人力部崗位職責5篇

Word版本，下載可自由編輯人力部崗位職責(5篇）人力部崗位職責（1）

1、依據公司進展需要及用人要求，優(yōu)化和完善聘請制度、流程，貫徹落實聘請方案;

2、單獨負責公司全部崗位的聘請實施，進行簡歷篩選、聘請初試以及人才推舉工作;

3、組織擬定并實施年度培訓方案，支配員工培訓及考核評估工作;

4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);

5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息精確?????性負責;

6、熟識并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律供應可行性建議。

人力部崗位職責（2）

1、依據公司進展需要及用人要求，優(yōu)化和完善聘請制度、流程，貫徹落實聘請方案;

2、單獨負責公司全部崗位的聘請實施，進行簡歷篩選、聘請初試以及人才推舉工作;

3、組織擬定并實施年度培訓方案，支配員工培訓及考核評估工作;

4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);

5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息精確?????性負責;

6、熟識并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律供應可行性建議。

人力部崗位職責（3）

1、策劃基于業(yè)務策略的人力資源方案，供應準時有效HR支持及服務。

2、提出負荷業(yè)務需求的年度人員方案及聘請需求，推行聘請實施并進行人員配置。

3、做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)布聘請信息、收集和匯總應聘資料、支配人員面試等。

4、落地培訓、績效、組織進展等方面策略和項目，制定針對組織狀況的對策及方案。

5、協(xié)調員工內部關系、負責組織氛圍建設、公司文化落實及日常管理。

6、幫助進行企業(yè)文化活動的開展。

7、領導交辦的其他事宜。

人力部崗位職責（4）

1、負責年度培訓方案及人才培育方案的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素養(yǎng)提升的推廣;

2、落實公司的培訓方案，組織并支配人員的詳細目標，提升組織的各項技能;

3、幫助各類專業(yè)培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提升培訓的效度;

4、負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

5、利用定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，認識員工需求，樂觀尋求解決方案，增加員工滿足度與忠誠度;

6、協(xié)作開展聘請工作并完成領導交辦的其他目標。

人力部崗位職責（5）

幫助物業(yè)總經理制定管理中心及落實公司的人事政策，包括聘請、入職資格、工薪及福利標準;

幫助物業(yè)總經理及其他部門經理、主管盡可能準時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;

定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使全部員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;

關注上海市勞動法規(guī)之變更，以便作出相應措施;

幫助物業(yè)總經理定期審定員工之表現(xiàn)及供應晉升或紀律處分的建議;

對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業(yè)健康平安、環(huán)境管理相關學問)，以引領員工正確、快速熟識工作環(huán)境;

負責項目員工的考勤、工資統(tǒng)計、制服、活動組織等工作。

依據總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點提交。

制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實狀況。

制定部門年度預算，并依據管理中心年度經費預算，掌握各項行政經費的支出。

協(xié)作財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;

合同審批、用章及選購申請審核，協(xié)作部門完成供應商的年度審核工作;

指導和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;

對行政選購、服務供應商進行有效管理;

檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作方案并分解至下屬員工組織實施;

部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

負責項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康平安管理體系文