合同范本之勞動(dòng)合同暫時(shí)中止

勞動(dòng)合同暫時(shí)中止【篇一：勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問(wèn)題】勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問(wèn)題一、專題界定勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。本專題主要針對(duì)除正常休息休假外，勞動(dòng)合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、中止事由消失后產(chǎn)生的結(jié)果，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)和案例作了說(shuō)明。二、名詞解釋1、勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。2、中止期限指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限。依中止原因不同,有的能夠預(yù)見(jiàn)并確定，有的卻不能。三、案例分析案例1請(qǐng)假照顧生病親屬與勞動(dòng)合同中止【案例】徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。半年后，徐某收到國(guó)外親屬來(lái)電，稱其在國(guó)外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請(qǐng)假前往，于是向企業(yè)請(qǐng)假三個(gè)月出國(guó)探親，并表示請(qǐng)假期間不享受工資待遇。企業(yè)對(duì)徐某的工作很滿意，同意了他的請(qǐng)假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。三個(gè)月后，徐某在國(guó)外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，希望續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對(duì)徐某雖仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長(zhǎng)，所以希望徐某盡快回來(lái)。又一個(gè)月后，徐某回到企業(yè)上班，被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)已另用他人頂替徐某工作，請(qǐng)徐某另謀高就，同時(shí)交給徐某一張終止勞動(dòng)合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。【評(píng)析】爭(zhēng)議焦點(diǎn)：徐某請(qǐng)假離職四個(gè)月，企業(yè)是否可以與其終止勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人因故無(wú)法履行勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行過(guò)程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。本案中，徐某因出國(guó)探親而請(qǐng)假四個(gè)月，其行為已導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但其請(qǐng)假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求徐某盡快回來(lái)工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同可予中止履行；徐某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期盡快回來(lái)并繼續(xù)上班后，勞動(dòng)合同中止情形應(yīng)已消失,雙方的勞動(dòng)合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動(dòng)合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。案例2勞動(dòng)者應(yīng)征入伍與勞動(dòng)合同的中止【案例】李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項(xiàng)條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T(mén)征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來(lái)的信函，說(shuō)由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動(dòng)合同，考慮到雙方簽訂合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動(dòng)合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國(guó)家兵役義務(wù)而無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同，應(yīng)與其它不能履行勞動(dòng)合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動(dòng)合同，單位在自己服役期未滿時(shí)不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議?！驹u(píng)析】爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)征入伍屬于勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止履行。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形?！酒簞趧?dòng)合同中止制度(政法論叢稿)】勞動(dòng)合同中止制度：勞動(dòng)者的權(quán)利維護(hù)及制度架構(gòu)秦國(guó)榮（南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，江蘇，南京，210046）?內(nèi)容提要：勞動(dòng)合同中止，指的是勞資雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因出現(xiàn)了法定或約定情形致勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行，但雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。從立法上進(jìn)行區(qū)分，勞動(dòng)合同中止可分為雙方約定中止與單方中止兩種，單方中止可因不可抗力、意外事件與法定原因所引發(fā)。在勞動(dòng)合同中止期間，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整和變化，雙方應(yīng)按照法定和約定要求履行各自的義務(wù)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；中止；勞動(dòng)者；權(quán)利勞動(dòng)合同中止制度是學(xué)界關(guān)注與研究尚不夠充分，但卻為立法部門(mén)和法律實(shí)踐所迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)課題。就立法實(shí)踐而言，立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)合同法》草案第一稿（征求意見(jiàn)稿）中對(duì)此曾做過(guò)專門(mén)規(guī)定，但在正式頒布的法律中卻刪除了相關(guān)內(nèi)容。而在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案，征求意見(jiàn)稿）立法中，類似情形再次出現(xiàn)，即在草案中對(duì)勞動(dòng)中止問(wèn)題明確做了專門(mén)規(guī)定，但在正式頒布實(shí)施的法規(guī)中卻給予了刪除，這說(shuō)明立法機(jī)關(guān)已經(jīng)開(kāi)始注意到這一實(shí)踐問(wèn)題，并希望以立法手段加以規(guī)范，但在對(duì)其性質(zhì)及制度設(shè)計(jì)難以把握的情況下，只能采取謹(jǐn)慎的暫不予明確立法的態(tài)度。與立法實(shí)踐部門(mén)對(duì)此高度重視和反復(fù)權(quán)衡形成鮮明對(duì)照的是，勞動(dòng)法學(xué)界則似乎并未給予理論上的回應(yīng)，僅有極個(gè)別學(xué)者對(duì)此進(jìn)行過(guò)零星而非系統(tǒng)的研究，故而對(duì)勞動(dòng)合同中止及其相關(guān)制度設(shè)定進(jìn)行研究，確乎有其理論意義與實(shí)踐價(jià)值。一、勞動(dòng)合同中止的法律特征及制度設(shè)立的必要性從語(yǔ)義學(xué)的角度說(shuō)，按照《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋，非法律意義上的中止是指“（做事）中途停止。”0從法學(xué)專業(yè)的角度去分析，中止作為法律名詞有其特定的內(nèi)涵。按照《布萊克法律詞典》的解釋，所謂中止是指“暫時(shí)保持（一個(gè)人）的履行功能，擁有辦公室、保持工作，或行使某項(xiàng)權(quán)利或特權(quán)”。①法律上的中止大致可以從實(shí)體法與程序法上加以區(qū)分，兩者?作者簡(jiǎn)介：秦國(guó)榮（1965-），男，江蘇省姜堰市人，南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)。本文得到了江蘇省法制辦《勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)者權(quán)益保障研究》項(xiàng)目資助。之間有著本質(zhì)的差別。實(shí)體法上的中止主要是指合同法上規(guī)定的債務(wù)人根據(jù)債權(quán)人喪失或可能喪失履行合同能力的確切證據(jù)，為維護(hù)自身權(quán)益而依法行使的拒絕債權(quán)人要求自己履行合同的請(qǐng)求，從而使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。這是法律授予當(dāng)事人所享有的一種“自衛(wèi)”或“自助”權(quán)利，無(wú)須經(jīng)過(guò)法院同意即可行使。比如《合同法》第68條和第70條具體規(guī)定了合同中止的相關(guān)情形。②當(dāng)然，由于債務(wù)人暫時(shí)停止履行合同義務(wù)會(huì)給合同債權(quán)人帶來(lái)利益損失，因此合同法對(duì)于合同債務(wù)人中止履行義務(wù)行為有著明確的限制，要求債務(wù)人行使這一權(quán)利時(shí)，必須符合以下法定條件：一是要有確切的證據(jù)，如果“當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”；二是應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。如果對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。從合同中止的后果來(lái)看，債務(wù)人中止履行合同后，如果對(duì)方當(dāng)事人在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。程序法上的中止，可分為訴訟中止與訴訟時(shí)效中止。訴訟中止是指在訴訟過(guò)程中，訴訟程序因特殊情況的發(fā)生而中途停止的一種法律制度。訴訟中止在民事、行政和刑事訴訟中均各有其不同的情形規(guī)定，該制度同時(shí)存在于審判與執(zhí)行程序之中。其共同點(diǎn)在于：其一，中止訴訟的啟動(dòng)既可由當(dāng)事人向法院申請(qǐng)，也可由法院依職權(quán)進(jìn)行，但是否中止訴訟均由法院依法裁定；其二，必須實(shí)際發(fā)生了中止訴訟的法定情形，當(dāng)事人必須提交相應(yīng)的證據(jù)證明該情形的實(shí)際存在；其三，中止訴訟和執(zhí)行的原因與情形消除后，應(yīng)恢復(fù)訴訟和執(zhí)行。訴訟時(shí)效中止是指在訴訟時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使訴訟請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效可以中止不予計(jì)算。我國(guó)《民法通則》第139條對(duì)此規(guī)定得非常清楚：“在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算?！睆南嚓P(guān)立法的基本精神來(lái)看，出發(fā)點(diǎn)主要還是保護(hù)那些非因其主觀因素不能參加訴訟的當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)合同中止，勞動(dòng)法學(xué)界研究的學(xué)者不是很多，發(fā)表的文章也相對(duì)較少。關(guān)于什么是勞動(dòng)合同中止的問(wèn)題，有學(xué)者認(rèn)為，是指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于一些特殊情況的發(fā)生，暫時(shí)停止合同雙方當(dāng)事人的義務(wù)，待中止情形消除后，恢復(fù)履行原來(lái)的合同。③這一說(shuō)法大致概括了勞動(dòng)合同中止的本質(zhì)內(nèi)涵，即是說(shuō)，在勞動(dòng)合同中止期間，勞資雙方既互不享受勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，也互不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在，任何一方均既不能解除，也不能終止勞動(dòng)合同。正如有人所描述的那樣，在勞動(dòng)合同中止履行期間，勞動(dòng)者與用人單位之間僅存在勞動(dòng)關(guān)系之名，而無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)。關(guān)于勞動(dòng)合同中止的法律特征，有學(xué)者將此概括為以下6點(diǎn)，即:（1）當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系；（2）中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合④同；（3）中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡；（4）“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制；（5）中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限；（6）中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定。⑥⑤從勞動(dòng)合同中止的相關(guān)情形來(lái)看，勞動(dòng)合同中止是指具有合法勞動(dòng)合同關(guān)系的勞資當(dāng)事人，因發(fā)生法定或約定不能履行合同的特殊情由，且任何一方既不愿意也不能解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方暫時(shí)停止履行合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。從法律角度看，勞動(dòng)合同中止的法律特征包括以下幾個(gè)方面：其一，勞資雙方當(dāng)事人已經(jīng)成立合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，這是勞動(dòng)合同得以中止的法律前提要件。其二，勞資一方或雙方發(fā)生了暫時(shí)難以或不能履行勞動(dòng)合同的客觀事件，其不履行勞動(dòng)合同非因其主觀故意，這是勞動(dòng)合同得以中止的客觀要件。如果當(dāng)事人主觀上故意不履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照違約或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。其三，勞動(dòng)合同中止期間勞資雙方依然保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但雙方的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止，這是勞動(dòng)合同中止的核心要件。勞動(dòng)合同作為兼具人身性和經(jīng)濟(jì)性的特殊民事合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。⑦但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞資雙方均會(huì)因各種客觀原因出現(xiàn)實(shí)際上暫時(shí)難以履行或不能履行勞動(dòng)合同，依照法定或雙方約定又不能，或雙方在主觀心理上不希望解除勞動(dòng)合同的狀態(tài)，這就需要在勞動(dòng)法上設(shè)定勞動(dòng)合同中止制度，以維護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。其立法的必要性具體體現(xiàn)在：其一，勞動(dòng)合同中止的情形在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，如果勞動(dòng)立法不對(duì)此進(jìn)行有效的規(guī)制，將使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，既有可能導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害，更使得司法機(jī)關(guān)難以依法對(duì)勞資雙方的正當(dāng)利益給予有效的保護(hù)。比如當(dāng)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕時(shí)，由于其人身自由受到限制，客觀上不能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)給付義務(wù)。而按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只有在勞動(dòng)者被確認(rèn)構(gòu)成犯罪并被追究刑事責(zé)任的情況下，資方才有權(quán)利與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。⑧這樣，在勞動(dòng)者客觀上確實(shí)不能或無(wú)法履行勞動(dòng)合同，資方又事實(shí)上不能與之解除勞動(dòng)合同的情況下，在法律上設(shè)定勞動(dòng)合同中止制度，可以使雙方明確彼此的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免使雙方權(quán)益處于沒(méi)有法律制度保障的不確定狀態(tài)。正因?yàn)榇?，世界上有許多國(guó)家均將勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)羈押審查作為勞動(dòng)合同中止的法定情形。⑨其二，設(shè)定勞動(dòng)合同中止制度可以實(shí)現(xiàn)民法與勞動(dòng)法的有效對(duì)接，體現(xiàn)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者給予傾斜保護(hù)的宗旨。比如說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同可以終止。而按照《民法通則》第二十條和第二十三條的立法精神可知，如果公民下落不明不滿2年，利害關(guān)系人不能向法院提出申請(qǐng)，法院也不能宣告被申請(qǐng)人失蹤。而如果公民下落不明不滿4年，因意外事故下落不明不滿2年，利害關(guān)系人不能向法院提出申請(qǐng)，法院也不能宣告被申請(qǐng)人死亡。在這里就出現(xiàn)了法律上難題：在被申請(qǐng)人下落不明不能履行勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有被法院宣告失蹤或死亡的2年或4年期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系究竟應(yīng)如何認(rèn)定？如果按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者尚未被宣告失蹤或死亡，資方并不能與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者事實(shí)上并沒(méi)有或不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)，因而資方的權(quán)益同樣處于難以保護(hù)的狀態(tài)。從法律角度說(shuō)，勞動(dòng)者在沒(méi)有被法院依法宣告失蹤或死亡之前，仍然是適格的勞動(dòng)法（民法）主體，盡管其已經(jīng)不能履行義務(wù)，但其在法律上依然享有勞動(dòng)民事權(quán)利。資方在無(wú)符合法定情由的情況下，不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者尚未被宣告失蹤或死亡的情況下，也不能終止與其之間的勞動(dòng)合同。在此情況下，實(shí)行勞動(dòng)合同中止制度，可以使勞動(dòng)者在暫時(shí)停止或不能履行相應(yīng)勞動(dòng)合同義務(wù)的同時(shí)能夠與資方保持勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地起到保護(hù)勞資雙方尤其是勞動(dòng)者權(quán)利的作用。正如婚姻當(dāng)事人在一方被宣告失蹤或死亡之前，應(yīng)承認(rèn)其依然具有承受婚姻關(guān)系的合法權(quán)利主體資格，依法保持原有婚姻關(guān)系一樣，資方應(yīng)承認(rèn)尚未被宣告失蹤或死亡的勞動(dòng)者具有承受原勞動(dòng)合同關(guān)系的合法主體資格，依法與其保持名義上的勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，一旦阻隔事由消失，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行恢復(fù)。一旦勞動(dòng)者被確認(rèn)失蹤或死亡，則按照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，以此達(dá)到勞動(dòng)立法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的目的。二、對(duì)域內(nèi)外勞動(dòng)合同中止立法的法律分析從域外勞動(dòng)立法來(lái)看，勞動(dòng)合同中止已成為國(guó)外勞動(dòng)立法的重要內(nèi)容，如《秘魯就業(yè)促進(jìn)法》、《伊朗勞工法》、《比利時(shí)雇傭合同法》、《法國(guó)勞動(dòng)法》等均對(duì)此作了規(guī)定。對(duì)于究竟在何種情況下適用勞動(dòng)合同中止，部分國(guó)家的立法對(duì)此有著比較詳細(xì)的規(guī)定。概括以下部分國(guó)家的相關(guān)立法規(guī)定，其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：一是比較詳細(xì)地規(guī)定了勞動(dòng)中止的具體情形。比如《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，以下情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止：（1）受雇者被招服兵役，勞動(dòng)合同可暫時(shí)中止；（2）受雇者被選為國(guó)民議員或參議院的議員，如已至少為雇主工作了１年，則他的雇用合同可以暫時(shí)中止，直至他擔(dān)任議員期滿后合同繼續(xù)生效；（3）懷孕婦女在預(yù)產(chǎn)期前6或產(chǎn)后10周的時(shí)間內(nèi)有權(quán)要求暫停雇傭合同。在雇傭200人以上的企業(yè)里，如受雇女工在該企業(yè)里至少工作了１年，在其產(chǎn)假或休養(yǎng)假期滿時(shí)，有權(quán)要求給予不超過(guò)兩年的假期以撫育孩子，在此期間雇傭合同可以暫時(shí)中止。此外，罷工、閉廠、帶薪休假、患病都可引起勞動(dòng)合同中止，而生育和患病被規(guī)定為是勞動(dòng)合同中止的主要原因。德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果雇員被征召服基本兵役或者進(jìn)行軍事訓(xùn)練，勞動(dòng)關(guān)系可以暫停而并不結(jié)束。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同中雙方的基本義務(wù)（如勞方的勞動(dòng)給付與資方的工資支付等）可以取消。?《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定，不可抗力事件可使勞動(dòng)合同中止。此外，在下列情況下，勞動(dòng)合同可中止：（1）在工人享受包括年休假在內(nèi)的任何休假或工廠關(guān)閉期間；（2）在勞動(dòng)法規(guī)定的工作中斷期間；（3）在工人必須出席勞動(dòng)法庭期間；（4）在法律規(guī)定的進(jìn)修教育期間；（5）工人應(yīng)招服兵役或與服兵役有關(guān)的期間；（6）工人由于疾病或意外事件不能工作期間?！睹佤斁蜆I(yè)促進(jìn)法》第三章專門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同中止制度作了明確規(guī)定，規(guī)定雇用合同可因下列原因而中止：（1）喪失工作能力；（2）經(jīng)證明的疾病或事故；（3）產(chǎn)前或產(chǎn)后的假期；（4）節(jié)假日；（5）因公務(wù)或服義務(wù)兵役而離開(kāi)工作崗位；（6）因執(zhí)行工會(huì)職責(zé)而離開(kāi)工作崗位或不上班；（7）紀(jì)律處罰；（8）行使罷工權(quán)；（9）工人被拘留；（10）雇主允許的請(qǐng)假或離開(kāi)工作；（11）預(yù)見(jiàn)的事件或不可抗力；（12）其他法律上認(rèn)可的原因?！兑晾蕜诠しā芬?guī)定了中止合同的四種情形：（1）勞動(dòng)者服兵役（包括義務(wù)役和預(yù)備役）期間；（2）出于雙方意志之外的不可抗力或意外事件使工廠部分或全部停工期間；（3）工人根據(jù)法律可以不帶薪地享受學(xué)習(xí)假或其他假期間；（4）工人被拘留未判刑期間。二是對(duì)勞動(dòng)合同中止認(rèn)定的程序及該期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系做了相當(dāng)詳盡的制度安排。比如《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，（1）服兵役者，凡欲恢復(fù)其應(yīng)招服役時(shí)所從事的原工作的勞動(dòng)者，應(yīng)在其知道自己現(xiàn)役退役日期時(shí)以及最遲在退役日期后的當(dāng)月內(nèi)，將此要求通知原雇主。除非其過(guò)去從事的工作或相同專業(yè)類別的崗位已被取消，則該勞動(dòng)者應(yīng)可重新復(fù)職，并應(yīng)在雇主得到其告知復(fù)職意愿通知后的當(dāng)月內(nèi)重返企業(yè)。復(fù)職的勞動(dòng)者享受其離職之時(shí)已經(jīng)取得的各項(xiàng)待遇；（2）已任國(guó)民議會(huì)議員或參議院成員的受薪雇員最遲應(yīng)在其任職期滿后2個(gè)月內(nèi)向雇主表明復(fù)職愿望的通知信函，在通知信函發(fā)出之日后2個(gè)月內(nèi)即可自行恢復(fù)原來(lái)的工作或者從事報(bào)酬相同的類似工作，該雇員同時(shí)享有同級(jí)雇員在任職期間所享有的各項(xiàng)利益。此外，如果該崗位的技術(shù)或勞動(dòng)方法發(fā)生變化，則該雇員享有專業(yè)再適應(yīng)的相關(guān)待遇；（3）懷孕雇員經(jīng)醫(yī)生檢查確認(rèn)后，有權(quán)在暫行中止勞動(dòng)合同的整個(gè)時(shí)期內(nèi)，以及在中止期終結(jié)后⑩【篇三：勞動(dòng)合同的中止履行】勞動(dòng)合同的中止履行作者：勞動(dòng)管理法律網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)崔煒律師《勞動(dòng)合同法》及我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)中，并沒(méi)有專門(mén)的“中止履行”的概念，而且勞動(dòng)法學(xué)界也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同中止履行的較為統(tǒng)一的看法。專門(mén)提出勞動(dòng)合同的中止履行一說(shuō)的，是為了便于實(shí)操和應(yīng)用。在豐富多彩的社會(huì)生活中以及我國(guó)的相關(guān)法規(guī)中，有著一類相類似的情形，提出“中止履行”一說(shuō)，可以便于實(shí)操者理解、運(yùn)用這些情形及相關(guān)規(guī)定，并可能會(huì)向?qū)嵅僬咛峁┙鉀Q問(wèn)題新的思路。一、概念說(shuō)明為了更形象的理解勞動(dòng)合同中止履行的概念，可以用一個(gè)相近的概念類比：訴訟時(shí)效的中止。訴訟時(shí)效的中止：指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。推而廣之，勞動(dòng)合同的中止履行，姑且可以定義為：在勞動(dòng)合同履行期間，因發(fā)生不可抗拒的事由，或其他障礙，或經(jīng)雙方同意，勞動(dòng)合同中止履行（勞動(dòng)合同期限暫停計(jì)算），待中止事由消除之日，勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行（勞動(dòng)合同的期限繼續(xù)計(jì)算）。二、現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同中