員工勞動合同

員工勞動合同甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，就甲方聘任乙方的有關(guān)事項達(dá)成以下合同：一、工作崗位1、甲方聘任乙方重要從事崗位工作。2、乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)節(jié)乙方工作崗位。3、乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后乙方仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4、在聘任期間，乙方有工作崗位的調(diào)節(jié)，不影響本合同效力。二、聘任期限1、聘任期限為年月日至年月日。2、聘任期限屆滿甲方但愿繼續(xù)聘任乙方的，甲方將在聘任期限屆滿前一種月征求乙方續(xù)訂勞動合同的意向，如乙方提出續(xù)訂勞動合同且甲方同意續(xù)訂的，雙方在本聘任期限屆滿前另行協(xié)商訂立新的勞動合同。因乙方個人因素未及時訂立的，甲方不承當(dāng)因此引發(fā)的責(zé)任和后果。三、試用期1、雙方同意按照下列第種方式擬定試用期：（A）無試用期。（B）試用期為個月。試用期包含在聘任期之內(nèi)。2、試用期間一方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，不需提前告知乙方或向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（A）乙方個人簡歷、職位申請表上所提供的信息（涉及但不限于學(xué)位證、畢業(yè)證、外語等級證書、資格證、身份證明等個人有效證件及信息）與本人實際狀況不符的；（B）試用期考核培訓(xùn)不合格的；（C）工作技能與個人書面陳說的任職能力不相符或達(dá)不到招聘錄用條件的；（D）不能保質(zhì)保量完畢試用期所規(guī)定的工作任務(wù)等情形的；（E）乙方含有法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的能夠解除勞動合同的其它對應(yīng)情形的。四、工作地點乙方聲明，其明確知悉甲方在全球范疇內(nèi)設(shè)有子公司或分支機構(gòu)，并同意甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方在甲方及其直接或間接的全球范疇內(nèi)的子公司或分支機構(gòu)派駐工作。五、工作時間及休息休假甲方按國家規(guī)定并結(jié)合公司的生產(chǎn)和工作實際規(guī)定工作時間和休息休假，全年工作時間不得超出國家的規(guī)定，乙方必須遵從并執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)安排乙方離崗休假不參加工作及/或不承當(dāng)全部或部分職責(zé)。六、勞動酬勞及待遇1、工資（A）乙方的工資實施月薪制，按照不低于本地政府公布的最低工資標(biāo)精擬定，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方從乙方的月工資中依法代為扣繳員工應(yīng)繳納的個人所得稅和社會保險費個人承當(dāng)部分費用及中國法律規(guī)定的其它扣除（如有）后，于每月最后一種工作日前將工作日前將工資交付給乙方。（B）甲方有權(quán)定時或不定時地對乙方工資進(jìn)行進(jìn)行回想，并有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、乙方工作崗位責(zé)任及乙方工作體現(xiàn)、市場薪酬變化等，按照公司有關(guān)管理制度決定與否調(diào)節(jié)乙方的工資。2、加班工資：甲方安排乙方加班的，乙方應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表。對按照甲方規(guī)章制度同意的加班，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定付給乙方加班工資或安排補休。3、病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期，以及多個法定節(jié)假日期間的工資待遇，甲方應(yīng)參考國家有關(guān)規(guī)定辦理。4、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。5、辦理依法應(yīng)當(dāng)參加的社會保險。七、勞動保護(hù)1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合、勞動條件及勞動保護(hù)方法，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方將按國家有關(guān)職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。3、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位員工依法提供職業(yè)健康體檢。八、規(guī)章制度1、甲方有權(quán)定時或不定時地制訂和修訂其規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并恪守甲方規(guī)章制度。乙方同意甲方能夠通過多個渠道公示其規(guī)章制度，涉及但不限于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示欄、告知、培訓(xùn)、口頭傳達(dá)等。乙方有義務(wù)每季度最少一次通過前述渠道充足理解甲方定時或不定時更新的規(guī)章制度。乙方未推行前述義務(wù)的，不影響甲方對規(guī)章制度的公示效力。3、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方能夠根據(jù)乙方違規(guī)情形對乙方進(jìn)行處分直至解除勞動關(guān)系。另外，若因乙方的違規(guī)行而給甲方造成的任何損失的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定或甲方甲方規(guī)章制度規(guī)定乙方進(jìn)行賠償。九、雙方權(quán)利及義務(wù)1、根據(jù)乙方實際工作能力和甲方工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位、工作地點作出調(diào)節(jié)。2、甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。3、乙方在聘任期間的職務(wù)成果及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部。4、甲方根據(jù)工作需要可覺得乙方提供對應(yīng)的在職培訓(xùn)，并有權(quán)據(jù)此規(guī)定乙方訂立培訓(xùn)合同。5、甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。6、乙方享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及有關(guān)待遇。7、乙方有權(quán)獲得對應(yīng)的酬勞和晉升機會，并擁有享有本合同第五條所規(guī)定的休息休假的權(quán)利。8、乙方享有參加對應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改善建議的權(quán)利。9、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和名譽，恪守甲方的規(guī)章制度的義務(wù)。10、乙方負(fù)有嚴(yán)格按照本合同、甲方規(guī)章制度、與甲方訂立的有關(guān)合同或合同書及承諾書的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)機密（涉及經(jīng)營秘密技術(shù)秘密）的義務(wù)。11、未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)，乙方不得披露、使用、允許甲方或甲方負(fù)有責(zé)任的任何第三方（涉及但不限于甲方的員工、代理人、顧問等）使用第三方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。12、乙方確保其向甲方提供或陳說的工作經(jīng)歷、各類證件及其它有關(guān)信息均與本人實際狀況相符，不存在任何虛假、欺詐。13、乙方不得直接或間接地通過任何人、合作組織、公司或其它實體，從事任何可能于乙方在任何時候以甲方的最佳利益行事的職責(zé)產(chǎn)生實際或預(yù)期利益沖突的商業(yè)活動。14、乙方不得帶入第三方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。十、職務(wù)成果的界定1、職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（涉及自離職之日起一年內(nèi)），由于推行本人職務(wù)或甲方安排的本人職務(wù)之外的工作任務(wù)，或者重要運用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等，自行或與別人共同構(gòu)思、開發(fā)、發(fā)明或研制出的發(fā)明發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計，技術(shù)訣竅、產(chǎn)品、計算機軟件、半導(dǎo)體芯片、作品或其它形式的智力成果，其中所包含的或與之有關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財產(chǎn)權(quán)利（下列統(tǒng)稱“知識產(chǎn)權(quán)”）均歸甲方全部。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方同意以全部適宜的方式通過適宜的途徑（涉及但不限于申請專利、注冊商標(biāo)、登記軟件等，有關(guān)費用由甲方承當(dāng)）協(xié)助甲方或甲方指派的第三方，為甲方獲得上述知識產(chǎn)權(quán)在任一國家、地區(qū)或全球范疇內(nèi)的各項權(quán)利。前述適宜的方式涉及但不限于：向甲方披露全部有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，訂立有關(guān)申請書、技術(shù)闡明書以及甲方認(rèn)為在申請獲得該權(quán)利或向甲方（或其繼承者、受讓人指定者）轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的專屬權(quán)利、權(quán)屬和利益時所必需的文書。乙方同意，乙方訂立任何該等文書或文獻(xiàn)的義務(wù)、或促使該等文書或文獻(xiàn)被訂立的義務(wù)，在其與甲方的勞動關(guān)系終止之后仍應(yīng)繼續(xù)存在。上述知識產(chǎn)權(quán)的簽名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方簽名的除外），有作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得對應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2、非職務(wù)成果對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)親密有關(guān)的發(fā)明發(fā)明、產(chǎn)品、計算機軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密，若乙方盼望由其擁有知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)及時向甲方聲明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)，確認(rèn)屬非職務(wù)成果，乙方可擁有知識產(chǎn)權(quán)。如乙方?jīng)Q定轉(zhuǎn)讓或允許使用該項非職務(wù)成果，甲甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方未作聲明則推定為職務(wù)成果，甲方能夠使用、授權(quán)第三方使用或向第三方轉(zhuǎn)讓。若此后該等成果被證明為非職務(wù)成果，乙方不得規(guī)定甲方承當(dāng)任何責(zé)任。十一、保密與競業(yè)限制的規(guī)定乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格恪守甲方的保密規(guī)章和制度，推行與本人職務(wù)和工作崗位對應(yīng)的保密職責(zé)。甲方保密規(guī)章制度中未作規(guī)定或規(guī)定不明確支出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格保守本人知悉的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，或本人持有的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。乙方在甲方任職期間因職務(wù)上的需要，乙方所持有或保管的一切統(tǒng)計有甲方規(guī)定為秘密信息的文獻(xiàn)、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸甲方全部，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。本合同提及的技術(shù)秘密，涉及但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)統(tǒng)計、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電等等。本合同提及的經(jīng)營秘密，涉及但不限于客戶名單、行銷計劃、項目合作信息、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、管理方法等等。甲方的商業(yè)秘密由以上所定義的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密構(gòu)成，并含有中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第10條的含義。1、保密責(zé)任乙方在任職期間，除推行職務(wù)的需要外，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得泄露、傳輸、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其它任何方式讓第三方（涉及但不限于按照甲方保密規(guī)定無權(quán)知悉該秘密的甲方職工）知悉屬于甲方或雖屬別人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得在推行職務(wù)之外使用或允許第三方使用這些秘密信息，無論乙方與否因此獲得利益。2、保密期限和離職后財物返還無論乙方出于何種因素離職，乙方在離職之后都有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。乙方如擬離職，應(yīng)當(dāng)與離職前、或者于甲方在任何時候提出請求時，返還其持有的屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息或甲方授權(quán)乙方持有的第三方秘密信息的一切載體（涉及但不限于下列情形：凡統(tǒng)計甲方秘密信息的文獻(xiàn)、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體），不得將這些載體及其復(fù)制件私自保存或交給其它任何人。在任何時候，乙方均不得運用甲方的商業(yè)秘密為任何第三方工作或服務(wù)。3、競業(yè)限制（A）乙方在甲方任職期間，不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方訂立有關(guān)合同或合同，不得自營或在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它公司內(nèi)任職。這些職務(wù)涉及但不限于合作人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等，也不得間接為上述公司提供服務(wù)。（B）乙方如屬于甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，乙方同意與甲方訂立競業(yè)限制合同（附件一），即在解除或終止勞動合同后，乙方在一年或兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，甲方支付上述期限對應(yīng)的賠償金。如乙方違反，將按照敬業(yè)限制合同規(guī)定向甲方支付賠償金。十二、合同終止和解除1、有下列狀況之一時，本合同自動終止：（A）本合同的使用期滿，雙方未續(xù)簽合同；（B）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇（甲乙雙方另有商定的除外）；（C）甲方自行解散、破產(chǎn)或依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷；（D）乙方死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；（E）其它法定情形。2、有下列情形之一時，甲方有權(quán)在不提前告知乙方的狀況下，解除勞動合同且不承當(dāng)任何賠償：（A）乙方有本合同第三條第二款規(guī)定情形的；（B）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（C）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化、非法侵占公司財產(chǎn)，或有其它不良行為給甲方利益或名譽造成重大損失的；（D）乙方以欺詐（涉及但不限于本合同第三條第二款（A）中所列情形）、脅迫的手段或乘人之?；蚱渌绞剑辜追皆谶`反真實意思的狀況下訂立或變更本合同的；（E）乙方違反本合同第九條第十款規(guī)定的義務(wù)的；（F）乙方從事第二職業(yè)，對完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（G）乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（H）甲乙雙方商定或其它法定情形。3、在下列狀況之下，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方（或者，甲方支付給乙方一種月的工資，以替代三十天書面告知時間）；乙方則應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：（A）乙方因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并且也不能從事甲方安排的其它工作；（B）乙方不能勝任本職工作，并且，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（C）本合同訂立時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)推行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的；（D）其它法定情形。4、甲方有下列情形之一，可依法進(jìn)行裁員：（A）進(jìn)行破產(chǎn)重整的；（B）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（C）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；（D）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的；（E）其它法定情形。5、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可提前解除本合同。6、乙方提前解除本合同給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方賠償對應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。乙方提前解除合同根據(jù)雙方培訓(xùn)合同應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。十三、工作交接1、無論本合同因何種因素終止或解除，乙方均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，工作交接指乙方按照甲方的規(guī)定辦理完畢下列手續(xù)：（A）工作職責(zé)及工作內(nèi)容交接：涉及但不限于陳說工作內(nèi)容、正在解決工作/項目的進(jìn)展、客戶關(guān)系、向甲方交還載有甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的文獻(xiàn)及資料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限等。該等工作交接均應(yīng)含有具體的書面材料闡明，使交接后的工作能順利進(jìn)行；（B）接受、配合甲方對乙方工作期間行為進(jìn)行的必要審計；（C）歸尚有關(guān)甲方財產(chǎn)，涉及但不限于向甲方償還辦公資產(chǎn)、還清借支資金、訂立離職承諾書、交還鑰匙、出入證件及任何其持有或控制的與甲方業(yè)務(wù)或事物有關(guān)聯(lián)的財產(chǎn)等。2、因乙方因素未辦理或未及時辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。3、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會保險關(guān)系及其本人及家