公司員工守則

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省2005年1月1日起實施《江蘇省工資支付條例》週六、周日加班，公司在6個月內安排員工調休的，可不予另給加班費；6個月內未能安排調休的，加班費最遲結算日為加班日）3、法定假日加班費：底薪/8×3×時數(shù)五、辦理社保之員工，其中由員工自行負擔的部分由公司按國家規(guī)定代扣代繳。個人所得稅以薪資總額扣除三金後之金額為納稅依據(jù)，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。六、薪資調整1、新進員工于試用期滿之後，進行評定考核，合格予以錄用者給予調薪。2、人員晉升由部門主管提出異動申請，經(jīng)各級主管有效簽核，總經(jīng)理核準後，給予調薪。七、公司每年視當年營業(yè)績效發(fā)放年終獎金。出差及駐外第一條：本公司員工外出洽公之差旅費按以下標準申報：一、市內出差1、餐費一般員工與經(jīng)理級同,每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通費一般員工-文員、職員、作業(yè)員限定為公交車干部人員得申請用車,若使用個人車輛者,經(jīng)總經(jīng)理同意,每月補助一定款項.二、市外出差餐費:一般員工與經(jīng)理級同,每餐由公司支付RMB5.00/人交通費:一般員工-文員、職員、作業(yè)員限定為公交車第二條：出差人員有同性別的，需二人同住一房間。第三條：出差實際費用超出本標準規(guī)定的，超出部分無正當理由的，由出差人員自理。第八章教育訓練第一條：為使員工瞭解公司各種規(guī)章制度，遵守工作秩序，提高工作技能與效率，公司不定期舉辦教育訓練。一、職前訓練：新進員工於報到後，由行政部主導辦理職前訓練。二、在職訓練。1、內訓①在公司內進行與工作相關之訓練課程。②于一周前填寫內訓計畫表呈部門最高主管核準後轉行政部，行政部依表計畫有關訓練之各項事宜，如訓練場地安排、時間等，確認後通知講師及申請單位等。③非正常班時間內受訓者，不得申請加班費。2、外訓①參加外辦專業(yè)機構辦理與工作相關之訓練課程。②受訓人員應于受訓前填寫外訓申請單，經(jīng)部門最高主管審查核定費用，經(jīng)總經(jīng)理核準後轉行政部，簽訂培訓協(xié)議，由行政部辦理相關作業(yè)。③外訓需負擔費用時，由受訓人員憑外訓申請單至財務部請款，受訓結束後憑發(fā)票沖帳。④受訓後未滿三個月即離職者，由行政部通知財務部自薪資中扣除教育訓練費用，扣完為止。⑤結訓後七個工作日內完成教育訓練報告書，並附上外訓資料正本或影印本（包括課本或講義）。⑥結訓後有頒發(fā)結業(yè)證書需影印一份至人事課存檔備查。⑦非正常班時間內受訓者，不得申請加班費。第九章獎懲第一條：公司制定合理的獎懲制度，以激發(fā)工作效能，強化團隊紀律，促進管理順暢，並使員工之行為有所規(guī)範。第二條：各級主管呈報獎懲時，應詳列數(shù)字及具體事蹟並擬獎勵方式，填寫《獎懲建議表》，簽呈上級核獎。第三條：副理級以上（含）主管最大獎懲權為大功（大過），解除勞動關係須由主管申報總經(jīng)理核準後方可公佈執(zhí)行。第四條：本公司員工之獎懲類別為：一、獎勵1、嘉獎一次：發(fā)給獎金30元。2、小功一次：發(fā)給獎金100元。3、大功一次：發(fā)給獎金200元。4、重獎或晉級。二、懲罰1、警告一次：罰款20元。2、小過一次：罰款80元。3、大過一次：罰款150元。4、解除勞動合同。第五條：員工有下列情形之一者，予以記嘉獎：1、工作質量表現(xiàn)優(yōu)異，足以作為其他同仁之表率者。2、熱心服務促進團結合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。3、檢舉不法行為，抵制歪風邪氣者。4、拾金不昧者。5、發(fā)揚或爭取公司聲譽，有特殊具體事實者。6、遇緊急事件處理得當，減免公司損失或見義勇為者。7、保養(yǎng)機器或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。8、維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。9、其他有益於公司之事項者。第六條：有下列事蹟之一者，予以記小功：1、對於生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)採用確具成效者。2、節(jié)約物料或對廢料利用具有成效者。3、遇有災變，勇於負責，並處置得當者。4、主辦業(yè)務計畫周詳，執(zhí)行得當，節(jié)省財力或人力，有具體事實者。5、預防機件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。6、對於舞弊或有危害本公司權益之事件，事先舉報或防止，使公司減免損失者。7、具有其他較大功績，足供表揚者。第七條：有下列事蹟之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。2、對本公司政策、制度、營業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)採納實施後獲得良好成果者。3、有特殊貢獻或發(fā)明，使本公司獲重大利益者。4、冒險執(zhí)行任務，維護同仁安全，有具體事實者。5、其他具體重大功績，足為同仁之表率者。第八條：本公司員工有下列事蹟之一者，予以頒發(fā)重獎或晉級。研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。一年內記大功3次者。服務滿2年考績優(yōu)良或未曾受記過以上處分或全勤者。第九條：本公司員工有下列事蹟之一者，予以警告：1、未按作業(yè)標準操作及承辦業(yè)務失職，情節(jié)尚屬輕微者。2、對屬下監(jiān)督不當，致輕微損失者。3、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4、機臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正後不加改正者。5、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。6、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。7、無故不參加教育訓練或公司集會者。8、工作不力，未盡職責，積壓文件，致工作延誤時效者。9、於工作時間處理私人事務者。10、其他不當或失職行為，已達警告程度者。第十條：本公司員工有下列事蹟之一者，予以記小過：1、對於上級交辦之任務，執(zhí)行不力或處置不當者。2、對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證而製造事端者；3、在工作時間睡覺、閱讀書報或作其他私事，偷閒怠工者。4、遇有意外或重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。5、在非工作時間，未經(jīng)許可擅自進入工作場所者。6、言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者。7、被指派加班，藉故推諉者。8、非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者。9、不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程式，致使機器設備、人員遭受損害較輕微的，或致使生產(chǎn)、工作受影響者。10、因疏忽致使公物損壞者。11、利用出勤時間辦私事，影響公務者。12、在工作場所與同事吵架者。13、其他違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或造成很壞影響者。14、以謊言欺騙公司，從而謀求個人利益或造成不良影響尚未造成經(jīng)濟損失者。15、未依規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出者。第十條：本公司員工有下列事蹟之一者，予以記大過：1、濫用職權，損害公眾利益的。2、浪費材料、能源，破壞機器設備或公用物品，使公司遭受經(jīng)濟損失情節(jié)尚屬輕微者。3、無正當理由拒絕服從工作分配和調動者。4、浮報費用或隱匿不報者。5、侮辱、恐嚇或威脅上級主管或同事者。6、損毀公司設施或擅自塗改文件，撕毀公司告示、函件者。7、誤開支票使公司受損者。8、遺失帳本、傳票、公司重要印信及文件或其他重要物品者。9、擅離職守致使公司蒙受重大損失者。10、直屬主管明知下屬有舞弊行為而庇護不報者。11、不按工作標準操作，造成重大生產(chǎn)事故者。12、擅自變更工作方式致使公司蒙受重大損害者。13、在工作場所製造私人物件者。14、托人或代人打卡者。15、離開工作崗位眠休者。16、處理公務發(fā)生重大錯誤者。17、故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動考勤鍾者。18、偽造請假事由，有具體事實證明者。19、請事、病假往他處工作者。20、在工作現(xiàn)場吸煙者。21、洩露公司機密者。22、其他違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或影響尚未達到終止勞動合同者。23、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。第十一條：員工如有下列情形之一或被公司記大過一次者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同，情節(jié)嚴重時，另追究相應的經(jīng)濟責任與法律責任。雇傭時有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。對於公司各級主管或其他員工及其家屬，恐嚇、強暴、脅迫或重大侮辱者。凡動手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過當造成對方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上刑期宣告確實者。怠工、罷工，或煽動他人怠工、罷工者。聚眾結夥，妨害生產(chǎn)秩序、生活秩序者。聚眾損耗機器、工具原料、產(chǎn)品，或其他公物，或故意洩露公司技術，營業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。無正當理由連續(xù)曠工二日，或全月累計達三日者，或半年累計達四日者。9、在廠區(qū)或宿舍內聚賭者。10、偷竊同仁或公有財物，經(jīng)查屬實者。11、參加非法組織或不良幫派者。12、散播不利於公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。13、吸毒或非法販賣毒品者。14、在廠區(qū)內有傷風化行為者。15、侵佔公款、公物有具體事證者。16、效仿上級主管簽名、偽造、編造，或盜用公司印信者。17、攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。18、利用公司名義在外造謠撞騙，致公司名譽遭受重大損失者。19、于明示禁煙區(qū)內吸煙或引火者。20、在廠區(qū)或宿舍內酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序或作息者。21、一年中大過累計滿三次或小過累計達六次而未經(jīng)功過抵消者。在外從事與公司利益衝突之工作，情節(jié)嚴重對公司利益造成重大損害有具體事實者。試用期間被證明不符合錄用條件者，亦必須根據(jù)公司規(guī)定辦理好交接手續(xù)，如未辦理清楚而給公司造成損失，則視情況追究相應責任。其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果或使公司受到重大損害者。第十章員工制服規(guī)定第一條：員工到職滿十天後發(fā)放制服，制服發(fā)放後一律穿制服上班。第二條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務未滿3個月者，離職時冬季上衣（無破損）需交回公司，每件暫扣20元管理費用。夏季衣服歸個人所有，扣100%訂做費用。第三條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務3-6個月，離職時冬、夏制服歸個人所有，扣80%訂做費用。第四條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務6-12個月，離職時冬、夏制服歸個人所有，扣50%訂做費用。第五條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務滿一年，離職時制服歸個人所有，不扣費用。第六條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務滿二年，公司將補發(fā)冬、夏制服各兩套。第七條：若有制服丟失或嚴重破損者（非工作原因），經(jīng)部門主管確認後，方可領取制服並支付所領制服之費用。第十一章門禁、識別證管理制度第一條：上班時間內，人員外出必須持單位主管簽核、部門主管核準的“人員外出申請單”（業(yè)務除外）並將胸牌交保安室登記，回廠時領回。如有人員隨同公務車輛一起出廠，則“出廠派車申請單上”必須注明隨車人員的姓名，同時出具“人員外出申請單”並將胸牌交保安室暫存（司機除外）。第二條：員工上班時間一律佩帶識別證于左胸前。第三條：識別證只作為員工出入公司用，不得轉借他人，違者以公司獎懲辦法處理之。第四條：識別證若自然損壞，則向行政部人事課申請補發(fā)，若因個人使用不當造成損壞或遺失，則需向人事課申請補發(fā)並從本人薪資中扣除工本費5元整。第十二章住宿管理制度(暫定)第一條：為了加強宿舍的管理，提高員工的自身素質，讓大家在工作之餘能有一個舒適的居住環(huán)境，制定以下管理規(guī)定。第二條：此規(guī)定適用于所有住宿人員。第三條：住宿人員有關規(guī)定：一、新進員工需住宿時，應至行政部總務課領取《住宿申請單》經(jīng)審核後，再依指定的房間入住，任何人不得擅自調換房間或床位。二、長期租房在外的員工，若需住宿，必須先提出書面申請，填寫《住宿申請單》，經(jīng)行政部同意後方可入住，並按期搬到指定的房間與床位。三、非住宿人員如遇加班、大風、大雨、或其他特殊情況，可配備床位一個，但需先填寫《臨時住宿申請單》。四、所有住宿人員需自備床上用品。第四條：休息時間一、夏、秋季熄燈就寢時間為22：30，節(jié)假日延長至23：30。二、冬、春季熄燈就寢時間為22：30，節(jié)假日延長至23：30。第五條：住宿規(guī)定一、嚴禁亂睡他人床鋪，若有特殊原因需調換應先向總務課申請，並由總務課統(tǒng)一安排。二、住宿人員若要離宿，必須依公司規(guī)定填寫《退宿申請單》並注明住宿位址和聯(lián)繫方式，以便公司有急事時聯(lián)繫。三、住宿人員若要臨時外宿，必須依公司規(guī)定填寫《臨時外宿申請單》並注明住宿位址和聯(lián)繫方式，以便公司有急事時聯(lián)繫；經(jīng)寢室長和部門主管簽核.行政部或管理部核準，臨時外宿人員在外自保安全。第六條：宿舍紀律一、凡公司在職員工住宿者，一律不得留宿外來人員。二、宿舍內嚴禁賭博、鬥毆、酗酒。（如有違反記大過一次，嚴重者給予辭退）三、任何人不得無故擅自進入異性宿舍或邀請異性到本宿舍逗留。（如有違反記大過一次，嚴重者給予辭退）四、嚴禁在宿舍內抽煙，，以免引起火災。（如有違反者記小過一次）五、嚴禁向窗外、陽臺或樓下扔東西，潑水。（如有違反者記大過一次）六、衣冠不整者不得離開房間。七、嚴禁在宿舍內私接電源。（如有違者記小過一次）八、貴重物品及現(xiàn)金要保管好，嚴禁亂拿別人衣物，情節(jié)嚴重觸犯法律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退並移交司法機關辦理。九、對於舉報不軌、違法行為的員工，公司將給予舉報者相應的獎勵。第七條：寢室內衛(wèi)生管理一、隨時保持地面清潔無雜物。二、個人衣物定位存放到各自的衣櫃內，不得亂掛、亂放。三、床位上除寢具外不得有其他物品，被子疊放整齊統(tǒng)一靠於南方居中處，並保持鋪面平整，枕頭放置於被子上。四、床底乾淨、物品擺放整齊，鞋跟朝外一律整齊放置於床底北側，整理好之臉盆放置于床底南側。五、衣物晾掛於規(guī)定地方。六、衛(wèi)生間及沖涼間使用完畢後應沖洗乾淨，有人為造成堵塞或故障之狀況，需請人維修的，所需費用由該宿舍全體人員連帶承擔。七、宿舍內嚴禁張貼字畫及吊掛物件，違者一律沒收；《宿舍管理辦法》一律貼於門後中部。八、宿舍整理清潔後，由總務帶領各寢室長依《宿舍衛(wèi)生評比表》於每週三進行衛(wèi)生評比，每次評選結果，公司將給予公示。第九條：公共設施管理一、走廊的護欄和窗臺上嚴禁晾曬鞋子或其他物件。二、樓梯及走廊上嚴禁亂扔瓜子、果皮等雜物。三、保持公共洗衣室清潔衛(wèi)生，嚴禁在洗衣池內亂扔雜物。四、對於公共財產(chǎn)（電扇、燈管、床、衣櫃、開關、門鎖、玻璃、清潔用具等）應妥善保管，因自然因素造成損壞者，寢室長應及時向總務課報備。若人為損壞者則照價賠償。五、節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，電器關閉。不得人為浪費。六、嚴禁私自接裝電器（除手機充電器），違者沒收。第十條：相關人員職責一、寢室長職責1、按本宿舍之具體情況，安排值班表和大掃除，督促各成員履行各自的職責。2、督促值日生完成值日的職責。3、如實向總務課反應本宿舍的情況，如設備損壞等。4、如請假需事先指定職務代理人。二、值日生職責1、服從宿舍長的合理安排，認真履行值日的職責。2、負責值日期間的室內外清潔衛(wèi)生及垃圾處理。3、負責開關電扇、電燈等，若值日生上班或請假沒有完成，應提前指定代理人。4、以上三點如有違反，予當事人記小過一次。第十三章保安制度第一條：為維持公司良好的工廠秩序，樹立良好的企業(yè)形象，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本規(guī)定。第二條：警衛(wèi)人員必須做到：精神飽滿、紀律嚴明、禮貌待人、反應迅速。一、保安組長：1、承公司及管理單位之命，指揮、督導保安人員之日常勤務工作。2、對保安人員之監(jiān)督、派遣及考核。3、對保安人員之在職教育訓練。4、各種報表之整理與呈報。5、轉達及執(zhí)行管理單位及公司指示。二、保安人員：1、人員、車輛進出廠之管制。2、進出物品之檢查。3、維持公司紀律與秩序。4、違規(guī)行為之處理與報告。5、廠區(qū)巡邏任務之執(zhí)行。6、防火、防盜等安全維護。7、緊急與突發(fā)事件之處理。8、上級臨時交辦之工作。9、員工宿舍晚間休息的巡邏，夜間宿舍的燈火管制。(現(xiàn)在暫無)第三條：保安人員應具備之條件1、高度警覺與赤誠，盡己所能以完成任務。2、有高尚的品德，廉潔的操守，對於饋贈應婉言謝絕。3、有團隊的精神，高度的責任心與榮譽感，以奠定精誠團結的團隊理念。4、保護公司的財產(chǎn)和員工的人身安全為己任。第四條：保安人員的上班時間分為白班08：00-16：00，中班16：00-12：00，夜班12：00-08：00，各班輪值及輪休表由保安組長另訂之，但接班人員尚未交接勤務前，當天當班人員應繼續(xù)執(zhí)行任務。第五條：保安人員請假應在不影響勤務執(zhí)行，且有代理人代理勤務的情況下，方可辦理請假手續(xù)，並經(jīng)主管核準。第六條：保安人員應于上班時間提前10-15分鐘辦理接班，交接班應填妥“保安日誌”，並列入移交。第七條：值勤守則：1、值勤時應著裝整齊，態(tài)度謙和有禮。2、熱情接待來訪人員，公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應敬禮問好。3、準時交接班，堅守崗位，不擅離職守，離開工作崗位要報備主管。4、不得酒後上班，值勤時嚴禁發(fā)生賭博，睡覺等事情。5、有關公司之公務機密應該做到絕對保密。6、值勤時應避免和非相關人員聊天，保安室嚴禁閒人進入。7、值班時發(fā)現(xiàn)重大狀況及突發(fā)性事故時，請按以下順序聯(lián)繫主管及相關部門：總務、行政部經(jīng)理、當?shù)嘏沙鏊?10消防大隊、醫(yī)院。第八條：人員的管理一、本公司員工1、本公司員工在進出廠時，服裝不整或未戴證件者，應糾正之。2、本公司員工上、下班之監(jiān)卡工作，發(fā)現(xiàn)有人代打卡應記下並上報至行政部。3、下班時間，住宿人員外出須持胸牌在保安室登記，並將胸牌暫存於保安室，23：00之前回廠時領回並做記錄。二、非本公司人員1、外來賓客、團體、機關等如要入廠區(qū)參觀，應事先以電話聯(lián)絡，經(jīng)核準或由本公司主管陪同，方可進出廠區(qū)。2、外商、客戶及洽公人員欲進入廠區(qū)時，保安先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，並持有效證件依規(guī)定辦理會客手續(xù)並填寫“會客單”，發(fā)放“來賓證”進入，離開時換回自己的證件。3、對上班前、下班後之外賓，無故一律不準進入廠區(qū)。三、對具有下列情形者，一律不準進入廠區(qū)1、攜帶易燃易爆及危險品的人員或車輛。2、醉酒者。3、持有兇器意圖不軌者或成群結隊不遵守公司規(guī)定者。4、精神不正?；蛐袆赢惓Ｕ?。5、沒有事先約定而強行要求接見或以推銷商品為目的者。第九條：物品的管理一、進廠物品應辦妥手續(xù)，並檢查是否非危險品，始得入廠。二、出廠物品應持有部門主管簽核的“物品放行單”，並核對名稱及數(shù)量，經(jīng)查核內容、數(shù)量無誤後，方準出廠。三、外來人員來廠訪問時，攜帶物品影響公司安全、衛(wèi)生等方面應婉言謝絕攜帶進入公司。四、保安人員對公司上、下班員工或離職員工攜帶之行李或提包，應請當事人自行打開配合檢查，但是絕對不允許保安人員對當事人人身進行強行檢查。未經(jīng)公司相應部門簽署核準的，應禁止其將公司物品攜出；強行帶出者，追究當事人相應法律責任。第十條：車輛管理一、外來車輛:外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，若攜帶本公司物品應由相關部門經(jīng)理在出門條款“出廠貨物內容”一欄上注明並簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條款核對無誤後，才可予以放行。二、公司車輛1、車輛外出必須持有行政部門主管簽核的“出廠派車單”。2、仔細核對隨車人員，應逐一登記。隨車人員要出示經(jīng)本部門主管簽核的“外出申請單”。3、回到公司請確認，並記錄。三、所有車輛進入廠區(qū)後，均應按指定地點?？?。自行車、摩托車進出廠區(qū)時，必須下車推行進出。第十一條：廠區(qū)巡邏與管制一、巡邏時應認真檢查並記錄，且特別注意各廠房、倉庫及死角處安全，如發(fā)現(xiàn)異狀，應立即請報有關單位處理之。若有不能延誤之事故，應即刻處理，事後應向總務呈報處理經(jīng)過。二、廠房、倉庫及周圍門窗是否關閉及有無異常情形。1、嚴禁員工在廠區(qū)內飲酒、賭博及做有傷風化之事。2、紛爭、聚眾、喧嘩、遊蕩及擅離工作崗位人員之處理或糾正。3、入廠車輛停放位置之管理。4、堆放路邊之物品、器材等，如足以防礙交通及消防通道及參觀者，應即