合同范本之簽勞動合同不交社保

簽勞動合同不交社保【篇一：員工自愿不交社保協(xié)議書】員工自愿不交社保協(xié)議書甲方：(以下簡稱甲方)乙方：_____________(以下簡稱乙方)身份證號：乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動（務(wù)）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔(dān)的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產(chǎn)生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應(yīng)由社保機構(gòu)承擔(dān)的利益損失部分，由乙方自行全部承擔(dān)。二、經(jīng)乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構(gòu)辦理社會保險。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保機構(gòu)的規(guī)定，從社保機構(gòu)同意受理乙方參保的當(dāng)月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的參保費用。四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟、法律責(zé)任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔(dān)。五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：_______________乙方：______________________年____月___日_______年_____月____日【篇二：不交社保--勞務(wù)合同[定稿]】編號：勞務(wù)合同書甲方（用人單位）：乙方（員工姓名）：簽訂日期：年月日勞務(wù)合同書乙方：身份證號碼：通信地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：家庭電話：鑒于：1、乙方屬下列情形之一：（1）乙方已達到國家規(guī)定的退休年齡；（2）乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會保險；（3）乙方已以個人的名義向國家勞動社會保障機構(gòu)繳納了城鎮(zhèn)職工個人社會保險或農(nóng)村農(nóng)民社會保險。2、甲方因生產(chǎn)（經(jīng)營）需聘用乙方到甲方從事勞務(wù)工作。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同期限為年，自年____月____日起至年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，擔(dān)任崗位（工作），工作地點是，同時接受甲方因工作需要安排的其它工作地點。2、乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。1三、工作時間和休假1、甲方實行綜合計算工時制度，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度；2、乙方可依據(jù)《合同法》和甲方公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。四、勞務(wù)報酬經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬，每月為元人民幣（含稅報酬），勞務(wù)報酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定節(jié)假日則作相應(yīng)順延。五、社會保險和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會保險或以個人的名義繳納了城鎮(zhèn)職工個人社會保險、農(nóng)村農(nóng)民社會保險，或者已達到國家規(guī)定的退休年齡，所以甲方不需要為乙方繳納各項社會保險；2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險壹份，費用由甲方承擔(dān)。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)依據(jù)甲方公司規(guī)章制度對乙方進行管理；首先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應(yīng)措施。對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)《勞動合同法》第二條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！庇纱丝梢?，現(xiàn)實中不簽勞動合同的現(xiàn)象是錯誤的，違法的。企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險。信法網(wǎng)范本大全一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來，企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕Ｈ?、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以適用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。篇三：只交養(yǎng)老保險沒簽勞動合同對嗎？只交養(yǎng)老保險沒簽勞動合同對嗎？近日，內(nèi)江讀者江某來電話咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且只交了養(yǎng)老保險，而我了解過，社保是包括五險一金，只給我交養(yǎng)老保險對嗎？沒簽合同對嗎？本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復(fù)如下：首先，公司沒和你簽勞動合同是不對的，根據(jù)《勞動合同法第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”以及《勞動合同法》第六十九條“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動合同。其次，只參加養(yǎng)老保險是不正確的，根據(jù)《社會保險法》第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！焙偷谌龡l“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！焙偷谒氖臈l“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！币约暗谖迨龡l“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”五險一金是一個整體，只要用工關(guān)系成立，公司就應(yīng)當(dāng)為職工繳納保險費，保障職工參保的權(quán)利。最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，你可以向公司主張二倍的工資。對公司不買社保的行為，根據(jù)《社會保險法》第八十四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其