好的科學史,但也許可作史料。如果讀者感興趣誰選上誰選不上院士,不妨就此打住,不用讀以下文字。如果讀者覺得院士選舉可以作為中國目前文化中有代表性的一只麻雀,透過公開可查的背景資料和文獻、透過有部分客觀標準的同行評價,來看一般發(fā)生在背后的事件,討論社會某些現(xiàn)象的縮影,那么,本文可為周末讀物。生物三大公氣象界的根本原因是什么?2011年中國科學院院士增選,6位曾任國外正教授的候選人中,5位全時回國的皆落選,1位尚未全時回國的當選。限于專業(yè)背景,本文只討論生命科學和醫(yī)學部,其中3位正教授全軍覆沒。雖然生物醫(yī)學部不乏學術上判斷公正的院士,卻仍未能避免出現(xiàn)社會關注的“逆淘汰”現(xiàn)象??茖W院的制度設計和程序并非問題所在,而在于文化。逆淘汰現(xiàn)象,在中國基層出現(xiàn)不少,但受一般人尊重的科學家精英團體中也出現(xiàn)這種情況,對國家的負面影響可能就不限于科學界。眾所周知,生物醫(yī)學部在判斷應用性研究的質量方面有缺陷,缺乏能力判斷前輩的研究,一個例子是以前袁隆平曾落選生物學部。不久前大家也了解到,老科學家屠呦呦和張亭棟在國內做出的科研成果,拯救了全球成千上萬人的生命,但幾十年來未被生命科學和醫(yī)學部所肯定。近年,生物醫(yī)學部顯出其判斷以論文為代表的基礎科學成果的能力也有缺陷,多次出現(xiàn)增選的生物院士水平不高于北京生命科學研究所的副研究員的情況。一般人為落選者考慮,而實際上,多次出現(xiàn)問題、出現(xiàn)較大問題,結果是否定生物醫(yī)學部的能力和公平,從而使得其權威性、可靠性和公信力降低,而且恢復起來可能不是很快。2011年增選的簡單事實可留給后世社會學家提供解剖2010年代中國科學文化的一只麻雀,有可供保存的記錄,看到把榮譽視為利益的排斥才能者如何使榮譽打上黑色的印記。1.生物醫(yī)學部本年度當選者,與往常一樣,多數做基礎研究,以科研論文為代表性成果。原候選人施一公全職在國內發(fā)表的優(yōu)秀論文遠多于中國任何科學家,他的落選勢必引起海內外相當多的生物學家和一般學生質疑生物醫(yī)學部是否以學術為首要標準。2.施一公是發(fā)表優(yōu)秀論文最多的大陸華人生物學家,因此刷掉他發(fā)出的信號不僅與他個人有關,而易被理解有意教訓以他為代表的大多數優(yōu)秀華裔生物學家。3.針對優(yōu)秀論文特別多的施一公,有人提出不能以論文取人,而論文數量和質量遠不如他的人,并無論文以外的貢獻,卻當選院士。4.同在生物醫(yī)學部,施一公在國外期間的大批優(yōu)秀論文、重要學術成果據說不能算數,而多位候選人需要用國外做學術期間的論文才能湊上10篇代表性論文的數字,學術成就低于施一公的人,還可用第一作者和第一地址都在美國的論文當選中國院士。5.如果生物醫(yī)學部不喜歡施一公曾就科技政策發(fā)表過評論文章一事,那么排斥科學成就優(yōu)于本次當選者、低調無比的韓家淮,就不可能是因為個人風格的問題,而韓家淮本人學術表現(xiàn)優(yōu)秀,如果用中國注重的引用率來衡量,他一個人的引用數可能超過很多院士的總和。6.近十幾年來,生物醫(yī)學部曾將無中華人民共和國國籍者選為院士、且迄今仍有不止一位未放棄外國國籍。而2011年,在科學院主席團已依據官方證明正式確認候選資格的情況下,生物醫(yī)學部卻仍爭議已獲得中國國籍、放棄美國國籍的施一公的所謂國籍問題。7.在回國人員普遍沒在國外做過教授、而國家希望大力引進高層次留學人員回國的背景下,生物醫(yī)學部有史以來第一次出現(xiàn)三位曾任美國正教授、講席教授的候選人,而且他們在國內的學術成就超過其他候選人,2010年韓家淮已因國內工作獲每年給很少人的“長江學者成就獎”,卻出現(xiàn)似是而非的借口專門挑剔他們,讓他們全部落選,而只在國外做過學生或博士后就回國、國內工作迄今國際影響極小者卻無人提意見而當選。8.與生物醫(yī)學部排斥全時回國數年的原普林斯頓大學講席教授施一公做法形成鮮明對照的是,另外的學部選出在候選時尚未全時回國工作的國外教授。9.兩年前,未全時回國、也非美國院士的華人材料科學家被推選為外籍院士,表明還有其他學部珍惜和支持國外成長的優(yōu)秀華人科學家,而在生命科學界,一些有突出貢獻的海外華人生物學家,包括為中國做出重要貢獻的、已經全時回國的、改革開放后第一位當選美國科學院院士的大陸華人,卻不獲生物醫(yī)學部提名為外籍院士。10.從生物醫(yī)學部的具體案例可見,重視的不僅不是學術水平,而且不是年齡、不是學術年資、也不是在國內科學貢獻大小,水平低一點、年紀輕一點、年資低一點、國內工作少一點,都不是特別的問題,而在有些人面前低頭排隊的時間,有時可以起很大的作用。在現(xiàn)有院士中有優(yōu)秀科學家、也有公正和善良科學家的情況下,在科學記錄十分明顯的情況下,出現(xiàn)逆淘汰令人費解。這是有些人缺乏判斷力、還是折射了中國某些文化陋習?有沒有某些人不許他人高于自己的“懼才”文化、有沒有因為不看才能而重拜把子叩山頭的寨主“拒才”習俗,……?是否害怕報復,不敢依據事實提出疑問?今天,中國引進的不過是同種同源同文的華裔科學家,就發(fā)生逆淘汰問題。如果以后中國真成為世界強國,必然像美國一樣,需要在很多行業(yè)引進不同膚色和種族的人。逆淘汰繼續(xù)存在會對我國發(fā)展帶來什么影響,不是很難預料。從施一公到美國中國科學院的院士體制并不需特別改造、院士的待遇也不高。但是,這不是說院士就只能被恭維。此次生物醫(yī)學部公開地、毫無區(qū)別地排斥所有擔任過海外正教授者,對海外優(yōu)秀生物學家的影響普遍比較負面。滯留海外的華人生物學家們很容易看出當選者水平比他們差多少,從而帶來的很多生物醫(yī)學優(yōu)秀科學家不敢回國的后遺癥可能一時不容易克服。訴諸行動排斥優(yōu)秀的斥才者,是此次不和諧的始作俑者和系鈴人。我8月和12月的文字是對此斥才事件的一個反應。祖母逝世于國民黨監(jiān)獄的施一公,在中國從來沒有因為烈士家庭而獲得任何利益,他學習和任職的清華大學基本也不知道。施一公靠自己的優(yōu)異成績得到在清華大學學習的機會,靠自己的能力到美國留學。在美國,因為科學研究成就突出,施一公晉升很快:31歲任世界名牌大學普林斯頓的助理教授,四年晉升為有永久職稱的副教授,第5年不到36歲成為正教授。施一公很可能是全體留美生物學家中晉升最快的。他在中國遭遇挑剔,意義不僅在他個人,而是某些陋習的反映。在中國晉升快的是學術不如施一公、對中國貢獻不如施一公的人。一些海外生物學家曾多次為了幫助中國的科學發(fā)展,在有些中國科學家文章水平在一定范圍內、但不一定突出的情況下,通過討論和確定課題、修改文章甚至到審稿等不同環(huán)節(jié),幫助了多位后來成為院士的人。而惻隱之心并未阻止有些先回國做了院士的人打壓后回國者。數理學部和化學部不是斥才者主導。其他學部之所以選舉未回國的教授,可能是因為他們最推崇的是學術水平,而無法將水平低一大截的人放到水平高的人上面。還有一個學部,幾年前提名尚未全時回國、且非美國院士的王中林選外籍院士,獲得通過,表明生物醫(yī)學部以外的有些學部很支持海外有成就的優(yōu)秀華裔人才。而生物醫(yī)學部從未提名最合適的王曉東做外籍院士。王曉東是改革開放后第一位獲得美國院士的大陸出身的科學家,而且他2004年建立的北京生命科學研究所,已經是中國生命科學最好的研究所。北生所做出的成就,遠超出國內多個獲更多國家經費的同類生命科學研究所。但是,因為生物醫(yī)學“斥才”文化,他們也照樣受到排斥和冷藏。這些事情,生物醫(yī)學界很多人都知道,其他旁觀者不一定知情。從國內的工作成果看,不應該把我打造成自己才是我的事楊振寧先生不知細節(jié),以為我們的風格招人忌。這不能解釋今年落選的還有廈門大學的韓家淮。他是美國Scripps研究所的正教授。這位在國內極為低調的優(yōu)秀生物學家,也照樣被排斥。所以,斥才者不在乎候選人高調還是低調,什么樣的個人風格,他們在乎的首先是不能比他們好,特別是不能比他們好很多,如果好很多,就一定想方設法給自己投反對票尋找心理安慰。楊振寧先生和一般人不容易想到的是,反對與個人身份關系也不大。我自從1995年開始在國內多個地方做過工作,認識的人可以說很多,直接接觸過我的人知道我在現(xiàn)實中脾氣很?。ú煌谧x文章的印象)??梢哉f,回國前,很多人和我的關系不錯。1949年后出生的生物院士,絕大多數學術年資并不高于我、多數開始獨立領導實驗室晚于我。但是,因為我全時回國而對我變臉的不少。在生物學界反對我們的人,本無個人恩怨,可以說一向還挺好。但是,因為我們回國本身,而不是我們做了什么事情,他們只要有機會就毫不留情,用我們沒有說過的話、沒做過的事、沒有表達過的意思來挑起他人對我們的反感。這并非個人恩怨,而是“斥才”文化習俗在中國生物學界的具體表現(xiàn)。何祚庥教授以前因為不知生物內情,曾以為在國內工作成果不足是原因。懂生物學的人稍查資料就知:施一公回國后發(fā)表的重要論文,多于此次全部同期當選院士加起來的總和;而且,……(后半句省略)。此次生物醫(yī)學部當選者們,除了兩三個做醫(yī)生等應用領域外,絕大多數當選的原因都是基礎科學研究,成果都在論文中,并無論文中看不到的成就。他們的主要論文全部加起來,可能還不如施一公一個人在國內這幾年的工作。而韓家淮在2010年已經獲得每年很少人能夠得到的“長江學者成就獎”,這是對他在國內的科學工作的肯定。有人讓城門失火后,為了遮羞不惜殃及無辜。與施一公、韓家淮和我所在機構或學科相近的兩位科學家此次落選,也許是給我們陪葬,雖然他們水平高于幾個當選者。反對才文化對世界進入新時代“懼才/拒才”不僅不利于中國的生物醫(yī)學健康發(fā)展,也妨礙希望成為世界強國的中國的發(fā)展。排斥優(yōu)秀是“懼才/拒才”的本質。這并非只是針對近期回國的科學家,而是很多行業(yè)的問題。如果不旗幟鮮明地反對“懼才/拒才”文化,中國的科學發(fā)展就要受到阻礙。我們國家如果任由逆淘汰文化泛濫,就不可能很快發(fā)展成為世界強國。事實上,斥才文化對生物醫(yī)學界的損害不斷發(fā)生。北京生命科
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 旅游客服人員聘用合同
- 城中村租賃合同:服裝店租賃細則
- 廣告創(chuàng)意策劃師聘用合同
- 通訊設備銷售代表招聘合同
- 農莊租賃合同:農業(yè)種植基地
- 商業(yè)綜合體自來水安裝協(xié)議
- 鋁合金風力發(fā)電設備生產合同
- 可持續(xù)旅游合同管理辦法
- 電信工程腳手架施工合同范本
- 珠寶設計代理協(xié)議
- 中醫(yī)婦科疾病的治療(完美版)課件
- 星期音樂會智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年同濟大學
- 國開學習網電大數據庫應用技術第四次形考作業(yè)實驗答案
- 2019譯林版高中英語必修二單詞默寫表
- 二次結構施工質量通病防治措施
- 2022雙減背景下小學數學分層作業(yè)優(yōu)化設計研究課題結題報告
- PDCA循環(huán)PPT課件 精品
- (民法典版)離婚登記申請受理回執(zhí)單
- 地下水環(huán)境監(jiān)測井施工設計方案(共10頁)
- 社會責任運行風險評估表
- [方案]鐵路行車組織設計說明書
評論
0/150
提交評論