如何在面試中取得滿分

如何在面試中取得滿分？如何在面試中取得滿分？說到面試，求職者們都不會陌生。面試是求職過程中最關鍵的環(huán)節(jié)，直接影響求職結果。那么，如何在面試中取得滿分呢？古人云：有備無患。只有經過充分的準備，在能在面試時完美發(fā)揮。任仕達認為求職者在面試前，應對自己和企業(yè)及職位進行過5C評估。在中國，任仕達以5C匹配服務理念為基礎展開了多項業(yè)務，包括獵頭和招聘，人力資源解決方案和靈活派遣。只有5C契合，才能實現企業(yè)和人才的最正確匹配。所謂5C，即Competency、CareerGoal、CompensationBenefits、Culture、Chemistry。任仕達認為，經過5C評估，求職者會更加充分地了解到企業(yè)和自身職位的關系，更加清楚地知道自身職位將在企業(yè)團隊中扮演的角色，更加明了地看到企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的前景。首先，Competency勝任力包括：學歷、行業(yè)經驗、專業(yè)技能、語言、溝通協調能力，求職者應依據企業(yè)提供的崗位工作內容、任職資歷和期望目標三個方面，分別對照自己的能力結構，切實評估自己是否具有勝任該崗位的能力。然后，CareerGoal職業(yè)目標。求職者應從自身出發(fā)，合計自己的個人價值、個人必需求、個人期望、生活工作平衡是否和企業(yè)的經營環(huán)境、企業(yè)目標、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標相契合。任仕達認為，除了企業(yè)提供的招聘信息，求職者還應通過網絡、雜志、報刊等多方面去了解你所應聘的企業(yè)，評估企業(yè)定位和個人定位是否相一致。從而對自己將來的崗位和企業(yè)有一個完整的了解和預期。接著，是CompensationBenefits薪酬福利。薪資福利包括五個方面：薪資獎金結構、薪資期望、福利津貼、發(fā)展與培訓、休假計劃。依據任仕達多年積存的經驗，在招聘時HR必必需合計，我是否雇的起你？所以求職者應分析應聘崗位重要性，評估該企業(yè)預算，了解企業(yè)薪資架構和公司將來發(fā)展。這樣在和考官談到薪酬福利的時候，就不會提出和考官預算相去甚遠的薪酬，也不會提出企業(yè)無法給予的福利要求。另外，還是合計Culture文化。個人的價值觀、行為舉止、處事風格和個人理念是否和企業(yè)價值觀、管理風格、慣例和環(huán)境氛圍相匹配十分重要。這關乎在將來的工作中，個人是否能夠與企業(yè)互相適應。如果求職者認為通過網絡等媒介了解某個企業(yè)的企業(yè)文化的不夠直觀。任仕達認為求職者可以在接到面試的時候適當留心，如果HR要求穿正裝，語氣嚴正，說明這家公司風格嚴謹。還可以在通話中提出問題，比如平常班時間，是否必需要打卡等，同時注意HR的'說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業(yè)的基本文化風格，同時也可以直觀地感受到這樣的企業(yè)文化是否合適自己。最后，是Chemistry催化劑。HR在面試中一定會問一些與求職者性格、能力相關的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優(yōu)勢是什么？你是一個好相處的人嗎？談談這樣的經歷，你知道你是對的……但是你仍然必必需服從指導或者指示。依據任仕達的經驗，企業(yè)在招聘新員工時，該員工是否具有“催化劑〞的作用，是企業(yè)評估求職者的重要指標。催化作用包括性格、積極主動性、人格魅力、團隊合作精神和交際能力。而求職者則可以從這五方面，依據自己收集和了解到的企業(yè)信息，作出分析：關于應聘崗位和企業(yè)，你的性格是否能夠融入該企業(yè)的團隊；你的積極主動性如何，你的加入，是否能夠促進團隊的發(fā)展；你的優(yōu)勢在哪里，該企業(yè)有了你，能夠擁有什么新的發(fā)展。經過以上5C匹配的評估，如果出現某一或者某幾匹配無法契合的狀況，比如說薪資福利和和預期導致生活和工作無法平衡，企業(yè)發(fā)展方向和自身職業(yè)規(guī)劃背道而馳等，求職者就可以明確地知道該職位該企業(yè)并不合適自己，可以提早放棄。作為一家專業(yè)的人力資源服務機構，依據任仕達多年服務沉淀下的經驗，相較于面試時的表現，面試前的準備更加重要。經過以上準備，求職者必定會在面試時胸有成竹。加之衣著得體、語速適中、態(tài)度不亢不卑、禮貌大方，求職者便可以在面試中無往不利，表現完美，順利得到滿分。如何在面試中隨機應變取得成功如何在面試中隨機應變取得成功挖空心思制定面試“陷阱〞是現代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會依據招聘職位的要求，制定一些面試“意外〞，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外〞是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面排列幾個面試者成功應對。面試突然提前某公司要招聘一名業(yè)務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦？〞主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了！〞興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現，于是他就在門上留了個便條，告訴另外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后馬上趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候！原來這就是復試的'考題。主考官已經單獨通知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其他人；只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做？〞興華回答：“給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是一個高素養(yǎng)大學畢業(yè)生所為。〞總裁當即拍板選用了他。提示：應聘面試也是為人處事，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。面試臨時取消某公司在招聘一批業(yè)務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰〞，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消；至于什么時候面試，公司會通知你們的。〞等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司選用。原來這就是一場特別的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時蒙混過關，終究經受不住施行的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。面試中途暫停剛從大學畢業(yè)的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試?？偛脧亩喾矫鎸π【赀M行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。〞總裁這一去