勞動合同新版

ed編號：勞動合同書合同訂立日期：年月日甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者）：________________法定代表人:_____________________性別：_____________________單位地址：_____________________身份證號碼：_____________________戶籍地址：_____________________郵政編碼：_____________________聯(lián)系地址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：___________電子郵件：_______________________為確立雙方勞動關系，明確雙方的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)章制度，在甲方如實告知乙方工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者規(guī)定理解的其它狀況的前提下，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約根據(jù)，以資共同恪守。第一條勞動合同類型和期限甲、乙雙方選擇下列第___種形式擬定本合同期限：1、固定時限勞動合同，自____年____月____日起至____年___月____日止；其中□見習期、□試用期自____年____月____日起至____年____月____日時止。2、無固定時限勞動合同，自____年___月___日起至本合同商定的終止條件或法定終止條件時即行終止：3、以完畢一定工作任務（具體工作任務見補充合同）為期限，自____年____月____日起至工作任務完畢時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________崗位工作。并同旨在甲方全國范疇內(nèi)的下屬分支機構(gòu)及委托管理機構(gòu)，以及本勞動合同期限內(nèi)新開設的分支機構(gòu)及委托管理機構(gòu)從事上述工作。工作任務請參考本崗位闡明書。2、在勞動合同使用期內(nèi)，有下列條件之一的，乙方同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位并隨崗位調(diào)節(jié)薪酬待遇：（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行組織架構(gòu)調(diào)節(jié)造成乙方原崗位縮編或撤銷的；（2）根據(jù)乙方績效考核成果，未達成合格等級的，公司可采用降薪、降職（甲方根據(jù)雙方商定或法律規(guī)定、甲方規(guī)章制度規(guī)定決定減少乙方職位）或解除勞動合同；（3）乙方在醫(yī)療期滿后，因身體狀況無法勝任原崗位工作規(guī)定；（4）甲方根據(jù)其工作需要調(diào)節(jié)乙方工作崗位，或根據(jù)雙方商定或法律規(guī)定、甲方規(guī)章制度規(guī)定決定調(diào)節(jié)乙方工作崗位的。3、乙方應當按照甲方的規(guī)定，準時按質(zhì)按量完畢規(guī)定的工作任務。第三條工作時間及休息休假1、乙方同意從_____年____月____日開始為甲方工作。乙方未在當天至甲方報到的，除甲方書面同意外，本勞動合同自動失效。2、甲方對乙方依法實施下列第____種工時制：（1）原則工時制，具體工作時間見公司有關規(guī)章制度；（2）綜累計算工時工作制;（3）不定時的工作制度。3、甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)或根據(jù)本地勞動行政主管部門批復文獻對乙方所實施的工時制度依法進行調(diào)節(jié)。第四條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動保護。2、甲方有權(quán)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全工作流程、制度及原則，保障乙方能正常開展工作。公司指定的公示欄內(nèi)隨時更新最新的公司信息及規(guī)章制度，乙方有義務工作期間每天閱讀。甲方將根據(jù)實際工作需要，為有關人員安裝電子郵件系統(tǒng)并提供電子郵箱。若甲方為乙方提供了電子郵箱的，乙方有義務在工作時間每天閱讀、整頓公司提供應其本人的電子郵箱，查收郵件，以確保接受工作有關的信息或上級指令以及甲方指定網(wǎng)絡地址上公示的規(guī)章制度。如乙方未能推行上述義務而造成的任何后果，由乙方本人承當。第五條勞動酬勞1、乙方□試用期□見習期工資原則為元/月（大寫：），其中基本工資元/月（大寫：），其它福利津貼等累計元/月（大寫：），甲方確保乙方的試用期工資不低于本單位相似崗位最低檔工資或勞動合同商定工資的80%，同時確保不低于甲方所在地的最低工資原則。2、乙方試用期/見習期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方的工資原則為元/月（大寫：），其中基本工資元/月（大寫：），其它福利津貼等累計元/月（大寫：）。3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，按新的工資標精擬定。4、甲方在扣除乙方的個人所得稅及社會保險金個人承當部分后，于每月30日將乙方的工資以貨幣形式匯入乙方的銀行賬戶。第六條社會保險和福利待遇1、甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理各項社會保險；依法交納應予以交納的社會保險費。其中個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，應制訂各項規(guī)章制度，甲方制訂的規(guī)章制度以公司布告、培訓、流程、電子郵件等形式向乙方進行公示。2、乙方應嚴格恪守甲方制訂的規(guī)章制度、完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，恪守勞動紀律，恪守職業(yè)道德，甲方的全部勞動紀律和規(guī)章制度，乙方已經(jīng)知悉明白并且無任何異議。3、如乙方違反勞動紀律，乙方同意甲方根據(jù)本單位勞動紀律和規(guī)章制度進行解決，并不表達任何異議。4、乙方依法享有的各項休假，但必須推行有關手續(xù)，經(jīng)公司有關人員簽字后方可休假，其中，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的有效病休證明并填寫《請假卡》，否則，按曠工解決。5、在乙方累計受到兩次書面警告的紀律處分時，乙方同意接受甲方的調(diào)節(jié)崗位，并進行對應降級降薪解決。第八條保守商業(yè)秘密1、乙方應嚴格執(zhí)行甲方保密制度，保守甲方商業(yè)機密，除非經(jīng)甲方事先書面同意，不得有下列行為：（1）未經(jīng)甲方許可私自獲取或持有甲方商業(yè)機密；（2）因故意或過失向公眾公開或向別人泄露甲方商業(yè)秘密；（3）以任何方式使用或許可別人使用甲方商業(yè)秘密；（4）不執(zhí)行或不嚴格執(zhí)行甲方保密制度；（5）疏于管理和防備造成其所掌握的甲方商業(yè)秘密暴露于泄密風險之下。2、乙方調(diào)崗或離職時，應移交自己保管的文獻、資料、檔案及其它涉密信息載體。3、本合同項下，甲方商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方/甲方關聯(lián)公司/甲方商業(yè)伙伴帶來經(jīng)濟利益，含有實用性并由甲方采用保密方法的以多個形式存在的信息，以及甲方/甲方關聯(lián)公司/甲方商業(yè)伙伴依法律規(guī)定或者有關合同的商定，對外承當保密義務的信息。4、甲方商業(yè)秘密涉及但不限于財務資料、經(jīng)營目的、投資計劃、管理訣竅、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品配方、制作流程、制作辦法、客戶信息、談判方案、產(chǎn)品報價、產(chǎn)品資訊、產(chǎn)品訂單、貨源情報、營銷方略、研究報告、法律文獻、招投標標底、非專利技術(shù)、組織架構(gòu)、人力資源薪酬制度等。5、乙方已充足預見到：如違反保密義務，會給甲方造成重大經(jīng)濟損失。損失的計算辦法涉及給甲方造成的直接損失，還涉及給乙方造成間接損失。6、如乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)規(guī)定乙方全部賠償經(jīng)濟損失，并解除勞動合同。7、乙方在本合同使用期內(nèi)及本合同終止、商業(yè)秘密存續(xù)期間承當保密義務。8、乙方與甲方有關保密及競業(yè)限制事項另有商定時，按商定執(zhí)行。第九章培訓1、乙方入職前及受聘期間，甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要公司文化、職業(yè)道德、業(yè)務技能及有關勞動紀律和規(guī)章制度的教育和培訓。對此乙方已經(jīng)知悉明白并且無任何異議。2、甲方專門出資提供專項培訓費用供乙方進行能力或素質(zhì)方面培訓的，乙方培訓結(jié)束后在雙方商定的服務期限乙方不得解除勞動合同關系。3、雙方有關服務期未商定或商定不明時，服務期為5年，自培訓結(jié)束起算。如乙方違反服務期商定，應向甲方退還服務期尚未推行部分所應分攤的培訓費用作為違約金。4、甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照下列原則執(zhí)行：（1）乙方應按甲方指定或商定的學校、培訓機構(gòu)及專業(yè)就學；乙方不得自行變更，如需要變更，應事先及時告知甲方，并得到公司的同意。（2）乙方學習期間，計入工作時間之內(nèi)，按持續(xù)工齡累計；（3）乙方在學習期間，依法享有各項社會保險待遇；（4）乙方在學習期間，應恪守培訓校方的各項規(guī)定與規(guī)定。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓資格的，公司予以一次書面警告的紀律處分；（5）乙方在學習期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費報銷原則支付；（6）乙方學習結(jié)束后應及時返還并向甲方報到。5、乙方參加甲方及關聯(lián)公司組織的各項培訓，參考本條執(zhí)行。6、本合同有關教育培訓未盡事宜，甲、乙雙方亦可另行訂立培訓合同作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及有關違約責任等內(nèi)容進行商定，培訓合同商定與本合同不一致時，按培訓合同商定執(zhí)行。第十條勞動合同的無效1、乙方在訂立勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接有關的基本狀況，涉及但不限于學歷、履歷、健康狀況、資歷、資格證書（證明）以及乙方原勞動關系與否解除或終止的等，乙方應如實闡明，并書面承諾其真實性。2、乙方故意隱瞞、漏報上述基本狀況，騙取甲方訂立勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定合同無效，或解除勞動合同。由此給甲方造成損失的，應由乙方全額承當。第十一條勞動合同的解除、終止和違反勞動合同的責任1、當乙方違反勞動法律法規(guī)所列解除勞動合同條款、甲方規(guī)章制度中有關解除勞動合同的規(guī)定的，甲方能夠解除與乙方的勞動合同。2、因乙方違反勞動法律法規(guī)所列解除勞動合同條款、甲方規(guī)章制度中有關解除勞動合同的規(guī)定的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。賠償項目涉及：（1）甲方為乙方支付的培訓費，按培訓合同或法律規(guī)定執(zhí)行；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失；（3）本合同商定的其它賠償費用。3、當發(fā)生下列情形，乙方同意甲方從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）作對應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：（1）乙方應當支付甲方的款項；（2）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失應支付的賠償；乙方回絕返還所占用的甲方資產(chǎn)應支付的賠償；（3）根據(jù)法律法規(guī)及本合同商定應承當?shù)钠渌r償責任。4、解除本合同后，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務，可繼續(xù)保存依法追究的權(quán)利。本合同解除或終止，不影響甲乙雙方另行訂立的保密合同的效力及本合同有關保密的規(guī)定，乙方應按照保密合同及本合同商定保守秘密。5、在合同期限內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，除法定情形外，乙方應提前三十日以書面形式告知甲方。6、在解除或終止本合同時，乙方應當推行移交工作的義務。乙方未推行義務，造成甲方經(jīng)濟損失的，應承當賠償責任。7、工作交接涉及乙方在工作期間的多個書面資料、電腦資料、與工作有關的多個信息資料、乙方在工作時的勞開工具，及電腦、手機等電腦設備以及其它物品。8、乙方有下列情形之一的，構(gòu)成《勞動合同法》第三十九條項下“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，甲方有權(quán)解除勞動合同，具體解決方法參考公司制度中將懲管理條款。（1）不服從公司安排，拒不接受工作或無理取鬧、不聽勸阻者；（2）泄露公司機密，使公司受到嚴重損害者及詆毀公司名譽和信用者；（3）盜竊財物，挪用公款或騙取別人財物者，無論價值多少；（4）惡意欺詐、謾罵、威脅別人；（5）運用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；（6）未經(jīng)許可私自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關的活動者；（7）偽造重要經(jīng)歷而被錄用者，以及偽造其它重要之票據(jù)者；（8）對主管和同事使用恐嚇、暴力等其它不法行為，嚴重危害人身安全，玷污別人名譽者；（9）依法被勞動教養(yǎng)或判刑者；（10）在公司內(nèi)打架，從事不良活動；（11）合同期內(nèi)累計遲到、早退七次以上；（12）合同期內(nèi)累計過失達七次；（13）試用期證明不符合錄用條件（具體參見本崗位《崗位闡明書》）；（14）替別人或委托別人考勤打卡已經(jīng)發(fā)現(xiàn)；（15）不辭而別或者與公司失去聯(lián)系超出3天或一年內(nèi)累計曠工達二次；（16）累計接到書面投訴4次以上，并且是被確認為投訴內(nèi)容的重要責任承當者；（17）本崗位績效考核指標完畢低于60%，具體可參見《員工績效考核細則》；（18）甲方認為乙方的行為是嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。9、乙方因工作失職或營私舞弊，作為直接責任者給甲方造成經(jīng)濟損失元以上或造成甲方商譽受損，構(gòu)成《勞動合同法》第三十九條項下“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，甲方有權(quán)解除勞動合同。10、乙方違反法律規(guī)定或合同的商定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應予賠償。甲方經(jīng)濟損失涉及：（1）甲方為乙方支出的培訓費；（2）因乙方離職而遭受的其它經(jīng)濟損失。第十二條勞動爭議的解決勞動合同雙方當事人發(fā)生爭議，當事人之間能夠自行調(diào)解或向甲方設立的公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也能夠直接向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條雙方