合同范本之勞務(wù)合同有五險一金

勞務(wù)合同有五險一金【篇一：勞務(wù)派遣五險一金問題】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣有五險一金嗎?1、五險一金包括什么?“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分。2、勞務(wù)派遣有社保嗎?根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。3、勞務(wù)派遣有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權(quán)意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害?！酒簞趧?wù)派遣協(xié)議(五險一金)】勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（用工單位）：甲乙雙方，按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等，根據(jù)平等自愿原則，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專有名詞的含義應(yīng)作如下理解：第一條“派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。第二條“勞務(wù)費”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險費、管理費等費用的總稱。第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方享有如下權(quán)利：1、甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，乙方應(yīng)在收到甲方意見書后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。2、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費，具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認(rèn)后依協(xié)議執(zhí)行。3、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工，并得到乙方的書面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟損失，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。4、對于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：1、根據(jù)乙方要求，為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對特殊崗位的新派遣員工，負(fù)責(zé)資質(zhì)的審核、認(rèn)定。2、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的軍事機密和商業(yè)秘密。3、依法承擔(dān)派遣員工社會保險手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時第十三條本協(xié)議所涉及的勞務(wù)費、具體派遣員工使用時間及付費方式均在甲方向乙方的《派遣員工通知書》中體現(xiàn)。此通知書為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。第十四條乙方向甲方支付的勞務(wù)費未包含應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償?shù)?，在甲方辦理解除或終止勞動合同時依法及時支付給甲方?！酒簞趧?wù)合同交稅】篇一：巧妙設(shè)計勞務(wù)合同的避稅方案巧妙設(shè)計勞務(wù)合同的避稅方案東小城【籌劃案例】支付講課費=50000-10000=40000(元)張老師10天以來的開銷為：往返飛機票3000元，住宿費5000元，伙食費1000元，其他費用開支1000元。張老師10天凈收入為30000元。返回北京后，一好友劉先生來訪。劉先生系一稅務(wù)專家，經(jīng)常為企業(yè)和個人進(jìn)行避稅籌劃。他們在閑聊中，張老師提到了授課一事。在審閱張老師的講課合同后，劉先生指出，如果對合同進(jìn)行修改，便可以獲得更大收益。劉先生建議將合同中的報酬條款改為“甲方向乙方支付講課費35000元，往返飛機票、住宿費、伙食費及應(yīng)納稅款全部由甲方負(fù)責(zé)?！睆埨蠋熛肓讼?，覺得很有道理?！净I劃分析】本案例涉及到勞務(wù)報酬合同的設(shè)計技巧。根據(jù)《個人所得稅法》第二條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得應(yīng)該繳納個人所得稅，但卻沒有明確的條文規(guī)定一定要獲得收入的個人繳納，因而設(shè)計勞務(wù)報酬合同時，既可規(guī)定由支付報酬者繳納，也可以由獲得報酬者繳納。劉先生的建議便很巧妙地利用了這一點。很多人在簽訂勞務(wù)報酬合同時只注意法律含義，卻往往忽略其稅收含義，因而自己多繳了稅款也不知道。從合同字面上看，好像可以獲得很大收益，但扣除掉應(yīng)繳稅款及各項費用開支后，實際所得卻很少。本案例中的張老師便屬于這種情況。劉先生建議對合同進(jìn)行修改，其道理如下：從企業(yè)方來說，企業(yè)的實際支出沒有變多，甚至還有可能有所減少。因為：(1)對企業(yè)來說，提供住宿比較方便，伙食問題一般也容易解決，因而這方面的開支對企業(yè)來說可以比個人自理時省去不少，企業(yè)的負(fù)擔(dān)不會因此而加重多少。(2)合同上規(guī)定的講課費少了，相應(yīng)來說，應(yīng)該繳納的個人所得稅也就變少了。因而雖然修改后的合同規(guī)定由企業(yè)繳納稅款，但實際來說可以由企業(yè)少付的講課費進(jìn)行彌補。(3)費用的分散及減少使得企業(yè)列支更加方便，也使得企業(yè)樂意接受。從張老師這一方來說，收入可以增多是最好的結(jié)果，而且由于該老師在外講課機會較多，如果每次都能多收入一筆，一年下來的總收益增加額則是非常可觀的數(shù)目。在日常經(jīng)濟生活中，個人會經(jīng)常遇到提供勞務(wù)服務(wù)的機會，這時簽訂合同方式不同可能會帶來不同的效果，對個人的經(jīng)濟收入也會有一定的影響，因而對合同的訂立方式進(jìn)行必要的設(shè)計安排就具有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實意義。一般而言，訂立合同時可以從以下幾個角度進(jìn)行考慮：(1)合同上最好將費用開支的責(zé)任歸于企業(yè)一方，因為這樣可以減少個人勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額，同時又不會增加企業(yè)額外負(fù)擔(dān)。(2)如果可能的話，可以將一次勞務(wù)活動分為幾次去做，這樣就可以使每次的應(yīng)納稅所得額相對較少。根據(jù)《個人所得稅法》第三條和《個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得實際適用的是三級超額累進(jìn)稅率。在這種情況下，相對少的應(yīng)納稅所得額適用的稅率相對較低，這樣稅款加總以后，比合并繳納時的稅款數(shù)額要少。(3)一定要注意在合同上用條款說明稅款由誰支付，稅款支付方不同，最終得到的實際收益也會不一樣。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實勞動合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細(xì)地對比，本文指出了其中的6點區(qū)別。值得一提的是：勞務(wù)合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同，由某個法人單位，為其他單位提供勞務(wù)輸出，兩個單位之間的勞務(wù)合同，這不屬于本文討論的范圍。另一種勞務(wù)合同，是單位與勞動者個人所簽的，提供勞動與報酬的協(xié)議，本文所說的勞務(wù)合同，均指這一類協(xié)議。1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）根據(jù)《合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。5、勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。具體計算方法可參考：個人所得稅_工資、薪金所得-名詞解釋阿邦網(wǎng)具體計算方法可參考：個人所得稅_勞務(wù)所得-名詞解釋阿邦網(wǎng)6、勞動合同與勞務(wù)合同解除時賠償不同勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償，就是所謂的n+1?？蓞⒖迹涸庥霾脝T，該不該拿離職補償勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。篇三：節(jié)省個稅支出巧簽勞務(wù)合同節(jié)省個稅支出巧簽勞務(wù)合同隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務(wù)服務(wù)時，提供者多與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同。然而，在簽訂合同時多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往忽略了。其實在簽訂勞務(wù)用工合同時，適當(dāng)考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出，得到實惠。報酬與