人力資源從業(yè)的考試試題題庫(kù)

人力資源從業(yè)的考試試題題庫(kù)2017年人力資源從業(yè)的考試試題題庫(kù)要相信，付出和回報(bào)是呈正比的。考人力資源三級(jí)證書有用嗎?當(dāng)然，對(duì)于在職非人力資源工作者想轉(zhuǎn)行從事人力資源者也有一定的借鑒。下面是店鋪收集歸納好的人力資源從業(yè)的考試試題，歡迎前來(lái)查看。[單選題]職業(yè)興趣測(cè)試方法有()。A.GATBB.MBTIC.SCD.COPS收藏本題2[單選題]和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的()。A.效率目標(biāo)B.公平目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.合理目標(biāo)收藏本題3[單選題]你對(duì)電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于()。A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維收藏本題4[單選題]用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的()。A.5%B.10%C.15%D.20%收藏本題5[單選題]()把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。A.基本工資B.績(jī)效工資C.長(zhǎng)期激勵(lì)工資D.員工保險(xiǎn)福利收藏本題6[單選題]頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是()。A.5分鐘一10分鐘B.10分鐘一20分鐘C.30分—60分鐘D.60分鐘—90分鐘收藏本題7[單選題]屬于非自愿流出的是()A.停薪留職B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.傷殘D.退休收藏本題8[單選題]實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于()。A.雇主的受益點(diǎn)B.公會(huì)的受益點(diǎn)C.雙方的談判力量D.社會(huì)輿論傾向收藏本題9[單選題]關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是()A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)C.較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較高D.某種改變科研使至少一個(gè)市場(chǎng)主體福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)收藏本題10[單選題]社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。A.15B.20C.30D.60收藏本題11[單選題]從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理()。A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴C.要了解并盡可能滿足員工的需求D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家收藏本題12[單選題]RIT測(cè)試屬于投射測(cè)試中的()。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法收藏本題13[單選題]為了應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為()。A.單通道職業(yè)晉升階梯B.雙通道職業(yè)晉升階梯C.管理型職業(yè)晉升階梯D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯收藏本題14[單選題]勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的()。A.客觀性B.主觀性C.社會(huì)性D.歷史性收藏本題15[單選題]()適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績(jī)效面談收藏本題16[單選題]一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括()。A.保險(xiǎn)福利B.房租補(bǔ)貼C.股票期權(quán)D.免費(fèi)班車收藏本題17[單選題]分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)()系統(tǒng)的工作。A.需求分析B.流程規(guī)劃C.實(shí)施管理D.評(píng)估反饋收藏本題18[單選題]()屬于激勵(lì)因子。A.工作的豐富化B.比較好的工作環(huán)境C.穩(wěn)定的薪酬D.工作的安全感收藏本題19[單選題]企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的()。A.獲得和配置B.價(jià)值計(jì)量C.投資D.激勵(lì)和約束收藏本題20[單選題]一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。A.職業(yè)生涯中期B.職業(yè)生涯早期C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備D.職業(yè)生涯后期收藏本題21[單選題]()是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。A.員工能力評(píng)估B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)C.員工工作的滿意度D.員工流動(dòng)后果分析收藏本題22[單選題]下列不屬于職業(yè)能力測(cè)試的是()。A.TATB.DATC.CATD.MAT收藏本題23[單選題]()研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。A.非正式組織B.動(dòng)作與時(shí)間C.管理方式理論D.需求層次理論收藏本題24[單選題]采用()，應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進(jìn)工作績(jī)效的計(jì)劃和目標(biāo)。A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績(jī)效面談收藏本題25[單選題]()是主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)的考評(píng)計(jì)分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考評(píng)D.說(shuō)明法收藏本題26[單選題]基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是()。A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向B.成立人才招聘專門小組C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表D.確定人才招募來(lái)源和渠道收藏本題27[單選題]沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在()階段讓各個(gè)成員全身心投入。A.被試者熱身B.實(shí)戰(zhàn)模型C.熟悉游戲規(guī)則D.決戰(zhàn)勝負(fù)收藏本題28[單選題]能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。A.員工滿意度調(diào)查B.工作滿意度調(diào)查C.工作診斷調(diào)查D.滿意度診斷調(diào)查收藏本題29[單選題]智力激勵(lì)法的使用過(guò)程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指()。A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題收藏本題30[單選題]不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是()。A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略B.投資—收益C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)D.收入—成長(zhǎng)收藏本題31[單選題]電氣設(shè)備的安全事故屬于()。A.重大勞動(dòng)安全事故B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C.勞資沖突D.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議收藏本題32[單選題]企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用()將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說(shuō)明書收藏本題33[單選題]績(jī)效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是()。A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力收藏本題34[單選題]通過(guò)沙盤推演互動(dòng)過(guò)程，可以有效地考察被試者的()。A.計(jì)劃能力B.決策能力C.分析能力D.溝通能力收藏本題35[單選題]在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過(guò)()獲得。A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解B.構(gòu)建崗位勝任特征模型C.了解員工的發(fā)展需求D.調(diào)查員工的`工作態(tài)度收藏本題36[單選題]關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是()A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格C.每個(gè)員工都有福利限額D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付收藏本題37[單選題]平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采取()薪酬策略。A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型收藏本題38[單選題]針對(duì)不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在()。A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段收藏本題39[單選題]平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從()的立場(chǎng)出發(fā)。A.利潤(rùn)B.投資者C.顧客D.員工收藏本題40[單選題]分解部門KPI要采用()。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說(shuō)明書收藏本題41[單選題]下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是()。A.企業(yè)所處的發(fā)展階段B.團(tuán)隊(duì)的類型C.企業(yè)的外部環(huán)境D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模收藏本題42[單選題]戰(zhàn)略地圖從平衡計(jì)分卡的角度逐層制定，首先制定的是()層面。A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)收藏本題43[單選題]企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮()目標(biāo)A.效率B.公平C.合法D.成本收藏本題44[單選題]關(guān)于招聘過(guò)程中的背景調(diào)查，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容收藏本題45[單選題]制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無(wú)法發(fā)揮自己的能力和潛能，無(wú)法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的()原則。A.發(fā)展創(chuàng)新B.協(xié)作進(jìn)行C.全面評(píng)價(jià)D.利益整合收藏本題46[單選題]給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做()。A.完成法投射測(cè)試B.逆境對(duì)話測(cè)試C.聯(lián)想法投射測(cè)試D.主題統(tǒng)覺測(cè)試收藏本題47[單選題]某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于()A.第一層B.第二層C.第三層D.第四層收藏本題48[單選題]()規(guī)定：董事長(zhǎng)、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式收藏本題49[單選題]當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生()。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠載D.角色沖突收藏本題50[單選題]領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制過(guò)多屬于工作組織中()類的壓力源。A.工作本身因素B.組織中的角色C.組織中的人際關(guān)系D.組織結(jié)構(gòu)與氣候收藏本題51[單選題]不屬于彈性福利計(jì)劃的是()A.福利分配型福利B.核心加選擇型彈性福利C.附加型彈性福利D.套餐式員工福利收藏本題52[單選題]績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和考評(píng)體現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)的()功能。A.進(jìn)度控制B.人員激勵(lì)C.過(guò)程監(jiān)測(cè)D.戰(zhàn)略導(dǎo)向收藏本題53[單選題]從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的()。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者收藏本題54[單選題]社會(huì)地位低下屬于()的壓力源。A.職業(yè)發(fā)展B.組織中角色C.組織中人際關(guān)系D.組織結(jié)構(gòu)與氣候收藏本題55[單選題]在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯()。A.非常狹窄B.廣泛、靈活多樣C.較為狹窄D.不易轉(zhuǎn)換收藏本題56[單選題]績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容不包括對(duì)()的評(píng)估。A.管理制度B.績(jī)效管理體系C.績(jī)效考評(píng)主體D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系收藏本題57[單選題]關(guān)于目標(biāo)分解魚骨圖的說(shuō)法正確的是()。A.主要側(cè)重于量化分析B.只能進(jìn)行因果關(guān)系分析C.可以層層分解出各級(jí)單位的KPI指標(biāo)D.