2022年上海勞動合同范本

2022年上海勞動合同范本2022年上海勞動合同范本第一章總則第1條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動合同的有效簽訂和履行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規(guī)，制定本合同。第2條本合同適用于上海市境內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動關系。第3條勞動合同應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，雙方當事人應當依法訂立、履行和終止勞動合同。第4條勞動合同應當采取書面形式。用人單位應當為勞動者提供一式兩份勞動合同，勞動者和用人單位各持一份，共同遵守。第5條勞動合同的內(nèi)容應當包括以下條款：勞動合同的名稱、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律和勞動爭議解決、勞動合同的終止等。第二章勞動合同的簽訂與變更第6條勞動合同的簽訂應當采取自愿原則。用人單位應當向勞動者提供真實、準確的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，并經(jīng)勞動者同意后簽訂勞動合同。第7條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限不得超過10年，無固定期限即為勞動合同期限不明確。第8條勞動合同的變更應當經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。第三章勞動報酬第9條勞動報酬應當按照國家有關規(guī)定支付，并及時支付。勞動者的工資由用人單位根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第10條勞動者的工資結(jié)算周期一般為一個月，用人單位應當按照約定時間支付勞動者的工資，并提供工資結(jié)算明細。第11條勞動合同期限不滿一個工資結(jié)算周期的，用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資。第四章社會保險和福利待遇第12條勞動者應當參加社會保險，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第13條勞動者享受的福利待遇包括但不限于帶薪休假、年終獎金、節(jié)日福利等。具體福利待遇由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。第五章勞動保護和勞動條件第14條用人單位應當為勞動者提供符合國家有關規(guī)定的勞動保護和勞動條件，包括但不限于勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動時間、休息休假等。第15條勞動者在工作過程中，如遇到安全事故或者工傷，用人單位應當及時提供急救，并報告有關部門。用人單位應當購買工傷保險，為勞動者提供相應的醫(yī)療救治和傷殘賠償。第16條勞動合同期限滿的，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。若勞動者不同意續(xù)簽，用人單位應當提前30日通知勞動者，并支付相應的經(jīng)濟補償。第六章勞動紀律和勞動爭議解決第17條勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律，認真履行勞動合同約定的義務。第18條勞動合同中發(fā)生爭議的，勞動者和用人單位應當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請仲裁或者提起訴訟解決。第七章勞動合同的終止第19條勞動合同終止的情況包括但不限于勞動者辭職、用人單位解雇、勞動合同期限屆滿等。第20條勞動合同終止應當提前30日通知對方，如有特殊情況，應當提前60日通知對方。勞動合同終止后，用人單位應當支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。?1條勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。第八章附則第22條本合同自2022年1月1日起施行。第23條勞動合同的具體執(zhí)行細則由上海市勞動和社會保障局制定并公布。第24條本合同的解釋權(quán)歸上海市勞動和社會保障局所有。以上范本僅供參