閩江學者獎勵計劃實施辦法

閩江學者獎勵計劃實施辦法（2016-2018年）第一章總則第一條為貫徹落實《福建省中長期教育發(fā)展和改革規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，進一步加大力度支持高校吸引、培養(yǎng)、造就一批具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平的中青年學科領(lǐng)軍人才，深入推進人才強校，全面提高辦學水平和辦學質(zhì)量，省教育廳、財政廳決定繼續(xù)實施“閩江學者獎勵計劃（2016-2018年）”。第二條閩江學者實行崗位聘任制。高校設(shè)置特聘教授、講座教授崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，經(jīng)教育廳組織專家評審?fù)ㄟ^后，由高校聘任，實行合同管理，聘期三年。第三條本周期計劃招聘“閩江學者”特聘教授100名左右（2016年30名、2017年30名、2018年40名），省財政安排專項經(jīng)費給予支持。在此名額外，鼓勵高校根據(jù)學科發(fā)展需要，聘任符合條件的閩江學者特聘教授和講座教授，省教育廳予以評審認定，經(jīng)費由學校自籌。第二章崗位設(shè)置第四條閩江學者崗位原則上按一級學科設(shè)置，所在學科應(yīng)屬于我省經(jīng)濟社會發(fā)展的重點或急需緊缺領(lǐng)域，一般應(yīng)為高校省部級及以上重點學科、科研平臺，優(yōu)先在我省“高峰”、“高原”學科設(shè)崗，一般本科高?？山Y(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，在學校重點建設(shè)的特色應(yīng)用型學科設(shè)崗。第五條特聘教授的職責1．講授本學科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生。2．正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學科趕超或位居國際國內(nèi)先進水平。3．面向國際國內(nèi)科學與技術(shù)發(fā)展前沿，緊密結(jié)合福建區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，積極承擔國家、福建省重大科研項目，在本學科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭取得重大標志性成果。4．領(lǐng)導(dǎo)本學科學術(shù)梯隊建設(shè)，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)學術(shù)團隊進行教學科研工作。第六條講座教授的職責1．開設(shè)本學科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和研究生。2．對本學科的發(fā)展方向和研究重點提供重要咨詢建議，促進本學科跟蹤國際國內(nèi)學術(shù)前沿，擴大學科在國內(nèi)外的學術(shù)影響。3.面向國際國內(nèi)科學與技術(shù)發(fā)展前沿，緊密結(jié)合福建區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，積極組建或參與組建創(chuàng)新團隊。4.積極推動高校與國內(nèi)外高水平大學等學術(shù)機構(gòu)的交流與合作。第三章招聘條件第七條閩江學者基本條件1.一般應(yīng)具有博士學位，在教學科研第一線工作。2.海外應(yīng)聘者，一般應(yīng)在國外高水平大學、科研院所獲得助理教授及以上職務(wù)或其它相應(yīng)職務(wù)，或者具有連續(xù)3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，且達到我省高水平大學正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件。國內(nèi)（除福建省外）應(yīng)聘者，應(yīng)在國內(nèi)知名大學或高水平研究機構(gòu)工作，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中自然科學類、工程技術(shù)類人選還應(yīng)具有一年（含一年）以上海外學習或工作經(jīng)歷。不接受我省高校校內(nèi)在職教師申報閩江學者，但到校工作未滿1年的除外。3.年齡：申報特聘教授的自然科學類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過50周歲。4.學術(shù)造詣：應(yīng)聘者應(yīng)主持過重大科研項目，在重要學術(shù)刊物上發(fā)表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關(guān)鍵技術(shù)，擁有重大發(fā)明專利，或在重大科技成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績，研究成果達到國際、國內(nèi)先進水平，在本領(lǐng)域國際、國內(nèi)學術(shù)界具有較大影響；或在人才培養(yǎng)、教育教學方面取得突出成績；科研成果無知識產(chǎn)權(quán)糾紛。5.聘期內(nèi)，特聘教授原則上應(yīng)保證全職在受聘高校工作，每年最少不低于9個月；講座教授應(yīng)保證每年在受聘高校工作3個月以上，因特殊原因，最少不低于2個月。簽訂聘任合同后一年內(nèi)須到崗工作。6.特別優(yōu)秀或緊缺、特殊學科的人才，可適當放寬學位、職務(wù)、年齡等要求。第四章聘任程序第八條省教育廳、財政廳一次性下達2016-2018年閩江學者招聘總額及分年度計劃，不設(shè)各校申報限額，每年根據(jù)申報情況擇優(yōu)遴選。第九條高校根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略目標、學科建設(shè)規(guī)劃，合理確定分年度招聘計劃與崗位，并公開招聘。針對每個招聘崗位，成立由知名專家組成的同行專家評審組（應(yīng)主要聘請省外專家），嚴格按照規(guī)定條件進行初選和推薦工作。第十條高校根據(jù)同行專家的評審意見擇優(yōu)確定推薦人選，并按有關(guān)文件規(guī)定，與推薦人選協(xié)商確定聘期目標任務(wù)及支持配套措施。第十一條省教育廳每年受理一次閩江學者申報工作。高校應(yīng)于每年8月31日前集中向省教育廳申報閩江學者擬招聘人選。第十二條省教育廳對高校推薦的候選人申報材料進行初步審查，組織專家對符合申報條件的候選人進行評審，對評審?fù)ㄟ^的擬聘人選公示兩周，公示無異議的，且高校與其簽訂聘任合同及工作任務(wù)書并報省教育廳備案后，省教育廳發(fā)文確認，并由省教育廳、財政廳授予閩江學者特聘教授、講座教授證書。第五章支持方式第十三條計劃總額內(nèi)的閩江學者特聘教授獎金由省財政安排專項經(jīng)費補助，每人每年人民幣12萬元，同時享受學校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇。講座教授獎金由學校自籌，獎金額度由聘任學校與講座教授商定。對受聘的閩江學者聘期內(nèi)符合閩委辦〔2010〕2號文有關(guān)規(guī)定的，可享受閩委辦〔2010〕2號文規(guī)定的優(yōu)惠政策，不重復(fù)享受閩江學者獎金。第十四條高校應(yīng)當為聘任的特聘教授提供必要的科研經(jīng)費（自然科學類、工程技術(shù)類特聘教授科研經(jīng)費不低于200萬元，人文社會科學類特聘教授科研經(jīng)費不低于50萬元），以及良好的工作和生活條件。第十五條閩江學者在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知》（國辦發(fā)〔1999〕29號）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。第十六條高校應(yīng)支持閩江學者申請國家、省重大科研項目，并根據(jù)項目需要組建創(chuàng)新團隊。第六章考核管理第十七條高校與閩江學者通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書明確聘任雙方的責、權(quán)、利關(guān)系。第十八條閩江學者實行聘期目標管理。高校于每年12月底前將本校聘任的閩江學者實際在崗工作時間、履職情況以及學校支持措施報教育廳。到崗并履職合格者，省教育廳于次年撥付獎金。聘任期滿時，高校對照聘任合同和工作任務(wù)書對閩江學者業(yè)績進行考核，教育廳根據(jù)考核情況下達第三年獎金。閩江學者績效考核結(jié)果納入省教育廳對高校年度辦學績效考核。對于聘期內(nèi)到崗時間不足、不能履行崗位職責的，停發(fā)獎金，并視情況撤銷其閩江學者稱號。第二十條對于違反學術(shù)道德規(guī)范或法律的，省教育廳將撤銷其閩江學者稱號，高校應(yīng)停發(fā)并追回已發(fā)放的獎金，解除與其簽訂的聘任合同。第二十一條特聘教授在聘期內(nèi)調(diào)離受聘崗位，高