華東理工大學(xué)文件

華東理工大學(xué)文件校人〔2014〕20號(hào)華東理工大學(xué)關(guān)于2014年度管理及工勤技能崗位等級(jí)調(diào)整的通知根據(jù)《人事部教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）和《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》（教人〔2007〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校職員（管理）崗位結(jié)構(gòu)比例和人員聘用的實(shí)際情況，現(xiàn)決定開(kāi)展2014年度管理及工勤技能崗位等級(jí)的調(diào)整工作，相關(guān)事宜通知如下：一、政策依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈管理崗位設(shè)置與聘任工作實(shí)施方案（試行）〉的通知》（校人〔2007〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈工勤技能崗位設(shè)置與聘任工作實(shí)施方案（試行）〉的通知》（校人〔2007〕56號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<職員職級(jí)晉升辦法（暫行）>的通知》（校人〔2012〕3號(hào)）。二、實(shí)施范圍及額度（一）學(xué)校在編在崗管理人員，任現(xiàn)職期間各年度考核合格，—1—具有以下情形之一者，可申請(qǐng)崗位等級(jí)調(diào)整：1.崗位或行政職務(wù)發(fā)生變化者；2.達(dá)到高一級(jí)崗位任職條件各項(xiàng)要求者。管理崗位等級(jí)調(diào)整額度（崗位數(shù)），應(yīng)控制在學(xué)校規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，原則上根據(jù)各級(jí)崗位空缺情況決定。各級(jí)職員職級(jí)實(shí)行晉升職數(shù)控制，其中，高級(jí)職員崗位（六級(jí)、五級(jí)）由學(xué)校統(tǒng)籌設(shè)置。根據(jù)教育部批復(fù)的崗位設(shè)置方案和學(xué)校人員聘用的總體結(jié)構(gòu)比例，管理崗位六級(jí)及以上職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例不超過(guò)35%，其中，五級(jí)和六級(jí)職員的比例為1:2；七級(jí)八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為50%。（二）學(xué)校在編在崗的工勤技能人員，任現(xiàn)職期間的各年度考核合格，其崗位或工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)崗位等級(jí)調(diào)整。工勤技能崗位等級(jí)調(diào)整額度（崗位數(shù)），應(yīng)控制在學(xué)校規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，原則上根據(jù)各級(jí)崗位空缺情況決定。學(xué)校一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右，其中，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右，主要設(shè)置在工作職責(zé)對(duì)技能水平要求較高的崗位。三、工勤技能崗位等級(jí)調(diào)整的證書要求申報(bào)崗位等級(jí)調(diào)整的工勤技能人員，須按所從事的崗位工—2—

種，參加社會(huì)化的職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定，獲得與申報(bào)崗位等級(jí)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書。四、工作程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)（一）申報(bào)與審核6月3日-12日，申報(bào)人員提出申請(qǐng)，填寫《華東理工大學(xué)管理崗位聘用申請(qǐng)表》或《華東理工大學(xué)工勤技能崗位聘用申請(qǐng)表》，并附相關(guān)材料（主要包括能夠支撐申請(qǐng)表內(nèi)容的相關(guān)業(yè)績(jī)材料和證明材料等），報(bào)所在單位審核。各單位評(píng)議前須將本單位所有申報(bào)人材料在單位內(nèi)公示3天以上，接受本單位全體教職工監(jiān)督。（二）匯總評(píng)議6月20日前，各單位黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，提出評(píng)聘建議，并將結(jié)果和擬推薦人員的申報(bào)材料、工作業(yè)績(jī)及考核情況等匯總，報(bào)人事處。相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站“資料下載”欄下載。6月27日前，校專家評(píng)議組完成學(xué)院、機(jī)關(guān)（附屬單位）和專職學(xué)生輔導(dǎo)員等職級(jí)晉升評(píng)議工作。（三）審定與公示7月上旬，校管理及工勤技能崗位聘任委員會(huì)審定評(píng)議結(jié)果，提出擬聘晉級(jí)人選并在全校范圍內(nèi)公示。（四）聘任合同變更7月中旬，由聘用單位（部門）根據(jù)崗位設(shè)置需要和崗位等—3—

級(jí)的變化情況，與晉級(jí)人員簽訂崗位變更書，明確晉級(jí)后的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，作為聘任合同的附件報(bào)人事處歸檔。（五）申述受理對(duì)評(píng)聘結(jié)果有異議者，可將書面申述意見(jiàn)交校崗位聘任監(jiān)督與申訴受理委員會(huì)，由該委員會(huì)與相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)相關(guān)核實(shí)工作并提出具體處理意見(jiàn)，由校管理及工勤技能崗位聘任委員會(huì)最終審定。五、相關(guān)說(shuō)明（一）本次崗位等級(jí)調(diào)整工作所涉及的各項(xiàng)任職條件時(shí)間均截至2013年12月31日。崗位聘用和任職時(shí)間自2014年1月1日起。（二）本次崗位等級(jí)調(diào)整工作后退休的人員，其退休待遇應(yīng)遵從上海市社保有關(guān)規(guī)定。（三）首次崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的有關(guān)過(guò)渡辦法不再執(zhí)行。華東理工大