第四章勞動合同制度課件

勞動合同第四章勞動合同制度PPT課件勞動合同教學目的和要求

掌握勞動合同法的主要內容；勞動合同解除的情形和補償。熟悉勞動合同的概念、特征；勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的有關內容。了解大學生就業(yè)協(xié)議；勞動合同法；勞動合同的種類。教學計劃：4學時第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的涵義二、勞動合同的特征三、勞動合同的種類四、大學生就業(yè)協(xié)議五、勞動合同法勞動合同一、勞動合同的涵義（一）勞動合同的概念*根據我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的概念為：勞動合同是勞動者與用人單位依法建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據此協(xié)議，用人單位與勞動者確立了具體的勞動法律關系，明確雙方權利和義務。1、勞動者的義務；用人單位的義務2、勞動者的權利；用人單位的權利勞動合同一、勞動合同的涵義（二）勞動合同的涵義**1、勞動合同的主體是勞動者與用人單位2、勞動合同是確立勞動關系的法律形式3、勞動合同是勞動關系當事人雙方的權利義務的依據4、勞動合同是保護勞動者合法權益的基本依據。5、勞動者與用人單位簽訂勞動合同時法律地位平等。二、勞動合同的特征（一）勞動合同是確立勞動關系的法律憑證；（二）勞動合同是勞動關系的法律形式；（三）勞動合同的內容主要以勞動法律、法規(guī)為依據；（四）勞動合同的雙方當事人具有身份上的隸屬關系；（五）勞動合同是有償、雙務合同。三、勞動合同的種類（一）以產生勞動合同的不同目的分類1、錄用合同（勞動部門批準、有計劃）2、聘用合同（招收技術人員、干部、專家、顧問，工資比工人高）3、借調合同（合同主體：借調單位、被借調單位與借調人員）4、學徒培訓合同5、中外勞動技術服務合同（到中國境外工作）三、勞動合同的種類（二）按照不同招工對象分類1、城鎮(zhèn)職工勞動合同勞動者是城鎮(zhèn)人員2、農民工勞動合同勞動者是進城打工的農民（三）按照勞動合同的期限不同分類1、有固定期限的勞動合同2、無固定期限的勞動合同3、以完成一定工作為期限的勞動合同三、勞動合同的種類（四）按照不同生產資料所有制形式分類1、全民所有制企業(yè)勞動合同；（鐵路、公路、銀行、郵電等行業(yè)）2、集體所有制企業(yè)勞動合同；（城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村）3、私營企業(yè)勞動合同；（獨資、合伙、有限公司）4、外商投資企業(yè)勞動合同（中外合資、合作、外資）6、個體工商戶雇工勞動合同勞動合同四、大學生就業(yè)協(xié)議*（一）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在就業(yè)的過程中,由國家教育行政部門按照一定格式印制的,由畢業(yè)生、高等院校和用人單位三方共同簽署生效的法律協(xié)議。（二）就業(yè)協(xié)議的法律特征就業(yè)協(xié)議是平等主體之間的民事協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是多方協(xié)議；就業(yè)協(xié)議的各方主體之間意思表示必須真實一致就業(yè)協(xié)議是一種特殊的格式協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是具有法律效力的民事行為勞動合同四、大學生就業(yè)協(xié)議*（三）就業(yè)協(xié)議的作用就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，三方在簽定協(xié)議之日起就要開始履行義務，畢業(yè)生不得再聯(lián)系其它單位，用人單位不得以不合理原因違反協(xié)議，學校也不能同意畢業(yè)生再與另外一個單位簽協(xié)議。若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔違約責任，并在備注欄注明。協(xié)議書不同于合同，它主要起一個監(jiān)督作用，畢業(yè)生畢業(yè)以后會再與用人單位簽定勞動合同，協(xié)議書的監(jiān)督作用將逐漸減弱。勞動合同四、大學生就業(yè)協(xié)議（四）畢業(yè)生應當怎樣簽就業(yè)協(xié)議書？***認真審查協(xié)議書的內容*寫清補充協(xié)議內容*單位主體資格是否合格*寫明違約責任*審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見*協(xié)議的形式要合法勞動合同四、大學生就業(yè)協(xié)議（五）畢業(yè)生應具有的基本勞動權利****知情權*勞動權*勞動報酬權*勞動保護權*勞動保障權*職業(yè)培訓權*社會保險、福利權*提請勞動爭議的權利勞動合同職業(yè)分類：八大類類別中類小類細類第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人51625第二大類：專業(yè)技術人員14115379第三大類：辦事人員和有關人員41245第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員843147勞動合同職業(yè)分類：八大類類別

中類

小類

細類第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員

630121第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員

271951119第七大類：軍人

111第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員

111勞動合同五、勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務派遣

第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則勞動合同五、勞動合同法（一）勞動合同法立法宗旨

1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務；2、保護勞動者的合法權益；3、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

勞動合同五、勞動合同法（二）勞動合同法適用范圍1、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3、非全日制用工和勞務派遣工不適用勞動合同法。勞動合同五、勞動合同法明確了關注的問題（三）勞動合同法明確了關注的問題1、不簽訂書面勞動合同的勞動者也受法律保護2、合同到期終止也要支付薪金3、用人單位惡意欠薪加付50%-100%的賠償金4、五種情形用人單位不得擅自解除勞動合同勞動合同六、勞動合同法明確了關注的問題（三）勞動合同法明確了關注的問題5、掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”將受限制6、單位招工不得收“押金”、扣證件7、勞動合同試用期規(guī)定更具體8、非法限制人身自由，勞動者可以隨時解除勞動合同第二節(jié)勞動合同的訂立一、合同訂立的原則*二、勞動關系的建立三、勞動合同的書面形式*四、勞動合同訂立的程序五、勞動合同的條款*六、勞動合同的效力一、合同訂立的原則***《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（一）合法原則1、目的必須合法2、主體必須合法主體具備訂立勞動合同的資格。（用人單位、勞動者）3、內容必須合法（時間、工資、勞動安全與衛(wèi)生）4、形式必須合法（書面形式、當事人簽字）一、合同訂立的原則***（二）公平原則公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。（三）平等自愿平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的；自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的。一、合同訂立的原則***（四）協(xié)商一致協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。注意格式合同文本問題。（五）誠實信用用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、勞動關系的建立（一）勞動關系的建立**1、勞動關系自用工之日起建立自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關系即確立。雙方可以就按照約定享受權利和履行義務，接受勞動法律、法規(guī)的約束。2、用人單位應當建立職工名冊職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務、級別等內容。二、勞動關系的建立（二）勞資雙方的告知義務*1、用人單位的告知義務工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，用人單位相關的規(guī)章制度等。2、勞動者的告知義務包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員等。三、勞動合同的書面形式***（一）訂立書面勞動合同1、訂立勞動合同應當采用書面形式2、先訂立勞動合同后建立勞動關系的情況對于這種情況，其勞動關系從用工之日起建立，其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經濟補償金等，均從用工之日起計算。三、勞動合同的書面形式（一）勞動合同的書面形式3、已建立勞動關系，勞動者沒訂立書面勞動合同自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、勞動合同的書面形式（一）勞動合同的書面形式4、已建立勞動關系，用人單位沒訂立書面勞動合同要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。三、勞動合同的書面形式***（二）約定不明時勞動報酬的確定

1、新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；2、用人單位應當對勞動者實行同工同酬。3、用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。四、勞動合同訂立的程序勞動合同的訂立程序，是指通過訂立勞動合同，建立勞動法律關系的過程，包括簽訂合同的步驟和方式。訂立勞動合同分三步用人單位向勞動者提供合同草案；雙方對合同草案逐條協(xié)商，直到達成一致意見；雙方在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。四、勞動合同訂立的程序（一）要約1、要約的概念要約，是指勞動合同一方當事人向另一方當事人提出訂立勞動合同的建議。要約人可以是用人單位，也可以是勞動者。2、要約的內容要約的內容應當包括：訂立勞動合同的愿望、條件，以及要求對方考慮答復的期限等。勞動合同的要約通常由用人單位發(fā)出。3、要約的方式要約方式多為招工簡章、招工公告，報刊、廣播、電視廣告等。四、勞動合同訂立的程序（一）要約4、要約的法律約束力訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產生一定的法律約束力。有下列情況之一的，要約對要約人則不具有約束力：要約的期限屆滿；要約明示的招錄人數已足額；要約人發(fā)生非主觀性障礙，喪失用人的權利能力。四、勞動合同訂立的程序（二）承諾承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內容表示完全的同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。勞動合同的承諾，也是一種法律行為，一般情況下，要約一經承諾，書寫成書面合同，經雙方當事人簽字蓋章，合同即告成立。五、勞動合同的條款（一）必備條款（法定條款）***1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限4、工作內容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護五、勞動合同的條款（二）約定條款1、試用期***1）試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。五、勞動合同的條款（二）約定條款1、試用期***2）限制規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、勞動合同的條款（二）約定條款1、試用期***3）試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4）試用期解除勞動合同的限制在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。五、勞動合同的條款（二）約定條款1、試用期

五、勞動合同的條款（二）約定條款2、培訓*用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。五、勞動合同的條款（二）約定條款*3、保守商業(yè)秘密1）保密義務和禁業(yè)限制2）禁業(yè)限制的范圍4、補充保險補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等5、福利待遇福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。五、勞動合同的條款（三）禁止性條款***1、禁止提供擔保及扣押證件2、用人單位不得限制勞動者參加工會，成為工會會員和從事工會活動；

3、用人單位不得對任何勞動者有歧視條款等等。4、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金五、勞動合同的條款（四）用人單位規(guī)章制度*規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。規(guī)章制度和重大事項的平等協(xié)商。企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。六、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效1、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。六、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效2、勞動合同生效的條件（1）勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；（2）勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。（3）勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。

3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份六、勞動合同的效力（二）勞動合同的無效1、勞動合同無效的情形1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。六、勞動合同的效力（二）勞動合同的無效2、勞動合同的部分無效3、勞動合同無效后勞動報酬的支付勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，按照同工同酬的原則確定。六、勞動合同的效力（二）勞動合同的無效4、無效勞動合同的處理措施1）用人單位收取勞動者的保證金或扣押的證件等物品，返還。2）重新確定合同內容。3）用人單位承擔賠償責任。4）用人單位使用童工，承擔對童工的安置、治療和賠償責任，以及承擔行政處罰、刑事處罰責任。案例分析勞動合同第一條：本合同期限為：2007年12月1日到2009年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負責接待游客，介紹景點等工作。第三條：工作時間為上午8時至下午6時，節(jié)假日不休。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動部門的有關規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會保險金由乙方個人繳納。案例分析第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責任。第八條：乙方在本合同期間內發(fā)生工傷、患病、非因工負傷，其工資和保險福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經理簽章職工個人簽章2007年11月30日2007年11月30日案例分析（案例中的錯誤）1、試用期（一年）錯誤?！秳趧臃ā罚簞趧雍贤梢约s定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā罚簞趧雍贤谙抟荒暌陨先暌韵碌模囉闷诓坏贸^二個月。2、工作時間（上午8時至下午6時）錯誤。《勞動法》：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。案例分析（案例中的錯誤）3、休息休假（節(jié)假日不休）錯誤《勞動法》：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。4、勞動報酬（酌情而定）錯誤《勞動法》：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。案例分析（案例中的錯誤）5、社會保險金（由乙方個人）交納錯誤《勞動法》：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。6、簽字蓋章錯誤1）蓋用人單位公章2）法人代表（公司總經理）簽名第三節(jié)勞動合同的

履行、變更和終止一、勞動合同的履行二、勞動合同的變更三、勞動合同的終止*一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念勞動合同的履行，是指當事人雙方按照勞動合同所規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的法律行為?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！?/p>

一、勞動合同的履行（二）勞動合同履行的原則1、親自履行原則親自履行，是指勞動合同雙方當事人都必須以自己的行為各自依據勞動合同履行所承擔的義務，而不得由他人代理。2、權利義務相統(tǒng)一原則任何一方當事人即享有權利又履行義務。勞動合同雙方當事人互為權利、義務主體，其權利義務是在勞動過程中實現(xiàn)的。一、勞動合同的履行（二）勞動合同履行的原則3、全面履行原則全面履行，是指勞動合同的當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同的義務。4、協(xié)作履行原則協(xié)作履行，是指雙方當事人在勞動合同履行過程中，要相互配合、友好合作，并在遇到困難時互相理解和幫助。一、勞動合同的履行（三）勞動合同的履行行為按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、部分履行、單方不履行四種情況。當事人不履行或不完全履行勞動合同，屬于違約行為，應當承擔違約責任。一、勞動合同的履行（四）勞動合同履行的特殊規(guī)則1、用人單位支付勞動報酬問題1）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。2）用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資；二是實物報酬；三是社會保險。3）用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。一、勞動合同的履行（四）勞動合同履行的特殊規(guī)則2、用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定1）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2）用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3、勞動者的勞動安全衛(wèi)生權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。一、勞動合同的履行（四）勞動合同履行的特殊規(guī)則4、用人單位發(fā)生變化合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并、分立合同的效力用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的涵義勞動合同的變更，是指勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規(guī)定或當事人的約定，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。二、勞動合同的變更（二）勞動合同變更的條件1、允許變更勞動合同的條件1）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經修改或廢止；2）企業(yè)經上級主管部門批準或根據市場變化而轉產或調整生產任務，或改變工作任務；3）企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的；4）經雙方當事人協(xié)商同意的；5）法律、法規(guī)允許的其他情況。二、勞動合同的變更（二）勞動合同變更的條件2、除外情況1）發(fā)生事故或遇災難，需要及時搶修或救災；2）因工作需要而臨時調動工作；3）發(fā)生短期停工；4）勞動者違反勞動紀律而被調動從事其他工作；5）法律、法規(guī)允許的其他情況。二、勞動合同的變更（三）勞動合同變更的程序1、當事人提出變更合同的建議2、按期作出答復3、雙方達成書面協(xié)議4、鑒證或備案注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。二、勞動合同的變更（四）勞動合同變更時應注意的問題1、變更必須在勞動合同的有效期內進行。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、原合同中未修改、補充條款仍然有效；雙方按變更后條款執(zhí)行。4、經濟損失、賠償責任問題。5、變更勞動必須合法、必須采用書面形式。6、勞動合同的的變更也要及時進行。三、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的概念所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。勞動合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。三、勞動合同的終止（二）勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的終止（三）勞動合同不得終止的的情形勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的概念和種類二、協(xié)商解除勞動合同三、勞動者單方解除勞動合同四、用人單位單方解除勞動合同五、勞動合同解除的經濟補償六、勞動合同解除的法律后果一、勞動合同解除的概念和種類勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。勞動合同的解除二、協(xié)商解除勞動合同（一）協(xié)商解除的概念協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同

二、協(xié)商解除勞動合同（二）協(xié)商解除勞動合同的條件1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。三、勞動者單方解除勞動合同（一）勞動者單方解除勞動合同的程序勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。書面形式通知用人單位。勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。三、勞動者單方解除勞動合同（二）勞動者隨時解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；三、勞動者單方解除勞動合同（二）勞動者隨時解除勞動合同6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四、用人單位單方解除勞動合同（一）過失性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動合同無效的情形；6、被依法追究刑事責任的。四、用人單位單方解除勞動合同（二）無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四、用人單位單方解除勞動合同（二）無過失性辭退2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。四、用人單位單方解除勞動合同(三)經濟性裁員1、經濟性裁員的內涵1）經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。2）進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。3）經濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。4）構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數量的勞動合同。四、用人單位單方解除勞動合同(三)經濟性裁員2、進行經濟性裁員必須滿足法定條件1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、用人單位單方解除勞動合同(三)經濟性裁員3、進行經濟性裁員具備的程序條件1）必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的。2）必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。3）裁減人員方案向勞動行政部門報告。四、用人單位單方解除勞動合同(三)經濟性裁員4、勞動者的優(yōu)先權裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：1）與本單位訂立較長期限固定勞動合同的；2）訂立無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、用人單位單方解除勞動合同（四）用人單位不得解除勞動合同的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同解除的經濟補償（一）經濟補償的范圍1、用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經濟補償。3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（無過失性辭退三種情況）五、勞動合同解除的經濟補償（一）經濟補償的范圍4、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。（經濟性裁員）5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依法規(guī)定終止固定期限勞動合同的。6、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同解除的經濟補償（二）經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。五、勞動合同解除的經濟補償（三）經濟補償的其他規(guī)定1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

六、勞動合同解除的法律后果（一）違法解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。（二）社會保險轉移國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。六、勞動合同解除的法律后果（三）合同隨附義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五節(jié)勞動合同的鑒證一、勞動合同鑒證的內容二、勞動合同鑒證的范圍三、勞動合同鑒證的程序一、勞動合同鑒證的內容（一）勞動合同鑒證的概念勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關。各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。一、勞動合同鑒證的內容（二）勞動合同鑒證的內容1、雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；2、合同內容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；3、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；4、合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；5、中外文合同文本是否一致。二、勞動合同鑒證的范圍(一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同；(二)實行全員勞動合同制企業(yè)單位與企業(yè)職工簽訂的勞動合同；(三)私營企業(yè)雇主招用雇工，個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同；(四)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；(五)經雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同；(六)其它勞動合同。三、勞動合同鑒證的程序（一）鑒證時，當事人提交的材料1、簽訂的勞動合同文本三份；2、用人單位為法人的，應提供法定代表人身份證明或授權委托書；用人單位不是法人的，應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；3、勞動者身份證明；4、鑒證部門認為需要的其它材料。三、勞動合同鑒證的程序（二）鑒證時，雙方當事人均應到場用人單位一方應為法定代表人、主要負責人，或者委托代理人；勞動者一方應為簽訂合同本人或委托代理人。（三）對審查合格的勞動合同，鑒證機關應予鑒證鑒證人員應當在合同文本上簽名并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期。第六節(jié)集體合同一、集體合同的概念、特征

二、集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別三、集體合同的產生與發(fā)展四、集體合同的內容、訂立五、集體合同的履行、變更、解除和終止六、違反集體合同的責任七、集體合同爭議處理一、集體合同的概念、特征（一）集體合同的概念集體合同又稱“集體協(xié)議”“團體契約”等。1、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定2、《集體合同規(guī)定》的定義3、集體合同的概念集體合同是企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工代表簽訂的以集體勞動事項為中心內容的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征（二）集體合同的特征1、集體合同的主體具有特定性職工方，必須由工會或職工代表參加。2、集體合同以集體勞動條件為主要內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。3、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求4、集體合同是特殊的雙務合同工會或者職工代表一般不承擔法律責任

二、集體合同與勞動合同

的聯(lián)系和區(qū)別（一）集體合同與勞動合同的聯(lián)系1、兩者都是明確雙方權利和義務關系的協(xié)議,同屬于勞動法律體系,都是協(xié)調勞動關系.2、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。二、集體合同與勞動合同

的聯(lián)系和區(qū)別（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別1.主體不同2.目的不同3.內容不同4.原則不同5.程序不同6.適用范圍不同7.糾紛的處理方式不同三、集體合同的產生與發(fā)展（一）集體合同在國外的產生和發(fā)展1、集體談判制度產生2、工會合法化3、集體合同法制化4、集體合同制度的發(fā)展（二）集體合同在我國的產生和發(fā)展1、建國前的立法2、建國初期的立法3、黨的十一屆三中全會后的立法四、集體合同的內容、訂立（一）集體合同訂立的概念、當事人1、概念集體合同的訂立，是指工會或職工代表與用人單位之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經過協(xié)商一致，設立集體合同關系的法律行為。2、訂立集體合同的當事人集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

四、集體合同的內容、訂立（二）集體合同的內容1、法律、法規(guī)規(guī)定1）《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工一方可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。2）《集體合同規(guī)定》規(guī)定勞動報酬，工作時間，休息時間，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，合同期限，變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序，雙方履行集體合同的權利和義務，履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定，違反集體合同的責任以及雙方認為應當約定的其他內容。

四、集體合同的內容、訂立（二）集體合同的內容2、集體合同的條款1）標準條款規(guī)定勞動標準的條款。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。2）目標條款它是在集體合同有限期限內應當達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的措施。3）程序條款這是規(guī)定集體合同自身運行程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂的協(xié)商程序。四、集體合同的內容、訂立（三）集體合同的形式合同的形式是合同雙方當事人之間明確相互權利義務關系的方式，是雙方當事人意思表示一致的外在表現(xiàn)，主要有口頭和書面兩種形式。按我國的規(guī)定，集體合同應當以書面形式簽訂。協(xié)議雙方達成一致意見后，要用文字的形式固定下來，并經雙方簽字，作為協(xié)調勞動關系，解決集體爭議的憑證。四、集體合同的內容、訂立

（四）簽訂集體合同的原則根據《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定：進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行為。

四、集體合同的內容、訂立（五）簽訂集體合同的程序1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案2、討論并通過集體合同草案3、簽署集體合同與審查備案4、公布勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（一）集體合同的履行是指集體合同主體雙方按照集體合同的規(guī)定履行自己應當承擔的義務。集體合同的履行和其他合同一樣，應當堅持實際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。（二）集體合同的變更集體合同的變更是指在集體合同的有效期內，由于訂立合同時所依據的情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商同意，并履行了法定的審查手續(xù)后，對合同作部分修改、補充和廢除的行為。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（三）集體合同的解除集體合同的解除是指在集體合同生效以后，由于訂立合同時所依據的情況發(fā)生變化，致使原合同難以履行，當事人依