人資主管崗位職責(zé)（6篇）

Word版本，下載可自由編輯人資主管崗位職責(zé)（6篇）人資主管崗位職責(zé)（1）

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門供應(yīng)行政后勤支持。

2、負責(zé)收集聘請人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推行公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及落實企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會支配、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資主管崗位職責(zé)（2）

1、懂得驗廠細節(jié)，負責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗廠跟進!

2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶需要供應(yīng)我司供應(yīng)商信息時，請在認(rèn)識清楚客戶之后，供應(yīng)建設(shè)性的看法給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!

5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督與落實。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資主管崗位職責(zé)（3）

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹落實，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源進展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥當(dāng)處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推行企業(yè)文化宣揚和分散力建設(shè)，認(rèn)識、掌控員工思想動態(tài)，強化與員工的溝通和溝通;

10、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要并跟進;

11、負責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資主管崗位職責(zé)（4）

1)、負責(zé)制定公司的'人力資源進展方案及人員的聘請配置。

2)、負責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負責(zé)制定、監(jiān)督及落實公司管理規(guī)章制度;負責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并落實。

4)、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動支配等。

5)、負責(zé)幫助上級制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案。

6)、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資主管崗位職責(zé)（5）

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門供應(yīng)行政后勤支持。

2、負責(zé)收集聘請人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推行公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及落實企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會支配、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資主管崗位職責(zé)（6）

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹落實，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源進展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥當(dāng)處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推行企業(yè)文化宣揚和分散力建設(shè)，認(rèn)識、掌控員工思想動態(tài)，強化與員工的溝